ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОПРЕДЕЛЕНЫ УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Согласно подпункту 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Соответственно, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса (8 часов в день), более чем на 4 часа (пункт 3 статьи 68 Кодекса).

В этой связи, работник, работающий на основной работе и по совместительству может выполнять трудовые обязанности в сумме не более 12 часов в день.

На основании подпункта 5) пункта 2 статьи 26 Кодекса не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда) (пункт 4 статьи 32 Кодекса).

В соответствии с пунктом 2 статьи 52 Кодекса трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (пункт 5 статьи 92 Кодекса).

Таким образом, учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, работникам-совместителям предоставляются все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан (в том числе в части исчисления заработной платы, обязательных отчислений и налогообложения).

В этой связи, работнику при работе по совместительству, пособие для оздоровления (если оно предусмотрено) при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск выплачивается как по основной должности, так и по должности совместителя.   

При работе по совместительству, соответствующая информация вносится в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) и по просьбе работника в его трудовую книжку.