Меню
Страницы
Документы
Деятельность
Контакты
Пресс-центр
Об управлении
gov@nitec.kz

П О Л О Ж Е Н И Е о премировании, установлении надбавок, доплат к должностным окладам работникам подведомственных организаций образования управления образования Карагандинской области

Настоящее Положение разработано с целью повышения эффективности труда, творческой   активности работников, материального стимулирования за конечные результаты работы.

  1. Общие положения и условия премирования

1.Премирование производится за счет экономии средств, предусмотренных в плане развития  на текущий  год.

1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану развития, а в декабре – в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов: командировочные расходы, коммунальные услуги, электроэнергия, отопление, услуги связи, транспортные услуги, текущий ремонт основных средств, арендная плата по основным средствам, расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам, прочие текущие расходы;

2) в полном объеме сэкономленных средств по плану развития по следующим видам расходов: заработная плата, налоги и другие обязательные платежи в бюджет; 

 3) общий объем квартальной премии за квартал не должен превышать одного должностного оклада, годовой премии – шести должностных окладов.

    Основными показателями для премирования для всех работников являются:

-соблюдение трудовой дисциплины;

-четкое исполнение должностных обязанностей, знание и компетентность курируемых вопросов;

-выполнение неотложной и заранее не предвиденной работы;

-юбилейные, праздничные даты;

-творческий поиск, оперативность в работе, своевременная и грамотная подготовка материалов, документов;

-разработка соглашений, договоров, приказов, проектов нормативных правовых актов,  на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников.

3.Размер премии определяется из образовавшейся экономии.

 Размер премии уменьшается в случае неудовлетворительного выполнения своих должностных обязанностей в соответствии с понижающими факторами до 10% (за каждый случай):

-несвоевременное выполнение порученной работы;

-некачественную подготовку документов, материалов;

-опоздание на работу;

-несвоевременное рассмотрение жалоб, заявлений;

-случаи обоснованных жалоб со стороны районных, городских отделов образования, учебных заведений и коллег по работе.

  1. Работники лишаются премии полностью:

- при грубом нарушении трудовой дисциплины;

-при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания;

-проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца.

  1. Премирование работников производится приказом директора организаций образования и обеспечивается равное распределение.

                П. Установление доплат, надбавок к должностным окладам

  1. Доплаты устанавливаются:

-за совмещение вакантных должностей, возложение на него расширенного круга обязанностей, увеличения объема выполненных работ, водителям за классность;

за выполнение, наряду с основной работой, обязанностей временно отсутствующих, исходя из фактически выполненного объема работ;

-за вредные условия труда в соответствии с утвержденным перечнем видов работ с тяжелыми и вредными условиями труда в действующем порядке;

-при переводе работника на нижеоплачиваемую должность, связанном с объективными обстоятельствами.

  1. Установление доплат, надбавок производится на основании приказа директора.

 Ш.  Оказание  материальной помощи

  1. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в случаях:

-смерти членов его семьи, близких родственников (родителей, супругов, братьев, сестер, детей) или свойственников (родителей, супругов, братьев, сестер, детей);

-вступления в брак;

-рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;

- лечения самого работника и близких родственников, состоящих на его иждивении, в соответствии с Перечнем видом заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения;

-причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и т.д.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);

- выхода на пенсию.

  1. Выдача материальной помощи осуществляется на основании приказа директора.
  2. Премирование директора организации образования производится на основании приказа управления образования Карагандинской области.
Дата публикации
16 ноября 2020
Направления деятельности
Популярные новости
Социальные медиа
Инстаграм
Телеграмм
Файсбук
Меню подвал
Сайт Президента РК
Цели устойчивого развития
Открытое Правительство
Законодательство
Государственные символы РК
Послания Президента РК
Сайт Парламента РК
Сайт Первого Президента РК – Елбасы
Сайт Премьер-Министра РК
Структура Правительства РК