В местных исполнительных и представительных органах Карагандинской области более 2,6 тыс. государственных служащих. Из них 14 процентов - молодежь. По данным на 1 апреля этого года, в регионе вакантно более 168 рабочих мест.
Молодежь - главный стратегический ресурс страны. Поэтому на государственной службе большое значение придается становлению молодых людей как квалифицированных специалистов.
В нынешнюю цифровую эпоху государственные органы заинтересованы в свежих взглядах, креативных идеях, высокоэффективной работе и, соответственно, ориентированы на привлечение молодых инициативных людей в процесс общественно-политического развития страны.
Государственной службе нужны молодые энергичные люди с высокой профессиональной компетентностью, интеллектуальным и творческим потенциалом, хорошим уровнем эрудиции, морально-нравственными качествами и способные работать в команде.
Ведь, как известно, квалифицированные кадры определяют показатель конкурентоспособности и международной репутации страны.
Привлечение молодежи на государственную службу является одной из важнейших задач, которая позволяет решать многие проблемы государственных организаций. Омоложение стареющего кадрового состава, внедрение новейших подходов в систему государственного управления, свежий взгляд на профессиональную деятельность, высокая мотивация к изменениям – вот далеко не полный список тех возможностей, которые открываются благодаря найму молодежи.
В этой связи в области функционирует Школа молодых государственных служащих. В прошлом году ее успешно окончили более 20 выпускников. Главная миссия Школы заключается в предоставлении наиболее талантливой и активной молодежи, желающей в дальнейшем связать свою судьбу с государственной службой, практических навыков, которые они смогут применить в будущем.
Кроме того, работа по привлечению молодежи на государственную службу не ограничивается этим. На постоянной основе проводятся встречи с во студентами высших учебных заведений и колледжей, ярмарки вакансий, дни открытых дверей, в рамках профориентационной работы проводятся встречи с учащимися 10-11 классов.
При этом, молодые специалисты, прошедшие отбор и поступившие на государственную службу, также получают государственную поддержку. Молодому специалисту назначается наставник на срок до 3-х месяцев, который обучает, как выполнять свои функциональные обязанности, оказывает профессиональную поддержку. Наставниками могут быть не все, а только государственные служащие, имеющие стаж государственной службы не менее двух лет, обладающий высокими профессиональными качествами, склонные к воспитательной работе и пользующийся авторитетом в коллективе, имеющие результаты не ниже эффективных в оценке деятельности за последний год, а также не имеющие дисциплинарных взысканий.
В 1 квартале испытательный срок был установлен для 28 граждан, впервые вступивших на государственную службу. Ко всем им прикреплен наставник.
Кроме того, из бюджета выделяются средства на их 3-недельное обучение в филиалах Академии государственного управления при Президенте РК. В 1 квартале курсы переподготовки прошли 16 молодых государственных служащих.
В декабре 2022 года внесены изменения в законодательство о государственной службе, которые направлены на устранение излишних барьеров при поступлении на государственную службу.
Теперь выпускники вузов, показавшие высокую успеваемость (академический результат должен быть на уровне 3,33 GPA, то есть показатель «хорошо» по традиционной системе, или 85-89 по 100-балльной системе) могут поступить на государственную службу без конкурса.
Данная инициатива позволит привлечь молодых квалифицированных специалистов на государственную службу, а так же восполнить «кадровый голод» на сельском и районном уровнях.
Также для них также предусмотрен ряд выплат по программе «С дипломом - в село».
Работа на государственной службе имеет ряд преимуществ:
- стабильность и социальная защищенность (постоянная заработная плата, пособие на оздоровление в размере 2-х окладов, выплаты в размере 4-х окладов при сокращении и т.д.);
- возможность карьерного роста;
- стажировка, как в государственных организациях, так и в частных;
- гибкий график и дистанционный режим работы;
- обучение (переподготовка (в течении 6 месяцев после назначения на должность) и повышение квалификации (не менее 1 раза в 3 года);
- возможность обучения по гранту в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан (магистратура и докторантура);
- устройство на работу по программе «С дипломом — в село» и т.д.
Кроме того, за последние годы увеличился размер заработной платы молодых специалистов.
Сегодня двери государственной службы открыты, имеются хорошие карьерные возможности. Не нужно бояться трудностей и устоявшихся стереотипов!