С начала 2025 года выплатами государственных пособий многодетным семьям и награжденным матерям в среднем охвачены 851,4 тыс. человек на общую сумму 150,9 млрд тенге, в том числе: пособия многодетным семьям получили 609,5 тыс. семей на сумму 131,5 млрд тенге; пособия награжденным матерям – 241,9 тыс. человек на сумму 19,4 млрд тенге.
В марте текущего года вышеуказанными выплатами охвачены 857 тыс. человек на общую сумму 51,1 млрд тенге, в том числе: пособия многодетным семьям получили 614,8 тыс. семей на сумму 44,6 млрд тенге; пособия награжденным матерям – 242,2 тыс. человек на сумму 6,5 млрд тенге.
На пособия многодетным семьям могут претендовать семьи, имеющие 4 и более совместно проживающих несовершеннолетних детей или студентов очной формы обучения в возрасте до 23 лет, вне зависимости от их дохода.
Размеры выплат многодетной семье дифференцированы в зависимости от количества детей и в 2025 году составляют:
- с 4 детьми – 16,03 МРП или 63 030 тенге;
- с 5 детьми – 20,04 МРП или 78 798 тенге;
- с 6 детьми – 24,05 МРП или 94 565 тенге;
- с 7 детьми – 28,06 МРП или 110 332 тенге;
- с 8 и более детьми – по 4 МРП или по 15 728 тенге на каждого ребенка.
Пособие награжденной матери назначается матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени.
Пособие награжденной матери ежемесячно выплачивается в следующих размерах:
- награжденным подвеской «Күміс алқа» – 6,40 МРП или 25 165 тенге;
- награжденным подвеской «Алтын алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени – 7,40 МРП или 29 097 тенге.
Необходимо отметить, что с 1 января 2025 года все государственные социальные пособия семьям, имеющим детей, повышены на 6,5%.
С начала года государственными пособиями, а также выплатами из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) на рождение и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет охвачены 246,7 тыс. человек на общую сумму 221,8 млрд тенге.
С начала 2025 года пособие на рождение ребенка из республиканского бюджета получили 86,5 тыс. человек на сумму 15,6 млрд тенге, в том числе в марте месяца данный вид пособия получили 24,6 тыс. человек на сумму 4,5 млрд тенге. На данное пособие могут претендовать постоянно проживающие в Казахстане граждане, кандасы, а также иностранцы, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку детей.
Лица (семьи), имеющие рожденных живыми, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку детей, сводных детей, если они не учтены в семье другого родителя, имеют право на получение пособия по уходу в случаях, когда лицо, осуществляющее уход за ребенком, не является участником системы обязательного социального страхования. За отчетный период пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в среднем получили 123 тыс. человек на сумму 10,8 млрд тенге, в том числе в марте месяца данный вид пособия получили 123 тыс. человек на сумму 3,6 млрд тенге.
Размеры государственных пособий на рождение и по уходу за ребенком устанавливаются в зависимости от месячного расчетного показателя (далее – МРП), утвержденного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. С начала 2025 года размеры государственных пособий проиндексированы на 6,5%.
Размеры пособия на рождение ребенка составляют:
- на первого, второго, третьего ребенка – 38 МРП или 149 416 тенге;
- на четвертого и более ребенка – 63 МРП или 247 716 тенге.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- на первого ребенка – 5,76 МРП или 22 648 тенге;
- на второго ребенка – 6,81 МРП или 26 777 тенге;
- на третьего ребенка – 7,85 МРП или 30 866 тенге;
- на четвертого и более ребенка – 8,90 МРП или 34 995 тенге.
Кроме того, работающим гражданам на все дни отпуска по беременности и родам из ГФСС назначается социальная выплата по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Размер выплаты зависит от среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в ГФСС за последние 12 месяцев до даты отпуска по беременности и родам и количества дней нетрудоспособности.
Данную единовременную выплату c начала года получили 60 тыс. человек на общую сумму 85,1 млрд тенге, в том числе в марте выплату получили 18,1 тыс. человек на сумму 24 млрд тенге. Средний размер назначенной выплаты за 3 месяца составил 1 668 261 тенге.
Также из ГФСС участнику системы соцстрахования с даты рождения ребенка назначается ежемесячная социальная выплата по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком до полутора лет. Размер выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в ГФСС за последние 2 года. При рождении двух и более детей выплата назначается на каждого ребенка отдельно.
