Сегодня министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев посетил Общественный фонд «Сообщество послевоенной интеграции», где обсудил вопросы профессиональной адаптации и содействия занятости граждан, завершающих службу в силовых структурах.
В настоящее время в Казахстане насчитывается 148,7 тыс. пенсионеров по выслуге лет. Министерство труда и социальной защиты населения совместно с заинтересованными государственными органами и общественными организациями рассматривает дополнительные подходы к содействию занятости данной категории граждан.
Один из предлагаемых подходов предусматривает заблаговременную подготовку военнослужащих к переходу на гражданский рынок труда - еще до завершения службы.
В рамках обсуждаемого механизма сопровождение может начинаться ориентировочно за шесть месяцев до увольнения и включать определение профессиональных компетенций и возможных направлений занятости, разработку индивидуального плана профессиональной адаптации, при необходимости - обучение и переподготовку, карьерное консультирование, психологическую поддержку и содействие в поиске работы.
Предлагается первоначально апробировать данный подход в Астане с учетом результатов пилотирования рассмотреть возможность его дальнейшего применения в других регионах страны.
«Для нас важно создать условия, при которых профессиональный опыт и компетенции граждан, завершающих службу, смогут быть востребованы на рынке труда. Такой подход позволит заранее определить возможные направления дальнейшей занятости и при необходимости оказать человеку необходимую поддержку при переходе к гражданской деятельности», - отметил Аскарбек Ертаев.
Почетный президент Общественного фонда «Сообщество послевоенной интеграции», генерал-майор в отставке Кажгалей Мукатов отметил важность системного взаимодействия по вопросам профессиональной адаптации военнослужащих, завершающих службу.
«Благодарю министра труда и социальной защиты населения за внимание к вопросам профессиональной адаптации и трудоустройства военнослужащих, увольняемых в запас. Сегодня состоялся содержательный и конструктивный разговор. Мы обсудили дальнейшее взаимодействие и договорились о подготовке меморандума о сотрудничестве. Для нас важно, чтобы после завершения службы человек мог эффективно применить накопленный опыт, знания и профессиональные навыки в гражданской жизни», - отметил Кажгалей Мукатов.
В ходе встречи представители фонда также представили результаты реализуемой программы профессиональной интеграции.
Своим опытом поделился подполковник запаса Даулет Ахметов, который после завершения службы в 2014 году прошел профессиональную подготовку в рамках программы фонда и впоследствии трудоустроился.
«В рамках программы я прошел подготовку с участием коуча, профконсультанта и психолога. Мне также оказали содействие в поиске работы. Сегодня я работаю главным специалистом управления по мобилизационной подготовке, территориальной и гражданской обороне акимата города Астаны», - рассказал Даулет Ахметов.
По итогам встречи стороны подтвердили готовность продолжить взаимодействие и подготовить меморандум о сотрудничестве.
Совместная работа будет направлена на развитие механизмов профессиональной адаптации и содействия занятости граждан, завершающих службу, с учетом их профессионального опыта, знаний и приобретенных компетенций.
В Казахстане действует многоуровневая система социальной поддержки лиц с инвалидностью. Она включает государственные социальные пособия, выплаты из Государственного фонда социального страхования, а также страховые выплаты в случаях, когда инвалидность наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
Сегодня государственные социальные пособия по инвалидности получают более 544 тыс. человек. Ключевым видом денежной поддержки является государственное социальное пособие, размер которого зависит от установленной группы и причины инвалидности.
В 2026 году при инвалидности вследствие общего заболевания размер пособия составляет 111 873 тенге для лиц с инвалидностью I группы, 89 498 тенге – II группы и 61 022 тенге – III группы.
Если за гражданина уплачивались социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования, ему дополнительно может быть назначена социальная выплата по случаю утраты трудоспособности. Ее размер определяется индивидуально с учетом дохода, с которого производились социальные отчисления, степени утраты общей трудоспособности и продолжительности участия в системе обязательного социального страхования.
Для работников, инвалидность которых наступила вследствие несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, или профессионального заболевания, предусмотрены страховые выплаты. Таким образом, в зависимости от жизненной ситуации государственная и страховая поддержка могут дополнять друг друга.
Отдельные меры предусмотрены для граждан, которые осуществляют уход за лицом с инвалидностью I группы, а также для матери, отца, усыновителя, опекуна или попечителя, воспитывающего ребенка с инвалидностью. Размер соответствующего ежемесячного государственного пособия в 2026 году составляет 81 871 тенге.
