ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — это не просто современный формат работы, а эффективный механизм обеспечения законности, прозрачности и защиты прав работников

Заместителем руководителя Департамента Мади Альжан проведена информационно-разъяснительная работа на тему «Электронные трудовые договоры: прозрачность трудовых отношений и защита прав работников», в ходе которой рассмотрены вопросы цифровизации трудовых отношений и функционирования Единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Было разъяснено, что внесение сведений о трудовых договорах в ЕСУТД обеспечивает прозрачность трудовых отношений, способствует защите трудовых прав работников, подтверждению трудового стажа и получению социальных гарантий. Особое внимание уделено важности своевременного оформления трудовых отношений и корректного внесения работодателями сведений в электронную систему в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан.

Кроме того, рекомендовано регулярно проверять сведения о своих трудовых договорах в информационных системах в сфере труда, поскольку цифровизация трудовых отношений является важным инструментом повышения эффективности государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и обеспечения защиты прав работников.

Подробное видео с разъяснениями по данной теме доступно по ссылке ниже

https://www.instagram.com/reel/DbczG87qHu-/?igsh=ZjIwZjJzbG5pa2sy