За 3 месяца 2025 года данная выплата назначена 63,7 тыс. человек на сумму 110,3 млрд. тенге, в том числе в марте выплата была назначена 18,8 тыс. на сумму 36,2 млрд тенге. Ежемесячный средний размер выплаты за 3 месяца составил 92 522 тенге.
По состоянию на 1 апреля 2025 года работодатели перечислили обязательные пенсионные взносы в пользу 4,9 млн работников на сумму 329,1 млрд тенге.
Как сообщалось ранее, с 1 января 2024 года в Казахстане введены обязательные пенсионные взносы работодателя (далее – ОПВР), которые уплачиваются за счет собственных средств в пользу своих работников. В 2024 ставка ОПВР составляла 1,5%, в 2025 году – 2,5%. В последующем ставка будет доведена до 5% к 2028 году.
Перечисление ОПВР работодателями позволит обеспечить работников в старости дополнительной накопительной пенсионной выплатой на пожизненной основе.
Данная мера направлена на поддержку молодого поколения казахстанцев, размеры пенсий которых будут напрямую зависеть от их пенсионных отчислений. Их пенсия будет складываться из трех компонентов: базовой пенсии от государства, накопительной – за счет своих отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд и условно-накопительной – за счет взносов работодателей.
Уплата ОПВР осуществляется работодателями только за лиц, рожденных после 1 января 1975 года.
Необходимо отметить, что расходы работодателя по уплате ОПВР в соответствии с Налоговым кодексом РК отнесены к вычетам из налогооблагаемого дохода. Соответственно, нагрузка на работодателя останется на приемлемом уровне.
С начала года из республиканского бюджета выплачено пенсий на сумму 1 трлн 44,3 млрд тенге, из них на выплату базовой пенсии направлено – 337,6 млрд тенге, солидарной пенсии – 706,7 млрд тенге.
По состоянию на 1 апреля 2025 года численность пенсионеров
составляет 2 млн 465 тыс. человек.
Средний размер совокупной пенсии на 1 апреля 2025 года составил 143 622 тенге, в том числе размер солидарной пенсии – 95 963 тенге, базовой пенсии – 47 659 тенге.
Как сообщалось ранее, 1 января 2025 года размер базовой пенсионной выплаты увеличен на 6,5% в соответствии с прогнозным уровнем инфляции, определяемым Национальным банком РК, солидарной пенсии – на 8,5%, т.е. с опережением уровня инфляции на 2%.
Кроме того, по поручению Главы государства, начиная с 2023 года в течение пяти лет, осуществляется ежегодное поэтапное повышение минимальной базовой пенсии до 70% от величины прожиточного минимума, максимальной – до 120%.
Так, с 1 января 2025 года минимальный размер базовой пенсии увеличен с 65% до 70% от прожиточного минимума, что составляет 32 360 тенге, максимальный размер – со 105 до 110% от прожиточного минимума, что составляет 50 851 тенге.
Напомним, с 1 июля 2018 года государственная базовая пенсионная выплата назначается каждому получателю индивидуально, с учетом его стажа участия в пенсионной системе.
При этом в стаж участия в пенсионной системе включаются трудовой стаж, выработанный в солидарной системе на 1 января 1998 года, а также периоды, за которые уплачивались обязательные пенсионные взносы (далее - ОПВ).
Так, если стаж участия в пенсионной системе составляет 10 и менее лет, а также при его отсутствии размер базовой пенсии равен 70% от величины прожиточного минимума, далее за каждый год сверх 10 лет ее размер увеличивается на 2%. К примеру, при стаже участия 20 лет базовая пенсия составит 90% от прожиточного минимума. При стаже 30 и более лет она устанавливается в максимальном размере – 110% от прожиточного минимума.
Если за один месяц в Единый накопительный пенсионный фонд осуществлено перечисление ОПВ несколько раз, период участия в накопительной системе составляет один месяц.
Таким образом, чем регулярнее и в полном объеме уплачиваются обязательные пенсионные взносы, тем больше размер базовой пенсионной выплаты при достижении пенсионного возраста.
В свою очередь размеры пенсионных выплат по возрасту зависят от трудового стажа по состоянию на 1 января 1998 года (требуется не менее 6 месяцев) и среднемесячного дохода, полученного в предпенсионный период.
