Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет причины пересмотра методики определения порога минимальной достаточности для досрочного изъятия пенсионных накоплений. Главная цель грядущих изменений – гарантировать гражданам финансовую устойчивость и достойные выплаты в старости.
Пенсионные накопления предназначены прежде всего для обеспечения человека стабильным доходом после выхода на пенсию. В ведомстве напоминают: это не депозит, который можно снять в любой момент на текущие расходы. Защита этих средств особенно важна для молодых казахстанцев, чьи будущие пенсии будут формироваться из базовой выплаты от государства и накопительной части за счет собственных отчислений.
Действующая сегодня методика позволяет изымать часть накоплений, превышающих порог, однако она опирается на идеализированный сценарий. Модель предполагает, что человек продолжит ежемесячно перечислять обязательные пенсионные взносы и накопит нужную сумму к старости. При этом не учитываются реальные жизненные обстоятельства – например, отсутствие постоянной работы и стабильного дохода на протяжении некоторого времени.
Также корректировка связана с тем, что в течение последних трех лет значения порога минимальной достаточности не пересматривались.
В связи с этим ведомство переходит на новую методику расчета, основанную на экономически обоснованном (актуарном) подходе. Теперь расчет будет учитывать ожидаемую продолжительность жизни, доходность средств и целевые показатели будущих выплат.
Наглядный пример: Для понимания рисков снятия накоплений приведен пример 46-летнего вкладчика, на счету которого имеется 11 млн тенге. Поскольку для его возраста порог составляет 7,8 млн тенге, сегодня он может изъять 3,2 млн тенге.
Главный смысл внедряемых изменений состоит в том, чтобы даже после использования части средств сегодня, у человека гарантированно сохранился достаточный объем денег для достойного пенсионного обеспечения завтра. Государство последовательно защищает долгосрочные интересы своих граждан, чтобы в старости каждый казахстанец чувствовал себя финансово защищенным.
С начала 2026 года социнспекторами проведено 190 проверок, из них 86 – внеплановые, 99 – в рамках профилактического контроля, 5 – по требованию прокуратуры. По итогам проверок выдано 149 предписаний об устранении выявленных нарушений, наложено 64 штрафа на сумму более 19,3 млн тенге.
Государственным контролем охвачены: государственные и квазигосударственные организации – 81, объекты здравоохранения – 12, образования – 22, социальной защиты – 23, культуры – 12, спорта – 8, транспортной инфраструктуры – 7, общепита – 5, торговли – 11, и другие – 9.
Так, Департаментом Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения МТСЗН РК по городу Астана по инициативе прокуратуры города Астаны проведены внеплановые проверки 4 объектов управления образования (частные школы) на предмет доступности объектов для маломобильных групп населения. По результатам проверок выданы представления об устранении выявленных нарушений и ответственные лица привлечены к административной ответственности.
«С каждым годом условия по доступу для лиц с инвалидностью становятся лучше. Очень радует осознанность и ответственность собственников объектов и предпринимателей перед людьми с особыми потребностями. Заметила, что в новых объектах изначально предусмотрены доступы для лиц с инвалидностью: имеются пандусы, поручни на лестницах, тактильные средства, лифты. Действующие объекты также клиентоориентированы, доступны для всех категорий лиц с инвалидностью», – отметила жительница г. Астаны Динара Спатаева, лицо с инвалидностью третьей группы.
По состоянию на 1 апреля 2026 года государственными инспекторами труда на 140 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед более 1,1 тыс. работников на сумму более 642 млн тенге. Кроме того, в ходе проведенных проверок в различных организациях выявлено более 2 тыс. нарушений трудовых прав.
Руководителям предприятий, на которых выявлена задолженность по зарплате и нарушения трудовых прав, выдано 1 110 предписаний, обязательных для исполнения, а также наложены штрафы на сумму более 136,5 млн тенге.
В результате принятых мер, в том числе установления жестких графиков и сроков погашения задолженности по заработной плате, защищены права
7 тыс. работников. Им выплачено 463,3 млн тенге.
Кроме того, на особом контроле Министерства труда и социальной защиты населения РК находятся вопросы обеспечения государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
По данным на 1 апреля 2026 года государственными инспекторами труда проведено 1723 проверки, в ходе которых выявлено 2065 нарушений, из них: в сфере труда – 1735; по безопасности и охране труда – 305; в сфере занятости населения – 25.
