С начала года государственными пособиями, а также выплатами из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) на рождение и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет охвачены 211,3 тыс. человек на общую сумму 153,6 млрд тенге.
С начала 2025 года пособие на рождение ребенка из республиканского бюджета получили 62 тыс. человек на сумму 11,2 млрд тенге, в том числе в феврале месяце данный вид пособия получили 28,3 тыс. человек на сумму 5,1 млрд тенге. На данное пособие могут претендовать постоянно проживающие в Казахстане граждане, кандасы, а также иностранцы, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку детей.
Лица (семьи), имеющие рожденных живыми, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку детей, сводных детей, если они не учтены в семье другого родителя, имеют право на получение пособия по уходу в случаях, когда лицо, осуществляющее уход за ребенком, не является участником системы обязательного социального страхования. За отчетный период пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в среднем получили 123 тыс. человек на сумму 7,2 млрд тенге, в том числе в феврале месяце данный вид пособия получили 123,1 тыс. человек на сумму 3,6 млрд тенге.
Размеры государственных пособий на рождение и по уходу за ребенком устанавливаются в зависимости от месячного расчетного показателя (далее – МРП), утвержденного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. С начала 2025 года размеры государственных пособий проиндексированы на 6,5%.
Размеры пособия на рождение ребенка составляют:
- на первого, второго, третьего ребенка – 38 МРП или 149 416 тенге;
- на четвертого и более ребенка – 63 МРП или 247 716 тенге.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- на первого ребенка – 5,76 МРП или 22 648 тенге;
- на второго ребенка – 6,81 МРП или 26 777 тенге;
- на третьего ребенка – 7,85 МРП или 30 866 тенге;
- на четвертого и более ребенка – 8,90 МРП или 34 995 тенге.
Кроме того, работающим гражданам на все дни отпуска по беременности и родам из ГФСС назначается социальная выплата по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Размер выплаты зависит от среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в ГФСС за последние 12 месяцев до даты отпуска по беременности и родам и количества дней нетрудоспособности.
Данную единовременную выплату с начала года получили 43,4 тыс. человек на общую сумму 61,1 млрд тенге, в том числе в феврале выплату получили 20,5 тыс. человек на сумму 27,8 млрд тенге. Средний размер назначенной выплаты за 2 месяца составил 1 696 669 тенге.
Также из ГФСС участнику системы обязательного социального страхования с даты рождения ребенка назначается ежемесячная социальная выплата по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком до полутора лет. Размер выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в ГФСС за последние 2 года. При рождении двух и более детей выплата назначается на каждого ребенка отдельно.
За 2 месяца 2025 года данная выплата назначена 44,9 тыс. человек на сумму 74,1 млрд тенге, в том числе в феврале выплата была назначена 20,7 тыс. получателям на сумму 36,9 млрд тенге. Ежемесячный средний размер выплаты за 2 месяца составил 93 193 тенге.
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова провела онлайн-прием граждан в Республиканской общественной приемной партии «Аманат». Глава ведомства рассмотрела вопросы и обращения 10 человек из разных регионов страны.
Казахстанцы обратились к министру с вопросами, касающимися социальной поддержки отдельных категорий населения, трудоустройства безработных, реабилитации лиц с инвалидностью, нарушения трудового законодательства и отсутствия официального трудового договора, разъяснения норм законодательства РК и др.
Выслушав просьбы и предложения граждан, Светлана Жакупова дала подробные ответы по их обращениям. Вопросы, требующие дополнительного времени на рассмотрение, она взяла на личный контроль и дала соответствующим департаментам министерства поручение оказать содействие в их решении в рамках своей компетенции, в соответствии с действующим законодательством.
В целях обеспечения законных прав лиц с инвалидностью и формирования для них доступной среды в области Абай проведена полная адаптация 680 объектов социальной инфраструктуры.
В настоящее время реализуются: Концепция инклюзивной политики в Республике Казахстан на 2025-2030 годы, Дорожная карта партии «Аманат» на 2023-2027 годы и проект «Халықпен бірге», разработанный по поручению Главы государства.
В Дорожной карте партии «Amanat» в период с 2023 по 2027 годы предусмотрена работа по адаптации более 40 тыс. объектов, включенных в Интерактивную карту доступности (далее – Карта). Ежегодно адаптации подлежит 20% объектов. Таким образом, в 2023 году – 20% объектов на Карте, в 2024 – 40%, в 2025 – 60%, в 2026 – 80%, в 2027 – 100%. В настоящее время по стране полностью адаптировано 22 777 объектов.
До конца 2025 года по области Абай было запланировано провести адаптацию на 886 объектах, в настоящее время адаптация проведена на 680 объектах.