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова в рамках рабочей поездки в Карагандинскую область провела встречи с населением и активом региона. Глава Минтруда рассказала о реализации поручений Главы государства в социально-трудовой сфере и усилении мер социальной поддержки казахстанцев, а также продемонстрировала цифровые решения, направленные на повышение эффективности соцзащиты, обеспечение занятости, безопасности и охраны труда.
Во встрече с населением приняли участие вице-министр труда и социальной защиты населения Олжас Анафин, председатель Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты МТСЗН РК Толеген Оспанкулов, руководители областного управления и районных отделов координации занятости и социальных программ, представители медико-социальных учреждений, неправительственных организаций, многодетные матери, лица с инвалидностью и другие активные жители региона. Общее число участников составило более 60 человек.
Открывая встречу, Светлана Жакупова подробно рассказала о ключевых направлениях работы Минтруда и предпринимаемых мерах по поддержке различных категорий граждан.
Так, по поручению Главы государства с 2023 года осуществляется поэтапное повышение базовой пенсии. В 2025 году её минимальный размер повышен до 70%, а максимальный до 110% от величины прожиточного минимума. Также в 2023 году повышена величина максимального дохода, принимаемого для исчисления солидарной пенсии с 46 до 55 минимальных расчетных показателей.
В целом по республике на пенсионные выплаты в 2024 году из бюджета было направлено 3 трлн 752 млрд тенге, объем пенсионных выплат в Карагандинской области составил порядка 300 млрд тенге.
С начала т.г. проведена ежегодная индексация пенсий и пособий с учетом уровня инфляции. На 1 апреля 2025 года средний размер пенсии, с учетом базовой, солидарной и накопительной, составил 187,7 тыс. тенге.
«По итогам 2024 года в Карагандинской области из бюджета единовременное пособие на рождение ребенка получили 15,9 тыс. человек на сумму 2,6 млрд тенге, пособие по уходу за ребенком для неработающих женщин выплачено 4,7 тыс. человек на сумму 1,5 млрд тенге, пособие воспитывающим ребенка с инвалидностью получили 4,9 тыс. человек на сумму 4,2 млрд тенге. Из Государственного фонда социального страхования выплаты в связи с беременностью и родами получили более 10 тыс. человек на сумму 13,3 млрд тенге, выплаты в связи с уходом за ребенком – около 30 тыс. человек на сумму 16,6 млрд тенге.
В регионе насчитывается 16,5 тыс. многодетных семей, имеющих 4 и более несовершеннолетних детей. В 2024 году им выплачено 13 млрд 158 млн тенге. Для многодетных матерей, награжденных подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или имеющим звание «Мать-героиня» предусмотрено ежемесячное государственное пособие. В Карагандинской области данную выплату получают 7,6 тыс. матерей, её объем составил 2 млрд 315 млн тенге», – проинформировала министр.
В 2024 году получателями адресной социальной помощи (далее – АСП) в регионе стали 6,6 тыс. человек, или 1,4 тыс. семей. По сравнению с 2023 годом численность получателей уменьшилась на 31%.
Для усиления социальной поддержки семей с детьми, получающими АСП, предусмотрена дополнительная выплата на детей в возрасте от 1 года до 6 лет. В прошлом году данной выплатой по Карагандинской области обеспечены 2 тыс. детей из более тысячи семей на сумму порядка 78 млн тенге.
«В соответствии с поручением Главы государства проводится работа по пересмотру системы социальной помощи и поддержки. В связи с этим предусматривается трансформация АСП. Помощь будет назначаться с учётом доходов и расходов претендента на её получение. Это позволит определить потенциальных получателей, нуждающихся в поддержке государства, обеспечить адресность и целевое использование бюджетных средств», – отметила Светлана Жакупова.
Особое внимание в своем выступлении она уделила вопросам социальной поддержки лиц с инвалидностью (далее – ЛСИ).
На сегодняшний день инвалидность имеют свыше 737 тыс. казахстанцев (3,6% населения). В Карагандинской области инвалидность установлена более 56 тыс. человек, из них порядка 60% – лица трудоспособного возраста, 32 % – пенсионного возраста, 9% – дети до 18 лет.
«Казахстаном приняты обязательства в рамках ратификации Конвенции ООН о правах инвалидов, Факультативного протокола к ней и Марракешского договора.
Начата реализация Концепции инклюзивной политики на 2025 - 2030 годы, в рамках которой будет осуществлен переход от традиционной и медицинской моделей понимания инвалидности к социально-правозащитной модели», – сообщила глава Минтруда.
