Мемлекеттік органдардағы этикалық нормалар мен қызметтік мінез-құлық ережелерін бұзуға жол бермеу туралы
Мемлекеттік қызмет – кез келген заманауи қоғамның негізі болып табылады, ол азаматтардың мүдделерін қорғауды, тұрақтылық пен дамуды қамтамасыз етеді. Халықтың мемлекеттік институттарға деген сенімі әрбір мемлекеттік қызметшінің мінсіз мінез-құлқына, жоғары кәсібилігіне және этикалық нормаларды қатаң сақтауына тікелей байланысты.
Қазақстан Республикасында қызметтік мінез-құлықтың қағидаттары мен стандарттары "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Қазақстан Республикасының Заңымен және Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексімен нақты регламенттелген. Бұл құжаттар Отанға қызмет ету жолын таңдаған әрбір адам үшін бағдар болып табылады және олардың моральдық-этикалық бейнесіне жоғары талаптар қояды.
Этикалық нормалар мен қызметтік мінез-құлық ережелері – жай ғана формальды талаптар емес; бұл мемлекеттік аппараттың тиімді және әділ жұмысының негізі. Оларды сақтау мыналарды қамтамасыз етеді:
Мемлекеттік қызметтің жоғары беделін сақтау. Әрбір мемлекеттік қызметші мемлекеттің өкілі болып табылады. Оның мінез-құлқы, қарым-қатынас мәнері, іске деген көзқарасы бүкіл жүйе туралы қоғамдық пікірді қалыптастырады.
Сенім атмосферасын қалыптастыру. Әріптестер арасындағы және азаматтармен қарым-қатынастағы өзара құрмет, әдептілік пен сыпайылық салауатты жұмыс ортасын қалыптастыруға және халықтың сенімін арттыруға ықпал етеді.
Жанжалдар мен тиімсіздіктің алдын алу. Этикалық нормаларды қатаң сақтау тұлғааралық жанжалдардың туындау қаупін азайтады, келіспеушіліктерді сындарлы шешуге ықпал етеді және жалпы өнімділікті арттырады.
Сыбайлас жемқорлықпен және басқа да теріс қылықтармен күрес. Әдеп кодексі сыбайлас жемқорлық көріністерінің алдын алуда маңызды құрал болып табылады, ол мемлекеттік қызметшілерді адалдыққа, бейтараптыққа және пара алмауға міндеттейді.
Этикалық нормалар мен қызметтік мінез-құлық ережелерінен кез келген ауытқу, мейлі ол дөрекілік, менсінбеушілік, сындарлы емес дау-дамайлар немесе қызметкерлер арасындағы ашық қақтығыстар болсын, категориялық түрде жол берілмейді. Мұндай әрекеттер нақты бір мемлекеттік қызметшінің беделін түсіріп қана қоймай, бүкіл мемлекеттік органның беделіне нұқсан келтіреді.
Мемлекеттік мекемелердің басшылары өз ұжымдарында этикалық нормалардың сақталуына ерекше жауапкершілік жүктейді. Олар үлгі бола отырып, кез келген бұзушылықтарға белсенді түрде тосқауыл қойып, жоғары қызметтік этиканы сақтау үшін жағдай жасауы тиіс. Бұл процесте әдеп жөніндегі уәкілдің рөлі өте маңызды, себебі ол этикалық стандарттарды сақтау мәселелері бойынша кеңесші, көмекші және бақылаушы болып табылады.
Этикалық нормалар мен қызметтік мінез-құлық ережелерін бұзу тәртіптік теріс қылық ретінде қарастырылады және заңнамада көзделген тәртіптік жаза шараларын қолдануға әкеп соғады. Бұл ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, ал жүйелі немесе ауыр бұзушылықтар болған жағдайда – лауазымын төмендету немесе тіпті жұмыстан босату болуы мүмкін.
Мемлекеттік қызмет әрбір қызметшіден тек кәсіби құзыреттілікті ғана емес, сонымен қатар жоғары моральдық қасиеттерді талап етеді. Тек этикалық нормалар мен қызметтік мінез-құлық ережелерін қатаң сақтаған жағдайда ғана біз тиімді, ашық және азаматтардың сеніміне ие болатын мемлекеттік қызметті құра аламыз.
Әрбір мемлекеттік қызметшіні өздерінің жоғары миссиясын есте сақтауға және Қазақстан Республикасының өркендеуі жолында әрқашан адалдық, парасаттылық және кәсібилік қағидаттарын басшылыққа алуға шақырамын.
Жетісу облысы бойынша МКД
Этика жөніндегі уәкіл Н.А.Баймулдинов