12 июня 2026 года первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев посетит с рабочей поездкой Туркестанскую область, в ходе которой проведет встречу с населением и общественностью региона, прием граждан по личным вопросам, а также посетит значимые объекты региона.
В рамках рабочей поездки с населением будут обсуждены актуальные вопросы социально-трудовой сферы, а также рассмотрены их проблемы.
Вопросы и предложения, адресованные первому вице-министру, можно направить по следующим каналам связи: через официальный интернет-ресурс МТСЗН РК (www.gov.kz), портал электронного правительства egov.kz, единую платформу приема и обработки обращений граждан «e-Өтініш» (suraktar.kz).
Также можно обратиться по телефонам: 8 (7172 74 37 23, 74 36 79).
С начала 2026 года на платформе размещено 495,7 тыс. вакансий и 609,3 тыс. резюме. В мае 2026 года на Электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили 86,7 тыс. вакансий (рабочих мест), тогда как соискатели опубликовали 91,6 тыс. резюме.
В отраслевой структуре спроса лидирует образование (14 тыс. рабочих мест). Значительный спрос сохраняется в секторах предоставления прочих видов услуг (12,5 тыс.), здравоохранения и социального обслуживания (8,6 тыс.), строительства (8 тыс.), а также сельского, лесного и рыбного хозяйства (7,5 тыс.) и обрабатывающей промышленности (6,9 тыс.).
По региональному распределению наибольшее количество вакансий размещено в г. Астане (8,3 тыс.), Павлодарской области (5,5 тыс.), г. Алматы (5,2 тыс.), Туркестанской области (5,1 тыс.) и Атырауской области (5 тыс. вакансий).
В структуре спроса по уровню квалификации наибольшая доля вакансий приходится на специалистов среднего уровня квалификации – около 43% всех предложений. На низкоквалифицированные позиции приходится 31%, тогда как высококвалифицированные специалисты требуются в 26% вакансий.
Со стороны предложения рабочей силы в мае размещено 91,6 тыс. резюме. Среди соискателей преобладают кандидаты в возрасте до 35 лет – 41% всех резюме. Доля соискателей 35–44 лет составляет 28%, 45–54 лет – 20%, старше 55 лет – 11%. По гендерному составу: 52% – женщины, 48% – мужчины.
По уровню квалификации структура предложения рабочей силы в целом сопоставима со структурой спроса: 40% резюме приходится на специалистов среднего уровня квалификации, 31% – на высококвалифицированных, 29% – на низкоквалифицированных соискателей.
Среди вакансий с наиболее высоким уровнем предлагаемой оплаты труда в мае выделяются позиции заместителя начальника производства в добывающей промышленности (≈1,45 млн тенге), инженера по защите информации (≈1,23 млн тенге) и главного сварщика (≈1,24 млн тенге).
В свою очередь, среди соискателей наиболее высокие ожидания по уровню заработной платы зафиксированы у кандидатов на позиции капитана судна (≈8,7 млн тенге), заместителя руководителя (≈3,7 млн тенге) и пилота (≈2,8 млн тенге).
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев в рамках рабочей поездки в Женеву (Швейцария) для участия на 114 сессии Международной конференции труда встретился с Генеральным директором Международной организации труда (МОТ) господином Жильбером Унгбо. В ходе диалога стороны обсудили перспективы углубления двустороннего взаимодействия, ход реализации совместных проектов, а также переход к новому стратегическому формату партнерства.
Аскарбек Ертаев отметил, что Казахстан придает важное значение укреплению социальной справедливости, созданию достойных условий труда и равных возможностей для всех, независимо от их происхождения, социального статуса и пола.
Он напомнил, что республика присоединилась к Глобальной коалиции за социальную справедливость, в рамках которой ожидается совместная активная работа с МОТ, правительствами и объединениями работников и работодателей.
«С учетом накопленного опыта и расширяющейся повестки взаимодействия с МОТ, Казахстан заинтересован в переходе к более комплексному программному формату, в частности к разработке проекта Страновой программы по достойному труду между Республики Казахстан и МОТ. В этой связи, Правительство Казахстана готово рассмотреть возможность начала предварительных консультаций с МОТ и социальными партнерами по параметрам будущей Страновой программы достойного труда», – заявил министр.