В 2024 году через Портал социальных услуг по Карагандинской области реализовано 35,3 тыс. мероприятий по приобретению необходимых технических средств и услуг реабилитации.
В связи с частыми нареканиями на работу Портала проведено его обновление. С начала года исключены 3 400 заявок недобросовестных поставщиков с различными акциями, рекламой, вознаграждениями, и более 5 тыс. дублирующих карточек.
Усилены требования к деятельности поставщиков. Так, при отсутствии поставки в течение 3 дней или сведений о доставке товаров, заказ аннулируется.
Также пересматривается Методика определения гарантированной суммы, предоставляемой для возмещения стоимости товаров и услуг.
Министр отметила, что по состоянию на 1 января т.г. в Карагандинской области для ЛСИ адаптировано 1 055 объектов. Однако вопрос доступности всё ещё остается на повестке дня и местным исполнительным органам необходимо обеспечить его реальное исполнение.
«В 2024 году начата трансформация системы оказания специальных социальных услуг (далее – ССУ). Оцифровка деятельности центров позволила обеспечить прозрачность всех процессов.
С 1 января 2025 года для повышения качества предоставления ССУ введено лицензирование данной деятельности. В Карагандинской области эту процедуру прошли все центры, выдано 33 лицензии.
Также с начала т.г. вводится система подушевого финансирования, когда необходимые объемы социальной помощи и поддержки определяются с учетом персонализированных потребностей каждого услугополучателя. Введение новых мер позволит повысить качество оказания ССУ населению», – рассказала Светлана Жакупова.
В рамках содействия занятости населения по итогам 2024 года в Карагандинской области трудоустроено 49,8 тыс. человек, профессиональным обучением было охвачено 3,3 тыс. человек, основам предпринимательства обучено еще 2 тыс. человек. Безвозмездные гранты для развития собственного дела получили 178 жителей региона из числа получателей АСП, ЛСИ или воспитывающих ребенка с инвалидностью, многодетных семей.
В текущем году в Карагандинской области планируется выдача 230 грантов в размере 1 млн 572 тыс. тенге.
В завершение выступления министр остановилась на вопросе обеспечения безопасных условий труда. Она подчеркнула, что несмотря на комплекс реализуемых мер и внедрение современных стандартов охраны труда, способствующих снижению производственного травматизма и профзаболеваний, полностью исключить вредные условия труда на сегодняшний день не представляется возможным.
«По итогам 2023 года во вредных условиях труда в Карагандинской области трудились 80 тыс. работников. На компенсацию вредных условий труда было направлено 29,4 млрд тенге. Это денежные доплаты, бесплатное молоко и равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание и сокращенная продолжительность рабочего дня.
С 2024 года по поручению Президента для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, введена специальная социальная выплата (далее – ССВ). По итогам года в Карагандинской области за назначением выплаты обратились 2 454 человека, на 1 апреля 2025 года – 234 человека.
В целях дальнейшего повышения социальной защиты работников, занятых во вредных условиях труда, Министерством будет рассматриваться вопрос по расширению категории получателей ССВ», – проинформировала Светлана Жакупова.
В ходе встречи с населением министр дала содержательные ответы на все интересующие карагандинцев вопросы.
После этого Светлана Жакупова провела прием граждан по личным вопросам.
В рамках поездки глава Минтруда также ознакомилась с деятельностью Центра оказания специальных социальных услуг №1, в котором предоставляются специальные социальные услуги одиноким престарелым и лицам с инвалидностью первой и второй группы, нуждающимся в круглосуточном уходе. Центр рассчитан на 151 койко-место и оказывает помощь в условиях стационара.
Кроме того, министр посетила Карагандинский высший политехнический колледж, где ознакомилась с подготовкой квалифицированных кадров в рамках Года рабочих профессий, а также провела личный прием граждан. В ходе приема были рассмотрены обращения четырех жителей региона, касающиеся назначения адресной социальной помощи, пенсий, пособий, трудоустройства и другие.
В завершение рабочей поездки Светлана Жакупова провела встречу с активом области, в ходе которой были продемонстрированы реализованные цифровые решения в социально-трудовой сфере. В их числе – возможности Цифровой карты семьи и Цифровой карты предприятий, Инновационный навигатор проектов и другие инструменты, направленные на повышение эффективности социальной поддержки, обеспечение занятости, безопасности и охраны труда. По итогам встречи министр дала ряд рекомендаций для совершенствования работы местных исполнительных органов в социально-трудовой сфере.
