В Астане в ходе расширенного заседания Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК были рассмотрены итоги работы ведомства в сфере содействия занятости населения и обеспечения безопасных условий труда за 2025 год и обозначены приоритетные задачи на 2026 год. Особое внимание уделено переходу к объективному мониторингу трудоустройства, развитию человеческого капитала, снижению производственного травматизма и полномасштабному внедрению Цифровой службы занятости на базе искусственного интеллекта.
В работе Коллегии приняла участие Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева. В своем выступлении она подчеркнула фундаментальную смену подходов в государственной политике: впервые на уровне Конституции развитие человеческого капитала закреплено как стратегическое направление. Вице-премьер отметила, что главным ресурсом государства признается человек, его квалификация и способность трудиться, в связи с чем вопросы создания качественных рабочих мест переходят в ранг национальной стратегии.
Обеспечение продуктивной занятости населения определено генеральным стратегическим приоритетом МТСЗН РК. Выступая с докладом, глава ведомства Аскарбек Ертаев сообщил, что работа в данном направлении ведется в рамках Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы. Главный макроиндикатор документа – доведение количества качественных рабочих мест до 3,8 млн к 2029 году.
По итогам 2025 года в экономике уже обеспечено функционирование 2,9 млн таких рабочих мест. Их ключевыми критериями являются уровень заработной платы не ниже медианной по региону, стабильная занятость не менее 6 месяцев, низкий уровень производственного травматизма и регулярное перечисление обязательных пенсионных взносов.
«Нам необходимо консолидировать усилия вокруг обеспечения реального трудоустройства, создания устойчивых рабочих мест и повышения экономической активности граждан. С прошлого года мониторинг трудоустройства осуществляется исключительно на основании данных об обязательных пенсионных взносах. Это позволило нам перейти к объективной оценке реальной занятости, полностью исключив формальный учет», – подчеркнул Аскарбек Ертаев.
В 2026 году в рамках региональных карт занятости планируется трудоустроить 547,7 тыс. человек, включая молодежь категории NEET. Из них 280 тыс. человек будут направлены на свободные вакансии работодателей, 116,1 тыс. – по программе «100 рабочих мест», 112,1 тыс. граждан будут охвачены активными мерами содействия занятости, а 39,5 тыс. трудоустроят в рамках национальных проектов.
С 1 апреля 2026 года для исключения формального участия работодателей вводятся дифференцированные подходы в зависимости от формы собственности к организации субсидируемых рабочих мест. Также внедряется двухуровневая цифровая система мониторинга выдачи государственных бизнес-грантов, отслеживающая не только целевое использование средств на первом уровне, но и долгосрочную устойчивость проектов и уровень занятости на втором. Кроме того, в текущем году будет полностью автоматизирован процесс установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Особое внимание уделяется подготовке кадров: в 2026 году по востребованным рабочим специальностям (слесари, электрики, газорезчики и др.) будет подготовлено более 10 тыс. граждан. Через платформу Skills.enbek обучением охватят около 100 тыс. человек, 500 тыс. учащихся обучат навыкам поиска работы на Enbek.kz, а профориентационной диагностикой на платформе Mansap.enbek будут охвачены 100 тыс. школьников.
Важным этапом технологической трансформации в 2026 году станет полномасштабное внедрение «Цифровой службы занятости на основе ИИ».
Единой цифровой площадкой выступает Электронная биржа труда Enbek.kz, где уже зарегистрировано более 900 тыс. работодателей и свыше 3,3 млн соискателей. Как показала статистика 2025 года, граждане активно переходят в онлайн: в проактивном и электронном форматах было зарегистрировано 1 млн 37 тыс. лиц, ищущих работу (91% от общего числа), 891 тыс. безработных (97%), а социальная выплата на случай потери работы назначена 158 тыс. человек.
В 2026 году Министерство переходит от фиксации уже состоявшейся безработицы к ее раннему выявлению и предупреждению. Фокус будет направлен на мониторинг выпускников, высвобождаемых работников и лиц с прекращением пенсионных взносов.
На основе интеграции баз данных формируется «цифровой профиль гражданина». На его базе внедряется модель ИИ-профилирования: искусственный интеллект будет индивидуально подбирать персональный маршрут (вакансии, переобучение, субсидируемые места). Взаимодействие с гражданами переведено в проактивный формат через адресные push-уведомления в приложении eGov Mobile. Завершающим элементом системы станет сквозная цифровая верификация трудоустройства, гарантирующая прозрачность работы.