В результате принятых мер защищены трудовые права
17,5 тыс. работников.
В Астане с 28 по 30 апреля 2026 года проходит 14-я Казахстанская международная конференция и выставка по охране труда и промышленной безопасности KIOSH 2026. На этой масштабной площадке отечественные и зарубежные эксперты ведут активный диалог по самому широкому спектру вопросов безопасности и защиты прав работников. Ключевым событием первого дня стала стратегическая пленарная сессия «Искусственный интеллект: как Казахстан формирует новую модель безопасности», в рамках которой первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев подробно проинформировал участников о текущем состоянии и перспективах цифровизации сферы охраны труда в Казахстане. Программа конференции включает 11 тематических сессий и бизнес-игру, охватывающих ключевые направления развития отрасли.
Основными организаторами мероприятия выступили Министерство труда и социальной защиты населения РК, Министерство по чрезвычайным ситуациям РК, Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда (РНИИОТ) и компания ITECA.
В работе конференции приняли участие первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев, представители государственных органов, председатель Президиума Национальной Конфедерации работодателей РК «PARYZ» Жумабек Жаныкулов, генеральный директор APOSHO и председатель NSCA Foundation Берни Дойл, исполнительный директор ОЮЛ «Республиканская ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий» Николай Радостовец. Также в числе спикеров были представлены эксперты международного уровня: специалист Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Дарко Дочински, руководитель Странового офиса ВОЗ в Казахстане Скендер Сыла, ректор Satbayev University Мейрам Бегентаев, заместитель Генерального директора ERG по цифровизации и ИИ Еркен Шназбаев и директор IDS Robotics Алексей Шилин.
В ходе стратегической сессии эксперты обсудили фундаментальную роль искусственного интеллекта в повышении безопасности на производстве, акцентировав внимание на возможностях раннего выявления рисков и системного снижения травматизма. Участникам были представлены практические кейсы применения алгоритмов ИИ в промышленном секторе и горнодобывающей отрасли, а также использование предиктивной аналитики для решения накопленных проблем охраны труда. Отдельное внимание уделили вопросам подготовки квалифицированных кадров, формированию долгосрочной политики в области ИИ и внедрению цифровых экосистем мониторинга, включая применение инновационных решений, таких как беспилотные летательные аппараты.
В своём выступлении Ербол Туякбаев отметил, что конференция проходит в Год цифровизации и искусственного интеллекта, что открывает новые возможности для обеспечения безопасного и достойного труда казахстанцев.
«Новая конституционная реальность в эпоху глобальных вызовов и Года цифровизации и искусственного интеллекта в Казахстане создает хорошие возможности для созидательного, достойного и безопасного труда казахстанцев во благо развития экономики», – подчеркнул первый вице-министр.
Он также сообщил, что в прошлом году сохранялся положительный тренд на снижение производственного травматизма, однако за сухими цифрами стоят конкретные человеческие судьбы, что требует постоянного взаимодействия всех социальных партнеров. Казахстан ратифицировал 26 конвенций Международной организации труда и успешно реализовал Дорожную карту по содействию достойному труду. Важным событием стало подписание Главой государства закона по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников.
Особое внимание спикер уделил цифровизации социально-трудовой сферы. В стране уже действуют Цифровая карта предприятия и Карта трудовых рисков. В ближайшее время планируется запуск единого ситуационного центра с мониторингом параметров рабочей среды в реальном времени, что позволит прогнозировать опасные ситуации до их возникновения.
«Цифровизация охраны труда – это не просто техническая задача, а стратегический вопрос, определяющий качество человеческого капитала и конкурентоспособность страны. Сегодня у нас сформирована необходимая ресурсная база. Налажено тесное взаимодействие с социальными партнёрами. У каждого из нас свои интересы, но цель одна – обеспечить безопасные и достойные условия труда для каждого казахстанца», – отметил Ербол Туякбаев.