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова в рамках рабочей поездки в Карагандинскую область посетила город Темиртау, где приняла участие в форуме по производственной безопасности и охране труда «Территория безопасности».
Мероприятие было организовано компанией Qarmet и стало диалоговой площадкой для обсуждения актуальных вопросов в сфере охраны труда, повышения культуры безопасности на производстве и защиты прав работников.
В ходе форума Светлана Жакупова выступила с докладом, в котором акцентировала внимание на реализации задач, поставленных Главой государства, и мерах, принимаемых Минтруда, по снижению уровня производственного травматизма, усилению профилактической работы и совершенствованию системы контроля за соблюдением трудовых прав казахстанцев.
«Мы меняем саму логику нашей деятельности, переходя от формального контроля к умному управлению рисками, от планов и отчётов – к реальной защите людей. Для этого мы внедряем конкретные меры. Госинспекторы получат право приостанавливать опасные работы незамедлительно, без обращения в суд.
Вводим дистанционный профилактический контроль на основе цифровых данных, с конкретными предписаниями. Отказываемся от предварительных уведомлений о проверках, чтобы видеть реальное положение дел. Расширяем полномочия инспектора – теперь он сможет реагировать на любую жалобу, даже вне перечня проверочного листа. Будем усиливать нормы труда на вредных производствах – сокращение рабочих станет возможным только при снижении объема опасных работ. Проведем цифровизацию аттестации рабочих мест с геолокацией, фотофиксацией и автоматической загрузкой данных в систему. Разделим обучение и проверку знаний по охране труда, чтобы исключить конфликты интересов», – сказала министр.
Светлана Жакупова подчеркнула, что роль Минтруда – не быть карающим органом, а стать мостом между интересами работников и работодателей.
«Этот мост должен быть надёжным и прочным, построенным на уважении, ответственности и доверии. Да, бизнес должен расти, но рост невозможен, если рядом гибнут люди. При любых обстоятельствах приоритетом всегда будет жизнь и здоровье человека», – отметила она.
Министр добавила, что в Южной Корее, Германии, Финляндии и других странах применение цифровых решений, искусственного интеллекта и автоматизации способствуют созданию новой культуры безопасности на предприятиях.
«Казахстан идёт по этому же пути. Мы уже тестируем мобильные приложения для инспекторов, изучаем нейросетевые алгоритмы анализа рисков, внедряем онлайн-мониторинг опасных зон.
Наш подход реалистичный, но амбициозный. Мы не стремимся контролировать ради отчёта. Мы хотим создать систему, где контроль становится поддержкой, а безопасность – частью корпоративной культуры.
Уверена, что государство, бизнес, профсоюзы и сами работники вместе смогут построить ту самую «территорию безопасности», где каждый будет уверен, что его труд ценится, а его жизнь – под защитой», – резюмировала Светлана Жакупова.
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова в рамках рабочей поездки в Карагандинскую область в г. Темиртау провела встречу с регрессниками. Глава Минтруда рассказала о принимаемых ведомством мерах по обеспечению безопасных условий труда и повышению уровня соцзащиты казахстанцев, работающих на вредном производстве.
Министр отметила, что в последние годы есть динамика снижения уровня производственного травматизма и численности работников, утративших профессиональную трудоспособность.
Вместе с тем сохраняется высокий уровень занятости во вредных условиях труда, особенно в промышленности и добывающем секторе. Это требует комплексных решений, направленных как на профилактику, так и на усиление социальной защиты работников.
«Именно поэтому мы выстраиваем систему, в которой ключевым становится не только контроль, но и профилактика, справедливость в выплатах, доступность компенсаций и стимулирование работодателей к инвестициям в безопасность. Чтобы не просто констатировать проблемы, а действительно менять ситуацию, мы последовательно внедряем новые подходы к защите здоровья и прав работников», – сказала Светлана Жакупова.
Первое – с 2024 года введены специальные социальные выплаты для казахстанцев, длительное время проработавших во вредных условиях труда. Эти выплаты получают те, кто достиг 55 лет и имеет отчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – ОППВ) в Единый накопительный пенсионный фонд в течение не менее 7 лет.
Второе – снижена стоимость пенсионного аннуитета для мужчин и женщин, занятых во вредных условиях.
