Распространяемая в мессенджерах и социальных сетях информация о том, что пенсионные выплаты за январь 2026 года будут перечислены досрочно в период до 30 декабря 2025 года уже с учетом повышения, не соответствует действительности.
Сообщаем, что выплата пенсий и пособий производится согласно утвержденному графику. Пенсионные выплаты за январь, с учетом индексации, будут перечислены получателям в январе 2026 года.
Пенсионные выплаты за декабрь уже произведены в полном объеме.
Просим граждан не переходить по сомнительным ссылкам, которые могут сопровождать подобные сообщения, во избежание утечки личных данных.
Официальная информация о мерах государственной поддержки распространяется исключительно посредством СМС-сообщений с номера 1414, а также через официальные интернет-ресурсы государственных органов.
Просим граждан доверять информации только из официальных источников. Напоминаем, распространение ложной информации карается по закону.
По состоянию на 1 декабря 2025 года по разрешениям местных исполнительных органов на территории Казахстана осуществляют трудовую деятельность 14 103 иностранных гражданина.
Среди разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее – ИРС) имеются следующие категории: 537 разрешений для руководителей и их заместителей (первая категория), 2 244 разрешений для руководителей структурных подразделений (вторая категория). Основная часть привлеченной ИРС относится к третьей (специалисты) и четвертой (квалифицированные рабочие) категориям – 3 784 и 1 271 человек соответственно. Также на сезонные работы привлечены 2 299 человек, а в рамках корпоративного перевода – 3 970 человек.
На данный момент в Казахстане насчитывается 1 817 работодателей, использующих ИРС. На них работают более 334,4 тыс. граждан Казахстана, что составляет 96% от общей численности работников.
По видам экономической деятельности наибольшее количество работают в сферах: строительства – 4 993 чел., сельского, лесного и рыбного хозяйства – 2 316 чел., горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – 1 235 чел., обрабатывающей промышленности – 1 155 чел.
Основными странами исхода трудовых мигрантов являются: Китай – 5 604 чел., Узбекистан – 2 110 чел., Турция – 1 036 чел., Индия – 943 чел.
Напомним, в целях защиты внутреннего рынка труда Министерством труда и социальной защиты населения РК ежегодно устанавливается и распределяется квота на привлечение в республику иностранных специалистов. В 2025 году общая квота была установлена в размере 0,2% по отношению к численности рабочей силы в республике, или 14,8 тыс. единиц, а с марта текущего года, в связи с заявками местных исполнительных органов, приказом министра увеличена до 16,5 тыс. единиц.
С августа текущего года, в связи с расширением перечня профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников, приказом министра общая квота установлена в размере 0,25% по отношению к численности рабочей силы в республике, или 19,4 тыс. единиц.
На сегодняшний день с учетом потребности регионов данная квота сокращена до 16,7 тыс. ед.
В 2025 году на историческую родину вернулись и получили статус кандаса 14 828 этнических казахов. Всего с 1991 года в республику вернулись 1 млн 162,9 тыс. этнических казахов.
44,5% кандасов, прибывших в Казахстан с начала т.г., являются выходцами из Узбекистана, 43,6% – из КНР, 4,1% – из Туркменистана, 3% – из Монголии, 2,5% – из России и 2,3% – из других стран.
По состоянию на 1 декабря 2025 года, число этнических переселенцев трудоспособного возраста составляет 57,4%, несовершенолетние – 34% и пенсионеры – 8,6%.
Из числа кандасов трудоспособного возраста по уровню образования 15% имеют высшее образование, 27,6% среднее специальное образование, 51,1% общее среднее образование и 6,3% не имеют образования.
Прибывшие этнические казахи поселились в различных регионах республики.
Вместе с тем для расселения кандасов определены следующие трудодефицитные регионы: Акмолинская, Абайская, Костанайская, Павлодарская, Атырауская, Западно, Восточно- и Северо-Казахстанская области.
Квота приема кандасов в регионах расселения на 2025 год составляет ф2 309 человек. По состоянию на 1 декабря 2025 года в регионы расселения переселено 2 218 кандасов.