Оформить выплаты по инвалидности можно через Государственную корпорацию «Правительство для граждан», портал eGov.kz или в проактивном формате. После установления инвалидности гражданину направляется SMS-сообщение с предложением оформить пособие. Для его назначения достаточно подтвердить согласие ответным сообщением.
Большинство необходимых сведений система получает из государственных информационных систем. Это позволяет сократить количество запрашиваемых документов и в ряде случаев назначить выплату без личного обращения гражданина.
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает системную работу по созданию доступной и безбарьерной среды для лиц с инвалидностью. До конца 2026 года в стране планируется адаптировать 34 573 объекта социальной инфраструктуры. По состоянию на 1 сентября текущего года уже адаптировано 32 802 объекта.
В числе адаптированных объектов – организации образования и здравоохранения, учреждения культуры, государственные учреждения, а также объекты торговли и сферы услуг.
Работа проводится во всех регионах страны в рамках Концепции инклюзивной политики Республики Казахстан на 2025–2030 годы, Дорожной карты и проекта «Халықпен бірге», реализуемого по поручению Главы государства.
При адаптации объектов основное внимание уделяется тому, чтобы человек с инвалидностью мог самостоятельно и безопасно попасть в здание, передвигаться внутри него и получить необходимые услуги.
Оценивается весь путь человека: от прилегающей территории и входной группы до места оказания услуги. Также проверяются пути движения внутри здания, санитарно-бытовые помещения, средства информации и телекоммуникации.
Таким образом, доступность объекта определяется не наличием отдельного элемента, а тем, может ли человек самостоятельно и без препятствий воспользоваться его услугами.
Важным инструментом информирования и общественного контроля является Интерактивная карта доступности. На ней размещаются сведения о доступности объектов социальной и транспортной инфраструктуры.
Работа по адаптации объектов ведется местными исполнительными органами совместно с государственными учреждениями и представителями бизнеса. При этом учитываются современные требования доступности, а также обращения и реальные потребности граждан.
В Министерстве труда отмечают, что создание безбарьерной среды предполагает комплексную работу по адаптации зданий и созданию необходимых условий для лиц с инвалидностью.
Указом Главы государства Ертаев Аскарбек Маратович назначен Министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Министерство труда и социальной защиты населения усиливает контроль за соблюдением требований безопасности и охраны труда на строительных объектах Астаны. Такое решение принято по итогам совещания с участием представителей государственных органов и строительной отрасли.
В столице произошло два падения башенных кранов. В результате погибли два человека, еще двое получили тяжелые травмы. По каждому факту проводятся специальные расследования.
Первый вице-министр труда Ербол Туякбаев отметил, что вопросы безопасности на строительных объектах поднимались неоднократно. Представителей отрасли ранее предупреждали о недопустимости формального отношения к требованиям охраны труда и давали время на устранение выявленных нарушений.
«Мы предупреждали застройщиков, давали время на устранение нарушений, проводили профилактическую работу. Но если кто-то решил, что требования безопасности можно игнорировать, — он ошибается. От ответственности никто не уйдет», — заявил Ербол Туякбаев.
По итогам совещания Комитету государственной инспекции труда поручено в установленном законодательством порядке инициировать внеплановые проверки строительных объектов. При выявлении нарушений материалы будут направляться в компетентные государственные органы для принятия предусмотренных законом мер.
Отдельно будет проанализирована ситуация в организациях, где несчастные случаи и нарушения повторяются. В частности, инспекторам предстоит установить, были ли в полном объеме устранены причины и нарушения, выявленные по итогам предыдущих расследований.
«Если произошел несчастный случай, проведено расследование, выдано предписание, нарушения якобы устранены, а затем происходит новая трагедия — возникает серьезный вопрос к первым руководителям строительных компаний. Повторный несчастный случай — это уже сигнал о системной проблеме», — подчеркнул первый вице-министр.
Ербол Туякбаев также призвал не использовать «человеческий фактор» как универсальное объяснение производственных происшествий. По его словам, если работник допустил ошибку, необходимо установить, почему это произошло: был ли он должным образом обучен, исправно ли оборудование, был ли организован надлежащий контроль, соблюдался ли технологический процесс.
«За так называемым человеческим фактором нередко стоит управленческий фактор», — отметил он.