«Третье, мы видим, что не все, кто действительно работал во вредных условиях, имеют необходимый период отчислений ОППВ. Сейчас поступают многочисленные обращения от таких работников, и мы совместно с Министерством финансов прорабатываем механизм, чтобы расширить круг получателей социальных выплат и не оставить этих людей без поддержки», – добавила министр.
Четвертое – усилена защита тех, кто уже пострадал на производстве. С 2024 года исключен учет вины работника при назначении страховых выплат. Компании по страхованию жизни обязаны выплачивать пожизненные страховые выплаты тем, кто утратил профессиональную трудоспособность до мая 2015 года, это около 1 400 человек.
«Мы ввели обязательство страховых компаний направлять до 12% страховой премии на реабилитацию и профилактику. Также пострадавшие теперь имеют право на санаторно-курортное лечение за счет страховки в размере 100 МРП сверх базовых выплат.
Но этим мы не ограничиваемся. Сейчас вместе с депутатами Мажилиса рассматриваем вопрос, как расширить право на пожизненные выплаты всем пострадавшим, независимо от даты установления утраты трудоспособности», – проинформировала Светлана Жакупова.
Пятое – готовятся изменения в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев (далее – ОСНС). Планируется внедрение двухкомпонентного страхового тарифа, где будут учитываться не только сфера деятельности, но и реальные условия труда на предприятии. Кроме того, предусматривается полная цифровизация ОСНС – от оформления до выплаты, с интеграцией всех данных с Нацбанком и Агентством по регулированию и развитию финансового рынка.
«Шестое, для обеспечения прозрачности работы профсоюзов и повышения их роли в защите трудовых прав работников мы предлагаем перейти на использование автоматизированного рабочего места профсоюза. Соответствующая информационная система уже разработана и презентована одному из крупнейших профсоюзных объединений – Федерации профсоюзов. В настоящее время в пилотном режиме в системе работают отдельные отраслевые, локальные и первичные профсоюзы. Этот цифровой инструмент позволит упростить документооборот, повысить подотчетность, а главное – укрепить доверие работников к институту профсоюзов», – сообщила глава Минтруда.
Седьмое – завершена оцифровка всех действующих коллективных договоров и запущена информационная система, позволяющая заключать электронные коллективные договоры.
«Восьмое, в целях недопущения дефицита кадров, особенно на промышленных предприятиях, мы анализируем данные о возрастной структуре занятых, в том числе о количестве работников в возрасте 50+. Для их своевременной и безболезненной замены реализуется проект «Контракт поколений», который позволяет заранее готовить необходимые кадры через систему технического и профессионального образования, а также организовать передачу опыта и профессиональных знаний от старших работников молодым. Это обеспечивает преемственность, сохранение производственной культуры и устойчивость кадрового состава на предприятиях», – добавила Светлана Жакупова.
Девятое – функционирует информационная система «Карта трудовых рисков», которая, в том числе, позволяет отслеживать уровень закредитованности работников и прорабатывать дальнейшие меры по их поддержке.
В завершение своего выступления министр отметила, что последовательная реализация представленных мер позволит укрепить культуру охраны труда, сократить травматизм и профессиональные заболевания, а также обеспечить достойную поддержку пострадавшим и лицам, занятым в условиях повышенного риска.
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова прибыла с рабочей поездкой в Карагандинскую область. Глава Минтруда проведет встречу с регрессниками Темиртау и примет участие в форуме по вопросам производственной безопасности, организованном компанией Qarmet.
Кроме того, Светлана Жакупова проведёт встречи с активом, общественностью и населением региона, в ходе которых расскажет об усилении мер социальной поддержки казахстанцев, а также продемонстрирует цифровые решения, направленные на повышение эффективности соцзащиты, обеспечение занятости, безопасности и охраны труда.
Также министр посетит социальные и образовательные организации и проведет прием граждан по личным вопросам.
Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев в ходе рабочей поездки в Туркестанскую область посетил межрегиональную ярмарку по переселению, провел встречу с руководителями местных исполнительных органов, а также ознакомился с деятельностью Центра трудовой мобильности, Специального профессионального колледжа и центров оказания специальных социальных услуг.
Прибыв в регион, вице-министр первым делом посетил ярмарку по переселению, организованную Акиматом Туркестанской области, с привлечением участников из Костанайской, Восточно-Казахстанской, Северо-Казахстанской, Павлодарской, Карагандинской, Абай и Улытау областей.