В качестве одного из перспективных приоритетов будущей программы казахстанская сторона предложила рассмотреть включение совместных проектов по подготовке исследований о вызовах и возможностях для будущей занятости населения в контексте цифровизации и искусственного интеллекта.
В ходе диалога глава Минтруда подробно проинформировал Генерального директора МОТ о результатах, достигнутых Казахстаном в рамках выполнения Дорожной карты.
В частности, в сфере обеспечения безопасного труда совместно с экспертами МОТ были реализованы три аналитических проекта, включая национальный обзор по безопасности и гигиене труда в РК, а также анализ ситуации на шахтах и в системе инспекции труда. На основе проведенной работы министерством инициирована процедура ратификации Конвенции № 176 «О безопасности и гигиене труда на шахтах». Кроме того, разработаны поправки в законодательство, предусматривающие переход от компенсационного подхода к проактивной системе управления профессиональными рисками, направленной на предупреждение и устранение рисков до наступления негативных последствий. Указанные изменения реализуются в рамках проекта Закона РК, разрабатываемого в соответствии с Планом законопроектных работ на 2026 год.
Значительный прогресс достигнут в вопросах совершенствования системы оплаты труда и социальной защиты. Аскарбек Ертаев сообщил, что 20 октября 2025 года Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О ратификации Конвенции МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
Параллельно в рамках развития социального диалога ведомством подготовлен ряд поправок в законодательство в части разрешения коллективных трудовых споров, которые были направлены в МОТ для получения экспертной оценки. Наряду с этим, совместно с социальными партнерами рассматривается вопрос разработки проекта Закона «О социальном партнерстве» и совершенствования деятельности полномочных представителей работодателей в соответствии с Конвенцией № 87. В области искоренения насилия и домогательств в сфере труда разработаны законодательные поправки, направленные на защиту работников от сексуальных домогательств на рабочем месте, по которым уже получена экспертная оценка специалистов МОТ.
В завершение встречи Аскарбек Ертаев поздравил Питера ван Роя с назначением на должность директора Регионального бюро МОТ для Европы и Центральной Азии. Министр выразил убежденность, что его богатый опыт и профессионализм будут способствовать дальнейшему продвижению принципов достойного труда и социальной справедливости. Казахстан подтверждает свою приверженность высоким стандартам Международной организации труда и готов к активному расширению двустороннего взаимодействия.
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев в рамках рабочей поездки в Женеву (Швейцария) выступил с докладом на пленарном заседании 114 сессии Международной конференции труда, организованной Международной организацией труда (МОТ). Он рассказал об основных направлениях трансформации социально-трудовой сферы Казахстана в условиях стремительного развития технологий и искусственного интеллекта. Отметим, в рамках сессии министр возглавил делегацию от Казахстана, в которую вошли представители работодателей и профсоюзов страны.
В своем выступлении глава ведомства отметил, что Казахстан полностью разделяет выводы, представленные в докладе Генерального директора МОТ «Момент выбора: использование искусственного интеллекта для обеспечения достойного труда». Он подчеркнул, что текущий 2026 год объявлен в республике Годом цифровизации и искусственного интеллекта, что позволяет по-новому взглянуть на роль государства в управлении рынком труда.
«Сегодня искусственный интеллект меняет рынок труда быстрее, чем прежние технологические революции. Без ИИ трудовая политика строилась на реагировании. Человек потерял работу – мы переобучаем его, произошел несчастный случай – усиливаем контроль. Новые условия делают такую модель недостаточной и требуют от министерств труда во всем мире перехода от реагирования на последствия к опережающему прогнозированию изменений и управлению рисками на основе данных», – заявил Аскарбек Ертаев.
В стране формируется национальная система прогнозирования занятости, позволяющая заранее определять профессии под риском автоматизации. Согласно озвученным данным, к 2035 году влияние искусственного интеллекта в той или иной степени затронет порядка 41% всей рабочей силы Казахстана. При этом доля рабочих мест, которым грозит полная автоматизация, составляет менее 1%, что означает не исчезновение профессий, а реконфигурацию задач внутри них.
