ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі аға буын өкілдерінің белсенді әрі мазмұнды өмір сүруіне жағдай жасауға бағытталған мемлекеттік қолдау шараларын кезең-кезеңімен іске асырып келеді.
Бұл бағыттағы маңызды бастамалардың бірі – Белсенді ұзақ өмір сүру орталықтарының қызметі. Мұнда зейнет жасындағы азаматтар бос уақытын тиімді өткізіп, денсаулығын нығайтып, жаңа дағдыларды меңгеруге, шығармашылықпен айналысуға және ортақ қызығушылығы бар адамдармен араласуға мүмкіндік алады.
Орталықтарда аға буын өкілдеріне емдік дене шынықтыру, йога, скандинавиялық жүріс, би, шахмат, қолөнер, вокал және бейнелеу өнері бойынша түрлі үйірмелер ұйымдастырылады. Сонымен қатар шет тілдерін үйренуге және цифрлық сауаттылықты арттыруға арналған сабақтар өткізіледі.
Бұдан бөлек, Белсенді ұзақ өмір сүру орталықтарында мәдени, спорттық және ағартушылық іс-шаралар, ортақ қызығушылықтар бойынша кездесулер тұрақты ұйымдастырылып, психологтар мен заңгерлердің кеңестері ұсынылады.
Орталықтардың қызметі егде жастағы азаматтардың дене белсенділігін сақтауға, қарым-қатынас аясын кеңейтуге, жаңа білім мен дағдыларды меңгеруге, шығармашылық әлеуетін дамытуға және қоғамдық өмірге белсенді араласуына ықпал етеді. Сонымен қатар әлеуметтік оқшауланудың алдын алуға, психологиялық әл-ауқатты нығайтуға және белсенді ұзақ өмір сүруге қолайлы орта қалыптастыруға ерекше көңіл бөлінеді.
Ұрпақтар арасындағы сабақтастықты нығайту да орталықтардың маңызды бағыттарының бірі. Осы мақсатта жастармен бірлескен мәдени-танымдық іс-шаралар, шығармашылық шеберлік сабақтары, волонтерлік акциялар және тәжірибе алмасуға бағытталған түрлі бастамалар өткізіледі.
Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жергілікті атқарушы органдармен бірлесіп, Белсенді ұзақ өмір сүру орталықтарының желісін одан әрі дамытуды жалғастыруда. Бұл аға буын азаматтарының жасына қарамастан қоғамдық өмірге белсенді қатысуына, өз әлеуетін жүзеге асыруына және өмір сапасын арттыруына мүмкіндік береді.
2026 жылғы шілдеде Enbek.kz Электрондық еңбек биржасында жұмыс берушілер 104,6 мың бос жұмыс орнын жарияласа, жұмыс іздеушілер тарапынан 141,2 мың түйіндеме орналастырылды.
Маусым айымен салыстырғанда бос жұмыс орындарының саны 3,8%-ға азайса, түйіндемелер 11,5%-ға өсті. Мұндай өзгеріс жаз мезгіліндегі еңбек нарығының маусымдық ерекшелігімен байланысты. Осы уақытта оқу орындарының түлектері еңбек нарығына белсенді шығып, жұмыс іздеушілер саны артады. Соның нәтижесінде жұмыс күшінің ұсынысы сұранысқа қарағанда жылдамырақ өседі.
Салалар бөлінісінде жұмыс күшіне ең жоғары сұраныс білім беру саласында (23,4 мың бос жұмыс орны тіркелді). Сондай-ақ өзге қызметтер көрсету саласында (16,0 мың), денсаулық сақтау және әлеуметтік қызмет көрсету (10,3 мың), ауыл, орман және балық шаруашылығы саласында (8,2 мың), өңдеу өнеркәсібінде (6,8 мың), құрылыс саласында (5,7 мың) бос жұмыс орны ұсынылды.