Так, из 680 объектов в регионе для всех категорий лиц с инвалидностью доступны:
- объекты здравоохранения – 111;
- объекты образования – 241;
- объекты культуры – 50;
- объекты торговли и оказания услуг – 77;
- государственные и квазигосударственные организации – 122;
- объекты спорта – 7;
- объекты транспортной инфраструктуры – 8;
- объекты социальной защиты – 9;
- прочие – 55.
«С каждым годом, с приобретением статуса областного значения, объекты инфраструктуры г. Семей все больше адаптируются для удобства лиц с инвалидностью.
Так, в здании больницы скорой медицинской помощи все двери удобны для колясочников и сопровождающих, имеются тактильные полосы, около кабинетов врачей есть таблички со шрифтом Брайля для слабовидящих. Предусмотрена удобная парковка для транспортных средств лиц с инвалидностью.
В областном Центре абилитации и реаблитации также созданы все условия для маломобильных групп населения, оказываются все виды реаблитационных услуг, работает очень вежливый и тактичный персонал.
Местный аэропорт им. Абая Кунанбаева, железнодорожный вокзал, ТРЦ «Казына», культурно-спортивный комплекс «Арена», историко-мемориальный комплекс «Жидебай-Бөрілі», филиал АО «Отбасы Банк», административное здание отдела занятости и социальных программ г. Семей, также адаптированы и доступны для лиц с инвалидностью», – поделился Нургали Жакупов, имеющий инвалидность первой группы.
Кроме того, в 2024 году в рамках государственного контроля Департаментом Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты по области Абай проведено 60 проверок объектов социальной инфраструктуры в сферах государственного управления, здравоохранения, социальной защиты, культуры, частного предпринимательства, торговли и др. Из них: 35 – в рамках профилактического контроля, 25 – внеплановые проверки.
По итогам проверок выдано 59 предписаний об устранении выявленных нарушений, наложено 18 административных штрафов на сумму свыше 5,3 млн тенге.
Необходимо подчеркнуть, что при проведении профилактического контроля собственникам объектов при первичном выявлении нарушений выдаются только предписания об их устранении без привлечения к административной ответственности. В случае неисполнения предписания в установленные сроки накладывается штраф.
Министерство труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) объявляет о начале приема заявок для участия в региональном этапе республиканского конкурса «Еңбек жолы», который направлен на определение лучших трудовых династий и работников производства.
Как сообщалось ранее, Глава государства в своем Послании народу Казахстана от 2 сентября 2024 года объявил 2025 год – Годом рабочих профессий.
Конкурс «Еңбек жолы» приурочен к празднованию Дня труда и чествованию «Человека труда». Он направлен на стимулирование производительного труда, популяризацию рабочих профессий среди молодежи и укрепление многолетних традиций рабочих династий.
Конкурс проводится на ежегодной основе в два этапа – на региональном и республиканском уровнях, по трем номинациям: «Лучшая трудовая династия» – выбирается самая многочисленная династия с самым продолжительным трудовым стажем, имеющая наибольшее количество наград; «Лучший молодой работник производства» – выбирается самый активный и трудолюбивый работник производства со стажем работы не более 5 лет; «Лучший наставник работающей молодежи» – выбирается самый высокоэффективный наставник со стажем работы не менее 20 лет.
Принять участие в конкурсе могут работники всех предприятий, вне зависимости от отрасли.
Победителей регионального этапа конкурса определят комиссии под председательством заместителей акимов областей и городов республиканского значения. Победителей республиканского этапа конкурса определит комиссия при Министерстве труда и социальной защиты населения, в состав которой входят депутаты Парламента РК, представители республиканских объединений профсоюзов и работодателей.
МТСЗН призывает принять активное участие в конкурсе как представителей трудовых династий, так и инициативных молодых работников, а также их наставников.
Для получения более подробной информации о конкурсе просим обратиться в управления координации занятости и социальных программ акиматов областей и городов Астана, Алматы и Шымкент.
В феврале на Электронной бирже труда «Enbek» (далее – ЭБТ) было размещено 121,8 тыс. вакансий и 132,3 тыс. резюме. В сравнении с предыдущим месяцем количество вакансий увеличилось на 23,2%, а число резюме снизилось на 31% (-59,6 тыс.).
Так, больше всего вакансий было размещено предприятиями в сферах информации и связи (40,9 тыс.), образования (26,6 тыс.) и здравоохранения (9,3 тыс. вакансий). При этом в сфере здравоохранения наиболее востребованы были санитары (1,5 тыс.) и медицинские сестры (1,3 тыс. вакансий).