Отдельный блок заседания был посвящен вопросам регулирования трудовых отношений и производственной безопасности. В 2025 году создана системная цифровая модель мониторинга, охватившая 505 тыс. организаций. Применение риск-ориентированного подхода позволило снизить количество предприятий с высоким риском социальной напряженности на 11,8% (с 1 715 до 1 513 предприятий). В результате принятых мер задолженность по заработной плате сокращена на 92% (выплачено 2,85 млрд тенге), защищены права более 62,8 тыс. работников, а количество забастовок снизилось в 2 раза (с 21 до 12 конфликтов).
В сфере охраны труда системные меры профилактики позволили добиться снижения уровня производственного травматизма на 4,5% (с 1 406 до 1 345 человек) и смертности на 6,9% (с 202 до 188 человек). Охват активных юридических лиц обязательным страхованием работников от несчастных случаев достиг 67%. В 2026 году планируется завершить переход от аттестации производственных объектов к полноценной системе оценки профессиональных рисков (с охватом 660 предприятий), что позволит выявлять источники опасности проактивно, до наступления инцидентов.
Резюмируя итоги, участники Коллегии отметили, что выстроенная проактивная система содействия занятости в комплексе с развитием человеческого капитала и предиктивным контролем в сфере трудовых отношений станут надежным фундаментом для дальнейшего повышения качества жизни граждан, укрепления экономики и обеспечения социальной стабильности в стране.
В Астане состоялось расширенное заседание Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК. Участники подвели итоги реализации государственной политики за 2025 год и определили ключевые векторы развития социально-трудовой сферы на 2026 год. В центре внимания – создание качественных рабочих мест, развитие человеческого капитала и исполнение социальных гарантий государства.
Коллегия прошла под председательством заместителя Премьер-Министра – Министра культуры и информации РК Аиды Балаевой. В заседании приняли участие Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев, депутаты Парламента, представители центральных и местных государственных органов, подведомственных организаций МТСЗН РК, а также социальные партнеры.
Открывая заседание, глава ведомства Аскарбек Ертаев подчеркнул, что генеральным стратегическим приоритетом работы Министерства сегодня является обеспечение продуктивной занятости населения и стимулирование экономической активности граждан.
«Нам необходимо консолидировать усилия вокруг обеспечения реального трудоустройства, создания устойчивых рабочих мест и повышения экономической активности граждан. С прошлого года мониторинг трудоустройства осуществляется исключительно на основании данных об обязательных пенсионных взносах. Это позволило нам перейти к объективной оценке реальной занятости, полностью исключив формальный учет», – подчеркнул Аскарбек Ертаев.
Работа в данном направлении ведется в рамках Концепции развития рынка труда. Главный макроиндикатор документа – доведение количества качественных рабочих мест до 3,8 млн к 2029 году. По итогам 2025 года в экономике уже обеспечено функционирование 2,9 млн таких рабочих мест. В 2026 году в рамках региональных карт планируется трудоустроить 547,7 тыс. человек. Важным шагом текущего года станет полномасштабный запуск «Цифровой службы занятости на основе ИИ», которая позволит проактивно подбирать персональные маршруты для соискателей.
Наряду с вопросами занятости, государство своевременно и в полном объеме выполняет все свои социальные обязательства перед гражданами.
«В 2025 году на социальные выплаты было направлено 5,9 трлн тенге, что составляет 23% от всех расходов республиканского бюджета. В рамках ежегодной индексации обеспечено повышение пенсий и пособий для 4,6 млн наших граждан, что позволило надежно защитить их покупательную способность», – сообщил Министр.
В 2025 году солидарные пенсии были увеличены на 8,5%, а базовая пенсия проиндексирована на 6,5%. В 2026 году политика планомерного роста выплат продолжится: максимальный размер базовой пенсии увеличен до 118% от прожиточного минимума, ежегодная индексация пенсий и пособий составила 10%, а общий объем планируемых расходов Министерства возрос до 6,9 трлн тенге.
В ходе заседания также были обозначены новые подходы по другим ключевым направлениям работы ведомства. В сфере миграционной политики внедряется система цифрового скоринга с приоритетом на привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов. В сфере инклюзии осуществляется переход к социально-правозащитной модели с полномасштабной цифровизацией процессов заочного установления инвалидности.