Программа конференции KIOSH 2026 продолжится 29 апреля обсуждением вопросов промышленной безопасности. В рамках предстоящих панельных дискуссий участники рассмотрят переход к проактивным моделям управления рисками, методы повышения вовлеченности сотрудников и интеграцию новых цифровых инструментов в повседневные процессы. Эксперты сфокусируются на управлении критическими рисками и предотвращении крупных производственных инцидентов. Помимо теоретической части, второй день включает тренинговую сессию по работам в замкнутых пространствах, итоговую форсайт-сессию и интерактивный турнир Safety Games, где в режиме реального времени моделируются производственные ситуации и отрабатываются алгоритмы безопасного поведения.
В этом году выставка KIOSH объединила 92 компании из 9 стран, включая Азербайджан, Бельгию, Индию, Казахстан, Китай, Латвию, Россию, Турцию и Узбекистан. Высокий международный интерес подтверждается участием 44 зарубежных компаний, в то время как Казахстан представляют 48 предприятий. Примечательно, что 18 компаний участвуют в выставке впервые, что свидетельствует о динамичном развитии индустрии безопасности и постоянном расширении профессионального сообщества.
Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, цель которого – привлечь внимание к вопросам прав работников, повышения их социальной защиты и безопасности труда. В Казахстане планомерно ведется работа по снижению уровня производственного травматизма.
В результате принятых мер за последние 5 лет количество пострадавших на производстве уменьшилось на 8,3%.
В этом году тема Всемирного дня охраны труда «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников». Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, объединения работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия, в рамках которых будут рассмотрены вопросы внедрения новейших технологий и цифровой трансформации сферы охраны труда, создания безопасной и здоровой производственной среды.
В Казахстане ежегодно на предприятиях допускается свыше тысячи несчастных случаев, из которых около 200 со смертельным исходом.
В разрезе отраслей экономики наибольшее количество пострадавших отмечается на предприятиях горно-металлургического комплекса – порядка 17-18% от общего числа пострадавших, а также строительной отрасли – около 10-12%.
Во вредных и опасных условиях труда занято около 500 тыс. работников. Тяжелым физическим трудом заняты более 100 тыс. человек. В последние годы компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда получают порядка 650-700 тыс. работников ежегодно.
Для дальнейшего обеспечения здоровых и безопасных условий труда Министерством труда и социальной защиты населения РК принимается комплекс мер.
В целях профилактики и недопущения нарушений более 3 тыс. предприятий страны внедрили стандарты по безопасности и охране труда.
С 2019 года активно продвигается Концепция нулевого травматизма – Vision Zero. На сегодняшний день к ней присоединились более
600 предприятий республики.
Более 300 предприятий Казахстана внедрили вертикальную модель контроля для обеспечения безопасных условий труда в подрядных организациях строительной отрасли.
В рамках внедрения дополнительных механизмов социальной защиты работников, занятых во вредных условиях труда, с 1 января 2024 года в Казахстане действует специальная социальная выплата. Право на ее получение имеют работники, достигшие 55 - летнего возраста, за которых уплачивались обязательные профессиональные пенсионные взносы не менее 7 лет.
Работники, соответствующие установленным критериям, имеют возможность воспользоваться данной мерой социальной поддержки и прекратить трудовую деятельность во вредных условиях труда с получением специальной социальной выплаты.
В Казахстане реализуется Концепция безопасного труда до 2030 года (далее - Концепция), которая предусматривает улучшение условий труда и снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет: применения новых подходов в финансировании мер по охране труда, активизации участия работников в системе обязательного страхования от несчастных случаев; повышения качества обучения и проверки знаний по охране труда посредством внедрения независимой оценки знаний; усиления роли общественного контроля.
В рамках реализации Концепции запущены Цифровая карта предприятий и Цифровая карта трудовых рисков, которые позволяют в режиме реального времени отслеживать риски, связанные с обеспечением безопасности и охраны труда, а также с трудовыми отношениями на предприятиях и принимать превентивные меры.
В развитие цифровизации в сфере охраны труда внедряются инструменты на основе искусственного интеллекта, направленные на профилактику производственного травматизма. Такие решения позволяют на основе анализа отраслевых и производственных данных, условий труда и причин инцидентов выявлять ключевые факторы риска и формировать превентивные меры. Данное направление ориентировано на переход от реагирования к проактивному управлению рисками и снижению уровня производственного травматизма.
