Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова поздравила казахстанцев с одним из главных государственных праздников – Днем Независимости Республики Казахстан, пожелав здоровья, благополучия и счастья.
«В этом году мы отмечаем 34-ю годовщину со дня обретения Казахстаном суверенитета.
Независимость – это то, о чем наши предки мечтали с незапамятных времен. После обретения суверенитета Казахстан ввел свои государственные символы и валюту, принял Конституцию. Республика провозглашена демократическим, светским, правовым и социальным государством.
Несмотря на трудности, с которыми наша страна столкнулась в первые годы независимости, государство определило долгосрочные социальные приоритеты. За 34 года проделана большая работа в социально-трудовой сфере, приняты все отраслевые законы, стратегические документы и государственные программы.
Выполнение социальных обязательств и повышение благосостояния населения являются главными приоритетами социальной политики.
На сегодняшний день за счет средств республиканского бюджета осуществляется 41 вид социальных выплат, включая базовую и солидарную пенсии. С начала года на выплату пособий и пенсий было направлено 5,4 трлн тенге для 4 млн 588 тыс. человек, в том числе для 2 млн 487 тыс. пенсионеров и 2,1 млн получателей государственных пособий.
Ежегодно проводится индексация всех выплат из бюджета в соответствии с уровнем инфляции. С 2025 года размер минимальной базовой пенсии повышен до 70% от прожиточного минимума, а максимальная – до 110%. Поэтапно растет ставка обязательных пенсионных взносов работодателей, которая достигнет 5% к 2028 году. В накопительной пенсионной системе участвуют 65% занятого населения.
Реализуются региональные карты занятости и ежегодные KPI по созданию качественных рабочих мест. На сегодняшний день исполнено 83% плана по трудоустройству граждан до 2029 года, за пять лет рабочими местами обеспечены 2,7 млн человек. Только за 11 месяцев этого года активными мерами содействия занятости охвачено порядка 296 тыс. человек, трудоустроено более 821 тыс. казахстанцев.
Благодаря принимаемым мерам по обеспечению безопасности и охраны труда в этом году удалось добиться снижения уровня производственного травматизма на 6,5% и смертности – на 4,5%.
Ведется комплексная работа по повышению качества жизни лиц с инвалидностью. По стране полностью адаптировано более 24 тыс. объектов. В этом году проведено лицензирование деятельности организаций, оказывающих специальные социальные услуги, внедряется их подушевое финансирование. Активно развивается заочный проактивный формат присвоения группы инвалидности. Более 522 тыс. человек получили услуги через Портал социальных услуг, 27 тыс. граждан воспользовались услугами инватакси. Успешно реализуется проект по реабилитации детей в домашних условиях, с применением инновационных технических средств реабилитации.
В рамках исполнения поручений Главы государства, озвученных в Послании народу Казахстана, ведется активная работа по внедрению Единой цифровой платформы для оказания государственных услуг. Благодаря применению скоринговой модели определения уровня благосостояния семей платформа позволит осуществить переход от категориального принципа к критериям нуждаемости при предоставлении гражданам мер поддержки. Такой подход обеспечит адресность и максимальную эффективность оказываемой помощи.
Поздравляю всех казахстанцев с Днем Независимости! Желаю соотечественникам крепкого здоровья, благополучия и счастья, а нашей родине – дальнейшего процветания!» – говорится в обращении Светланы Жакуповой.
Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан приказ главы ведомства о внесении изменений в действующие Правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Обновления направлены на повышение прозрачности процедур, эффективность использования бюджетных средств и обеспечение реального трудоустройства граждан, участвующих в программах государственной поддержки занятости.
Ключевым изменением является закрепление обязанности работодателей принимать участников субсидируемых рабочих мест на постоянную занятость после завершения срока их участия в программе. Работодатель должен обеспечить трудоустройство в штат не менее 10% участников, если в предыдущем году он организовал 10 и более субсидируемых рабочих мест, либо не менее одного человека – при меньшем количестве. При этом учитываются только те граждане, за которых регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы в течение шести месяцев до подачи новой заявки. Исключаются участники, которые временно не работают по уважительным причинам – проходящие военную службу, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, продолжающие обучение, выехавшие за пределы страны, а также лица с инвалидностью, умершие, признанные безвестно отсутствующими или недееспособными. Таким образом, государство усиливает ориентированность субсидируемых рабочих мест на создание устойчивой, а не временной занятости.
