Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжает цифровую трансформацию системы социальной поддержки. Теперь казахстанские женщины могут дистанционно оформить социальную выплату по беременности и родам через раздел государственных услуг в мобильном приложении Kaspi.kz.
Новый цифровой сервис стал очередным шагом в реализации государственной политики по дебюрократизации и повышению доступности мер социальной поддержки для граждан. Если раньше для назначения выплаты будущим мамам необходимо было лично обращаться в Центры обслуживания населения (ЦОН), собирать пакет документов и тратить время на посещение государственных органов, то теперь вся процедура доступна в онлайн-формате. При этом сохраняется возможность подачи электронного заявления через портал eGov.kz.
Комментируя запуск новой возможности, вице-министр труда и социальной защиты населения РК Бахтияр Жазыкпаев отметил, что министерство последовательно внедряет современные цифровые решения, ориентированные на потребности граждан.
«Государство принимает все меры для того, чтобы помощь была удобной и доступной. Наша стратегическая цель – максимально избавить граждан от бумажной волокиты и необходимости посещать государственные органы, особенно когда речь идет о беременных женщинах и молодых матерях. Перевод одной из самых востребованных услуг на платформу, которой ежедневно пользуются миллионы казахстанцев, – наглядный пример того, как цифровизация делает государственную поддержку ближе, проще и своевременнее для каждого человека», - отметил вице-министр.
Новая возможность дистанционного оформления социальных выплат по беременности и родам уже введена в промышленную эксплуатацию. Для застрахованных работающих женщин в приложении Kaspi.kz в разделе «Гид» размещена подробная пошаговая инструкция по подаче заявления.
Реализация данной инициативы является частью системной работы Министерства труда и социальной защиты населения РК по развитию проактивного формата предоставления государственных услуг, направленного на повышение качества обслуживания населения и создание максимально удобных условий для получения мер социальной поддержки.
В Акмолинской области и Алматы продолжается пилотный проект по внедрению электронной очереди при очном прохождении медико-социальной экспертизы (МСЭ).
На сегодняшний день через электронную очередь на МСЭ записались 4 323 человека, из них 4 050 уже прошли освидетельствование. Это почти 94% от общего числа записавшихся.
Электронная очередь позволяет заранее выбрать удобные дату и время посещения отдела МСЭ. Человеку не нужно приезжать заранее и ожидать приема в «живой» очереди.
Запись проходит через Портал социальных услуг aleumet.egov.kz. После того как медицинская организация направляет необходимые сведения на МСЭ, гражданину поступает SMS-уведомление о возможности записаться на освидетельствование.
Далее в личном кабинете на Портале социальных услуг необходимо выбрать запись на МСЭ. Система автоматически определяет нужный отдел по месту проживания и предлагает свободные дату и время приема. После бронирования гражданину приходит SMS с датой, временем, адресом отдела МСЭ и номером электронной очереди.
За три дня до приема система дополнительно направляет напоминание. Если планы изменились, запись можно отменить самостоятельно через личный кабинет. При неявке в назначенное время она аннулируется автоматически.
В Акмолинской области с начала 2026 года через электронную очередь записались 2 288 человек, из них МСЭ прошли 2 118, или 92,5%. В Алматы, где сервис действует с 12 июня, записались 2 035 человек, из которых освидетельствование прошли 1 932.
Новый формат особенно удобен для жителей отдаленных населенных пунктов. Предварительная запись позволяет заранее спланировать поездку и приехать непосредственно к назначенному времени. Ранее при запуске проекта Минтруда отмечало, что в отдельных населенных пунктах расстояние до областного центра может превышать 400 километров.
Электронная очередь применяется именно при очном прохождении МСЭ и не меняет сам порядок проведения экспертизы. Ее задача – сделать посещение отдела МСЭ более удобным, сократить ожидание и равномерно распределить поток граждан.
По итогам пилотного проекта будет проведена оценка его эффективности и рассмотрен вопрос дальнейшего применения электронной очереди в других регионах страны.
До конца 2026 года проект «QH Реабилитация детей с инвалидностью в домашних условиях» планируется расширить еще на четыре региона Казахстана. Сегодня он действует в Шымкенте, Кызылординской и Павлодарской областях, а также в области Абай. На сегодня комплексной реабилитационной помощью охвачены 642 ребенка, у 500 участников проекта зафиксирована положительная динамика.
Проект реализуется с 2024 года Национальным научным центром развития сферы социальной защиты совместно с общественным фондом «Қазақстан халқына» при участии Министерства труда и социальной защиты населения РК. Его основная задача – дать ребенку возможность продолжать реабилитацию дома, в привычной обстановке, под сопровождением специалистов.