Отдельное внимание будет уделено организациям, которые систематически допускают нарушения. В отношении таких компаний предложено применять более жесткие меры реагирования, вплоть до рассмотрения вопроса о приостановлении либо отзыве лицензий на осуществление строительной деятельности в установленном законодательством порядке.
Первый вице-министр подчеркнул, что ответственность за безопасность на строительном объекте в первую очередь лежит на руководителе организации.
«Руководитель строительной компании должен знать не только процент готовности объекта, сроки его сдачи и финансовые показатели. Он должен знать, какие риски существуют сегодня на его площадке и что сделано для того, чтобы каждый работающий там человек вернулся домой живым и здоровым», — заявил Ербол Туякбаев.
В Министерстве труда подчеркнули: обеспечение безопасных условий труда не должно восприниматься как формальность или дополнительная статья расходов. Там, где есть риск для жизни и здоровья работников, должны применяться предусмотренные государством механизмы контроля и реагирования.
В Павлодарской области завершено специальное расследование группового несчастного случая, произошедшего в ТОО «Aqtogai Milk», в результате которого погибли шесть работников.
В ходе расследования установлено, что один из работников при выполнении работ в канализационном колодце подвергся воздействию сероводорода. При попытке оказать ему помощь другие работники последовательно спускались в колодец, пытаясь спасти находившихся там коллег.
В результате воздействия сероводорода погибли шесть работников, пытавшихся оказать помощь друг другу.
Комиссией установлено, что работники не были надлежащим образом обучены безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, а также не были обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты.
Кроме того, организация работ в канализационном колодце не обеспечивала необходимый уровень безопасности, в том числе при возникновении аварийной ситуации и проведении спасательных мероприятий.
По итогам работы Правительственной комиссии степень вины работодателя, ТОО «Aqtogai Milk», установлена в размере 100 процентов.
По результатам специального расследования определены причины и обстоятельства несчастного случая, установлены ответственные должностные лица, а также выработаны рекомендации по устранению выявленных нарушений и недопущению аналогичных случаев в дальнейшем.
В связи с произошедшим Министерство труда и социальной защиты населения призывает работодателей Павлодарской области и других регионов уделить особое внимание организации работ повышенной опасности, в том числе работ в колодцах, резервуарах, емкостях и иных замкнутых пространствах.
Особое внимание необходимо уделять обеспечению работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, их надлежащему обучению безопасным методам выполнения работ, а также подготовке к действиям при возникновении аварийных ситуаций и проведении спасательных мероприятий.
Соблюдение требований безопасности при выполнении работ повышенной опасности является непосредственной обязанностью работодателя и одним из ключевых условий сохранения жизни и здоровья работников.
В Северо-Казахстанской области планируется апробация модели сопровождения детей с инвалидностью, получающих специальные социальные услуги на дому, с привлечением междисциплинарной команды специалистов и использованием цифровой платформы FSM Social.
Проект Национального научного центра развития сферы социальной защиты предусматривает охват 180 детей, в том числе 20 детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и 160 детей с психоневрологическими нарушениями.
Особенность подхода заключается в том, что сопровождение будет выстраиваться с учетом индивидуальных потребностей каждого ребенка. К работе планируется привлечь 7 врачей физической медицины и реабилитации, 9 логопедов и 8 психологов. Специалисты смогут дополнять очную работу в рамках надомного обслуживания дистанционными консультациями и рекомендациями.
Для объединения всех этапов сопровождения будет использоваться цифровая платформа FSM Social. Она станет своего рода цифровым дневником реабилитации, позволяющим фиксировать рекомендации специалистов, отслеживать выполнение назначенных мероприятий и обеспечивать преемственность работы с ребенком в период между очными консультациями.
Таким образом, помощь не будет ограничиваться непосредственным посещением специалиста. Родители смогут продолжать рекомендованную работу с ребенком дома, а профильные специалисты – дистанционно сопровождать реабилитационный процесс и при необходимости корректировать рекомендации.
Апробация позволит оценить, насколько сочетание надомного обслуживания, междисциплинарного подхода и цифровых инструментов способствует повышению качества и доступности специальных социальных услуг.
По итогам проекта будет проведен анализ эффективности модели, после чего рассмотрят возможность ее дальнейшего применения в других регионах Казахстана.
Дорогие школьники, уважаемые учителя и родители!
