Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Бахтияр Жазыкпаев на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК рассказал о системной трансформации социально-трудовой сферы в рамках объявленного Года цифровизации и искусственного интеллекта.
На сегодняшний день министерство системно ведет работу по автоматизации госуслуг. В электронном формате оказываются 45 из 49 существующих государственных услуг, при этом 28 из них оказываются проактивно. По состоянию на 1 марта 2026 года ведомством оказано 1,4 млн услуг, из которых 41% (564,6 тыс.) предоставлены гражданам в автоматическом режиме без необходимости подачи заявления.
В рамках исполнения поручений Главы государства Министерством проводится работа по внедрению технологий искусственного интеллекта в государственные услуги. В 2025 году с применением ИИ уже обеспечено назначение адресной социальной помощи, регистрация лиц, ищущих работу, безработных, а также установление инвалидности. В 2026 году планируется расширение применения ИИ на новые услуги, включая назначение пенсионных выплат, государственных пособий, присвоение статуса кандаса и направление на меры занятости.
«Мы последовательно переходим к проактивной, адресной и удобной модели оказания государственных услуг, основанной на данных и современных цифровых технологиях. Внедрение искусственного интеллекта, автоматизация процессов и интеграция информационных систем позволяют повысить эффективность, прозрачность и качество принимаемых решений», – отметил Бахтияр Жазыкпаев.
Сфера занятости переходит на новый этап. В рамках базовой цифровизации - все услуги и меры содействия занятости переведены в электронный формат. В рамках проекта «Цифровая служба занятости» ИИ на основе данных об образовании, навыках, опыте обеспечивает персонифицированное сопровождение - от выявления до трудоустройства: предлагает профилирование, подбирает и направляет релевантные вакансии, в том числе автоматически при потере работы. Ключевой принцип - переход от заявительного формата к проактивному сопровождению занятости, когда государство не ждет обращения гражданина, а само предлагает решения на основе данных.
Отдельным направлением работы является модернизация процесса медико-социальной экспертизы. В целях повышения объективности и сокращения сроков установления инвалидности внедрены цифровые решения с использованием искусственного интеллекта: разработанная ИИ-модель на основе медицинских данных формирует рекомендации для экспертов медико-социальной экспертизы, при этом окончательное решение остается за специалистом; с момента запуска модели обработано более 24 тыс. заявок.
Развитие Портала социальных услуг направлено на повышение доступности и прозрачности получения технических средств реабилитации, санаторно-курортного лечения и услуг индивидуальных помощников, обеспечена адаптация для лиц с нарушением зрения и автоматизирован контроль качества размещаемых товаров поставщиками.
В 2026 году планируются интеграция с Национальным каталогом товаров, внедрение биометрической аутентификации, технологий компьютерного зрения и пилот по использованию цифрового тенге.
Отдельно вице-министр Б. Жазыкпаев остановился на вопросах развития платформенной занятости. На сегодняшний день к системе подключены более 20 интернет-платформ, а общее количество участников превысило 395 тысяч человек.
Общий объем социальных отчислений составил более 10,7 млрд тенге, включая пенсионные взносы, социальные отчисления и взносы в систему медицинского страхования. Это позволяет вовлекать граждан в формальную занятость и обеспечивать их социальную защиту.
Цифровая трансформация также затронула сферу охраны труда. Ведомство перешло к превентивной модели управления рисками: в единую цифровую систему переведены трудовые договоры, результаты проверок и расследования несчастных случаев. Сформированная цифровая карта трудовых рисков в сочетании с алгоритмами ИИ позволит прогнозировать опасные ситуации на производстве еще до их возникновения.
Министерство последовательно переходит к проактивной, адресной и удобной модели оказания государственных услуг, основанной на данных и современных цифровых технологиях.
«В конечном итоге все инициативы ориентированы на повышение качества жизни граждан и обеспечение справедливой социальной поддержки», - заключил вице-министр Б. Жазыкпаев.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК состоялась двусторонняя встреча Аскарбека Ертаева с Министром труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Канатом Сагынбаевым. Ключевой темой переговоров стал практический обмен опытом в области цифровизации государственных услуг и обеспечения социальных прав граждан.
Аскарбек Ертаев подробно представил коллегам работу казахстанских цифровых систем, включая Цифровую карту семьи, Электронную биржу труда и Портал социальных услуг. Он подчеркнул, что эти инструменты позволили Казахстану перейти к проактивному формату работы и сделать государственную поддержку максимально адресной.