Вторым важным блоком изменений является внедрение автоматической проверки работодателей на соответствие требованиям через Электронную биржу труда. Это позволит исключить участие центров трудовой мобильности в технической оценке заявок и обеспечить полную цифровизацию процесса трудоустройства безработных на субсидируемые рабочие места.
Система автоматически отклонит заявки компаний, получивших в текущем году государственные гранты или микрокредиты, участвующих в профессиональном обучении, оказывающих услуги в рамках государственных закупок по инфраструктурным проектам, задействованных в образовательном госзаказе или предоставляющих медицинские услуги в системе гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и обязательного социального медицинского страхования, за исключением случаев подачи заявок по направлениям «Молодежная практика», «Социальные рабочие места» и проект «Серебряный возраст». Также исключено одновременное участие нескольких работодателей с совпадающими ИИН учредителей или руководителей.
В числе других изменений – усиленные требования к работодателям для участия в программе. В частности, наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, ведение деятельности не менее 12 месяцев, отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, регулярность социальных платежей за последний год и отсутствие в списках недобросовестных налогоплательщиков либо участников лжепредпринимательства. Работодатель также должен исполнять обязательства по ранее заключенным договорам, не находиться в процессе банкротства или ликвидации и иметь корректно зарегистрированные электронные трудовые договоры с работниками.
Одним из нововведений также станет четкое регулирование количества общественных работ, которые могут быть организованы работодателями разных категорий. Проект приказа устанавливает следующие лимиты:
- для субъектов социального предпринимательства первой категории – от 1 до 10 рабочих мест;
- для акционерных обществ, ТОО и их филиалов – от 1 до 5;
- для индивидуальных предпринимателей, крестьянских и фермерских хозяйств – от 1 до 5;
- для неправительственных организаций – от 1 до 5;
- для государственных организаций, включая акиматы поселков и сельских округов – от 1 до 5.
При соблюдении ряда социальных условий эти лимиты могут быть увеличены в два раза. Увеличение возможно при организации рабочих мест для лиц с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью, многодетных семей и матерей, награжденных государственными наградами, а также при софинансировании работодателем не менее половины заработной платы участников или при переводе в штат не менее 60% участников общественных работ предыдущего года. Эти нормы стимулируют работодателей к социальной ответственности и расширению занятости для уязвимых категорий населения.
Приказ вступает в силу через 10 дней после его первого официального опубликования. Обновленные правила направлены на то, чтобы субсидируемые рабочие места становились реальным мостом к стабильной занятости. Нововведения повысят результативность программ занятости, обеспечат честную конкуренцию среди работодателей и укрепят доверие общества к механизмам социальной поддержки.
По состоянию на 1 декабря 2025 года численность получателей социальной выплаты по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) составила 331,7 тыс. человек, при этом 289,8 тыс. гражданам выплата была назначена именно в этом году. Общая сумма выплат составила 118,5 млрд тенге.
В соответствии с действующим законодательством, уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 45% от потерянного дохода.
Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
- авторизоваться на портале eGov.kz;
- в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
- заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
- в течение одного дня карьерный центр (далее – КЦ) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
- если работа не найдена, в течение рабочих 3 дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник КЦ).
Эту услугу в онлайн режиме также можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz).
При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.
Напомним, социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК состоялось очередное заседание Общественного совета по вопросам труда и социальной защиты населения. Мероприятие прошло в гибридном формате при участии членов Общественного совета, руководителей структурных подразделений и подведомственных организаций ведомства.
В повестку были включены вопросы внесения изменений в НПА в сфере охраны труда и управления профессиональными рисками, совершенствование миграционной политики, а также итоги деятельности подведомственных организаций за 2024 год и 11 месяцев 2025 года.
По первому вопросу выступила директор Департамента труда и социального партнёрства Жулдуз Абулгазина. Она представила предложения по корректировке приказов, касающихся обучения работников вопросам безопасности и охраны труда, а также внедрения управления профессиональными рисками. В рамках обсуждения была подчеркнута необходимость обновления действующих требований с учётом цифровизации, международных подходов и унификации процедур подготовки специалистов по охране труда.
Информацию по миграционным процессам, в том числе динамику временного пребывания иностранных граждан в Казахстане, представил председатель Комитета по миграции Асет Шонов. Он отметил, что на сегодняшний день сохраняется положительное миграционное сальдо, которое в текущем году составило +10,2 тыс. человек. Наблюдается снижение числа казахстанцев, выезжающих на работу за рубеж, хотя в целом там находится 157 тыс. граждан. На внутреннем рынке утверждена квота на привлечение иностранной рабочей силы в размере 0,25%, а перечень профессий для сезонных работников расширен до 10.