Для обеспечения граждан новыми навыками по поручению Главы государства создается Национальный центр трансформации профессий. Граждане получат возможность проходить переобучение по персонализированным траекториям до того, как возникнет риск потери работы. В рамках страновой системы квалификаций ведется актуализация более 600 профессиональных стандартов под нужды обновленной экономики.
Технологическая модернизация охватывает и сферу безопасности труда, где создаваемая цифровая экосистема в сфере трудовых отношений позволит использовать ИИ-решения для анализа причин производственного травматизма и нарушений прав работников на ранних стадиях, что сместит фокус инспекции труда на профилактику.
Кроме того, в стране разворачиваются цифровые службы занятости нового поколения, работающие по проактивной модели. С помощью ИИ для соискателей формируются персональные рекомендации по вакансиям и обучению. На сегодняшний день уже сформировано более 50 тысяч таких рекомендаций, а в целом проектом планируется охватить не менее 600 тысяч граждан.
«Искусственный интеллект не знает государственных границ, поэтому ответы на возникающие вызовы также должны формироваться совместно. Казахстан поддерживает подход МОТ, согласно которому внедрение искусственного интеллекта должно сопровождаться развитием навыков работников, защитой трудовых права и укреплением социального диалога. Мы готовы активно участвовать в формировании глобальной повестки будущего труда, основанной на принципах справедливости, безопасности, инклюзивности и уважения достоинства человека», – заключил Министр.
По данным на 1 июня 2026 года активными мерами содействия занятости охвачено 131,3 тыс. человек, трудоустроено 200,4 тыс. казахстанцев.
Комплекс мер по повышению занятости, развитию предпринимательства и профессиональному обучению граждан находится на особом контроле Правительства. Основными инструментами реализации этих задач выступают региональные карты занятости, национальные проекты и профильные государственные программы.
Одним из ключевых направлений остается организация субсидируемых рабочих мест. На сегодняшний день на такие рабочие места трудоустроено 69,8 тыс. человек. Из них на общественные работы направлено 49,6 тыс. человек, на социальные рабочие места – 8,2 тыс. человек, на молодежную практику – 4,9 тыс. человек, в рамках проекта «Серебряный возраст» – 7,1 тыс. человек.
Особое внимание уделяется повышению квалификации и обучению граждан новым навыкам, востребованным на рынке труда. Онлайн-обучением охвачено 37,5 тыс. безработных граждан, из которых 29,3 тыс. уже завершили курсы и получили соответствующие сертификаты.
Кроме того, продолжается реализация проекта «Бастау Бизнес», направленного на развитие предпринимательских навыков среди населения. С начала года обучением основам предпринимательства охвачено 21,0 тыс. человек, из них 10 тыс. завершили обучение и получили сертификаты.
В целях подготовки кадров по запросам работодателей на профессиональное обучение направлено 3 040 человек, из них завершили обучение 78 человек. После завершения обучения трудоустроено 46 человек. Данная мера позволяет обеспечить предприятия необходимыми специалистами с учетом потребностей региональных рынков труда.
Наряду с этим, в карьерных центрах проводится активная работа по профориентации граждан. Социальную профориентацию и консультационные услуги получили 170,6 тыс. человек, что способствует более эффективному выбору профессии и повышению конкурентоспособности граждан на рынке труда.
Следует отметить, что трудоустройство граждан осуществляется по нескольким направлениям и подтверждается перечислением обязательных пенсионных взносов.
Так, по состоянию на 1 июня 2026 года трудоустроено 200,4 тыс. человек, в том числе:
– в рамках активных мер содействия занятости населения – 69,8 тыс. человек;
– на свободные вакансии, размещенные работодателями на Электронной бирже труда, – 69,9 тыс. человек;
– в рамках инициативы Главы государства «100 рабочих мест на 10 тыс. жителей» – 55,7 тыс. человек;
– в рамках проектов, реализуемых центральными государственными органами, – 5,0 тыс. человек.
Кроме того, для поддержки предпринимательской активности населения в 2026 году предусмотрена выдача 9 тыс. государственных грантов социально уязвимым категориям граждан в размере до 400 МРП, или 1 730 000 тенге, на реализацию новых бизнес-инициатив.