Казахстанская сторона выразила открытость к обмену опытом и совместной проработке технологических решений, которые могут быть адаптированы для развития цифровой инфраструктуры в Кыргызстане.
В свою очередь Канат Сагынбаев выразил высокую заинтересованность в изучении казахстанских ИТ-решений, отметив схожесть приоритетов двух ведомств. Он подчеркнул, что в Кыргызстане также активно развиваются цифровые инструменты для повышения прозрачности трудовых отношений, внедряются электронные трудовые договоры и цифровые книжки, поэтому детальное изучение казахстанской модели на базе Центра развития трудовых ресурсов станет важным практическим этапом визита.
«Нас связывают давние узы дружбы и стратегического партнерства. Сегодня мы выходим на новый уровень взаимодействия – через обмен цифровыми решениями и современными технологиями в социальной сфере. Уверен, что этот обмен опытом придаст новый импульс развитию отношений между нашими ведомствами», – отметил А.Ертаев.
В ходе встречи стороны также уделили внимание вопросам трудовой миграции и защиты прав работников. Кыргызская делегация поделилась своим опытом обновления трудового законодательства, внедрения новых форматов занятости и успешного регулирования деятельности частных агентств занятости. По итогам переговоров министры договорились усилить координацию в миграционных вопросах и подтвердили курс на реализацию совместных инициатив в социально-трудовой сфере.
В рамках официального визита кыргызская делегация посетит ряд профильных учреждений столицы, включая Центр развития трудовых ресурсов, Карьерный центр, Центр активного долголетия, Центр инклюзивного спорта и Государственный фонд социального страхования для практического ознакомления с казахстанской моделью оказания услуг населению в социально-трудовой сфере.
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев провел прием граждан в Центре приема граждан, где рассмотрел обращения шести казахстанцев из разных регионов страны.
К министру обратились по вопросам пенсионного обеспечения, регрессных выплат, трудоустройства, субсидирования рабочих мест, а также нарушений трудовых прав.
Выслушав просьбы и предложения граждан, Аскарбек Ертаев дал подробные разъяснения по каждому обращению. Вопросы, требующие дополнительного времени для рассмотрения, он взял на личный контроль, поручив соответствующим департаментам МТСЗН РК оказать содействие в их решении в рамках компетенции и в соответствии с действующим законодательством.
Постановлением Правительства Республики Казахстан Жазыкпаев Бахтияр Базарбаевич назначен на должность вице-министра труда и социальной защиты населения.
Родился в 1988 году в г. Астана. Окончил Шымкентский университет.
Трудовую деятельность начал в 2007 году специалистом РГП «Информационно вычислительный центр» Агентства РК по статистике.
С 2010 по 2014 гг. работал в частных стурктурах.
С 2014 по 2018 гг. занимал различные должности в структуре Министерства труда и социальной защиты населения РК: от начальника отдела до руководителя управления.
2018-2023 гг. – директор Департамента анализа и обработки данных
АО «Центр развития трудовых ресурсов» МТСЗН РК.
2023-2024 гг. – директор Департамента стратегии и анализа больших данных АО «Центр развития трудовых ресурсов» МТСЗН РК.
2024-2025 гг. – управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» МТСЗН РК.
С февраля 2025 года по настоящее время вице-президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» МТСЗН РК.
В Казахстане продолжается развитие Национальной системы квалификаций, которая позволяет специалистам получить официальное признание своих профессиональных знаний и навыков. Данная процедура проводится на базе специализированных центров, аккредитованных Национальной палатой предпринимателей «Атамекен» по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения РК. На сегодняшний день в стране уже действуют 16 таких центров, охватывающих 85 различных профессий в самых востребованных отраслях, включая ИТ-технологии, туризм, сельское хозяйство и промышленность.
Для обеспечения объективности оценки квалификаций сформирован Реестр профессий, который включает в себя 749 наименований. Из них 134 профессии требуют обязательного подтверждения квалификации, тогда как для 615 специальностей предусмотрен добровольный порядок признания. Ознакомиться с полным списком доступных направлений и подать заявку можно на цифровой платформе Career Enbek. В настоящее время также ведется активная работа по созданию новых центров на базе крупнейших компаний страны, таких как «КазМунайГаз», «Allur» и «Қазақстан Темір Жолы».
