ЖИ мен кадрлық тұрақтылық: AI Talent Genome жұмыс берушілерге өз «адамдарын» таңдауға қалай көмектеседі
Бүгінгі таңда жұмыс берушілер үшін ең маңызды мәселе — сенімді қызметкерді тауып, оны ұзақ мерзімге командада сақтау. Көпшілікке таныс жағдай: қызметкерді табады, оқытады, ол командаға бейімделе бастады — бірақ кенеттен жұмыстан кетеді. Уақыт, ресурс және ынта жоғалады. Осы проблеманы шешуге арналған қазақстандық платформа AI Talent Genome кандидаттардың мінез-құлқы мен эмоциясын жасанды интеллект арқылы терең талдайды.
Бұл жоба Қазақстанда қызметкердің кәсіби және тұлғалық ерекшеліктерін алдын ала анықтап, нақты командаға сәйкес келетінін көрсететін алғашқы платформа болып отыр.
Колл-орталық тәжірибесінен ЖИ арқылы іріктеуге дейін
Платформа идеясы практикалық тәжірибеден туындаған. Бұрын жоба негізін қалаушы Вильсур Гарифов Outsourcing Call Center компаниясын басқарған кезде қызметкердің өмірлік циклінің тікелей іріктеу сапасына байланысты екенін байқаған.
— Кандидатты іріктеу кезеңінде оны қаншалықты терең түсінсек, ол компанияда соғұрлым ұзақ жұмыс істейді және команда үшін нәтиже соғұрлым жоғары болады, — дейді Гарифов.
Дәстүрлі рекрутментте көбінесе түйіндеме мен техникалық дағдылар бағаланады. AI Talent Genome одан әрі барады: адамның қабілеттері ғана емес, шешім қабылдауы, әртүрлі жағдайларда әрекет етуі, командалық немесе жеке жауапкершілікке бейімділігі де зерттеледі.
Платформаның жұмыс принципі
Жұмыс детальді брифтен басталады: болашақ қызметкердің толық портреті HR, компания негізін қалаушы және бөлім басшысымен жүргізілген сұхбат негізінде жасалады.
Содан кейін платформа:
- бос жұмыс орындарын жариялайды;
- нақты рекрутермен алғашқы сұхбат өткізеді;
- сұхбат жазбасын AI-модель арқылы талдайды;
- кандидаттың сөзін, мінез-құлық паттерндерін және мимикасын зерттейді.
Жасанды интеллект күрделі эмоцияларды — шатасу, сенімсіздік сәттерін анықтайды, бұл әлсіз жақтарды көрсетуі мүмкін. Нәтижесінде қызметкердің толық, объективті бейнесі жасалады. Жұмыс беруші нақты рөлге барынша дайын кандидаттардан тұратын shortlist алады.
Алғашқы клиенттер мен нақты нәтижелер
Қазір платформа MVP кезеңінде болса да, Қарағанды мен Астанада алғашқы клиенттері бар: KZ Transit, Wooррay, Unicore.
— Біз өндірістік жабдықтың қосалқы бөлшектерін, оның ішінде 3D басып шығару арқылы шығарамыз. Бағыт жаңа, нарықта мамандар аз болды. AI Talent Genome қажетті компетенцияларды анықтап, бізге мінсіз сәйкес кандидатты таңдауға көмектесті. Ол әлі күнге дейін бізбен жұмыс істейді, компания мен қызметкер арасында керемет синергия орнады, — деді «KZ Transit» компаниясының директоры Данил Ращупкин.
Алдағы жоспарлар
AI Talent Genome командасы HR мамандарына арналған жеке платформаны іске қосуға дайындалуда, ол мінез-құлық және эмоциялық сараптама құралдарын өз бетінше пайдалануға мүмкіндік береді. Сонымен қатар психология саласында тестілік шығу жоспарланған: клиент консультацияларының жазбаларын талдау арқылы дұрыс интерпретация жасау маңызды. Болашақта — өздерінің AI-сұхбатшысын іске қосу және АҚШ нарығына шығу көзделген.
Серіктестік және стартап ортасы
Жоба IT-компанияларымен, банктермен, мобильді операторлармен және ірі өндірістік кәсіпорындармен ынтымақтастыққа ашық. Стартаперлерге команда эксперименттен қорықпауға және кастдев құралдарын белсенді пайдалануға кеңес береді: «Дәл осы құралдар стартаптың негізгі негізін құрайды».
Платформа кілттік позицияларды жабуға және ішкі рекрутерлердің жұмысын тиімді күшейтуге мүмкіндік береді.