С детальными докладами по своим отраслевым направлениям выступили содокладчики: вице-министр труда и социальной защиты населения Виктория Шегай, президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Ерасыл Жуманбаев, председатель Комитета государственной инспекции труда Мейрамбек Ахметов и президент АО «ГФСС» Алмас Курманов.
Во второй половине дня работа Коллегии продолжилась в формате профильных панельных сессий с участием руководителей территориальных департаментов, управлений координации занятости и социальных программ, а также филиалов АО «ГФСС». Участники обсудили вопросы практической реализации Концепции инклюзивной политики, социальной защиты лиц с инвалидностью и оказания специальных социальных услуг. Отдельное внимание в ходе сессий было уделено мерам по противодействию коррупционным проявлениям, а также системной работе по выявлению и жесткому пресечению фактов социального мошенничества и необоснованного получения выплат на местах.
В Астане под председательством Заместителя Премьер-Министра – Министра культуры и информации РК Аиды Балаевой состоялось расширенное заседание Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК. В мероприятии приняли участие Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев, депутаты Парламента, представители центральных и местных государственных органов, подведомственных организаций МТСЗН РК, а также социальные партнеры.
Обращаясь к участникам, Заместитель Премьер-Министра подчеркнула, что Президент уделяет особое внимание социальной сфере, а благополучие граждан и обеспечение устойчивого развития страны легли в основу проекта новой Конституции.
Одним из ключевых на заседании стал вопрос занятости и трудоустройства казахстанцев. По итогам 2025 года в стране обеспечено функционирование 2,9 млн качественных рабочих мест. В 2026 году в рамках региональных карт занятости планируется трудоустроить 547,7 тыс. человек.
На повестке также был вопрос защищенности и безопасности человека на рабочем месте. «В условиях цифровизации необходимо внедрять удобные и понятные инструменты коммуникации», - считает Аида Балаева. Кроме того, зампремьера поручила разработать типовой трудовой договор, закрепляющий базовые гарантии, права и обязанности сторон.
В числе ключевых задач ведомства – комплексная социальная защита лиц с инвалидностью. Остро стоят вопросы пересмотра подхода к их трудоустройству, обеспечения техническими средствами реабилитации и доступности объектов инфраструктуры. Также Аида Балаева акцентировала внимание на развитии и социализации детей с инвалидностью.
Что касается прозрачности присвоения инвалидности, то здесь зампремьера поручила интегрировать системы Минздрава и МТСЗН. И в целом отметила, что в условиях объявленного Президентом страны Года цифровизации и искусственного интеллекта перед Министерством стоят масштабные задачи по технологической трансформации социально-трудовой сферы.
Также с докладом выступил Министр Аскарбек Ертаев. Глава МТСЗН резюмировал итоги работы ведомства и обозначил ключевые задачи на предстоящий период.
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев провел встречу со Старшим советником по персоналу Евразийского подразделения корпорации «Шеврон» Тифарой Кейшей Джонсон Гилберт. Стороны обсудили вопросы синхронизации социальных программ инвестора с новыми государственными приоритетами, развитие человеческого капитала и внедрение передовых систем стимулирования работников.
На встрече представители корпорации «Шеврон» рассказали о своих программах социального характера и выразили готовность адаптировать свои социально-трудовые инициативы к стратегическим целям Министерства на 2026 год. Инвестор нацелен на дальнейшее развитие компетенций казахстанских специалистов и укрепление двустороннего диалога.
В свою очередь, глава МТСЗН сделал особый акцент на проактивной политике занятости и необходимости создания центров опережающего переобучения. В условиях трансформации экономики и завершения определенных этапов на крупных проектах, инвесторам необходимо нести социальную ответственность за дальнейшую судьбу работников в случае возможной оптимизации штата.
В качестве успешного примера Министр привел опыт компании ERG, которая при высвобождении сотрудников заблаговременно направляет их в собственные центры для освоения новых профессий, востребованных в других отраслях экономики (например, в сельском хозяйстве). Руководству «Шеврон» было предложено рассмотреть возможность открытия аналогичных центров.
«С учетом циклов реализации крупных проектов, нам необходимо заблаговременно готовить граждан к новым профессиям. Мы предлагаем запустить модель опережающего переобучения, чтобы при возможной оптимизации работники не оставались без дела, а уверенно переходили в другие сектора экономики. Если компания примет решение об открытии такого центра, Министерство готово оказать всестороннюю поддержку и тиражировать этот успешный опыт», - подчеркнул Аскарбек Ертаев.