Кандасам, расселяющимся в вышеуказанных регионах, предоставляются меры государственной поддержки в виде субсидии на переезд – единовременно в размере 70 МРП (275,2 тыс. тг) на главу и каждого члена семьи; на найм жилья и оплату коммунальных услуг – ежемесячно в течение одного года в размерах от 15 до 30 МРП (от 59 до 118 тыс. тг).
С начала года различные меры поддержки были оказаны 1279 кандасам. В частности, 356 человек были трудоустроены на постоянную работу.
Вместе с тем в целях повышения эффективности добровольного переселения приняты институциональные меры по поддержке работодателей, участвующих в переселении граждан в северные регионы. Внедрен сертификат экономической мобильности для покупки, строительства жилья или для покрытия части первоначального взноса по ипотечным жилищным займам единовременно на безвозмездной и безвозвратной основе в размере 50% от стоимости жилья или до 4,56 млн тенге на семью.
В рамках мероприятия, посвященного закрытию Года рабочих профессий, состоялась торжественная церемония награждения лучших представителей рабочих профессий, победителей республиканского конкурса «Еңбек жолы» среди трудовых династий и работников производства, победителей конкурса «Ерлік пен еңбек дастаны», а также участников проекта «Жұмысшы жастар аманаты».
В мероприятии приняли участие Государственный советник РК Ерлан Карин, Заместитель Премьер-министра – Министр культуры и информации РК Аида Балаева, Советник Президента РК по социальным вопросам Алексей Цой, Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова, депутаты Парламента РК, первые руководители государственных органов, представители партии «Аманат», местных исполнительных органов, международных организаций, социальные партнеры, ветераны труда и победители конкурса.
Торжественная часть началась чествованием лучших представителей рабочих профессий. Заместитель Премьер-министра – Министр культуры и информации РК Аида Балаева вручила государственные награды: ордена «Құрмет» (4 чел.), «Еңбек даңқы» III степени (9 чел.), медали «Ерен еңбегі үшін» (4), а также наградила победителей конкурса «Ерлік пен еңбек дастаны».
В свою очередь Советник Президента РК по социальным вопросам Алексей Цой наградил победителей конкурса «Еңбек жолы».
Как сообщалось ранее, конкурс «Еңбек жолы» проводится ежегодно в два этапа – на региональном и республиканском уровнях по трем номинациям: «Лучшая трудовая династия» – выбирается самая многочисленная династия с самым продолжительным трудовым стажем, имеющая наибольшее количество наград; «Лучший наставник работающей молодежи» – выбирается самый высокоэффективный наставник со стажем работы не менее 20 лет; «Лучший молодой работник производства» – выбирается самый активный и трудолюбивый работник производства со стажем работы не более 5 лет.
В этом году местными исполнительными органами принято 546 заявок на участия в конкурсе. По номинации «Лучшая трудовая династия» – 112 заявок, по номинации «Лучший наставник работающей молодежи» – 212 заявок, по номинации «Лучший молодой работник производства» – 221 заявка.
Победителей регионального этапа конкурса определяли комиссии под председательством заместителей акимов областей и городов республиканского значения. Победителей республиканского этапа конкурса определяла комиссия при Министерстве труда и социальной защиты населения, в состав которой вошли депутаты Парламента РК, социальные партнеры, представители НПП «Атамекен» и РГУ «Қоғамдық келісім».
В номинации «Лучшая трудовая династия» победила династия Деминых из Восточно-Казахстанской области (Риддерский горно-металлургический комплекс ТОО «Казцинк»). 2 место получила династия Волокитиных из Карагандинской области (АО «Qarmet»), 3 место – династия Дербисовых из Туркестанской области (АО «Қазахстан темір жолы»).
В номинации «Лучший наставник работающей молодежи победителем стал электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Костанайской теплоэнергетической компании Ришат Фасхутдинов (65 лет) из Костанайской области. 2 место занял электромонтер АО «Казахтелеком» Дулат Курманбеков (62 года) из области Улытау, 3 место – слесарь 3 разряда Завода по сборке металлоконструкций Асылтас Кабошева (59 лет) из Северо-Казахстанской области.