Перед началом курса специалисты оценивают состояние ребенка, его индивидуальные потребности и условия проживания. После этого подбирают необходимые технические средства реабилитации. Это могут быть адаптивные кресла, вертикализаторы, ходунки и тренажеры.
Оборудование доставляют непосредственно по месту проживания семьи и передают во временное безвозмездное пользование. Родителей обучают безопасно пользоваться техническими средствами и выполнять необходимые упражнения. Продолжительность и содержание курса определяются индивидуально.
Положительная динамика оценивается по конкретным изменениям в функциональном состоянии ребенка. Для этого специалисты используют шкалы Бартела, FIM и УНОДН. В частности, учитывается, научился ли ребенок лучше удерживать голову, самостоятельно сидеть или стоять, появилась ли опора на ноги, улучшились ли навыки ходьбы.
По результатам сопровождения 138 детей стали лучше удерживать голову, 83 научились самостоятельно сидеть, 49 – ходить с поддержкой, еще 35 детей начали ходить самостоятельно.
Один из таких примеров – Мақан Ғалымжан, 2018 года рождения. Когда Галымжан начал участвовать в проекте, из-за слабости мышц нижних конечностей он мог только стоять у опоры.
В ходе реабилитации с ребенком работали с использованием вертикализатора Pronestender и ходунков MyWay. Постепенно укрепились мышцы ног, улучшились опора и контроль положения тела. После завершения курса Галымжан уже может ходить с поддержкой.
Важная особенность проекта заключается в том, что работа с ребенком продолжается и дома. Родители получают упражнения и рекомендации, фиксируют их выполнение в цифровом дневнике, а специалисты дистанционно отслеживают результаты и при необходимости корректируют программу реабилитации.
Такой формат особенно важен для семей, проживающих в отдаленных населенных пунктах. Ребенок может регулярно заниматься дома, а родители – поддерживать связь со специалистами без необходимости часто приезжать в реабилитационный центр.
В четырех регионах, где проект уже реализуется, используется 405 единиц технических средств реабилитации. Еще 8 единиц оборудования направлены в Западно-Казахстанскую область для запуска проекта в новом регионе.
В Западно-Казахстанской области проект планируется запустить в сентябре 2026 года. В Северо-Казахстанской и Мангистауской областях, а также в области Ұлытау запуск предусмотрен до конца текущего года. Сейчас в регионах проводится подготовительная работа, в том числе закуп технических средств реабилитации и создание необходимых условий для оказания помощи детям на дому.
Количество детей, которые смогут присоединиться к проекту в новых регионах, будет определено по мере завершения подготовки. Участников будут отбирать индивидуально с учетом состояния ребенка, целей реабилитации, потребности в конкретном оборудовании и фактического количества закупленных технических средств.
Расширение проекта позволит сделать современные средства реабилитации и сопровождение специалистов доступнее для семей независимо от места проживания. При этом домашняя реабилитация не заменяет помощь в специализированных центрах, а позволяет продолжать и закреплять полученные навыки дома, между курсами и консультациями специалистов.
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев на выборах депутатов однопалатного Парламента Республики Казахстан - Құрылтай.
Глава ведомства ранним утром прибыл на избирательный участок, расположенный в здании общеобразовательной школы №117, где принял участие в голосовании.
«Сегодня исторический день для нашей страны. Как отметил Глава государства Касым-Жомарт Кемелович Токаев, первые выборы в новый однопалатный Құрылтай станут точкой отсчета новых реформ на благо всех граждан и откроют новую веху в летописи современного Казахстана. Это действительно важный этап в развитии Казахстана, который определяет дальнейшее направление нашей страны. Сегодня каждый гражданин имеет возможность выразить свою гражданскую позицию и внести свой вклад в будущее Казахстана. Считаю своим гражданским долгом принять участие в этом важном для страны событии», - отметил Аскарбек Ертаев.
Выборы депутатов Құрылтай являются значимым событием в общественно-политической жизни страны и важным этапом формирования нового состава однопалатного Парламента Республики Казахстан.
Одним из основных барьеров при трудоустройстве выпускников остается отсутствие практического опыта работы. Для решения этой задачи Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан реализуется программа «Молодежная практика», которая позволяет молодым специалистам сделать первые шаги в профессии, применить полученные во время учебы знания на практике и получить опыт работы непосредственно у работодателя.