Отдельное внимание в ходе переговоров было уделено защите трудовых прав социально уязвимых категорий. Так, по данным ведомства, в компании «Тенгизшевройл» трудятся 436 работников из числа целевых групп (многодетные родители, лица, воспитывающие детей с инвалидностью, и граждане, состоящие на диспансерном учете). Было отмечено, что именно эти сотрудники нуждаются в особой защите и приоритетном переобучении при любых структурных изменениях.
Кроме того, участники встречи обсудили современные тенденции в системе оплаты труда. Представители Министерства поделились опытом перехода на системы вознаграждения, ориентированные исключительно на конкретный результат работы, а не на формальную выслугу лет. Такой подход призван стимулировать работников к постоянному повышению квалификации, личностному развитию и росту производительности.
В завершение встречи стороны договорились продолжить конструктивный диалог и совместную работу по обеспечению стабильности на рынке труда и развитию профессионального потенциала казахстанских кадров.
В информационном пространстве распространяются утверждения о том, что отсутствие слова «ежегодный» перед словом «отпуск» в пункте 4 статьи 27 проекта новой Конституции якобы может привести к ограничению прав работников.
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет следующее.
Конституция закрепляет фундаментальные принципы и гарантии прав и свобод человека и гражданина. Конкретное содержание, объём и механизмы реализации соответствующих прав определяются отраслевым законодательством. Проект статьи 27 закрепляет право на отдых как гарантированное законом право. Отпуск является одной из форм реализации этого права.
И действующая Конституция, и проект новой редакции закрепляют само право на отдых. Вопросы продолжительности отпуска, его периодичности, порядка предоставления и иных условий традиционно регулируются трудовым законодательством.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан работникам гарантирован ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, установлена его минимальная продолжительность, определён порядок предоставления, а также предусмотрен запрет на непредоставление отпуска. Указанные положения продолжают действовать и не вступают в противоречие с проектом новой редакции Конституции.
Использование в проекте Конституции обобщающего термина «отпуск» является юридически более универсальной формулировкой. В трудовом законодательстве понятие «отпуск» охватывает различные его виды, включая ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные отпуска и иные предусмотренные законом формы освобождения от работы. Таким образом, конституционная норма не сужает объём прав работников, а охватывает весь комплекс гарантий, предусмотренных законом.
Обновление формулировки не означает отмены ежегодного оплачиваемого отпуска и не влечёт автоматического изменения трудового законодательства. Право на отдых сохраняет статус конституционной гарантии, а его конкретное содержание продолжает регулироваться Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами.
Министерство призывает ориентироваться на официальные источники информации и учитывать системную взаимосвязь норм Конституции и отраслевого законодательства при оценке предлагаемых изменений.
Под председательством Министра труда и социальной защиты населения РК Аскарбека Ертаева состоялось аппаратное совещание, где были рассмотрены вопросы внедрения подушевого финансирования в сфере предоставления специальных социальных услуг (далее – ССУ), результаты анализа обращений граждан в Контакт-центр, а также принимаемые меры по снижению производственного травматизма в Карагандинской области.
О проводимой работе по трансформации системы ССУ доложила директор профильного департамента МТСЗН Газиза Имангали. По ее словам, на сегодняшний день местными исполнительными органами утвержден 381 тариф, данные внесены в цифровую систему «Е-Собес». На стадии утверждения находятся еще 73 тарифа. На сегодняшний день организациями подготовлено 534 заявки и заключен 421 договор на оказание услуг, из них 115 – с неправительственными организациями, 306 – с государственными учреждениями.
Вместе с тем в ходе совещания была отмечена слабая работа по заключению договоров в ряде регионов. Так, в Западно-Казахстанской области не подписано 22 договора, в г. Алматы – 15, в Павлодарской и Северо-Казахстанской областях – по 14, в Атырауской и Карагандинской областях – по 13, в Туркестанской – 11, области Жетісу – 10, г. Астана – 8.
«В рамках трансформации системы социальной защиты населения продолжается работа по внедрению подушевого финансирования. В целях эффективного контроля за целевым использованием выделенных средств нами прорабатывается вопрос интеграции информационных систем с базами данных здравоохранения и просвещения. Это позволит оперативно выявлять факты, когда получатели ССУ официально находились в медицинских организациях или санаториях в период заявленного оказания им услуг на дому», – подчеркнула руководитель Департамента ССУ.