В номинации «Лучший молодой работник производства» – крановщица ТОО «Фирма «Бент» Дильфуза Бахытжанова (19 лет) из Алматинской области. 2 место получил горный мастер ТОО «Востокцветмет» Айбар Айдарұлы (26 лет) из области Абай, 3 место – лаборант химического анализа 5-го разряда ТОО «Семизбай» Аяжан Жамкенова (22 года) из Акмолинской области.
В рамках торжественного мероприятия исполнительный секретарь партии «Аманат» Даулет Карибек наградил почетными грамотами участников проекта «Жұмысшы жастар аманаты» (10 чел.).
В свою очередь Государственный советник РК Ерлан Карин также вручил представителям рабочих профессий государственные награды: ордена «Құрмет» (7 чел.), «Еңбек даңқы» III степени (6 чел.), медали «Ерен еңбегі үшін» (6) и почетное звание «Қазақстанның аграрлық саласының еңбек сіңірген қайраткері» (1 чел.).
Для участников мероприятия в фойе конгресс-центра ЕХРО была организована LED-выставка с экспозициями от Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства просвещения, АО «ЦРТР», НКР «Парыз», партии «Аманат», АО Казцинк», АО «ERG», АО «Самрук-Казына» и других, где были презентованы итоги проведенных работ в рамках Года рабочих профессий. А также фотоинсталляция с изображениями победителей республиканского конкурса «Еңбек жолы» и участников проекта «Жұмысшы жастар аманаты».
С начала года из республиканского бюджета выплачено пенсий на сумму
3 трлн 868 млрд тенге, из них на выплату базовой пенсии направлено – 1 трлн 252,4 млрд тенге, солидарной пенсии – 2 трлн 615,6 млрд тенге.
По состоянию на 1 декабря 2025 года численность пенсионеров
составляет 2 млн 524 тыс. человек.
Средний размер совокупной пенсии на 1 декабря 2025 года составил 142 669 тенге, в том числе размер солидарной пенсии – 95 096 тенге, базовой пенсии – 47 573 тенге.
Как сообщалось ранее, 1 января 2025 года размер базовой пенсионной выплаты увеличен на 6,5% в соответствии с прогнозным уровнем инфляции, определяемым Национальным банком РК, солидарной пенсии – на 8,5%, т.е. с опережением уровня инфляции на 2%.
Кроме того, по поручению Главы государства, начиная с 2023 года в течение пяти лет, осуществляется ежегодное поэтапное повышение минимальной базовой пенсии до 70% от величины прожиточного минимума, максимальной – до 120%.
Так, с 1 января 2025 года минимальный размер базовой пенсии увеличен с 65% до 70% от прожиточного минимума, что составляет 32 360 тенге, максимальный размер – со 105 до 110% от прожиточного минимума, что составляет 50 851 тенге.
Напомним, с 1 июля 2018 года государственная базовая пенсионная выплата назначается каждому получателю индивидуально, с учетом его стажа участия в пенсионной системе.
При этом в стаж участия в пенсионной системе включаются трудовой стаж, выработанный в солидарной системе на 1 января 1998 года, а также периоды, за которые уплачивались обязательные пенсионные взносы (далее - ОПВ).
Так, если стаж участия в пенсионной системе составляет 10 и менее лет, а также при его отсутствии размер базовой пенсии равен 70% от величины прожиточного минимума, далее за каждый год сверх 10 лет ее размер увеличивается на 2%. К примеру, при стаже участия 20 лет базовая пенсия составит 90% от прожиточного минимума. При стаже 30 и более лет она устанавливается в максимальном размере – 110% от прожиточного минимума.
Если за один месяц в Единый накопительный пенсионный фонд осуществлено перечисление ОПВ несколько раз, период участия в накопительной системе составляет один месяц.
Таким образом, чем регулярнее и в полном объеме уплачиваются обязательные пенсионные взносы, тем больше размер базовой пенсионной выплаты при достижении пенсионного возраста.