Өңірлер бойынша ең көп бос жұмыс орны Астана қаласында (8,8 мың), Түркістан облысында (7,6 мың), Павлодар облысында (7,1 мың), Алматы қаласында (7,0 мың) және Ақмола облысында (6,9 мың) жарияланған.
Біліктілік деңгейі бойынша жұмыс берушілердің сұранысында орта деңгейдегі мамандарға арналған бос жұмыс орындарының үлесі басым болып, барлық ұсыныстың 38,8%-ын құрады. Төмен біліктілікті қажет ететін жұмыс орындарының үлесі 30,7%, ал жоғары білікті мамандарға арналған бос жұмыс орындарының үлесі 30,5% болды.
Шілде айында жұмыс іздеушілер 141,2 мың түйіндеме жариялады. Олардың ішінде 35 жасқа дейінгі азаматтардың үлесі – 54%, бұл жаз мезгілінде оқу орындары түлектерінің еңбек нарығына белсенді шығуымен байланысты. 35–44 жас аралығындағы азаматтар – 25%, 45–54 жас аралығы – 14%, 55 жастан асқандар – 7%. Гендерлік құрам бойынша түйіндемелердің 57%-ын әйелдер, 43%-ын ерлер орналастырған.
Жұмыс күші ұсынысының біліктілік құрылымы еңбек нарығындағы сұранысқа жалпы сәйкес келеді. Орта деңгейдегі біліктілігі бар мамандардың үлесіне түйіндемелердің 38%-ы, жоғары білікті мамандарға – 38%, ал төмен біліктілікті жұмыс іздеушілерге 24% тиесілі.
Ұсынылған жалақы мөлшері бойынша шілде айындағы ең жоғары еңбекақы бағдарламалық қамтамасыз ету архитекторы лауазымына (шамамен 1,12 млн теңге), ұшу қауіпсіздігі жөніндегі инженер-инспекторға (шамамен 0,91 млн теңге) және маркетинг пен өнімді өткізу бөлімінің бастығының орынбасарына (шамамен 0,90 млн теңге) ұсынылды.
Ал жұмыс іздеушілер арасында ең жоғары жалақы күткендер – ұшқыштар (шамамен 2,39 млн теңге), стюардессалар (шамамен 1,43 млн теңге) және электр станциясының бастығы лауазымына үміткерлер (шамамен 1,32 млн теңге) болды.
Жалпы алғанда, шілде айының көрсеткіштері еңбек нарығындағы маусымдық белсенділіктің артқанын көрсетеді. Жаз мезгілінде оқу орындарының түлектері еңбек нарығына жаппай шығып, жұмыс іздеушілер санының артуына ықпал етті. Сонымен қатар жұмыс берушілердің негізгі сұранысы бұрынғысынша білім беру, қызмет көрсету және денсаулық сақтау салаларында сақталуда. Жұмыс күші ұсынысының көбеюі алдағы айларда бос жұмыс орындарын қажетті кадрлармен қамтамасыз етуге қолайлы жағдай қалыптастырады.
2026 жылдың басынан бері Enbek.kz платформасында жалпы 709 мың бос жұмыс орны және 877,2 мың түйіндеме жарияланған.
Әлеуметтік қызметкерлер күн сайын қарттарға, мүгедектігі бар адамдарға, балалы отбасыларға және қолдауды қажет ететін өзге де азаматтарға қолдау көрсетеді. Осы көмектің сапасын арттыру мақсатында Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі әлеуметтік қызметкерлерді даярлау және олардың кәсіби деңгейін жетілдіру жұмыстарын жүйелі түрде жалғастырып келеді. Соның арқасында мамандар жаңа білім мен тәжірибе жинақтап, азаматтарға сапалы әрі уақытылы әлеуметтік қолдау ұсынады.
Бүгінде еліміздің әлеуметтік қорғау жүйесінде 12 мыңға жуық әлеуметтік қызметкер еңбек етеді. Оның ішінде 1 251 маман үкіметтік емес секторда жұмыс істейді.