От всей души поздравляю вас с Днём знаний – замечательным праздником, который знаменует начало нового учебного года!
Образование – одна из важнейших ценностей, которая помогает человеку найти свой путь, раскрыть свои возможности и определяет будущее страны. Великий казахский поэт Абай говорил: «Слово, рожденное от знающего, пусть встретит стремящегося к знаниям», подчеркивая важность стремления к знаниям, постоянного поиска и труда.
Сегодня особенно важный день для ребят, которые впервые переступают порог школы. Для них это первый шаг в мир знаний, а для родителей и близких – трогательный и памятный момент. Первый день в школе — это не только начало нового этапа в жизни ребенка, но и особенное событие для всей семьи.
Дорогие школьники! Перед вами открывается большой путь, наполненный знаниями, новыми возможностями и важными целями. Школа – это не только место, где получают знания, но и среда, в которой формируется личность, определяются мечты и появляется понимание ответственности за свое будущее.
Пусть каждый урок станет для вас началом новых возможностей. Читайте, учитесь, стремитесь к знаниям, не бойтесь задавать вопросы и ошибаться. Ведь путь к большим достижениям начинается с настойчивости, труда и постоянного стремления к развитию. Пусть ваши мечты будут высокими, а цели – четкими.
Уважаемые учителя! Ваш труд – бесценный вклад в воспитание подрастающего поколения и будущее страны. Знания и жизненные ориентиры, которые учитель дает своему ученику, оказывают влияние на весь его дальнейший путь. Искренне благодарю всех педагогов, которые помогают детям получать качественное образование и воспитывают в них человечность, ответственность и трудолюбие.
Уважаемые родители! В образовании ребенка большое значение имеют взаимопонимание и поддержка семьи и школы. Разделяйте радость от каждого достижения своих детей, поддерживайте их на каждом этапе и верьте в их мечты. Один из главных уроков, который мы можем дать ребенку, – любовь к знаниям и уважение к труду.
Пусть новый учебный год принесет всем новые возможности, большие успехи и яркие достижения! Пусть у школьников растет интерес к знаниям, труд учителей приносит достойные результаты, а радость родителей становится еще больше. Пусть в каждой школе царят стремление к знаниям и новаторство, а в каждой семье – благополучие и радость.
С Днём знаний! Пусть новый учебный год начнется успешно и принесет всем большие достижения!
С наилучшими пожеланиями,
Министр труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан
Аскарбек Ертаев
Цифровые технологии расширяют возможности системы реабилитации. Сегодня реабилитационная помощь уже не ограничивается услугами, оказываемыми в центре или кабинете специалиста. Современные цифровые инструменты позволяют продолжать реабилитационную программу дома, отслеживать изменения в состоянии человека, поддерживать постоянную связь между специалистом и семьёй и при необходимости своевременно корректировать направление реабилитации.
Национальный научный центр развития сферы социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан внедряет такие технологические решения в практику реабилитации. Основная задача заключается в том, чтобы использовать технологии как инструмент, дополняющий профессиональную работу специалиста и делающий реабилитационную помощь более доступной, системной и адаптированной к индивидуальным потребностям человека и его семьи.
С 2024 года Центр совместно с общественным фондом «Қазақстан халқына» и Министерством реализует проект «QH. Реабилитация детей с инвалидностью в домашних условиях». В настоящее время проект продолжается в городе Шымкенте, Кызылординской, Павлодарской областях и области Абай. Одна из его важных особенностей заключается в том, что реабилитационная работа продолжается и дома. После занятий со специалистами ребёнок выполняет индивидуально подобранные упражнения в домашних условиях. Родители отмечают выполнение рекомендаций и заданий в цифровом дневнике реабилитации, а специалисты отслеживают изменения в состоянии ребёнка и при необходимости корректируют реабилитационную программу. Благодаря этому взаимодействие специалиста и семьи не ограничивается очередным приёмом, а реабилитационный процесс сохраняет непрерывность.
Ещё одно направление цифрового сопровождения планируется апробировать в Северо-Казахстанской области. В регионе действующие специальные социальные услуги на дому будут дополнены дистанционной поддержкой профильных специалистов. На первом этапе проектом планируется охватить до 180 детей с инвалидностью. Участие будет добровольным и возможно при наличии письменного согласия законного представителя ребёнка. При этом предполагается не использовать единый набор рекомендаций для всех детей, а формировать индивидуальный маршрут сопровождения с учётом конкретных потребностей каждого ребёнка.