К Международному дню охраны труда приурочены ставшие традиционными Конференция и Выставка по охране труда и промышленной безопасности, которые запланированы на 28-30 апреля текущего года. Это значимое отраслевое мероприятие, которое объединит ведущих специалистов, представителей государственных органов, бизнеса и международных организаций для обсуждения актуальных вызовов и поиска решений в области обеспечения безопасных условий труда.
Министерство труда и социальной защиты населения РК автоматизирует процесс выдачи и продления разрешений для трудовых иммигрантов. Процедура полностью переходит в цифровой формат и будет доступна через порталы eGov.kz и migration.enbek.kz.
Главная цель изменений – упрощение и ускорение процедуры. Теперь соискателям нет необходимости личного посещения Центров обслуживания населения – оформить или продлить право на работу в домашнем хозяйстве можно дистанционно из любого региона страны.
Новый формат значительно облегчает сбор документов. Трудовым иммигрантам не нужно вручную загружать медицинские справки или данные о страховании – система самостоятельно собирает всю необходимую информацию из государственных баз данных в режиме реального времени. Весь процесс, от подачи заявки до вынесения решения местными исполнительными органами, становится прозрачным. Возможность онлайн-отслеживания статуса минимизирует риски ошибок, исключает человеческий фактор и снижает административные барьеры. При этом базовые условия сохраняются: разрешение выдается на срок от 1 до 12 месяцев в пределах установленной квоты.
Соответствующий документ вынесен на публичное обсуждение на портале «Открытые НПА».
Председатель Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК Мейрамбек Ахметов на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК подробно рассказал об итогах работы за I квартал 2026 года и обозначил основные направления деятельности на предстоящий период.
В начале своего выступления он подчеркнул основные приоритеты деятельности Комитета.
«Основной задачей государственной инспекции труда остается защита трудовых прав. Мы последовательно работаем над предупреждением нарушений трудового законодательства, снижением рисков трудовых конфликтов, обеспечением безопасности труда и внедрением цифровых решений в социально-трудовой сфере», – отметил Мейрамбек Ахметов.
По его словам, за отчетный период была проведена значительная контрольная работа.
«За первый квартал нами рассмотрено 16 726 обращений граждан, проведено 1 723 внеплановые проверки и 92 проверки в рамках профилактического контроля. По итогам выявлено 2 065 нарушений трудового законодательства, выдано 1 110 предписаний, наложены административные штрафы на общую сумму 136 млн тенге», – сообщил глава Комитета.
Отдельное внимание в выступлении было уделено вопросам задолженности по заработной плате. Ахметов отметил положительную динамику в этом направлении.
«По состоянию на 20 апреля текущего года нам удалось добиться снижения текущей и просроченной задолженности по заработной плате на 36%, с 876 млн до 554 млн тенге. В результате принятых мер в рамках государственного контроля защищены права более 17,5 тысячи работников», – добавил председатель Комитета.
Мейрамбек Ахметов также акцентировал внимание на профилактике трудовых конфликтов и использовании цифровых инструментов мониторинга.
«Наряду с контрольной деятельностью мы усиливаем профилактическую работу. Сегодня в Карте трудовых рисков охвачено порядка 98 тысяч организаций. Это позволяет нам в режиме реального времени отслеживать ситуацию и своевременно реагировать на потенциальные риски. По итогам квартала количество предприятий с высоким уровнем риска снижено на 530 единиц – с 5 265 до 4 735. Это результат системной и адресной работы», – отметил он.
При этом он сообщил, что на 1 апреля 1 896 предприятий все еще находятся в зоне повышенного риска возникновения коллективных трудовых споров.
«Наибольшее количество таких предприятий сосредоточено в крупных городах и промышленно развитых регионах. Это требует от нас дальнейшего усиления профилактических мер и взаимодействия с работодателями», –сказал глава Комитета.
Кроме того в сравнении с аналогичным периодом прошлого года в 2 раза снижено количество забастовок – с 6 до 3 случаев. При этом основными причинами возникновения забастовок между работниками и работодателями остаются вопросы повышения заработной платы, улучшения условий труда, а также иные разногласия», – сказал он.
Он также подчеркнул, что работа Комитета строится на системном подходе и измеримых показателях эффективности.