Әлеуметтік қызметкерлердің 55,5 пайызы ауылдық жерде, ал 44,5 пайызы қалаларда еңбек етеді.
Олардың басым бөлігі – 9 532 маман арнайы әлеуметтік қызметтерді азаматтардың үйіне барып ұсынады. Бұдан бөлек, 1 020 маман стационарлық ұйымдарда, 998 маман жартылай стационарлық мекемелерде, ал 451 маман уақытша болу ұйымдарында қызмет атқарады.
Министрлік кадрлардың кәсіби даярлығына ерекше көңіл бөледі. Қазіргі таңда 6 410 әлеуметтік қызметкер жоғары білім алған. 3 633 маманның техникалық және кәсіптік білімі, 1 833 маманның орта білімі бар. Сонымен қатар 125 маман магистр дәрежесіне ие.
Әлеуметтік қызметкерлердің кәсіби шеберлігін арттыру үшін министрлік «Әлеуметтік жұмыс және әлеуметтік саладағы өзге де кәсіптер» және «Арнайы әлеуметтік қызмет көрсететін мамандар» атты кәсіби стандарттарды бекітті. Бұл құжаттар мамандардың білімі мен кәсіби дағдыларына қойылатын қазіргі талаптарды айқындап, саланың дамуына негіз қалайды.
Мамандардың біліктілігін жетілдіруге де ерекше назар аударылуда. Enbek.skills білім беру платформасында бүгінге дейін 12 мың әлеуметтік қызметкер оқудан өтті. Бағдарламаға кейс-менеджмент, мемлекеттік органдар арасындағы өзара іс-қимыл, қызмет алушыларды цифрлық сүйемелдеу және инклюзивті тәсілдерді қолдану бағыттары енгізілген.
Әлеуметтік қызметкерлердің кәсіби әлеуетін нығайту жұмыстары алдағы уақытта да жалғасады. Бұл әлеуметтік қызметтердің сапасын арттырып, қолдауға мұқтаж азаматтардың қажетті көмекті дер кезінде алуына ықпал етеді.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мүгедектігі бар адамдар мен жүріп-тұруы қиын азаматтар үшін әлеуметтік және көлік инфрақұрылымы нысандарының қолжетімділігін қамтамасыз ету бағытындағы жұмыстарды жүйелі түрде жүргізіп келеді.
2026 жылдың басынан бері Халықты әлеуметтік қорғау саласындағы реттеу және бақылау комитетінің әлеуметтік инспекторлары кедергісіз орта қалыптастыруға қатысты заңнама талаптарының сақталуын тексеру мақсатында 609 нысанға тексеру жүргізді. Оның ішінде 205-і жоспардан тыс, 291-і профилактикалық бақылау аясында, ал 113-і прокуратураның талабы бойынша өткізілді.
Нәтижесінде анықталған заңбұзушылықтарды жою туралы 394 нұсқама берілді. Заң талаптарын сақтамаған тұлғаларға қатысты әкімшілік ықпал ету шаралары қолданылып, жалпы сомасы 47,4 миллион теңгеден асатын 200 әкімшілік айыппұл салынды.
Тексерулер азаматтар күнделікті баратын түрлі нысандарды қамтыды. Атап айтқанда, 68 мемлекеттік және квазимемлекеттік ұйым, 41 денсаулық сақтау нысаны, 127 білім беру ұйымы, 280 әлеуметтік қорғау нысаны, 4 мәдениет мекемесі, 5 спорт нысаны, 5 көлік инфрақұрылымы нысаны, 5 қоғамдық тамақтану орны, 32 сауда нысаны, 4 қаржылық қызмет көрсететін ұйым және 38 өзге де нысан зерделенді.
Жұмыс барысында тек заңбұзушылықтарды анықтауға ғана емес, оларды жедел жоюға да ерекше көңіл бөлінеді. Соның нәтижесінде көптеген нысанда пандустар орнатылып, кіреберістер бейімделіп, тұтқалар мен қолжетімді ортаға қажетті басқа да құрылғылар қойылып жатыр. Бұл мүгедектігі бар адамдардың қажетті қызметтерді қауіпсіз әрі қолайлы жағдайда алуына мүмкіндік береді.