Участниками могут стать зарегистрированные безработные из числа выпускников организаций технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в возрасте не старше 35 лет, завершившие обучение в течение предыдущих пяти лет и не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности).
Молодежная практика организуется по полученной выпускником профессии (специальности). Ее продолжительность составляет не более 12 месяцев. В период участия молодой специалист официально трудоустраивается и получает заработную плату. В 2026 году ее размер составляет 30 МРП, или 129 750 тенге в месяц. Финансирование заработной платы осуществляется за счет бюджетных средств.
Основная задача программы заключается в том, чтобы молодой специалист получил первый профессиональный опыт, адаптировался к требованиям работодателя, закрепил практические навыки и повысил свои шансы на дальнейшее трудоустройство.
За молодым специалистом работодатель закрепляет наставника, который передает профессиональные знания и практический опыт. Такой подход особенно важен для выпускников, впервые выходящих на рынок труда и ранее не имевших возможности получить опыт по специальности.
В 2026 году молодежной практикой планируется охватить 25 тыс. молодых казахстанцев. По состоянию на 1 августа на молодежную практику уже были направлены около 8,5 тыс. человек.
Чтобы стать участником молодежной практики, выпускнику необходимо зарегистрироваться в качестве безработного на Электронной бирже труда Enbek.kz. Также за консультацией можно обратиться в карьерный центр по месту жительства.
Приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Клышпаев Динмухамед Гайдарович назначен на должность председателя Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Окончил Казахский гуманитарный юридический университет по специальности юриспруденция, университет дружбы народов им. академика А. Куатбекова по специальности экономика.
Трудовую деятельность начал в 2008 году юристом Ассоциации «Союз юристов по правовой защите МСБ ЮКО».
С 2009 по 2015 годы – председатель Общественного объединения «Независимых юристов».
С 2015 по 2017 годы – эксперт, главный эксперт управления правового анализа Департамента юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития РК.
С 2017 по 2018 год – руководитель управления правовой экспертизы Департамента юридической службы Министерства здравоохранения РК.
С 2018 по 2020 годы – заместитель директора Департамента юридической службы Министерства здравоохранения РК.
С 2020 по 2021 год – заместитель директора Департамента развития системы государственного управления Министерства национальной экономики РК.
С 2021 по 2022 год – главный консультант Отдела обеспечения деятельности Комитета по экономической реформе и региональному развитию Аппарата Мажилиса Парламента РК.
С сентября 2022 года по настоящее время занимал должность директора Департамента развития системы государственного управления Министерства национальной экономики РК.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан совместно с акиматом Северо-Казахстанской области запускает проект по сопровождению детей с инвалидностью, получающих специальные социальные услуги на дому.
Теперь к привычному надомному обслуживанию будет добавлена дистанционная поддержка профильных специалистов. Такой подход позволит сделать необходимую помощь более доступной для детей и их семей, особенно для тех, кто проживает в отдаленных населенных пунктах.
На первом этапе проектом планируется охватить до 180 детей с инвалидностью. Участие будет добровольным и возможно только при наличии письменного согласия законного представителя ребенка. В основе нового формата - не единый набор рекомендаций для всех, а индивидуальный маршрут сопровождения каждого ребенка.
Социальный работник оценит потребности ребенка и вместе с профильными специалистами определит, какая именно помощь необходима семье, как часто проводить консультации, какие задания выполнять и какие рекомендации применять. В зависимости от ситуации к сопровождению смогут подключаться логопед, психолог, врач физической медицины и реабилитации, реабилитолог, специалист по социальной реабилитации и другие профильные специалисты. Это позволит формировать комплексную поддержку с учетом конкретных потребностей ребенка.
Особенно актуальным такой подход может стать для семей, проживающих в отдаленных населенных пунктах. Сегодня для получения консультации узкопрофильного специалиста семье нередко необходимо выезжать в районный или областной центр. Дистанционный формат позволит получать необходимые рекомендации без таких поездок.
Новый формат призван сократить необходимость таких поездок. Через цифровую платформу «FSM Social» специалисты смогут дистанционно консультировать семьи, направлять индивидуальные задания и рекомендации, получать обратную связь и отслеживать результаты сопровождения.
При этом напоминаем что цифровой формат не заменяет действующие специальные социальные услуги на дому и не приводит к сокращению их объема. Дистанционное взаимодействие станет дополнительным инструментом, который позволит регулярнее подключать профильных специалистов и сделать поддержку более доступной для семьи.