«Мы ведем мониторинг по шести ключевым направлениям, которые охватывают наиболее значимые аспекты социально-трудовой сферы. Это оцифровка коллективных договоров, рост числа трудовых договоров, профилактический контроль, страхование работников от несчастных случаев, оценка профессиональных рисков и информационное сопровождение. По итогам квартала по большинству направлений достигнуто перевыполнение плановых показателей. К примеру, при плане 1 128 оцифровано 1 612 коллективных договоров. По трудовым договорам при плане 197 894 заключено 260 558. Профилактический контроль также выполнен с превышением – 92 проверки при плане 77», – привел данные председатель.
Наиболее высокий показатель достигнут по заключению договоров обязательного страхования работников от несчастных случаев: при плане 10 521 фактически заключено 68 943 договора.
Важным направлением остается цифровизация социально-трудовых отношений.
«На сегодняшний день оцифрованы коллективные договоры 18,7 тысячи крупных и средних предприятий. На базе платформы hr.enbek внедрен модуль, позволяющий заключать коллективные договоры в электронном формате», – сообщил Ахметов.
Говоря о планах на II квартал 2026 года, он подчеркнул, что работа будет сосредоточена на дальнейшем развитии цифровых инструментов и проактивного взаимодействия с работодателями.
«Мы планируем усилить интеграцию информационных систем с государственными органами, продолжить совершенствование Карты трудовых рисков, внедрить проактивный формат уведомления предприятий о возможных нарушениях», – сказал он.
В завершение Мейрамбек Ахметов подчеркнул, что деятельность Комитета выстроена в режиме постоянного мониторинга и оперативного реагирования. Это позволяет своевременно выявлять риски, принимать необходимые меры и обеспечивать открытое информирование населения.
«Главный ориентир для нас – это защита человека труда, обеспечение законности и снижение социальной напряженности на предприятиях», –заключил он.
Более 150 детей со всех регионов Казахстана получат доступ к интенсивной слухоречевой реабилитации до конца лета текущего года. Национальный научный центр развития сферы социальной защиты МТСЗН РК открывает очередной выездной сезон реабилитации для детей после кохлеарной имплантации.
Данный формат круглосуточного наблюдения обеспечивает комплексную поддержку семьям, особенно тем, кто проживает в отдаленных районах, где отсутствуют специализированные филиалы дневного пребывания. Реабилитационные мероприятия, направленные на развитие слухового восприятия, устной речи и социальную интеграцию, проводятся в пять этапов с апреля по август. Каждый сезон длится 15 дней и включает в себя не только интенсивную работу с детьми, но и методическую подготовку их родителей.
Первый выездной сезон текущего года уже успешно завершился на базе санатория «Алтын-Каргалы» в Алматы. В нем приняли участие 28 детей из 12 областей страны (Акмолинская, Актюбинская, Алматинская, Атырауская, ВКО, ЗКО, Карагандинская, Костанайская, Кызылординская, Мангистауская, Павлодарская, Туркестанская). Среди участников были дети как раннего (8), дошкольного (17) и школьного (3) возрастов, получившие помощь сурдопедагогов, логопедов и психологов.
Особое внимание в программе уделяется «Школе для родителей», где специалисты обучают методикам реабилитации в домашних условиях. Высокую эффективность такого подхода подтверждают отзывы самих участников.
«Мы приехали из города Костанай и видим невероятные результаты. Мой сын Ерасыл раньше не реагировал на зов, а теперь начал оборачиваться и узнавать голоса. У него разительные изменения, и я бесконечно благодарна педагогам за их высокий профессионализм», – поделилась мама одного из маленьких пациентов.
Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает, что зачисление на реабилитационные курсы осуществляется через региональные управления занятости и социальных программ. Программа доступна для детей в течение пяти лет после проведения кохлеарной имплантации. Для обеспечения непрерывной поддержки в течение всего года в филиалах Национального научного центра развития сферы социальной защиты также организована слухоречевая реабилитация в условиях дневного наблюдения.
Министерство труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН) продолжает системную работу по формированию инклюзивной модели развития, где расширение экономических возможностей женщин является одним из ключевых приоритетов. О реализации данных инициатив в ходе Регионального экологического саммита 2026 рассказал первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев на специализированном сайд-ивенте, посвященном инвестициям в женщин в рамках взаимосвязи «вода – климат – мир». Мероприятие проходит в рамках Регионального экологического саммита и организовано совместно МТСЗН, Национальной комиссей по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, Структурой «ООН-женщины».