«Благодаря усилиям по внутренней мобильности населения отрицательное сальдо миграции в северных регионах сократилось в 4 раза – до минус 13 тыс. человек, хотя 51% общего потока по-прежнему концентрируется в трех мегаполисах. В настоящее время завершается разработка новой Концепции миграционной политики до 2030 года, главная цель которой – создание безопасной и управляемой системы, основанной на качественном отборе мигрантов и развитии человеческого капитала», – сказал он.
Подведомственные организации Минтруда представили детальные отчёты о работе за 2024 год и 11 месяцев 2025 года, отметив положительную динамику по ключевым направлениям деятельности – от развития рынка труда до упрощения порядка назначения социальных выплат и внедрения цифровых решений.
В своем докладе вице-президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» (далее – ЦРТР) Бахтияр Жазыкпаев отметил, что деятельность организации сфокусирована на трех стратегических направлениях: аналитика, трудовое посредничество и цифровые услуги, сопровождающие 20 млн граждан на протяжении всего их жизненного цикла. За отчетный период была внедрена единая аналитическая платформа, что позволило подготовить и предоставить более 100 информационно-аналитических материалов для ключевых государственных органов. Продолжена работа по прогнозированию трудовых ресурсов, включая актуализацию краткосрочных, среднесрочных (до 2035 года) и долгосрочных (до 2050 года) демографических прогнозов. В рамках Национальной системы квалификаций, которая охватывает 97% основных отраслей, разработано 864 профессиональных стандарта для 4,5 тыс. специальностей, на основе которых обновлено не менее 60% образовательных программ.
Признанием цифровых достижений ЦРТР стало включение Электронной биржи труда, Портала социальных услуг и Цифровой карты семьи в передовые практики Международной ассоциацией социального обеспечения.
Информацию о деятельности АО «Государственный фонд социального страхования» (далее – ГФСС) представил председатель правления Алмас Курманов. По его данным, число участников системы обязательного социального страхования достигло почти 7 млн человек. По итогам 11 месяцев 2025 года ГФСС произвел социальные выплаты 1 291 944 получателям на сумму 853,3 млрд тенге.
Для обеспечения финансовой устойчивости ГФСС осуществлен возврат к прежней ставке социальных отчислений – 5%, введены точечные изменения по порядку расчета социальных выплат по беременности и родам. В результате достигнуто превышение ежемесячных поступлений над объемами выплат.
«Оптимизируются бизнес-процессы назначения социальных выплат.
В автоматический режим переведены: перерасчет социальной выплаты по утрате трудоспособности; прекращение и приостановление социальных выплат при поступлении необходимых сведений из информационных систем госорганов и т.д. В результате работы по исключению мошеннических действий сумма добровольных возмещений составила 303 млн тенге», – отметил Курманов.
С 2024 года в системе обязательного страхования от несчастных случаев введены изменения, усилившие ответственность страховщиков и социальную защиту работников. Председатель правления АО «КСЖ «Государственная аннуитетная компания» (далее – ГАК) Куаныш Мукажанов в докладе по итогам 2025 года отметил уверенный рост ключевых показателей: число договоров достигло 3 213, обеспечив страхование 212 906 человек против 51 512 годом ранее, а доля компании в премиях по обязательному страхованию от несчастных случаев (далее – ОСНС) увеличилась с 0,83% до 2,44%. Объём выплат также вырос: с 103,3 млн. тенге в 2023 году до 603,2 млн. тенге в 2024.
Кроме того, в компании впервые реализованы значимые инициативы: запущен новый продукт накопительного страхования жизни Demeu, внедрены ежемесячная система KPI и единая цифровая CRM-платформа, начал работу колл-центр. ГАК вступила в страховой пул по ОСНС и ведёт работу над получением лицензии на перестрахование, расширяя инструменты управления рисками.
Докладчики также ответили на вопросы членов Общественного совета, отметив необходимость дальнейшего развития цифровых решений, усиления профилактики рисков, повышения качества данных и укрепления межведомственного взаимодействия.
По данным на 1 декабря 2025 года активными мерами содействия занятости охвачено порядка 296 тыс. человек, трудоустроено 821,1 тыс. казахстанцев.