Подготовка участников и формирование индивидуальных маршрутов сопровождения начнутся в сентябре 2026 года. Основной этап проекта пройдет с октября 2026 года по апрель 2027 года.
Методологическое сопровождение обеспечит Национальный научный центр развития сферы социальной защиты. Центр будет организовывать участие профильных специалистов, подготовку социальных работников, сопровождение сложных случаев и оценку качества работы. За техническое функционирование цифровой платформы «FSM Social» будет отвечать Центр развития трудовых ресурсов.
После завершения проекта Министерство оценит эффективность нового формата: насколько дистанционное взаимодействие расширило доступ семей к профильным специалистам, как изменились результаты сопровождения детей и насколько удобным оказался такой формат для получателей специальных социальных услуг и их законных представителей.
Результаты проекта будут использованы Министерством труда и социальной защиты населения РК при подготовке предложений по дальнейшему совершенствованию системы специальных социальных услуг на дому и развитию цифровых решений в сфере социальной защиты населения.
Таким образом, в Северо-Казахстанской области тестируется практический формат, который объединяет надомное социальное обслуживание и дистанционную помощь профильных специалистов. Его главная задача - сделать поддержку ребенка и семьи более доступной независимо от того, насколько далеко они находятся от районного или областного центра.
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет порядок отбора граждан Казахстана для трудоустройства в Республике Корея в рамках системы Employment Permit System (EPS).
Практический отбор кандидатов начнется после открытия EPS-центра в Алматы. Здесь будут организованы тестирование на знание корейского языка EPS-TOPIK, оценка профессиональных навыков, а также обязательная подготовка работников перед выездом в Республику Корея. При отборе учитываются образование, опыт работы и имеющиеся профессиональные сертификаты.
Отбор будет проходить по балльной системе. К участию смогут допускаться граждане в возрасте от 18 до 39 лет. Кандидат не должен иметь судимости, запрета на въезд или фактов депортации из Республики Корея, а также ограничений на выезд из Казахстана.
Кандидаты, успешно прошедшие необходимые этапы, будут включены в официальный список соискателей. Для этого также потребуются действующий паспорт и прохождение медицинского обследования.
В профиле кандидата будут отражаться сведения об образовании, профессиональном опыте, сертификатах, результатах тестирования, а также предпочтительных условиях трудоустройства. Это позволит работодателю выбирать работников из числа прошедших установленный отбор.
При этом важно понимать: прохождение экзамена и включение в официальный список еще не означают автоматического трудоустройства. Окончательный выбор осуществляет корейский работодатель из числа зарегистрированных кандидатов.
Трудоустройство граждан Казахстана в рамках EPS будет осуществляться с учетом квот, определяемых Республикой Корея.
После выбора кандидата работодатель направит ему трудовой договор. До его подписания работнику должны быть подробно разъяснены условия труда, включая должностные обязанности и режим работы. После подписания работник получает оригинал трудового договора.
Предвыездная подготовка является обязательным этапом. Ее необходимо будет пройти в EPS-центре в Алматы. После этого предусмотрены оформление рабочей визы и выезд к месту работы.
Срок трудоустройства в Республике Корея в рамках EPS может составлять до трех лет. В предусмотренных случаях он может быть продлен еще на срок до одного года и десяти месяцев. Для работников, которые завершили установленный период работы и добровольно вернулись в Казахстан, предусмотрены более благоприятные условия для последующего возвращения в Республику Корея.
МТСЗН обращает внимание граждан, планирующих работать в Республике Корея, на необходимость пользоваться только официальной информацией государственных органов и уполномоченных организаций.
Не следует передавать документы или деньги частным посредникам, которые обещают «гарантированное трудоустройство», ускоренное прохождение отбора или включение в список кандидатов вне установленного порядка. Ни один посредник не может гарантировать получение рабочего места, поскольку окончательный выбор кандидата осуществляет корейский работодатель.
Информация о сроках начала регистрации, порядке подачи документов, проведении EPS-TOPIK и других этапах отбора будет опубликована дополнительно на официальных ресурсах Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан обновило правила организации субсидируемых рабочих мест.
Теперь работодатели могут получать субсидии на создание рабочих мест по более гибким правилам. При этом весь процесс переведен в электронный формат, а условия участия стали более четкими и прозрачными.
Кто может участвовать?
Субсидируемые рабочие места организуются карьерными центрами на основании заявок работодателей. В зависимости от категории работодателя заявки на организацию субсидируемых рабочих мест могут подавать:
- коммерческие юридические лица с частной формой собственности;
- индивидуальные предприниматели;
- крестьянские (фермерские) хозяйства;
- социальные предприниматели;
- государственные учреждения, их ведомства и подведомственные организации;
- юридические лица, 50 и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых прямо или косвенно принадлежат государству;
- неправительственные организации, их филиалы и (или) представительства.
