РАЗЪЯСНЯЕМ НОРМЫ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПУТЕМ СОВМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, РАСШИРЕНИЯ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ (ЗАМЕЩЕНИЯ) ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ

Совмещение должностей

 

Согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей устанавливается работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

К примеру, согласно пункту 5 приложения 18 к Постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии), за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) предусмотрена доплата в размере до 50 % от должностного оклада самого работника. 

При этом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается только по основной работе.

Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.

При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период (статья 111 Кодекса).

Также, отмечаем, что при совмещении должностей записи в трудовую книжку и сведения в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) не вносятся.

 

Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно

отсутствующего работника

 

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. 

То есть, дополнительная работа в вышеуказанных случаях осуществляется в пределах рабочего времени по основной работе.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Для примера, работникам государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника соответственно до 50 % от должностного оклада самого работника и исходя из фактического объема в соответствии с Кодексом. 

При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.

Также, отмечаем, что при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника записи в трудовую книжку и сведения в ЕСУТД не вносятся.