Реализация мер содействия занятости продолжается во всех регионах страны и направлена на обеспечение устойчивой занятости населения, повышение доходов граждан и развитие человеческого капитала.
В Казахстане обновлены параметры порогов минимальной достаточности пенсионных накоплений при их досрочном изъятии. Изменения связаны с внедрением более точной методики расчета, которая учитывает не только текущий возраст вкладчика, но и период до выхода на пенсию, будущие пенсионные выплаты, инвестиционный доход и другие долгосрочные параметры.
Обновление порогов минимальной достаточности пенсионных накоплений направлено прежде всего на защиту долгосрочных интересов вкладчиков. Пенсионные накопления – это не обычный депозит и не источник средств для текущих расходов. Их главное назначение – обеспечить человеку стабильные выплаты после выхода на пенсию.
Министерство исходит из принципиальной позиции: пенсионные средства должны в первую очередь работать на будущую пенсию. Снятие накоплений сегодня может существенно снизить размер выплат завтра.
При этом право использовать часть пенсионных накоплений на альтернативные цели (жилье и лечение) сохраняется. Своими накоплениями могут воспользоваться пенсионеры, чья пенсия составляет не менее 40% от утраченного дохода - они могут изъять на жилье и лечение до 50% накоплений. Полностью использовать оставшиеся на пенсионном счете средства могут пенсионеры по выслуге лет, получающие пенсионное обеспечение от государства.
Пороги достаточности не пересматривались в течение последних трех лет. Их актуализация необходима для того, чтобы пенсионная система оставалась устойчивой, а граждане в будущем могли рассчитывать на более защищенный и стабильный доход.
Пенсионные накопления – это финансовая стабильность по выходу на пенсию. Обновленная методика направлена именно на защиту будущих выплат казахстанцев, снижение риска недостаточности пенсионных накоплений и формирование ответственного отношения к долгосрочным сбережениям.
Вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Виктория Шегай совершила рабочую поездку в Акмолинскую область, в ходе которой провела комплексную встречу с общественностью, личный прием граждан, а также проинспектировала ряд медико-социальных учреждений региона. Главной целью визита стало осуществление мониторинга качества оказания специальных социальных услуг на местах, разъяснение ключевых реформ социально-трудовой сферы и выработка оперативных решений по запросам населения в рамках реализации принципа «главной ценностью страны является человек».
В ходе встречи с населением и представителями гражданского сектора вице-министр подчеркнула, что все социальные обязательства государства выполняются своевременно и в полном объеме. Так, по состоянию на 1 мая текущего года выплатами пенсий и пособий в Акмолинской области охвачено более 225,7 тыс. человек на общую сумму 94,4 млрд тенге. Особое внимание было уделено механизмам повышения доходов граждан и модернизации системы адресной социальной помощи (АСП). На сегодняшний день в регионе насчитывается 3,9 тыс. получателей АСП. При этом детальный анализ министерства показал, что 67,4% трудоспособных получателей помощи имеют работу, но их доходы остаются на низком уровне. В этой связи местным исполнительным органам было указано на необходимость усиления мер по переобучению таких граждан и повышению их квалификации для последующего трудоустройства на более высокооплачиваемые рабочие места через инструменты Цифровой службы занятости.
Важной частью рабочей поездки стала инспекция Центров оказания специальных социальных услуг (ЦОССУ) в поселках Жолымбет и Дамса Шортандинского района, а также в городе Щучинск Бурабайского района. Виктория Шегай ознакомилась с условиями проживания, лечебно-коррекционной базой и процессом реабилитации престарелых граждан и лиц с инвалидностью. Вице-министр отметила, что ведомство продолжает планомерный переход на подушевое финансирование специальных соцуслуг с внедрением элементов цифрового мониторинга и технологий искусственного интеллекта, что позволит полностью исключить формализм в уходе и обеспечит прозрачную защиту прав услугополучателей.