Важной мерой государственной поддержки является предоставление безработным гражданам единоразовых ваучеров на признание профессиональной квалификации. Этот инструмент позволяет полностью или частично компенсировать расходы на процедуру оценки. В 2026 году на эти цели выделено более 124 млн тенге, что позволит выдать 2 тыс. ваучеров. Размер возмещения для специальностей социально-гуманитарного профиля составляет до 3 МРП, а для технического профиля – до 7 МРП. Кроме того, предусмотрена материальная помощь в размере 6 МРП, если гражданин проходит процедуру в другом регионе.
Система признания квалификаций гарантирует работодателям соответствие навыков кандидатов современным стандартам, а работникам помогает повысить конкурентоспособность на рынке труда. Для желающих воспользоваться правом на получение ваучера в текущем году установлен срок подачи заявлений до 1 ноября. Методологическую поддержку и консультирование по всем вопросам регистрации и подачи заявок на постоянной основе оказывает АО «Центр развития трудовых ресурсов».
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК состоялась встреча Аскарбека Ертаева с Заместителем Постоянного Представителя Программы развития ООН (ПРООН) в Казахстане Сухробом Ходжиматовым. Стороны обсудили ключевые векторы партнерства в рамках подписанного Заявления о намерениях и Страновой программы для Казахстана на 2026–2030 гг.
Открывая встречу, глава ведомства подчеркнул стратегическую важность многолетнего сотрудничества с ПРООН. Особое внимание было уделено приоритетам дальнейшего развития социальной сферы в контексте перехода к адресной помощи на основе оценки реальной нуждаемости и трудоустройству. В числе ключевых направлений — активизация политики занятости населения, внедрение цифрового мониторинга в миграционную политику, стандартизация системы специальных социальных услуг, построение инклюзивного общества, использование технологий искусственного интеллекта.
В ходе переговоров участники детально обсудили план совместных действий на 2026 год, который включает реализацию 6 ключевых мероприятий. Одними из главных приоритетов станет экспертная поддержка при разработке цифровой службы занятости, создании и функционировании национального центра по переподготовке и обучению востребованным профессиям, закупе инновационных технических вспомогательных средств реабилитации через глобальную систему закупок ООН.
«Программа развития ООН остается нашим надежным партнером в реализации масштабных реформ. Уверен, что Заявление о намерениях позволит нам не только закрепить достигнутые успехи в цифровизации социальной сферы, но и выработать передовые решения для новых вызовов и задач, стоящих перед нашими министерством», – отметил Министр труда и соцзащиты Аскарбек Ертаев.
Кроме того, в рамках совместного плана на текущий год продолжится реализация инициатив, направленных на расширение прав и возможностей лиц с инвалидностью, поддержку занятости женщин и интеграцию молодежи в рынок труда.
Со своей стороны, Сухроб Ходжиматов высоко оценил темпы модернизации социально-трудовой сферы в Казахстане и подтвердил готовность ПРООН оказывать дальнейшую экспертную и техническую поддержку инициативам министерства. По итогам встречи стороны договорились о своевременной и качественной реализации всех намеченных проектов.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК под председательством Аскарбека Ертаева состоялось аппаратное совещание. Участники обсудили подготовку пакета законодательных поправок для реализации норм новой Конституции, а также переход социально-трудовой сферы на новые технологические решения.
На совещании отметили, что в рамках внесения изменений в законодательные акты в реализацию норм новой Конституции подготовлен пакет поправок. В частности, изменения затронут Социальный кодекс: планируется законодательно закрепить стандарты работы центров активного долголетия, регламентировать процессы оказания услуг по уходу за лицами с инвалидностью и внедрить институт социального аудита.
Изменения предусмотрены и в Трудовом кодексе. Законопроект вводит в правовое поле понятие платформенной занятости, уточняет базовые принципы трудового законодательства и условия труда несовершеннолетних. Кроме того, будут усилены полномочия территориальных подразделений инспекции труда по контролю за исполнением соглашений социального партнерства.
Также участники совещания обсудили вопросы перехода социально-трудовой сферы на новые технологические рельсы. В частности, вице-министр Бахтияр Жазыкпаев проинформировал, что в рамках дебюрократизации министерство проводит поэтапную автоматизацию мер социальной поддержки: из 66 видов региональной помощи сформированы 13 укрупненных направлений, часть из которых уже переведена в проактивный формат в системе «Е-Собес» (например, автоматические выплаты к ряду памятных дат).