В свою очередь размеры пенсионных выплат по возрасту зависят от трудового стажа по состоянию на 1 января 1998 года (требуется не менее 6 месяцев) и среднемесячного дохода, полученного в предпенсионный период.
Государственный фонд социального страхования (далее – ГФСС) подвел промежуточные итоги пилотного проекта по автоматическому назначению социальных выплат, запущенного 15 октября 2025 года. За два месяца работы нового алгоритма, направленного на исключение человеческого фактора, системой было рассмотрено 33 743 заявления, из которых по 17 284 приняты положительные решения в автоматическом режиме.
Основная цель внедрения нового подхода – сокращение сроков оказания государственных услуг до одного рабочего дня и повышение прозрачности процессов за счет оптимизации ключевых этапов рассмотрения заявок.
Проект охватывает электронные макеты дел, сформированные на основе заявлений, поступивших через портал «Электронного правительства» (egov.kz), Электронную биржу труда (enbek.kz), мобильные приложения банков второго уровня и проактивную услугу.
Электронные заявления проходят комплексную проверку в информационных системах государственных органов. Система автоматически подтверждает наступление права на получение выплаты, своевременность и корректность уплаты социальных отчислений, а также наличие полного пакета документов.
Если заявление соответствует установленным критериям, решение принимается автоматически, после чего заявителю направляется SMS-уведомление. Человеческое участие в принятии решений по таким заявлениям полностью исключено. В случае выявления системой каких-либо несоответствий, электронный макет дела автоматически передается на рассмотрение специалистам филиалов ГФСС.
Стоит отметить, что пилотный проект предусматривает автоматическое вынесение решений не только о назначении, но и об отказе, перерасчете размеров, приостановлении и прекращении социальных выплат. Мониторинг корректности автоматических решений ведется специалистами ГФСС в ежедневном режиме.
По состоянию на 1 декабря 2025 года адресная социальная помощь (далее – АСП) назначена 290,6 тыс. человек из 54 тыс. семей на сумму 30,3 млрд тенге. В текущем году на эти цели из бюджета предусмотрено 98,4 млрд тенге.
Как сообщалось ранее, основная цель АСП – выведение семьи из сложной жизненной ситуации посредством осуществления поддержки в виде денежных выплат и вовлечения в активные меры содействия занятости трудоспособных членов семьи.
АСП предусматривает:
- ежеквартальное назначение социальной помощи гражданам, доход которых не превышает черты бедности;
- предоставление ежемесячной дополнительной выплаты детям из малообеспеченных семей в возрасте от 1 до 6 лет включительно в размере
1,5 МРП на каждого ребенка. На 1 декабря т.г. дополнительная выплата назначена 90,5 тыс. детям дошкольного возраста из числа получателей АСП на сумму 3,7 млрд тенге;
- содействие занятости путем трудоустройства, предоставления грантов семьям, мотивированным на открытие собственного дела, направления на курсы повышения квалификации (при необходимости) и другие.
В настоящее время казахстанцы могут подать заявление на назначение АСП, обратившись в карьерный центр, к акиму сельского округа по месту жительства или через портал электронного правительства (egov.kz).
С начала года на выплату государственных социальных пособий (далее – ГСП) по инвалидности и по случаю потери кормильца из республиканского бюджета было направлено 599 млрд тенге. Дополнительно к этому из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) осуществлены социальные выплаты по утрате трудоспособности и по потере кормильца на сумму порядка 82,5 млрд тенге.
По состоянию на 1 декабря 2025 года численность получателей ГСП по инвалидности составила 543,1 тыс. человек, по случаю потери кормильца – порядка 187 тыс. человек.
Размеры государственных социальных пособий по инвалидности зависят от группы и причины инвалидности, а также от величины прожиточного минимума, устанавливаемого законом «О республиканском бюджете» на соответствующий финансовый год.
Размеры государственных социальных пособий по случаю потери кормильца зависят от количества иждивенцев умершего (погибшего) кормильца, причины смерти и от величины прожиточного минимума.