В своем выступлении первый вице-министр отметил, что вопросы изменения климата, дефицита водных ресурсов и возрастающей нагрузки на экосистемы сегодня напрямую влияют на стабильность экономики, занятость и качество жизни населения. Казахстан рассматривает данные вызовы как основу для формирования новой устойчивой, инклюзивной и человекоцентричной модели развития. В этом контексте интеграция гендерных подходов в климатическую и ресурсную политику страны имеет приоритетное значение.
Ербол Туякбаев подчеркнул, что на уровне государственной политики в Казахстане сформирована целостная система обеспечения равных прав и возможностей для мужчин и женщин.
«Национальным трудовым законодательством предусмотрено право работника на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, а также одинаковый должностной оклад работникам, работающим по одной профессии или занимающим одинаковые должности. В стране обеспечен доступ женщин ко всем ключевым секторам экономики, включая промышленность, транспорт и строительство. Приверженность обеспечению справедливых условий труда подтверждается присоединением Казахстана к Глобальной коалиции МОТ за социальную справедливость. Кроме того, на национальном уровне рассматривается вопрос ратификации Конвенции МОТ "Об искоренении насилия и домогательства в сфере труда”», – проинформировал участников первый вице-министр.
Отдельно спикер остановился на вопросах реализации лидерского потенциала женщин в деловой среде, отметив, что Правительство уделяет особое внимание поддержке женских бизнес-инициатив и созданию благоприятного климата для развития частного капитала. Это способствует не только личностному росту казахстанок, но и значительному укреплению экономической устойчивости сообществ.
«Мы последовательно продвигаем и усиливаем меры по расширению экономических возможностей женщин и их участию в управлении ресурсами. В 2025 году по итогам принятых системных мер доля женщин среди руководителей субъектов малого и среднего предпринимательства превысила 48%, а в общей структуре всех предпринимателей страны доля женщин достигла 54%. Приведенные цифры наглядно показывают, что женская занятость и экономическая активность уже являются важнейшей опорой устойчивого развития нашего государства», – отметил Ербол Туякбаев.
В докладе также были детально представлены результаты реализации активных мер содействия занятости населения. Министерство проводит масштабную работу по профессиональному обучению, повышению квалификации и стимулированию самозанятости среди женщин во всех регионах республики, что позволяет восполнять кадровый дефицит и развивать новые технологические отрасли.
«Сегодня в экономике Казахстана заняты 4,5 млн женщин. В течение 2025 года в рамках реализации различных мер содействия занятости было трудоустроено порядка 475 тысяч женщин. Кроме того, свыше 30 тысяч казахстанок прошли профильное обучение основам предпринимательства, а часть из них получили государственные гранты на открытие собственного дела. Это еще раз подтверждает, что женская занятость выступает одним из наиболее значимых факторов социальной стабильности и долгосрочного процветания общества», – резюмировал первый вице-министр.
Резюмируя свое выступление, Ербол Туякбаев выразил уверенность, что инвестиции в женщин – это инвестиции не в отдельную социальную группу, а в устойчивость сообществ, формирование более справедливого рынка труда и эффективное управление ресурсами всего региона.
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев провел совместное заседание рабочей группы Совета иностранных инвесторов при Президенте РК в формате видеоконференцсвязи.
В мероприятии приняли участие сопредседатель рабочей группы СИИ Дмитрий Пропп, представители Департамента труда и социального партнерства, а также Комитета по миграции МТСЗН РК.
В ходе заседания участники обсудили реализацию Плана работы рабочей группы на 2026 год. Ключевыми темами встречи стали вопросы совершенствования трудового законодательства, развития человеческого капитала и привлечения иностранной рабочей силы.
Стороны отметили важность конструктивного диалога между государственными органами и иностранным бизнесом, а также выразили готовность к дальнейшей совместной работе по совершенствованию трудового и миграционного законодательства в целях улучшения инвестиционного климата и обеспечения устойчивого развития экономики Казахстана.
Следующее заседание запланировано на 15 мая 2026 года.