Т. Оспанкулов проинформировал о защите трудовых прав работников в Казахстане
Заместитель председателя Комитета труда, социальной защиты и миграции МТСЗН РК – Главный государственный инспектор труда РК Толеген Оспанкулов на брифинге в Службе центральных коммуникаций рассказал о принимаемых мерах по защите трудовых прав работников.
В начале своего выступления Главный госинспектор труда подчеркнул, что вопросы защиты трудовых прав работников на предприятиях страны находится на особом контроле.
В рамках созданного Ситуационного центра ежедневно в реальном режиме отслеживается ситуация на проблемных предприятиях страны. Оперативная информация передается во все заинтересованные государственные и местные исполнительные органы.
«В мониторинг Ситуационного центра включены 500 проблемных предприятий, из которых ситуация на 448 предприятиях разрешена, и они сняты с мониторинга. На сегодняшний день риски все еще сохраняются на 52 предприятиях и по ним местными исполнительными органами принимаются меры», – сообщил Толеген Оспанкулов.
Он также отметил, что с начала т.г. государственными инспекторами труда на 306 предприятиях выявлена задолженность по зарплате на сумму 1,6 млрд тенге. В результате принятых мер, в том числе установления жестких графиков и сроков погашения задолженности по заработной плате, защищены права более 4 тыс. работников. Им выплачено 1,3 млрд тенге.
«В рамках социального диалога проведена работа по повышению заработных плат свыше 1 млн работникам на 1,5 тыс. предприятиях в среднем от 5 до 50%», – проинформировал Толеген Оспанкулов.
Совместно с прокурорами регионов проводятся проверки на 64 предприятиях, привлекающих иностранную рабочую силу в количестве свыше 30 человек, на предмет соблюдения работодателями норм трудового законодательства. Итоги проверок представляются в Генеральную прокуратуру для принятия мер по привлечению к ответственности лиц, допустивших неравные условия и оплаты труда между нашими и иностранными гражданами.
«Стоит отметить, что в последнее время в отдельных регионах страны отмечались трудовые конфликты. Нередко они переходят в стихийные забастовки.
В целях удовлетворения социально-экономических требований работники вправе объявить забастовку, однако для этого необходимо пройти этапы примирительных процедур, иначе она будет признана незаконной.
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров четко определен Трудовым кодексом: сперва в примирительной комиссии, в трудовом арбитраже, в случае неурегулирования вопросов – в судебном порядке.
В связи с чем призываем граждан неукоснительно соблюдать нормы трудового законодательства в вышеуказанных вопросах», – подчеркнул Толеген Оспанкулов.