Вниманию жителей района и работодателей!!!
В рамках «программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы» Еңбек» работодатель может подать заявку на организацию социальной работы на общественные работы, молодежную практику на 2021 год до 5 ноября текущего года в коммунальное государственное учреждение» Центр занятости населения Шетского района".
Порядок сдачи:
Молодежная практика-для организации молодежной практики
Молодежная практика предназначена для безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского образования по освоенной профессии (специальности), завершивших обучение в течение предыдущих трех лет и не достигших двадцати девяти лет.
Молодежная практика организуется на предприятиях и в организациях всех форм собственности, при этом к участию допускаются работодатели, регулярно выплачивающие налоговые и другие социальные отчисления, не имеющие просроченной задолженности по заработной плате и работающие более одного года.
Молодежная практика проводится вне постоянных рабочих мест и вне свободных постоянных рабочих мест.
Работа по молодежной практике носит временный характер. Продолжительность молодежной практики не превышает шести месяцев.
Работодатель на основании договора с Центром занятости населения создает рабочие места для прохождения молодежной практики. Рабочие места соответствуют профессии (специальности), освоенной выпускниками в организациях образования.
Участие в молодежной практике для безработных обращается в центр занятости населения с заявлением по форме согласно правилам организации и финансирования молодежной практики.
Направление безработных из числа выпускников организаций образования на молодежную практику осуществляется центрами занятости населения.
При появлении вакансии до истечения срока заключенного трудового договора допускается трудоустройство на постоянную работу по инициативе работодателя и с согласия участника молодежной практики. При этом работодатель направляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан.
В случае нарушения работодателями установленного порядка организации молодежной практики соответствующий договор с ними подлежит расторжению и возмещению работодателями в бюджет расходов, понесенных государством на выплату заработной платы участникам молодежной практики.
Финансирование молодежной практики осуществляется за счет средств республиканского или местного бюджета, а также из других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
Финансирование заработной платы участников молодежной практики из числа выпускников осуществляется в течение шести месяцев в соответствии с трудовым договором.
Размер субсидирования из республиканского или местных бюджетов в месяц составляет двадцать пять месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг), за исключением выплат по экологическим надбавкам.
Софинансирование и субсидирование оплаты труда физических лиц, направленных на молодежную практику, за счет средств местного бюджета осуществляются по решению МИО.
Условия участия граждан и порядок организации и финансирования молодежной практики в рамках программы" Еңбек " определяются правилами организации и финансирования молодежной практики, утвержденными уполномоченным органом по вопросам занятости населения.
Общественные работы-общественные работы финансируются в пределах средств республиканского и (или) местных бюджетов и работодателей по их заявкам.
На участие в общественных работах:
1) безработных;
2) работы, не наносящие вреда здоровью и не нарушающие учебный процесс в свободное от учебы время студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ;
3)лица, не обеспеченные работой в связи с простоем.
Преимущественное право на участие в общественных работах:
1) безработные, не получающие социальные выплаты на случай потери работы;
2) безработные, состоящие на учете в центре занятости населения более шести месяцев.
Участие лиц в общественных работах осуществляется с их согласия в порядке очередности согласно дате их регистрации в центре занятости населения.
Условия участия граждан и порядок организации и финансирования общественных работ в рамках программы" Еңбек " определяются правилами организации и финансирования общественных работ.
Организация специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Специальное рабочее место создается для трудоустройства инвалидов и сохранения их занятости на срок не менее двенадцати календарных месяцев с момента его создания.
Создание специального рабочего места для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем на основании договора с Центром занятости населения.
Работодатель вправе по желанию создавать специальные рабочие места в рамках штатной численности имеющихся работников или путем создания новой (дополнительной) штатной единицы.
Инвалидам, желающим трудоустроиться на специальные рабочие места, Центр занятости населения выдает направление на специальные рабочие места, создаваемые для трудоустройства инвалидов.
Организация работ по субсидированию затрат работодателей, связанных с созданием специальных рабочих мест, осуществляется центрами занятости населения в соответствии с утвержденными планами финансирования по обязательствам и платежам за счет средств республиканского бюджета и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели бюджетами районов (областей, городов республиканского значения и столицы).
Условия участия, порядок организации и финансирование определяются правилами и условиями субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, утверждаемыми уполномоченным органом по вопросам занятости населения.
Трудоустройство на квотируемые рабочие места для отдельных категорий граждан
Социальные рабочие места организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности, а также на дому, при этом к участию допускаются работодатели, регулярно проводящие налоговые и другие социальные отчисления, не имеющие просроченной задолженности по заработной плате и работающие более одного года.
Социальные рабочие места создаются вне постоянных рабочих мест и свободных рабочих мест для постоянных рабочих мест. Такие рабочие места не создаются на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работа на социальных рабочих местах носит временный характер. Продолжительность участия граждан в социальных рабочих местах составляет не более двенадцати месяцев.
Для трудоспособных членов многодетных и/или малообеспеченных семей, матерей, воспитывающих детей-инвалидов, также организуются социальные рабочие места на дому.
При появлении вакансии допускается трудоустройство на постоянную работу по инициативе работодателя и с согласия участника до истечения срока заключенного трудового договора. При этом работодатель направляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан.
Трудоустройство безработных на социальные рабочие места осуществляется центрами занятости населения в соответствии с правилами организации и финансирования социальных рабочих мест.
Финансирование социальных рабочих мест осуществляется Центром занятости населения за счет республиканского или местного бюджета путем предоставления субсидий на возмещение части затрат работодателя на оплату труда безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места.
Размер ежемесячной субсидии на заработную плату безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, составляет 35% от установленного размера заработной платы без учета выплат по экологическим надбавкам, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, но не должен превышать размер минимальной заработной платы, определенный законом О республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер субсидирования заработной платы социальных рабочих мест, создаваемых неправительственными организациями для лиц с ограниченными возможностями, устанавливается МИО самостоятельно.
Оставшаяся часть оплаты труда безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места, за счет средств работодателей производится работодателем ежемесячно за фактически отработанное время в зависимости от размера, установленного трудовым договором.
Работодатель представляет в центр занятости населения сведения о выплате половины заработной платы с указанием субсидируемой части заработной платы участника программы" Еңбек".
Субсидируемая часть оплаты труда безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места, производится центром занятости населения ежемесячно на основании сведений, представленных работодателями в зависимости от размера заработной платы, установленного трудовым договором, и осуществляется путем перечисления денежных средств на текущий счет (карточный) участника программы "Еңбек", открытый в банке второго уровня.
В зависимости от объема и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, при необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.