Кроме того, участникам системы обязательного социального страхования в случае наступления социальных рисков осуществляются соцвыплаты из ГФСС. Так, по состоянию на 1 декабря 2025 года социальную выплату по утрате трудоспособности получили 100,4 тыс. человек, а социальную выплату по потере кормильца – порядка 67,9 тыс. семей.
Размеры выплат индивидуальны и зависят от: среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в ГФСС за последние 2 года, коэффициентов утраты трудоспособности, количества иждивенцев, стажа участия в системе обязательного социального страхования и замещения дохода.
Эти выплаты осуществляются дополнительно к аналогичным пособиям, выплачиваемым из республиканского бюджета.
С 1 января 2025 года размеры государственных социальных пособий по инвалидности и по случаю потери кормильца повышены на 6,5 % в связи с увеличением размера прожиточного минимума. По решению Правительства РК также на 6,5 % были повышены размеры выплат из ГФСС по утрате трудоспособности и по потере кормильца.
Так, в т.г. размеры ГСП по инвалидности от общего заболевания составляют для 1 группы – 101 702 тенге, 2 группы – 81 362 тенге, 3 группы – 55 474 тенге.
По состоянию на 1 декабря средний размер социальных выплат по утрате трудоспособности составляет 71 985 тенге, по потере кормильца – 73 987 тенге.
Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Виктория Шегай посетила с рабочей поездкой Кызылординскую область. Основными целями визита стало ознакомление с текущим состоянием и деятельностью организаций, оказывающих специальные социальные услуги, а также обсуждение актуальных вопросов социально-трудовой сферы с населением региона.
В рамках рабочей поездки вице-министр посетила Детский центр оказания специальных социальных услуг, Кызылординский центр оказания специальных социальных услуг №2, Реабилитационный центр, а также центр поддержки жертв бытового насилия «Самұрық». Виктория Шегай ознакомилась с условиями оказания помощи, организацией реабилитационных мероприятий и практическими аспектами работы специалистов на местах. Особое внимание было уделено кадровому обеспечению учреждений, вопросам качества предоставляемых услуг, соблюдению стандартов и межведомственному взаимодействию при сопровождении получателей помощи.
После посещения объектов вице-министр провела встречу с населением Кызылординской области. В ходе открытого диалога были обсуждены вопросы пенсионного и социального обеспечения, повышения качества жизни лиц с инвалидностью, оказания адресной социальной помощи, обеспечения занятости, адресности и доступности мер государственной поддержки.
По состоянию на 1 декабря 2025 года адресную социальную помощь в регионе получили 23,7 тыс. человек из 4,4 тыс. семей. При этом 5,2 тыс. получателей АСП являются трудоспособными гражданами, из которых 71,1% имели занятость, однако продолжали относиться к категории малообеспеченных.
В течение года в активные меры занятости были вовлечены 413 человек, включая трудоустройство на постоянные рабочие места, участие в общественных работах, развитие предпринимательских инициатив и профессиональное обучение. Вместе с тем 3,7 тыс. работающих получателей АСП продолжали нуждаться в дополнительной социальной поддержке.
Виктория Шегай уделила особое внимание вопросам повышения эффективности мер содействия занятости, профессионального переобучения и расширения экономической активности среди получателей адресной социальной помощи. Также был сделан акцент на важности профилактики социальной зависимости и переходе от поддержки доходов к созданию условий для самостоятельного обеспечения семей.
«Для нас важно не просто оказывать социальную поддержку, а создавать устойчивые условия для повышения доходов семей и вовлечения граждан в экономическую активность. Все меры социальной политики должны работать адресно и быть ориентированы на конкретный результат для человека», – подчеркнула она, выступая перед жителями региона.
В завершение встречи вице-министр подробно ответила на вопросы жителей региона и провела личный приём граждан. Основные обращения касались назначения социальных выплат, трудоустройства, пенсионного обеспечения и доступности социальных услуг.