Аскарбек Ертаев отметил, что Минтруда системно ведется работа по совершенствованию механизмов добровольного переселения казахстанцев из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы.
«Переселенцам предоставлены льготные условия в получении земельных участков сельскохозяйственного назначения во временное землепользование сроком на 5 лет. Субсидии, выплачиваемые переселенцам, защищены от взысканий по кредитным обязательствам перед банками и другими финансовыми организациями.
Осуществлен переход в электронный формат государственных услуг по включению в региональную квоту приема кандасов или переселенцев и оказанию мер господдержки добровольно переселяющимся лицам», – сообщил вице-министр.
Он также рекомендовал центрам трудовой мобильности регионов выбытия и приема активизировать работу по консультированию и содействию в подаче заявлений от граждан, изъявивших желание переселиться в трудодефицитные регионы.
Далее вице-министр провел встречу с руководителями региональных управлений координации занятости и социальных программ, заместителями акимов районов и городов Туркестанской области, представителями социальных учреждений региона. В своем выступлении он с делал особый акцент на вопросы внутренней миграции и лицензирования организаций, оказывающих специальные социальные услуги (далее – ССУ).
«За последние пять лет из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы добровольно переселились 48,8 тыс. человек, 14% из них прибыли из Туркестанской области.
Всем переселенцам с середины прошлого года, благодаря внедрению мобильного приложения FSM Social, стал доступен широкий спектр услуг по адаптации и интеграции в местное сообщество. За этот период адаптационными и интеграционными услугами охвачены 20,7 тыс. человек», – сказал вице-министр.
Аскарбек Ертаев добавил, что функционал портала migration.enbek.kz расширен модулем «Карта переселения».
«Карта позволяет кандасам и переселенцам в онлайн режиме ознакомиться с регионом расселения, в том числе с текущими вакансиями на рынке труда, наличием жилья и действующей инфраструктуры.
На портале также ведется единый учет въезжающих в Казахстан иностранных граждан вне зависимости от цели пребывания, а также мониторинг и контроль миграционных потоков», – проинформировал он.
Аскарбек Ертаев также подчеркнул, что лицензирование организаций, оказывающих ССУ, направлено на повышение качества услуг, обеспечение безопасности и защиту прав граждан.
Он подчеркнул, что лицензированию подлежат и государственные, и частные организации, независимо от формы собственности.
«Относительно создания неравных условий для государственных и негосударственных организаций поясняю, что Стандарты оказания спецсоцуслуг в области социальной защиты населения устанавливают требования к качеству, объему и условиям предоставления ССУ в организациях государственной и негосударственной форм собственности. Таким образом, требования являются едиными для всех организаций», – резюмировал Аскарбек Ертаев.
В рамках рабочей поездки вице-министр посетил центр трудовой мобильности, где его проинформировали о проводимой работе по обеспечению занятости населения и оказанию услуг по вопросам внутренней миграции.
Аскарбек Ертаев также ознакомился с деятельностью Специального профессионального колледжа Туркестанской области, который предоставляет профобразование для лиц с инвалидностью I, II и III групп в возрасте от 15 до 35 лет по 3 специальностям: бухгалтер-аудитор, портной, специалист по цифровой обработке информации.
Кроме того, вице-министр посетил центры оказания специальных социальных услуг №1 и №6 «Самғау». В учреждениях предоставляет ССУ лицам, страдающим психическими расстройствами, с умственными и физическими недостатками, алкогольной или наркотической зависимостью.
В завершение рабочей поездки Аскарбек Ертаев ознакомился с ходом строительства нового центра на 50 коек для оказания спецсоцуслуг в стационарных условиях детям до 18 лет с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата.
По состоянию на 1 апреля 2025 года численность получателей социальной выплаты по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) составила более 156 тыс. человек, при этом 83,9 тыс. гражданам выплата была назначена именно в этом году. Общая сумма выплат составила 30,2 млрд тенге.
В соответствии с действующим законодательством, уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 45% от потерянного дохода.
Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
- авторизоваться на портале eGov.kz;
- в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
- заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
- в течение одного дня карьерный центр (далее – КЦ) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
- если работа не найдена, в течение рабочих 3 дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник КЦ).
Эту услугу в онлайн режиме также можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz).
При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.
Напомним, социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.