При этом для каждой категории работодателей установлены соответствующие условия и требования.
Независимо от организационно-правовой формы к работодателям предъявляется ряд общих требований.
Работодатели должны осуществлять деятельность более 12 месяцев, не находиться в процедуре банкротства, соблюдать требования законодательства в сфере противодействия экстремизму, а также надлежащим образом исполнять ранее заключенные договоры в рамках мер содействия занятости.
Кроме того, субсидируемые рабочие места не организуются у работодателей, получающих бюджетное финансирование в рамках программ подушевого государственного заказа, инфраструктурных государственных закупок либо оказания специальных социальных услуг.
Данное требование направлено на недопущение двойного финансирования одних и тех же расходов за счет средств государственного бюджета и обеспечение эффективного использования бюджетных средств.
Количество субсидируемых рабочих мест зависит от категории работодателя.
Для неправительственных организаций:
При этом НПО должны быть зарегистрированы в официальной базе данных НПО.
Для коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей, крестьянских хозяйств и социальных предпринимателей предусмотрено от 1 до 5 субсидируемых рабочих мест. Для участия необходимо:
Для государственных органов и субъектов квазигосударственного сектора также предусмотрено от 1 до 5 рабочих мест.
Для сельских акиматов и коммунальных предприятий действует отдельный подход: количество субсидируемых рабочих мест определяется с учетом численности населения села и составляет от 2% до 5% от общего числа жителей.
Все процедуры – в электронном формате
Важным изменением является цифровизация процесса организации субсидируемых рабочих мест.
Отбор работодателей, направление граждан на созданные рабочие места, а также проверка необходимых документов осуществляются в электронном формате посредством Электронной биржи труда.
Переход на электронный формат позволяет сократить бумажный документооборот, обеспечить прозрачность процедур, повысить оперативность рассмотрения заявок и минимизировать субъективный фактор при принятии решений.
Таким образом, действующий порядок организации субсидируемых рабочих мест предусматривает четкие требования к работодателям, дифференцированный подход с учетом их категории и полную цифровизацию основных процедур.
Это позволяет обеспечить более адресное распределение субсидируемых рабочих мест, повысить прозрачность участия работодателей и участников, а также обеспечить эффективное и целевое использование средств государственного бюджета.
Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжается успешная реализация проекта «Серебряный возраст». С начала года его участниками стали более 9,2 тыс. граждан старше 50 лет, что составляет свыше 92% от годового плана.
Лидерами по трудоустройству стали Туркестанская, Карагандинская, Актюбинская и Жамбылская области. Больше половины участников проекта – женщины (54,4%) и жители сельской местности (63,2%).
Проект предназначен для безработных лиц старше 50 лет, зарегистрированных в карьерных центрах. Срок участия составляет до 36 месяцев, в течение которых государство субсидирует часть заработной платы (но не более 30 МРП в месяц), постепенно снижая ее размер: 70% – в первый год, 65% – во второй и 60% – в третий год работы.
Главное условие для работодателя – обязанность предоставить участнику постоянное рабочее место после окончания проекта: гражданам предпенсионного возраста – минимум на один год, а лицам старше 58 лет – до выхода на пенсию.
Успешные примеры интеграции уже есть в регионах. Так, жительница области Абай Карлыгаш Абылгазина после трех лет участия в проекте проявила высокий профессионализм и была трудоустроена в ИП «Тынышбаев» поваром на постоянной основе.
«Благодаря проекту я не просто нашла работу, а обрела стабильность и снова почувствовала себя нужной и востребованной. Когда тебе за пятьдесят, найти хорошую работу бывает непросто, и "Серебряный возраст" стал для меня огромной поддержкой. За три года я смогла показать, на что способна, и сейчас с радостью работаю на постоянной основе. Хочу сказать всем сверстникам, не бойтесь пробовать! В нашем возрасте жизнь и карьера только продолжаются», – поделилась Карлыгаш Абылгазина.
Многочисленные успешные примеры проекта показывают, что возраст не является препятствием для продолжения профессиональной деятельности. Опыт старшего поколения – это ценный ресурс для рынка труда.
Проект создает баланс интересов для всех участников: участники сохраняют доход и социальную активность, работодатели получают мотивированных кадров, а государство обеспечивает устойчивую занятость граждан.