Осы бағыттағы жұмыстар аясында Түркістан облысы бойынша Халықты әлеуметтік қорғау саласындағы реттеу және бақылау комитетінің департаменті әлеуметтік маңызы бар нысандардың жүріп-тұруы қиын азаматтар үшін қолжетімділігіне жоспардан тыс тексерулер жүргізді. Тексеру қорытындысы бойынша нысан иелеріне анықталған заңбұзушылықтарды жою туралы нұсқамалар беріліп, жауапты тұлғаларға заңнамаға сәйкес әкімшілік ықпал ету шаралары қолданылды.
– «Мен арбамен қозғаламын. Сондықтан қоғамдық орындардың қолжетімді болуының қаншалықты маңызды екенін жақсы білемін. Егер қандай да бір кедергілерге тап болсам, Түркістан облысы бойынша Халықты әлеуметтік қорғау саласындағы реттеу және бақылау комитетінің департаментіне жүгінемін. Мұнда менің өтініштерім жедел қаралады. Тексерулерден кейін көптеген нысанда анықталған кемшіліктер жойылып, пандустар орнатылып, кіреберістер ыңғайластырылып, ғимараттар мүмкіндігі шектеулі жандарға қолайлы бола түседі. Осындай жұмыстардың нәтижесінде бүгінде облысымызда бөгде адамның көмегінсіз өз бетінше кіріп-шыға алатын нысандар саны артып келеді. Бұл бізге қажетті қызметтерді еркін алуға, қоғамдық өмірге белсенді араласуға және қоғамның толыққанды мүшесі ретінде өмір сүруге жол ашады», – деді Түркістан облысының тұрғыны, І топтағы мүгедектігі бар Орынбасар Дастан.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі қолжетімді ортаны жетілдіру және заңнама талаптарының сақталуын бақылау жұмыстарын алдағы уақытта да жалғастырады. Бұл барлық азамат үшін тең мүмкіндік қалыптастыруға бағытталған.
2026 жылғы 7 тамызда ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі Бахтияр Жазықбаев жұмыс сапарымен Қостанай облысына барады. Сапар барысында өңір жұртшылығымен кездесу өткізіп, азаматтарды жеке мәселелері бойынша қабылдайды, сондай-ақ әлеуметтік маңызды мекемелерді аралайды.
Жұмыс сапары аясында өңір тұрғындарымен әлеуметтік-еңбек саласындағы өзекті мәселелер талқыланып, олардың түйткілді проблемалары қарастырылатын болады.
Вице-министрге жолданған сұрақтар мен ұсыныстарды келесі байланыс арналары арқылы жіберуге болады: ҚР ЕХӘҚМ-нің ресми интернет-ресурсы (www.gov.kz), Egov.kz электрондық үкімет порталы, «E-Өтініш» азаматтардың өтініштерін қабылдау және өңдеудің бірыңғай платформасы (suraktar.kz).
Сонымен қатар төмендегі телефон нөмірлері арқылы да хабарласуға болады: 8 (7172 74 37 23, 74 36 79).
Қазақстан – бүгінде Орталық Азия елдері арасында аналарды әлеуметтік қорғау деңгейі жоғары мемлекеттердің бірі. Елімізде жүктілікке және босануға байланысты төленетін әлеуметтік төлемнің ең жоғары мөлшері 2 миллион теңгеден асады. Бұл қолдау шарасы ресми жұмыспен қамтылудың маңызын арттырып, әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысуға мүмкіндік береді.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі «Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры» АҚ арқылы әлеуметтік төлемдерді тағайындау жүйесін тұрақты түрде жетілдіріп келеді. Әлеуметтік төлемдерді тағайындау процесі цифрлық технологиялар мен жасанды интеллекттің көмегімен жетілдірілуде. Негізгі мақсат – төлемдердің нақты құқығы бар азаматтарға әділ әрі уақытылы тағайындалуын қамтамасыз ету.
Міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесі әділдік пен өзара жауапкершілік қағидаттарына негізделген. Әлеуметтік төлемдердің мөлшері азаматтың ресми еңбек өтіліне, табыс деңгейіне және әлеуметтік аударымдарының көлеміне тікелей байланысты. Аталған төлемдердің заңнама талаптарына сәйкес тағайындалуын қамтамасыз ету мақсатында МӘСҚ деректерді бағалаудың зияткерлік алгоритмдерін енгізді. Аталған тәсіл төлемдердің дұрыс есептелуін қамтамасыз етіп, жүйенің әділдігін күшейтеді.
Жаңа автоматтандырылған модель ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мен Мемлекеттік кірістер комитетінің ақпараттық жүйелерінің деректерін біріктіру арқылы жұмыс істейді. Алгоритмдер әлеуметтік аударымдардың тарихын, табыс деңгейінің өзгеруін және еңбек қызметіне қатысты мәліметтерді талдайды. Соның нәтижесінде болашақ ананың еңбек өтілі мен нақты табысы расталған деректер негізінде әлеуметтік төлем мөлшері автоматты түрде есептеліп, төлемдерді тағайындау үдерісі дәлірек болады.
Цифрландыру мемлекеттік қызметті алу үдерісін барынша жеңілдетті. Ресми жұмысы және расталған тұрақты табысы бар әйелдерге құжат жинаудың немесе мемлекеттік органдарға жүгінудің қажеті жоқ. Әлеуметтік төлем мөлшері автоматты түрде есептеледі, ал оны тағайындау үшін 1414 бірыңғай байланыс орталығынан келетін SMS-хабарламаға келісім беру жеткілікті.
Осылайша, ресми жұмыспен қамтылу және әлеуметтік аударымдарды уақтылы төлеу жүктілік пен бала күтімі кезеңінде мемлекет тарапынан көрсетілетін әлеуметтік қолдауды толық көлемде алудың маңызды кепілі болып қала бермек.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі еңбек нарығының сұранысы мен елдің әлеуметтік-экономикалық даму басымдықтарын ескере отырып, көші-қон үдерістерін басқару жүйесін жетілдіруге бағытталған Қазақстан Республикасының көші-қон саясатының 2030 жылға дейінгі тұжырымдамасын кезең-кезеңімен іске асыруды жалғастыруда.
Тұжырымдама көші-қон саласындағы мемлекеттік саясатты кешенді түрде дамытуды көздейді. Оның аясында экономиканы қажетті еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету, ішкі еңбек нарығын қорғау және сұранысқа ие білікті мамандарды тарту бағытындағы шаралар өзара үйлестіріліп жүзеге асырылуда.
Көші-қон саласын цифрландыру шеңберінде мемлекеттік органдардың ақпараттық жүйелерімен интеграцияланған бірыңғай цифрлық платформаны дамыту жұмыстары жүргізілуде. Бұл ведомствоаралық өзара іс-қимылдың тиімділігін арттыруға, сондай-ақ мемлекеттік қызметтердің сапасы мен қолжетімділігін жақсартуға мүмкіндік береді.
Сұраныстағы мамандық иелері үшін Қазақстанда тұрақты тұруға рұқсат алу тәртібі жетілдірілуде. Сонымен қатар шетелдік жұмыс күшін тарту тетіктері де одан әрі дамытылып, жұмыс берушілердің жауапкершілігі күшейтіліп, қазақстандық мамандардың кәсіби білімі мен тәжірибесін жетілдіру мақсатында тәлімгерлік институты кеңінен қолданылуда.