О наиболее актуальных темах обращений граждан проинформировал Ерасыл Жуманбаев, президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» (далее – ЦРТР). Он сообщил, что с июля 2024 года перечень вопросов Контакт-центра 1414 был расширен на все направления социально-трудовой сферы.
По итогам 2025 года количество обращений составило 1 млн 095 тыс. Штат операторов первой линии вырос до 38 единиц, среднее время обработки одного обращения составило 2 минуты 49 секунд. Наиболее часто задаваемые вопросы, поступивших в Контакт-центр, касались социальных выплат (661 тыс.), трудовых отношений (51,2 тыс.), занятости населения (44,4 тыс.) и инклюзии (24,3 тыс.).
«Контакт-центр отражает реальную картину взаимодействия граждан с государственными сервисами. Только за последние три года количество обращений увеличилось более чем в три раза. При этом, благодаря оптимизации процессов, доля нецелевых звонков снизилась до 18,2%. На основе системного анализа поступающих запросов мы ведем постоянную поэтапную работу по улучшению наших цифровых сервисов», – отметил глава ЦРТР.
После с докладом о принимаемых мерах по снижению производственного травматизма в Карагандинской области выступил руководитель территориального департамента Комитета государственной инспекции труда Медеу Ахметов.
С начала 2026 года госинспекторами труда проведено 87 проверок на предприятиях региона, в ходе которых выявлено 56 нарушений. К административной ответственности привлечено 13 юридических и должностных лиц на общую сумму 2 563 560 тенге. Зарегистрировано 17 фактов производственного травматизма, в результате которых пострадали 18 человек. В целях профилактики на предприятиях области функционируют 793 производственных совета с участием 1018 технических инспекторов, 64 предприятия присоединились к Концепции «Нулевого травматизма - Vision Zero».
Участники заседания также заслушали информацию об исполнительской дисциплине по контрольным поручениям в структурных подразделениях Министерства. По итогам аппаратного совещания глава ведомства Аскарбек Ертаев дал ряд соответствующих поручений.
В социальных сетях распространяется информация о том, что в проекте новой редакции Конституции Республики Казахстан в пункте 4 статьи 27 в формулировке о праве на отдых перед словом «отпуск» отсутствует слово «ежегодный», что якобы может привести к ограничению прав работников.
В этой связи Министерство труда и социальной защиты населения РК сообщает: данная трактовка не соответствует действительности.
Конституция закрепляет базовые принципы и гарантии прав и свобод граждан, определяя их фундаментальный характер. Конкретное содержание и механизмы реализации этих прав устанавливаются отраслевым законодательством.
Проект статьи 27 закрепляет право на отдых как гарантированное законом социальное право. Отпуск является одной из форм реализации этого права. Его продолжительность, периодичность, порядок предоставления и иные условия регулируются трудовым законодательством.
Нормы Трудового кодекса Республики Казахстан прямо предусматривают ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, устанавливают его минимальную продолжительность, порядок предоставления и запрет на непредоставление отпуска.
Кроме того, в Трудовом кодексе понятие «отпуск» охватывает различные его виды: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные отпуска и иные предусмотренные законом формы освобождения от работы.
Поэтому предлагаемая в проекте формулировка юридически более корректна. При этом право на отдых остаётся гарантированным государством.
Указанные положения продолжают действовать и не вступают в противоречие с проектом новой редакции Конституции.
Обновление конституционной формулировки не означает отмены ежегодного оплачиваемого отпуска и не влечёт автоматического изменения трудового законодательства.
Призываем граждан ориентироваться на официальные источники информации и воздерживаться от распространения необоснованных выводов.
Казахстанцы, работавшие в Республике Корея нелегально, могут добровольно покинуть страну без штрафов и запрета на повторный въезд. Воспользоваться данной возможностью можно до конца февраля 2026 года включительно. Программа действует с декабря 2025 года.
Напомним, что Министерство труда и социальной защиты населения РК в ходе переговоров с Министерством юстиции Республики Корея по вопросам снижения нелегальной миграции и защиты прав наших граждан достигло договоренности о расширении временных рамок программы добровольного выезда.
