Настоящее Положение разработано с целью повышения эффективности труда, творческой активности работников, материального стимулирования за конечные результаты работы.
1.Премирование производится за счет экономии средств, предусмотренных в плане развития на текущий год.
1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану развития, а в декабре – в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов: командировочные расходы, коммунальные услуги, электроэнергия, отопление, услуги связи, транспортные услуги, текущий ремонт основных средств, арендная плата по основным средствам, расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам, прочие текущие расходы;
2) в полном объеме сэкономленных средств по плану развития по следующим видам расходов: заработная плата, налоги и другие обязательные платежи в бюджет;
3) общий объем квартальной премии за квартал не должен превышать одного должностного оклада, годовой премии – шести должностных окладов.
Основными показателями для премирования для всех работников являются:
-соблюдение трудовой дисциплины;
-четкое исполнение должностных обязанностей, знание и компетентность курируемых вопросов;
-выполнение неотложной и заранее не предвиденной работы;
-юбилейные, праздничные даты;
-творческий поиск, оперативность в работе, своевременная и грамотная подготовка материалов, документов;
-разработка соглашений, договоров, приказов, проектов нормативных правовых актов, на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников.
3.Размер премии определяется из образовавшейся экономии.
Размер премии уменьшается в случае неудовлетворительного выполнения своих должностных обязанностей в соответствии с понижающими факторами до 10% (за каждый случай):
-несвоевременное выполнение порученной работы;
-некачественную подготовку документов, материалов;
-опоздание на работу;
-несвоевременное рассмотрение жалоб, заявлений;
-случаи обоснованных жалоб со стороны районных, городских отделов образования, учебных заведений и коллег по работе.
- при грубом нарушении трудовой дисциплины;
-при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания;
-проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца.
П. Установление доплат, надбавок к должностным окладам
-за совмещение вакантных должностей, возложение на него расширенного круга обязанностей, увеличения объема выполненных работ, водителям за классность;
за выполнение, наряду с основной работой, обязанностей временно отсутствующих, исходя из фактически выполненного объема работ;
-за вредные условия труда в соответствии с утвержденным перечнем видов работ с тяжелыми и вредными условиями труда в действующем порядке;
-при переводе работника на нижеоплачиваемую должность, связанном с объективными обстоятельствами.
Ш. Оказание материальной помощи
-смерти членов его семьи, близких родственников (родителей, супругов, братьев, сестер, детей) или свойственников (родителей, супругов, братьев, сестер, детей);
-вступления в брак;
-рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;
- лечения самого работника и близких родственников, состоящих на его иждивении, в соответствии с Перечнем видом заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения;
-причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и т.д.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);
- выхода на пенсию.