Отдельным блоком в повестке встреч стали вопросы регулирования трудовых отношений и безопасности на рабочих местах. В ходе обсуждения было отмечено, что за четыре месяца текущего года в Акмолинской области зафиксирован рост зарегистрированных несчастных случаев на производстве на 59%. Вице-министр разъяснила, что данная динамика обусловлена не ухудшением условий труда на предприятиях, а значительным повышением прозрачности учета. Благодаря усилению контроля со стороны Департамента государственной инспекции труда, а также налаженному взаимодействию с органами полиции и медицинскими учреждениями региона, удалось выявить и официально зарегистрировать факты производственного травматизма, которые ранее скрывались работодателями.
По итогам личного приема граждан и обсуждений с общественностью все озвученные проблемные вопросы были приняты в работу и внесены в специальный реестр. Вице-министром Викторией Шегай был утвержден План действий по решению проблемных вопросов Акмолинской области, в котором за каждым частным и системным запросом закреплены ответственные лица министерства и местных исполнительных органов с установлением жестких сроков реализации. Вопросы снижения производственного травматизма, легализации трудовых отношений и повышения доступности социальной поддержки находятся на непрерывном контроле Министерства труда и социальной защиты населения РК.
В рамках реализации пилотного проекта по использованию агрегаторов такси при оказании услуги инватакси для людей с особыми потребностями, инициированного Министерством труда и социальной защиты населения РК, с начала 2026 года в Астане и Алматы данную услугу получили 172,7 тыс. раз, в том числе в мае – 22,4 тыс. раз.
Напомним, по итогам 2025 года лица с инвалидностью воспользовались услугами инватакси 489,8 тыс. раз.
Ранее для заказа инватакси требовалось записываться по телефону за день до поездки. Это создавало значительные неудобства: приходилось заранее планировать каждую поездку, долго ждать автомобиль, а количество специализированного транспорта было ограничено.
Чтобы сделать услугу более удобной и оперативной, Министерство труда и социальной защиты населения РК совместно с акиматами Астаны и Алматы инициировало пилотный проект по привлечению агрегаторов такси.
Компания «Яндекс» поддержала проект и участвует в нём без взимания комиссии. Это позволило направить всю стоимость поездки напрямую на оплату услуги для пассажиров с инвалидностью.
Граждане с инвалидностью могут заказывать поездки на легковых автомобилях в рамках пилота через мобильное приложение Яндекс Go. Это дает возможность быстро подборать машину для получателя услуги, отслеживать статус заказа в режиме онлайн и осуществлять мониторинг совершенных поездок. Также в приложении функционирует экран специальных возможностей, чтобы лица с инвалидностью могли предупредить водителя об особых пожеланиях в поездке. В свою очередь, водители получают специальные инструкции – например, как помочь человеку с размещением в машине и выйти из неё.
В текущем году продолжается реализация проекта в пилотном режиме в городах Астана и Алматы.
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев рассмотрел обращения казахстанцев, прибывших из различных регионов страны, в Центре приёма граждан.
Граждане обратились к министру по вопросам пенсионного обеспечения, занятости населения, а также предоставления специальных социальных услуг лицам с инвалидностью.
Выслушав обращения и предложения граждан, Аскарбек Ертаев дал подробные разъяснения по каждому вопросу. Вопросы, требующие дополнительного рассмотрения, министр взял под личный контроль и поручил соответствующим департаментам МТСЗН РК оказать содействие в их решении в рамках компетенции и в соответствии с действующим законодательством.
5 июня 2026 года вице-министр труда и социальной защиты населения РК Виктория Шегай посетит с рабочей поездкой Акмолинскую область, в ходе которой проведет встречу с населением и общественностью региона, прием граждан по личным вопросам, а также посетит социально-значимые объекты.
В рамках рабочей поездки с населением региона будут обсуждены актуальные вопросы социально-трудовой сферы, а также рассмотрены их проблемы.
Вопросы и предложения, адресованные вице-министру, можно направить по следующим каналам связи: через официальный интернет-ресурс МТСЗН РК (www.gov.kz), портал электронного правительства Egov.kz, единую платформу приема и обработки обращений граждан «Е-Өтініш» (suraktar.kz).
Также можно обратиться по телефонам: 8 (7172 74 37 23, 74 36 79).