Данные меры направлены на смягчение правовых последствий и поддержку граждан, готовых урегулировать свой статус. Программа не распространяется на лиц, совершивших уголовные преступления, подлежащих принудительному выдворению, а также на иностранцев, оказавшихся в нелегальном статусе после 1 декабря 2025 года.
Для участия в Программе необходимы паспорт, заявление о добровольном выезде и авиабилет. Предварительное уведомление подается через иммиграционные офисы Республики Корея в период от 15 до 3 дней до даты вылета.
Министерство труда и социальной защиты населения РК настоятельно рекомендует гражданам Казахстана трудоустраиваться за рубежом исключительно на законных основаниях, чтобы избежать рисков нелегальной миграции, выдворения, штрафов, ограничения прав и возможных ситуаций трудовой эксплуатации.
Следует пользоваться только официальными и проверенными каналами трудоустройства - лицензированными частными агентствами занятости, государственными программами и официальными предложениями работодателей.
МТСЗН продолжит системную работу по защите прав граждан Казахстана, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом.
В связи с распространением в социальных сетях и отдельных СМИ недостоверной информации о якобы автоматическом назначении социальной помощи всем гражданам, подавшим заявку, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сообщает следующее.
Социальная помощь является адресной мерой государственной поддержки и предоставляется исключительно гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, при условии соответствия установленным критериям нуждаемости.
Назначение помощи осуществляется на основаниях, определённых действующим законодательством и решениями маслихатов, и возможно только при документальном подтверждении соответствия установленным требованиям.
Подача заявления через портал eGov является лишь способом обращения за социальной помощью и не гарантирует её автоматического назначения.
Перечень категорий получателей, условия предоставления помощи и список необходимых документов утверждаются маслихатами отдельно в каждом регионе и размещаются на официальных интернет-ресурсах местных исполнительных органов.
Все поступившие заявления рассматриваются местными исполнительными органами в установленном порядке.
Просим граждан доверять информации только из официальных источников.
Напоминаем, распространение ложной информации карается по закону.
С начала 2026 года на Электронной бирже труда Enbek.kz (далее – ЭБТ) было опубликовано 102,7 тыс. вакансий и размещено 162,4 тыс. резюме. Количество соискателей превысило число вакансий – на одно рабочее место приходится в среднем 1,58 резюме. При этом более 80% всех предложений работы ориентированы на квалифицированные кадры.
В структуре спроса почти половину занимают рабочие профессии – 48,9 тыс. вакансий (47,6%). Среди конкретных специальностей самыми востребованными у работодателей стали медицинские сестры/братья (1,9 тыс. вакансий), санитары и водители автомобилей (по 1,8 тыс.), а также учителя математики (1,7 тыс.).
В отраслевом разрезе спрос выраженно сконцентрирован в пяти ключевых сферах, которые формируют 66,4% всех вакансий. Лидером традиционно выступает образование – более 33 тыс. объявлений (около трети от общего количества). Далее следуют прочие виды услуг – 11,4 тыс. (11,1%) и здравоохранение и социальное обслуживание – 9,7 тыс. (9,5%). Также высокая потребность в кадрах зафиксирована в государственном управлении (7 тыс.) и обрабатывающей промышленности (6,9 тыс.).
В региональном разрезе наибольшее количество вакансий доступно в городе Астана (8,9 тыс.), Туркестанской (7,3 тыс.) и Карагандинской (7,1 тыс.) областях, а также в городе Алматы (6,9 тыс.).
Со стороны соискателей самый высокий объем предложений сформирован в Туркестанской области – 23 тыс. резюме. Высокую активность также проявили жители Атырауской (12,2 тыс.), Мангистауской (11,3 тыс.) и Кызылординской (10,9 тыс.) областей. Сопоставимые показатели наблюдаются в мегаполисах: Алматы (10,8 тыс.) и Астане (10,6 тыс.).
В январе самые высокие заработные платы работодатели предлагали супервайзерам по бурению (в среднем от 991 тыс. тенге), начальникам участков в добывающей промышленности (от 876 тыс. тенге) и главным геологам (от 803 тыс. тенге).
Со стороны соискателей самые высокие зарплатные ожидания отмечены в резюме руководителей проектов по разработке новых продуктов (1,3 млн тенге), коммерческих директоров в частном секторе (1,2 млн тенге) и инженеров по наладке и испытаниям (в среднем 865 тыс. тенге).