«Трансформация ожидает и сферу трудоустройства, так внедряемая Цифровая служба занятости с помощью технологий искусственного интеллекта будет автоматически формировать цифровой профиль соискателя и его индивидуальный план, переходя от заявительного формата к полному сопровождению гражданина», - резюмировал вице-министр.
В комплексе с этими инициативами были рассмотрены темпы запуска Единой цифровой платформы, а также процесс создания Национального центра трансформации профессий.
Распространяемая в социальных сетях и на видеохостингах информация о введении 20-процентного удержания из пенсионных выплат не соответствует действительности.
Сообщаем, что неизвестные лица, используя технологии deepfake, распространяют видеоролики с недостоверной информацией о том, что солидарные пенсионные выплаты якобы будут уменьшены на 20%.
Напомним, с 1 января 2026 года размеры базовой и солидарной пенсий увеличены на 10% в соответствии с прогнозным уровнем инфляции, определяемым Национальным банком РК.
Кроме того, по поручению Главы государства, начиная с 2023 года в течение пяти лет, осуществляется ежегодное поэтапное повышение минимальной базовой пенсии до 70% от величины прожиточного минимума, максимальной – до 120%.
Так, с 1 января 2026 года минимальный размер базовой пенсии составил 35 596 тенге (70% от прожиточного минимума), максимальный размер повышен со 110 до 118% от прожиточного минимума, что составляет 60 005 тенге.
Просим граждан доверять информации только из официальных источников.
Напоминаем, что распространение заведомо ложной информации влечёт ответственность в соответствии с законодательством.
С марта 2026 года вступают в силу изменения в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях, направленные на повышение прозрачности и дисциплины учета трудовых договоров.
В связи с этим на портале HR Enbek (hr.enbek.kz) работники могут самостоятельно инициировать исправление неактуальных сведений о трудовых отношениях. Если нет возможности связаться с работодателем, запрос на корректировку направляется напрямую через личный кабинет.
Как подать запрос:
Работодателю отводится 3 рабочих дня на рассмотрение запроса. При отсутствии ответа заявка автоматически направляется в уполномоченный орган для принятия решения.
Данный функционал помогает поддерживать актуальность трудовой истории в цифровом формате, обеспечивает корректное отображение трудового стажа и защищает права работников в условиях обновленного законодательства.
Подробная инструкция доступна по ссылке: https://hr.enbek.kz/reference-information?tab=instructions
В Астане под председательством Министра труда и социальной защиты населения РК Аскарбека Ертаева состоялось заседание Координационного совета по вопросам работы Портала социальных услуг «Aleumet». В обсуждении приняли участие представители профильных комитетов, разработчики информационных систем и руководители общественных объединений лиц с инвалидностью. Основное внимание в ходе встречи было уделено вопросам совершенствования механизмов работы с недобросовестными поставщиками и повышения качества товаров, представленных на портале.
На совещании было отмечено, что Портал несет высокую социальную нагрузку – только за 2025 год через платформу было реализовано свыше 570 тысяч мероприятий по обеспечению техническими средствами реабилитации и услугами, а также выполнено более 400 тысяч заказов. На платформе зарегистрировано 1017 поставщиков. Однако анализ выявил ряд критических нарушений, включая формальный подход региональных комиссий к проверкам, ценовые манипуляции и использование различных схем, при которых товар передается получателю лишь на бумаге. Для защиты прав пользователей ведомство планирует внедрить интеграцию с Национальным каталогом товаров и обязательное цифровое подтверждение получения услуг.
«Мы понимаем, что проблемы существуют, и пути их решения требуют детальной проработки. Я поручаю до первой декады апреля подготовить три конкретных пакета предложений: по усилению работы региональных комиссий, по механизмам строгого подтверждения получения товара с помощью электронной цифровой подписи, а также по формированию нового реестра поставщиков с учетом поддержки отечественных производителей», – резюмировал Министр труда и соцзащиты Аскарбек Ертаев.
В ходе заседания участники Совета также предложили ряд мер по повышению доступности портала для лиц с нарушениями слуха и зрения, а также повышению информированности граждан о мобильном приложении Aleumet.
Реализация указанных инициатив направлена на повышение прозрачности механизмов выбора на платформе, совершенствование работы с поставщиками и обеспечение целевого использования бюджетных средств. Для выработки максимально эффективных решений глава ведомства поручил собрать дополнительные предложения от участников Координационного совета и представителей общественности. Все инициативы будут консолидированы и детально рассмотрены на следующем заседании в начале апреля.