В Казахстане обновили порядок субсидирования рабочих мест и распределения квот для работодателей

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан обновило правила организации субсидируемых рабочих мест.

Теперь работодатели могут получать субсидии на создание рабочих мест по более гибким правилам. При этом весь процесс переведен в электронный формат, а условия участия стали более четкими и прозрачными.

 

Кто может участвовать?

Субсидируемые рабочие места организуются карьерными центрами на основании заявок работодателей. В зависимости от категории работодателя заявки на организацию субсидируемых рабочих мест могут подавать:

- коммерческие юридические лица с частной формой собственности;

- индивидуальные предприниматели;

- крестьянские (фермерские) хозяйства;

- социальные предприниматели;

- государственные учреждения, их ведомства и подведомственные организации;

- юридические лица, 50 и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых прямо или косвенно принадлежат государству;

- неправительственные организации, их филиалы и (или) представительства.

При этом для каждой категории работодателей установлены соответствующие условия и требования.

Независимо от организационно-правовой формы к работодателям предъявляется ряд общих требований.

Работодатели должны осуществлять деятельность более 12 месяцев, не находиться в процедуре банкротства, соблюдать требования законодательства в сфере противодействия экстремизму, а также надлежащим образом исполнять ранее заключенные договоры в рамках мер содействия занятости.

Кроме того, субсидируемые рабочие места не организуются у работодателей, получающих бюджетное финансирование в рамках программ подушевого государственного заказа, инфраструктурных государственных закупок либо оказания специальных социальных услуг.

Данное требование направлено на недопущение двойного финансирования одних и тех же расходов за счет средств государственного бюджета и обеспечение эффективного использования бюджетных средств.

 

Количество субсидируемых рабочих мест зависит от категории работодателя.

Для неправительственных организаций:

• от 1 до 10 участников в городах республиканского значения;
• от 1 до 5 участников в регионах.

При этом НПО должны быть зарегистрированы в официальной базе данных НПО.

Для коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей, крестьянских хозяйств и социальных предпринимателей предусмотрено от 1 до 5 субсидируемых рабочих мест. Для участия необходимо:

• не иметь задолженности по заработной плате;
• регулярно осуществлять социальные платежи в течение последнего года;
• трудоустроить на постоянную работу участников предыдущих периодов программы.

Для государственных органов и субъектов квазигосударственного сектора также предусмотрено от 1 до 5 рабочих мест.

Для сельских акиматов и коммунальных предприятий действует отдельный подход: количество субсидируемых рабочих мест определяется с учетом численности населения села и составляет от 2% до 5% от общего числа жителей.

 

Все процедуры – в электронном формате

Важным изменением является цифровизация процесса организации субсидируемых рабочих мест.

Отбор работодателей, направление граждан на созданные рабочие места, а также проверка необходимых документов осуществляются в электронном формате посредством Электронной биржи труда.

Переход на электронный формат позволяет сократить бумажный документооборот, обеспечить прозрачность процедур, повысить оперативность рассмотрения заявок и минимизировать субъективный фактор при принятии решений.

Таким образом, действующий порядок организации субсидируемых рабочих мест предусматривает четкие требования к работодателям, дифференцированный подход с учетом их категории и полную цифровизацию основных процедур.

Это позволяет обеспечить более адресное распределение субсидируемых рабочих мест, повысить прозрачность участия работодателей и участников, а также обеспечить эффективное и целевое использование средств государственного бюджета.