По итогам рабочей поездки Виктория Шегай дала ряд рекомендаций местным исполнительным органам и профильным организациям по дальнейшему совершенствованию системы социальной поддержки населения Кызылординской области. Рекомендации направлены на повышение качества социальных услуг, усиление адресности мер поддержки и развитие активной социальной политики в регионе.
Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан проект новой Концепции миграционной политики Республики Казахстан до 2030 (далее – Концепция). Основная цель документа – создание безопасной и управляемой миграционной системы, основанной на качественном отборе мигрантов, балансе миграционных потоков и развитии человеческого капитала. В настоящее время Концепция находится на рассмотрении Правительства.
Концепция предусматривает следующие ключевые направления:
1. Совершенствование системы учета миграционных потоков путем создания единого цифрового контура миграционного мониторинга на базе платформы migration.enbek.kz. На платформе будут интегрированы данные всех уполномоченных органов: Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства внутренних дел, Министерства иностранных дел, Министерства науки и высшего образования и других ведомств.
Это позволит формировать полную и достоверную картину миграционных процессов, включая данные о въезде, пребывании, обучении, трудовой деятельности и социальном положении мигрантов. На основе собранных данных будет обеспечено прогнозирование миграционных тенденций, разработка аналитических отчетов и принятие своевременных управленческих решений.
Кроме того, запланирована интеграция системы enbek.kz с Национальной образовательной базой данных и другими информационными ресурсами, что обеспечит мониторинг трудоустройства выпускников, переселенцев и участников государственных программ.
Реализация данного направления обеспечит прозрачность миграционных процессов, своевременное реагирование на миграционные риски, повышение эффективности государственного регулирования и исключение дублирования функций между ведомствами;
2. Стимулирование и упорядочение трудовой миграции будет способствовать сокращению региональных диспропорций, развитию предпринимательской активности и росту занятости, в том числе среди қандасов и переселенцев, создавая предпосылки для социальной стабильности и укрепления человеческого капитала.
Планируется заключение межрегиональных меморандумов между регионами выбытия и приема трудовых ресурсов, совершенствование регулирования привлечения иностранной рабочей силы, а также реализация мер по развитию мобильного предпринимательства.
Особое внимание уделяется поддержке внутренних переселенцев и кандасов. Концепцией предусмотрено утверждение ежегодных региональных квот на переселение и расселение в северных, восточных и центральных областях страны. В этих регионах будут развиваться проекты, направленные на повышение доходов сельского населения, в том числе через льготное кредитование личных подсобных хозяйств, развитие кооперации и стимулирование малого бизнеса.
Реализация данного направления будет способствовать рациональному перераспределению трудовых ресурсов, повышению уровня занятости и укреплению демографического потенциала регионов;
3. Совершенствование механизмов управления внешней миграцией, направленное на защиту прав граждан Казахстана, работающих за рубежом, привлечение квалифицированных специалистов, развитие международного сотрудничества и поддержку этнических казахов.
В рамках данного направления предусматривается заключение двусторонних соглашений с рядом стран Европы и Азии по защите трудовых и социальных прав казахстанских граждан, создание цифровой платформы мониторинга граждан, выезжающих за рубеж с целью трудоустройства, а также развитие механизмов контроля и информационного сопровождения внешней трудовой миграции.
Большое внимание уделяется привлечению квалифицированных иностранных специалистов и иностранных студентов. Планируется создание отраслевых университетов, проведение профориентационных кампаний в странах Центральной Азии.
Кроме того, Концепция предусматривает меры по поддержке кандасов, возвращающихся на историческую родину. Будет разработан единый стандарт для их интеграции, реализованы региональные программы по расселению, а также усовершенствована карта «Ата жолы».
Концепция формирует целостный и сбалансированный подход к регулированию миграции, направленный на укрепление социальной сплочённости, снижение миграционных рисков и повышение эффективности государственной политики.
Принятие документа не повлечёт каких-либо негативных общественно-политических последствий для Казахстана.
Реализация Концепции не потребует дополнительных финансовых средств из государственного бюджета. При этом Минтруда уже подготовлен План действий, включающий 73 мероприятия и 14 целевых индикаторов.