На субсидируемые рабочие места трудоустроено 168,3 тыс. человек, из них: на социальные рабочие места – 13,4 тыс. чел.; на молодежную практику – 29,1 тыс. чел.; на общественные работы – 99,9 тыс. чел.; в рамках проектов «Серебряный возраст» – 18,7 тыс. чел., «Первое рабочее место» – 6,9 тыс. чел., «Контракт поколений» – 315 чел.
Для реализации новых бизнес-инициатив гражданам, относящимся к социально уязвимым категориям населения, выдано 9 239 грантов в размере до 400 МРП (1 572 800 тенге).
Онлайн-обучением по востребованным навыкам на рынке труда охвачено 59,2 тыс. безработных, из них 53,5 тыс. завершили обучение и получили сертификаты.
Обучением основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» охвачено 50 тыс. человек, из них завершили и получили сертификаты 27,6 тыс. человек.
На профессиональное обучение по запросам работодателей направлено 9 161 человек, из них завершили обучение 6 375 человек. После завершения обучения трудоустроено 6 118 человек.
Кроме того, в целях выбора сферы деятельности в карьерных центрах прошли социальную профориентацию и получили консультационные услуги 363,2 тыс. человек.
Необходимо отметить, что трудоустройство граждан осуществляется по нескольким направлениям и подтверждается перечислением за них обязательных пенсионных взносов.
Так, на 1 декабря 2025 года трудоустроено 821,1 тыс. человек, в том числе: в рамках активных мер содействия занятости населения – 177,5 тыс. чел.; на свободные вакансии, размещенные работодателями на Электронной бирже труда – 209,8 тыс. чел.; в рамках инициативы Главы государства «100 рабочих мест на 10 тыс. жителей» – 394,8 тыс. чел.; в рамках проектов, реализуемых центральными государственными органами – 39 тыс. человек.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК под председательством вице-министра Виктории Шегай состоялось заседание рабочей группы Координационного совета в области социальной защиты лиц с инвалидностью (далее – Координационный совет), посвящённое совершенствованию механизма обеспечения ортопедической обувью. Цель заседания — повышение качества услуг, стандартизация требований и расширение применения цифровых инструментов в сфере социальной поддержки.
Открывая заседание, Виктория Шегай подчеркнула значимость вопроса:
«Ортопедическая обувь — это не просто изделие, а средство реабилитации, влияющее на здоровье, мобильность и качество жизни людей с инвалидностью. Наша задача — обеспечить своевременное и качественное предоставление этого вида помощи, внедрить единые стандарты и цифровые инструменты, которые исключат разночтения и повысят прозрачность процессов», — отметила она.
В ходе заседания были рассмотрены вопросы действующих подходов к обеспечению ортопедической обувью, технические и клинические аспекты, экономические параметры изделий, а также возможность включения ортопедической обуви в Национальный каталог товаров. Обсуждены практические вопросы формирования заказов, корректности характеристик изделий и взаимодействия производителей с Порталом социальных услуг.
Представители Национального научного центра развития сферы социальной защиты населения презентовали анализ текущей ситуации и предложения по оптимизации процесса, включая повышение качества карточек товаров, необходимость унификации технических требований и дальнейшее совершенствование цифровых сервисов.
Члены Координационного совета отметили, что интеграция ортопедической обуви в Национальный каталог товаров позволит обеспечить единообразие характеристик изделий, прозрачность процедур и контроль целевого расходования средств. Переход к использованию цифрового тенге в перспективе создаст дополнительные механизмы оперативного контроля качества предоставляемых услуг.
Особое внимание уделено вопросам межведомственного взаимодействия. Участники подчеркнули, что дальнейшая проработка нормативных и технических аспектов требует дополнительного обсуждения с заинтересованными государственными органами для выработки согласованных решений.
В ноябре 2025 года на Электронной бирже труда Enbek.kz (далее – Enbek.kz) было размещено 101,1 тыс. вакансий, из них 73% – на позиции, требующие квалификации. По сравнению с предыдущим месяцем общее количество вакансий сократилось на 23%, в том числе по вакансиям, требующим квалификации – на 26%. В свою очередь соискатели опубликовали 101,3 тыс. резюме, что на 11% меньше, чем в октябре.
