Как удержать молодёжь в регионе: выпускники «Талдау мектебі» предложили решения для Карагандинской области

Какие факторы влияют на отток молодёжи из Карагандинской области и что нужно сделать, чтобы регион стал привлекательной для неё? Своё видение представили на заседании совета молодёжи с участием акима региона Ермаганбета Булекпаева выпускники первого потока «Талдау мектебі. Қарағанды» / «Школа аналитики. Караганда».

Директор общественного фонда «Голос молодёжи» Асылан Смагулов вместе с командой представил проект «Karaganda Vibe: как создать притягательный образ региона для молодёжи». По их данным, за последние пять лет регион покинуло около 100 тысяч молодых людей. Основные причины, как указывают аналитики, это возможности образования, самореализации, досуга и другое.

— Когда мы говорим: «Караганда», чаще всего возникает образ индустриального центра. Для молодёжи этого уже недостаточно, — считает Асылан Смагулов. — Мы хотим, чтобы Караганда ассоциировалась не только с шахтами, но и с профессионалами — учителями, медиками, журналистами, представителями креативных и цифровых профессий.

Отток, по мнению Асылана Смагулова и его команды, можно сократить за счёт развития экосистемы досуга и системной поддержки креативных индустрий. Среди предложений — создание доступных пространств для занятий и отдыха, а также проведение крупных фестивалей, формирующих новый образ города.

Второй проект, о котором рассказали на заседании, — «Smart-партнёрство: синергия образования и экономики региона», представленный Мирасом Нурасамбаевым и Анияром Токмагамбетовым, был посвящён кадровому обеспечению промышленности. Сегодня колледжи области ежегодно выпускают около 7 тысяч специалистов, однако трудоустраивается менее половины.

— Промышленность быстро переходит к цифровым и автоматизированным моделям и нуждается в специалистах с новыми компетенциями, а образование не всегда успевает за этими изменениями, — отметили авторы. — Решением может стать модель Smart-партнёрства: активное участие работодателей в разработке программ, использование цифровых симуляторов, индивидуальные образовательные траектории и краткосрочные модульные курсы по востребованным навыкам.

По итогам анализа предложено создать региональную систему подготовки кадров: разработать кадровый паспорт, открыть центр взаимодействия «образование — промышленность», сосредоточить госзаказ на дефицитных профессиях, развивать переобучение взрослых и усилить карьерные сервисы в колледжах.

Инициативы получили высокую оценку акима области.

— Даже за короткий срок мы получили качественные результаты. Проект нужно продолжать и набирать новый поток, — отметил Ермаганбет Булекпаев, рекомендовав акимам городов и районов использовать наработки выпускников в работе с молодёжью.

Проект «Талдау мектебі. Қарағанды» реализуется при поддержке Сената и впервые был запущен в Карагандинской области как самостоятельная региональная площадка. Идею создания центра подготовки аналитических кадров поддержал спикер Сената Маулен Ашимбаев. Проект направлен на развитие аналитического мышления, критического подхода и стратегических навыков у молодёжи.