Социальный работник сначала оценит потребности ребёнка, а затем совместно с профильными специалистами определит, какая помощь необходима семье, как часто должны проводиться консультации, какие задания следует выполнять и какие подходы применять. В зависимости от потребностей ребёнка к сопровождению могут быть привлечены логопед, психолог, врач физической медицины и реабилитации, специалист по реабилитации, специалист по социальной реабилитации и другие профильные специалисты.
В этой работе цифровая платформа FSM Social станет одним из основных инструментов дистанционного взаимодействия между специалистами и семьёй. Через платформу специалисты смогут проводить онлайн-консультации, направлять индивидуальные задания и рекомендации, получать обратную связь об их выполнении и отслеживать ход сопровождения.
Новый формат не заменяет действующие специальные социальные услуги на дому и не предусматривает сокращения их объёма. Дистанционное взаимодействие дополняет работу социального работника и позволяет при необходимости чаще подключать профильных специалистов. Подготовка участников проекта и разработка индивидуальных маршрутов сопровождения начнутся в сентябре 2026 года. Основной этап продлится с октября 2026 года по апрель 2027 года.
Методологическое сопровождение проекта обеспечит Национальный научный центр развития сферы социальной защиты. Центр будет привлекать профильных специалистов, проводить подготовку социальных работников, обеспечивать профессиональное сопровождение сложных случаев и оценивать качество выполненной работы. После завершения проекта будет проведена оценка того, насколько дистанционное сопровождение повысило доступность помощи профильных специалистов, как оно повлияло на результаты сопровождения детей и насколько удобным оказался такой формат для семей.
Таким образом, цифровая реабилитация не ограничивается одной платформой или отдельной технологией. Это целостная система, которая включает оценку потребностей человека, формирование индивидуального маршрута, продолжение реабилитационной работы дома, мониторинг результатов, регулярную обратную связь со специалистом и индивидуальную адаптацию современных средств реабилитации. Цифровые технологии не заменяют специалиста – они расширяют его возможности и делают профессиональную помощь ближе к человеку и его семье.
Работодатели обязаны размещать вакансии на Enbek.kz до приема сотрудника на работу, а сведения о трудоустройстве граждан автоматически учитываются через государственные информационные системы.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан разъясняет порядок публикации работодателями сведений о свободных рабочих местах, а также механизм учета трудоустройства граждан и снятия их с учета в качестве безработных.
В соответствии с законодательством Республики Казахстан работодатели обязаны размещать сведения обо всех свободных рабочих местах на Электронной бирже труда Enbek.kz в течение пяти рабочих дней со дня их появления. При этом публикация вакансии должна осуществляться до официального приема работника на работу.
Соблюдение установленного порядка обеспечивает актуальность информации о вакансиях и позволяет гражданам получать доступ к сведениям о доступных рабочих местах через единую цифровую платформу.
За несоблюдение сроков размещения вакансий, а также за непредоставление сведений о предстоящем высвобождении работников предусмотрены меры административной ответственности. В зависимости от характера и повторности нарушения законодательством предусмотрены предупреждение, а при повторном нарушении – штрафные санкции.
Отдельное внимание Министерство обращает на порядок учета трудоустройства граждан, состоящих на учете по безработице. В Казахстане данный процесс автоматизирован и осуществляется посредством интеграции государственных информационных систем.
При трудоустройстве гражданин обязан самостоятельно уведомить карьерный центр о факте трудоустройства в течение пяти рабочих дней. Вместе с тем отсутствие такого обращения не препятствует актуализации его статуса.
В частности, основанием для автоматического снятия с учета может быть регистрация электронного трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) либо поступление первого обязательного пенсионного взноса от работодателя.
Таким образом, гражданину не требуется дополнительно обращаться в карьерный центр, если сведения о его трудоустройстве уже поступили в государственные информационные системы в установленном порядке.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан призывает работодателей соблюдать последовательность действий при приеме работников: своевременно размещать вакансии на Enbek.kz, регистрировать электронные трудовые договоры при трудоустройстве и обеспечивать своевременное перечисление обязательных социальных и пенсионных отчислений.
Соблюдение этих требований способствует прозрачности трудовых отношений, актуальности данных о занятости граждан и корректному функционированию государственных механизмов поддержки безработных.