В январе т.г. на ЭБТ было размещено более 60 тыс. вакансий и 65 тыс. резюме

По данным АО «Центр развития трудовых ресурсов» (далее – ЦРТР), в январе 2021 года на Электронной бирже труда (далее – ЭБТ) было размещено 60,4 тыс. вакансий и 65,6 тыс. резюме. По состоянию на 1 февраля т.г. 21% размещенных вакансий и 44% резюме относятся к неквалифицированной рабочей силе.

В разрезе групп профессий среди неквалифицированной рабочей силы наибольшая потребность у работодателей была отмечена в рабочих (например, подсобный рабочий, неквалифицированный рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.) – 4,9 тыс. вакансий (8% от общего количества), уборщиках и прислуге в отелях и аналогичных учреждениях – 1,7 тыс. (2,8%) и дворниках/уборщиках открытых территорий – 1,5 тыс. (2,6%).

Наибольшее количество вакансий для квалифицированной рабочей силы приходится на учителей средней школы – 2 тыс. (3,3%), средний медицинский персонал по уходу – 1,6 тыс. (2,7%), а также воспитателей в дошкольном образовании – 1267 (2%).

Среди размещенных на ЭБТ резюме неквалифицированной рабочей силы основная часть пришлась на неквалифицированных рабочих (например, подсобный рабочий, неквалифицированный рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.) – 18,5 тыс. (28%), дворников/уборщиков открытых территорий – 3,9 тыс. (5,9%), а также носильщиков и рабочих родственных занятий – 1 тыс. (1,6%).

Среди резюме квалифицированных работников больше всего учителей средней школы – 2,3 тыс. (2,9%), юристов – 1,3 тыс. (2%), бухгалтеров и специалистов-профессионалов родственных занятий – 1,1 тыс. (1,7%).

По заключению аналитиков ЦРТР, за прошедший месяц на рынке труда сложился избыток низкоквалифицированной рабочей силы – количество резюме превысило количество вакансий для них в 3,8 раза. Самый большой разрыв спроса и предложения отмечается для позиций дворников и уборщиков – количество резюме в 2,6 раза больше, чем вакансий.

«Ситуация в целом аналогичная той, что была и в январе 2020 года. Год назад количество размещенных резюме неквалифицированных работников составило 15,6 тыс., а вакансий – 6,2 тыс. Соответственно, предложение превосходило спрос в 2,5 раза. Для дворников и уборщиков количество вакансий составляло 1,6 тыс., а резюме – 1,9 тыс., или на 19% больше», – сообщила Александра Молчановская, директор Департамента стратегии и проектного управления ЦРТР.

В разрезе регионов наибольшее количество вакансий было размещено в г. Нур-Султан (8 тыс.), Карагандинской и Костанайской областях (по 5,7 тыс.), а также г. Алматы (5,2 тыс.). Меньше всего – в Северо-Казахстанской (1,4 тыс.) и Кызылординской (1,9 тыс.) областях.

Со стороны соискателей наибольшая активность в поиске работы отмечается в Туркестанской (7,5 тыс.), Кызылординской (7 тыс.), Алматинской (5,8 тыс.), а также Жамбылской (5,7 тыс.) областях. Менее всего активны соискатели были в Северо-Казахстанской (1,1 тыс. резюме) и Акмолинской (1,4 тыс.) областях.

За исключением группы неквалифицированных работников, за январь по республике сложился дефицит врачей общей практики и терапии, среднего медицинского персонала по уходу, врачей-инфекционистов, реаниматологов и психиатров. Кроме того, присутствует дефицит специалистов по рекламе и маркетингу, а также сантехников и трубопроводчиков.

«В свою очередь, избыток специалистов в январе был отмечен среди юристов, служащих по социальной работе, техников-электроников, офисных служащих широкого профиля, а также консультантов по финансовым вопросам и инвестициям», – заключила Александра Молчановская.