Ерікті қоныс аудару бағдарламасын жетілдіру жұмыстары кезең-кезеңімен жалғасуда. Бағдарламаға қатысушыларға көрсетілетін мемлекеттік қолдау көлемі кеңейтіліп, экономикалық ұтқырлық сертификатының мөлшері ұлғайтылды, қолдау алушылардың санаты кеңейтілді. Сонымен қатар азаматтарға қоныс аударғанға дейін жұмыс орындарын алдын ала іріктеу тетіктері енгізілуде.
Қоныс аударушыларды қабылдау және олардың қоғамға бейімделуіне жағдай жасау мәселелеріне ерекше назар аударылуда. Өңірлерде оларға өтеусіз негізде жұмыспен қамтуға жәрдемдесу, тілдік даярлықтан өткізу, медициналық сүйемелдеу және балаларын білім беру ұйымдарына орналастыруды қамтитын кешенді интеграциялық қызметтер көрсетіледі.
Бейімдеу жүйесінің маңызды тетіктерінің бірі – мемлекеттік тілді меңгеру деңгейін бағалау. Бұл бағалау елге қоныс аударатындардың қосымша қолдау шараларына деген қажеттілігін айқындап, олардың қоғамға бейімделуіне жеке тәсілді қалыптастыруға мүмкіндік береді.
«Қазақ тілін меңгеру деңгейін бағалау елге келушілердің қазақстандық қоғамға табысты бейімделуі үшін қандай қолдау қажет екенін айқындауға бағытталған. Қажет болған жағдайда оларға тиісті мемлекеттік қолдау шаралары көрсетіледі», – деді ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Көші-қон комитеті төрағасының міндетін атқарушы Эльмира Тілләбайқызы.
Көші-қон саясатының 2030 жылға дейінгі тұжырымдамасында көзделген шараларды іске асыру азаматтардың, экономиканың және мемлекеттің мүдделеріне сай келетін заманауи әрі тиімді көші-қонды басқару жүйесін одан әрі дамытуға ықпал етеді.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі зиянды еңбек жағдайларында ұзақ уақыт жұмыс істеген азаматтарды әлеуметтік қолдау шараларын жүйелі түрде іске асыруды жалғастыруда.
2026 жылғы 1 маусымдағы жағдай бойынша арнаулы әлеуметтік төлемді 26,1 мың жұмыскер алып отыр. Қаражаттың жалпы көлемі 24 млрд теңгеден асты. Өткен жылдың осы кезеңімен салыстырғанда төлем алушылар саны 3,7 мыңға жуық адамға артты.
Арнаулы әлеуметтік төлем заңнамада белгіленген талаптарға сәйкес келетін азаматтарға тағайындалады. Ол жұмыскерлерге зиянды еңбек жағдайларындағы қызметін тоқтатуға немесе еңбек табысын сақтай отырып, қауіпсіз еңбек жағдайларындағы жұмысқа ауысуға мүмкіндік береді.
Арнаулы әлеуметтік төлем бірнеше қаржыландыру көздері есебінен жүзеге асырылады. Оның құрамына арнаулы кәсіптік мемлекеттік жәрдемақы, сақтандыру төлемдері, жұмыс берушілердің қаражаты, сондай-ақ міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары есебінен қалыптастырылған төлемдер кіреді.
Аталған қолдау шарасы өндірістегі зиянды еңбек жағдайларында ұзақ уақыт еңбек еткен жұмыскерлерді қосымша әлеуметтік қолдауды қамтамасыз етуге бағытталған.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жұмыскерлерді әлеуметтік қорғау тетіктерін одан әрі жетілдіру және еңбек қауіпсіздігі жүйесін дамыту бағытындағы жұмысты жалғастырады.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жұмыссыз азаматтарды сұранысқа ие мамандықтар бойынша қысқа мерзімді кәсіптік оқытумен қамту жұмысын жүйелі түрде жалғастыруда.
Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясаттың басым бағыттарының бірі – жұмыс берушілер сұранысына сай білікті кадрлар даярлау. Қысқа мерзімді оқыту жұмыссыз азаматтарға аз уақыт ішінде практикалық дағдыларды меңгеруге, жаңа мамандық игеруге мүмкіндік беріп, олардың тұрақты жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады.