В квалификационной структуре спроса лидируют высококвалифицированные соискатели (59% от всех вакансий), далее следуют среднеквалифицированные (29%) и неквалифицированные (12%).
В региональном разрезе наибольший рост вакансий отмечается в Западно-Казахстанской (+301%), Восточно-Казахстанской (+156%) и Карагандинской (+76%) областях. В то же время наибольшее снижение вакансий зафиксировано в области Жетісу (-33%), г. Шымкент (-26%) и Мангистауской области (-25%).
Со стороны предложения наиболее заметное снижение числа резюме отмечено в Мангистауской области (-46%, или 5,8 тыс. ед.), области Жетісу (-45%, или 4,3 тыс. ед.) и Жамбылской области (-44%, или 6,3 тыс. ед.).
По гендерной структуре изменений не зафиксировано: женщины по-прежнему ищут работу чаще (53%), чем мужчины (47%). Возрастная категория 26-35 лет остается самой активной (26,6%), за ней следует группа 36-45 лет (26,1%). Доля молодежи до 25 лет составляет 14,9%, а соискателей старше 55 лет – 12%.
Что касается заработной платы, то самые высокие оклады предлагались главным строителям (в среднем от 663 тыс. тенге), руководителям проектов в телекоммуникациях (~653 тыс. тенге) и руководителям по разработке продуктов (~625 тыс. тенге). В то же время наибольшую заработную плату ожидали соискатели, претендующие на позиции руководителей IT-подразделений (в среднем от 1,3 млн тенге), инспекторов энергосистемы (~1,3 млн тенге) и геофизиков (~1,2 млн тенге).
Таким образом, в феврале 2025 года на ЭБТ наблюдался заметный прирост числа вакансий при одновременном сокращении числа резюме. Высококвалифицированные специалисты по-прежнему наиболее востребованы, особенно в сферах IT, образования и медицины. При этом сохраняется разрыв между предложением и ожиданиями по заработным платам как в отраслевом, так и профессиональном разрезе.
По данным на 1 марта 2025 года активными мерами содействия занятости охвачено 97 тыс. казахстанцев. 101,2 тыс. человек были трудоустроены, из них 30,2 тыс. – на постоянную работу.
На субсидируемые рабочие места трудоустроено 71 тыс. человек, из них: на социальные рабочие места – 5,3 тыс.; на молодежную практику – 3,2 тыс. человек; на общественные работы – 56,4 тыс.; в рамках проектов «Серебряный возраст» – 6,1 тыс. человек, «Первое рабочее место» – 41 чел.
Онлайн-обучением по востребованным навыкам на рынке труда охвачено 18,8 тыс. безработных, из них 17,6 тыс. завершили обучение и получили сертификаты.
Обучением основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» охвачено 6,8 тыс. человек, из них завершили и получили сертификаты 3,7 тыс. человек.
На профессиональное обучение по запросам работодателей направлено 49 человек.
Кроме того, в целях выбора сферы деятельности в карьерных центрах прошли социальную профориентацию и получили консультационные услуги 63,7 тыс. человек.
Наряду с этим, для реализации новых бизнес-инициатив в 2025 году предусмотрена выдача 9 тыс. грантов социально уязвимым категориям населения в размере до 400 МРП (1 572 800 тенге) для реализации новых бизнес-инициатив.
В 2024 году в рамках реализации одной из мер по содействию занятости населения – «Молодежной практики» трудоустроено 33,3 тыс. человек.
Участниками молодежной практики могут стать безработные выпускники организаций образования не старше 35 лет с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности). Для участия в молодежной практике необходимо подать заявление в карьерный центр.
Работодатель за участниками молодежной практики закрепляет наставника для передачи профессиональных знаний и опыта работы.
Финансирование молодежной практики осуществляется центром трудовой мобильности посредством ежемесячной выплаты заработной платы через Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Выплата производится на основании сведений, представленных работодателем, путем перечисления денежных средств на текущие (карточные) счета участников, открытые в банках второго уровня.
Средний размер заработной платы по республике составил 109,5 тыс. тенге, максимальный показатель в Актюбинской области – 120,9 тыс. тенге.
Наибольшее количество трудоустроенных на молодежную практику отмечается в Туркестанской – 8,6 тыс. чел., Кызылординской – 3,2 тыс. чел., Жамбылской – 2,6 тыс. чел. областях и г. Шымкент – 2,4 тыс. чел.
Доля женщин, участвующих в молодежной практике, составляет 64,8%, или 21,6 тыс. человек, сельского населения – 19,3 тыс. человек, или 57,9%.