Несмотря на общее снижение количества вакансий в ноябре, в ряде отраслей наблюдалась положительная динамика. Так, в горнодобывающей промышленности число вакансий увеличилось на 26% (+344 ед.) и достигло 1,7 тыс. единиц, в сфере административной деятельности – на 19% (+368 ед.) до 2,3 тыс., в сельском хозяйстве – на 11% (+828 ед.) до 8,3 тыс., а в отрасли предоставления услуг по проживанию и питанию – на 2% до 1,8 тыс. вакансий.
Наиболее значительное сокращение количества вакансий пришлось на сферу предоставления услуг по развлечению и отдыху – на 55% (-3 тыс. ед.) до 2,4 тыс., государственное управление – на 40% (-3,4 тыс. ед.) до 5,2 тыс., энергетику – на 38% (-1,5 тыс. ед.) до 2,4 тыс. вакансий. В других отраслях снижение было более умеренным.
Снижение количества вакансий связано с сезонным фактором – прежде всего за счет уменьшения потребности в работниках котельных установок после укомплектования персонала на предприятиях различных отраслей экономики в связи с наступлением отопительного сезона.
В региональном разрезе в ноябре снижение количества вакансий коснулось всех областей за исключением Жетысу (+11%, до 2,7 тыс. ед.). Наибольшее сокращение зафиксировано в Западно-Казахстанской (-4,7 тыс., до 3,7 тыс.), Жамбылской (-3,8 тыс., до 5 тыс.) и Атырауской (-2,5 тыс., до 4 тыс.) областях – на 124%, 75% и 61% соответственно.
Лидерами по числу размещенных вакансий стали Туркестанская область (11,1 тыс.), а также города Астана (9,3 тыс.) и Алматы (7,2 тыс.), на долю которых в сумме пришлось более четверти всех вакансий, опубликованных в ноябре.
Наиболее востребованными профессиями являлись медицинская(ий) сестра/брат – 1,9 тыс., санитар(-ка) – 1,8 тыс., воспитатель и водитель автомобиля – по 1,5 тыс. вакансий.
В ноябре в среднем наиболее высокие уровни заработной платы предлагались главным строителям (от 640 тыс. тенге и выше), начальникам производственных участков (от 595 тыс. тенге) и авиационным диспетчерам (от 568 тыс. тенге и выше). В свою очередь, самые высокие ожидания по заработной плате отмечались у соискателей на позиции пилота (в среднем 1,9 млн тенге), руководителя IT-подразделения в коммерческих организациях и главного геолога (примерно по 1,2 млн тенге).
Таким образом, в ноябре 2025 года на Enbek.kz продолжилось снижение активности как работодателей, так и соискателей, что в первую очередь связано с сезонными корректировками. При этом отраслевая и квалификационная структура спроса и предложения существенно не изменились.
Депутаты Мажилиса Парламента РК, рассмотрев на пленарном заседании палат, приняли проект Закона «О ратификации Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Правительством Монголии о сотрудничестве в пенсионной сфере». Документ направлен на обеспечение пенсионных прав граждан двух стран, создание правовых механизмов для учёта стажа и определения порядка назначения выплат.
Соглашение регулирует взаимодействие компетентных органов, предусматривая обмен сведениями о трудовой деятельности, периодах службы, обучения и других данных, необходимых для корректного расчёта пенсионных выплат. Каждая сторона будет назначать пенсии согласно своему национальному законодательству, используя подтверждённые периоды стажа, наработанные на территории обеих стран.
В законопроект включены семь приложений, детализирующих порядок обмена информацией, требования к документам и технические параметры межведомственного взаимодействия. Компетентным органом от Казахстана определено Министерство труда и социальной защиты населения РК.
Представляя законопроект, вице-министр труда и социальной защиты населения РК Виктория Шегай подчеркнула:
«Главная цель Соглашения – защита интересов наших граждан, работающих за рубежом, и этнических казахов, возвращающихся на историческую родину. Мы создаем условия, при которых трудовой стаж и пенсионные отчисления не “сгорают” при переезде, а суммируются и учитываются при назначении выплат. Это полностью соответствует нашей стратегии по формированию инклюзивной и справедливой системы социального обеспечения, где права человека защищены вне зависимости от места его проживания».
Виктория Шегай подчеркнула, что реализация Соглашения позволит упростить процедуры подтверждения стажа и усилит социальные гарантии.
Согласно данным МВД РК, за 9 месяцев 2025 года в нашу страну въехало 35 122 и выехало 33 802 гражданина Монголии. В 2024 году показатели были выше: въехало 44 240, выехало 40 916 человек.