Соңғы үш жылда қысқа мерзімді кәсіптік оқытумен 30 387 адам қамтылды. Оның ішінде 21 781 азамат тұрақты жұмысқа орналасты.
Қысқа мерзімді кәсіптік оқыту жұмыс берушілердің өтінімдері негізінде мансап орталықтарының жолдамасымен колледждерде, оқу орталықтарында немесе тікелей жұмыс орындарында өткізіледі.
Оқыту мемлекет қаражаты есебінен толық қаржыландырылады. Бағдарламаға қатысушыларға оқу кезеңінде ай сайын 43 574 теңге мөлшерінде шәкіртақы төленеді. Бұдан бөлек, медициналық тексеруден өтуге материалдық қолдау көрсетіліп, оқу тұрақты тұрғылықты жерінен тыс жерде ұйымдастырылған жағдайда жол жүру және тұрғын үйді жалға алу шығындары өтеледі.
Оқытудың тиімділігі жұмыспен қамту көрсеткіштері арқылы айқын көрінеді. Білім беру ұйымдарында қысқа мерзімді кәсіптік оқытуды 20 517 адам аяқтап, олардың 16 496-сы тұрақты жұмысқа орналасты. Осылайша, жұмысқа орналасу деңгейі 80%-ды құрады.
Жұмыс берушілердің базасында ұйымдастырылатын практикалық оқыту да жоғары нәтижелер көрсетуде: оқуды 6 359 адам аяқтап, олардың 5 285-і жұмысқа орналасты. Жұмыспен қамту деңгейі 83,1% болды.
Қысқа мерзімді кәсіптік оқыту – жаңа мамандықты тегін меңгеруге, еңбек нарығында сұранысқа ие дағдыларды игеруге және тұрақты жұмысқа орналасу ықтималдығын арттыруға бағытталған тиімді мемлекеттік қолдау шарасы.
Бағдарламаға қатысу үшін тұрғылықты жеріңіздегі Мансап орталығына жүгіну қажет.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мүгедектігі бар адамдар үшін қолжетімді орта қалыптастыру бағытындағы жүйелі жұмысты жалғастыруда. Бұл жұмыс Қазақстан Республикасының 2025–2030 жылдарға арналған инклюзивті саясат тұжырымдамасы, Жол картасы және Мемлекет басшысының тапсырмасы бойынша іске асырылып жатқан «Халықпен бірге» жобасы аясында жүргізілуде.
2026 жылдың соңына дейін елімізде 34 573 әлеуметтік инфрақұрылым нысанын бейімдеу жоспарланған. Ағымдағы жылғы 1 тамыздағы жағдай бойынша олардың 31 673-і бейімделіп, бұл Қолжетімділіктің интерактивті картасына енгізілген нысандардың жалпы санының 73%-ын құрайды.
Бейімделген нысандар қатарында білім беру, денсаулық сақтау, мәдениет ұйымдары, мемлекеттік мекемелер, сондай-ақ сауда және қызмет көрсету саласының объектілері бар. Бейімдеу жұмыстарын жүргізу барысында мүгедектігі бар адамдардың барлық санаты үшін кедергісіз қолжетімділікті қамтамасыз етуге ерекше назар аударылады.
Қолжетімді орта қалыптастыру жұмыстары еліміздің барлық өңірінде жүргізілуде. Жергілікті атқарушы органдар мемлекеттік мекемелермен және бизнес өкілдерімен бірлесіп, азаматтардың қажеттіліктері мен өтініштерін ескере отырып, нысандарды қолжетімділіктің заманауи талаптарына сәйкес кезең-кезеңімен бейімдеуде.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мүгедектігі бар адамдардың әлеуметтік инфрақұрылым нысандары мен мемлекеттік қызметтерге тең қолжетімділігін қамтамасыз ету мақсатында кедергісіз орта қалыптастыру жөніндегі іс-шараларды одан әрі жалғастырады.