Среди наиболее востребованных профессий, на которые были трудоустроены участники молодежной практики, можно отметить следующие: медицинская(ий) сестра/брат – 2 216 чел., учитель начальных классов – 1 498 чел., юрист – 1 481 чел., учитель физической культуры – 1 323 чел., фельдшер – 1 277 чел.
За два месяца 2025 года социнспекторами проведено 87 проверок, из которых 62 – внеплановые, 5 – в рамках профилактического контроля, 20 –по требованию прокуратуры. По итогам проверок выдано 34 предписания об устранении выявленных нарушений, наложено 44 штрафа на сумму порядка 11,4 млн тенге.
Государственным контролем охвачены: акимат – 1, отделы и управления местных исполнительных органов – 15, государственное учреждение – 1, больницы, поликлиники – 5, детские сады – 4, школы – 9, колледжи, лицеи – 5, ИП – 10, магазины – 12, кафе, рестораны, гостиницы – 8, торговые дома – 3, пункт полиции – 1, стомалогии – 3, автобусные парки, авто/жд вокзалы, аэропорты – 6, библиотека – 1 и другие.
Так, в Костанайской области по обращению общественного объединения лиц с инвалидностью проведена внеплановая проверка магазина по факту отсутствия доступа для лиц с инвалидностью (далее – ЛСИ). По итогам проверки субъект привлечен к административной ответственности в виде штрафа, а также внесено предписание об устранении выявленных нарушений.
При этом инспекторы отмечают положительные изменения в адаптации социальной инфраструктуры для ЛСИ во всех регионах. Это подтверждают и люди с особыми потребностями.
«В последнее время в г. Караганда, в том числе в районе Алихана Бокейхана, заметны улучшения в адаптации социальной инфраструктуры для ЛСИ. Город постепенно становится более доступным: улучшается инфраструктура, всё больше зданий оборудованы пандусами и адаптированными входами. Одним из примеров является физкультурно-оздоровительный комплекс им. Геннадия Головкина, где оборудован вход, установлен лифт, благодаря чему у лиц с инвалидностью появилось больше мест для занятия спортом. Безусловно, есть ещё над чем работать, но положительные изменения уже ощутимы и хочется верить, что в будущем доступная среда станет нормой для всех», – отметил житель г. Караганды Сергей Харченко, лицо с инвалидностью второй группы.
По состоянию на 1 марта 2025 года государственными инспекторами труда на 19 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед более 1,2 тыс. работниками на сумму 328,9 млн тенге. Кроме того, в ходе проведенных проверок в различных организациях выявлено 995 нарушений трудовых прав.
Руководителям предприятий, на которых выявлены задолженность по зарплате и нарушения трудовых прав, выдано 579 предписаний, обязательных для исполнения, и наложены штрафы на сумму более 69,5 млн тенге.
В результате принятых мер, в том числе установления жестких графиков и сроков погашения задолженности по заработной плате, защищены права более 900 работников. Им выплачено 135,8 млн тенге.
Кроме того, на особом контроле Министерства труда и социальной защиты населения РК находятся вопросы обеспечения государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
По данным на 1 марта т.г. государственными инспекторами труда проведено 896 проверок, в ходе которых выявлено 995 нарушений, из них: в сфере труда – 904; по безопасности и охране труда – 85; занятости населения – 6.
В результате принятых мер защищены трудовые права 6,3 тыс. работников.
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова поздравила казахстанок с Международным женским днем, пожелав им крепкого здоровья, счастья, позитива и благополучия.
«Дорогие женщины, искренне поздравляю вас с 8 марта!
Вы душа и сердце нашего мира. Вы сильные, умные и талантливые. Каждая женщина является хранителем семейного очага и уюта. Женщины, работающие в сфере социальной защиты, также стоят на страже благополучия наших граждан. Их забота, доброта, любовь и сострадание помогают людям выйти из сложной ситуации, решить проблемные вопросы и повысить качество жизни.
Пусть новая весна станет для вас источником вдохновения, принесет позитивные эмоции и исполнение всех заветных желаний. Желаю, чтобы ваша работа, вне зависимости от сферы деятельности, приносила вам удовлетворение достигнутыми результатами. Пусть в вашей жизни будет больше ярких моментов, новых открытий и знакомств. Желаю, чтобы вы всегда были окружены любовью и заботой близких вам людей, а ваша жизнь была наполнена смыслом. Пусть взаимопонимание и согласие, спокойствие и радость всегда сопутствуют вам.
Желаю всем женщинам, нашим дорогим мамам, дочерям, сестрам, женам здоровья и счастья, молодости и красоты, оптимизма и позитива, мира и благополучия в семьях!» – говорится в обращении Светланы Жакуповой.