На сегодняшний день в Казахстане постоянно проживают 6 654 гражданина Монголии, из них 6 109 – кандасы. За 2025 год разрешение на ПМЖ получили 686 человек, а гражданство РК – 646 граждан Монголии, из них 539 – кандасы
Значительная часть прибывающих – это люди старшего возраста, для которых вопросы подтверждения стажа и назначения пенсий являются критически важными. Принятие Соглашения позволит упорядочить механизм учета стажа, избавить граждан от необходимости многократного предоставления документов и снизить риск ошибок из-за отсутствия унифицированного обмена информацией.
Казахстан с 2019 года в одностороннем порядке учитывает трудовой стаж этнических казахов, прибывших для постоянного проживания, независимо от наличия двусторонних соглашений. Эта норма закреплена в Социальном кодексе РК (пп. 16 п. 1 ст. 208).
С 2019 по март 2024 года пенсии по возрасту были назначены 1 790 этническим казахам, прибывшим из Монголии. Кроме того, по данным Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения МТСЗН РК, 402 пенсионных дела содержали сведения о воинской службе или обучении, подтверждённые по записям в трудовых книжках.
Ратификация Соглашения усилит уже действующие нормы и позволит закрепить все процедуры в международном правовом поле, что важно для защиты прав граждан.
В рамках реализации Соглашения обмен информацией будет осуществляться исключительно через интегрированные цифровые платформы обоих государств. Это позволит:
- исключить бумажный документооборот;
- ускорить подтверждение стажа;
- повысить прозрачность и качество межгосударственного взаимодействия;
- снизить административную нагрузку на граждан.
Такой подход соответствует курсу Казахстана на цифровизацию социальной сферы и внедрение проактивных государственных услуг.
Отметим, что ратификация Соглашения является важным шагом в укреплении системы защиты социальных прав граждан, проживающих или работающих за пределами страны.
По итогам рассмотрения депутаты Мажилиса поддержали проект Закона, который будет направлен в Сенат Парламента РК.
На цифровой платформе Национальной системы квалификаций Career Enbek запущен Реестр образовательных программ (далее – Реестр), в котором содержится информация обо всех программах технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.
Реестр является инструментом, который позволит обеспечить прозрачность, сопоставимость и актуальность данных, а также станет ключевым элементом для укрепления связи между системой образования и профессиональными требованиями, повышая качество подготовки кадров и поддерживая дальнейшее развитие Национальной системы квалификаций.
Он создает условия для системного мониторинга изменений как в образовательных программах, так и в профессиональных стандартах, лежащих в основе их разработки. Данный инструмент позволит отслеживать, насколько оперативно образовательные организации обновляют содержание программ в соответствии с требованиями рынка труда, а также определять, как на практике используются профстандарты.
Реестр создан в рамках реализации закона «О профессиональных квалификациях» и является важным элементом формирования современной инфраструктуры подготовки кадров.
Ознакомиться с Реестром можно по ссылке https://career.enbek.kz/ru/pages/op-registry.
На цифровой платформе Национальной системы квалификаций Career Enbek (далее – Career Enbek) доступна возможность получения единоразового ваучера, который позволяет бесплатно пройти процедуру признания профессиональной квалификации. В текущем году было выдано 442 ваучера, 220 человек уже завершили процедуру признания.
Чтобы получить данный электронный документ зарегистрированным безработным лицам необходимо подать заявку в личном кабинете на Career Enbek. К заявке также надо прикрепить копии документов об образовании и подтверждающих трудовую деятельность, далее выбрать желаемую профессию из реестра и центр признания профессиональных квалификаций, который проведет процедуру.
После поступления заявления специалисты карьерного центра проверяют наличие статуса безработного у заявителя и отсутствие ранее выданного ваучера в текущем году. По итогам проверки в личный кабинет направляется уведомление о предоставлении либо отказе в выдаче ваучера.
В случае положительного решения ваучер автоматически отображается в личном кабинете на Career Enbek и действует в течение установленного срока (45 календарных дней). В этот период гражданин должен пройти процедуру признания квалификации в выбранном ранее центре признания. Процедура проводится бесплатно, так как расходы покрываются за счет ваучера.
Единоразовый ваучер предоставляется один раз в год. При непрохождении процедуры в установленный срок ваучер аннулируется.
Заявки можно подавать в период с 1 января по 1 ноября.