Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан обращает внимание на случаи оказания отдельными лицами платных посреднических услуг иностранным гражданам при прохождении критериальной оценки миграционного потенциала.
В ведомстве напоминают, что процедура оценки проводится исключительно в индивидуальном порядке и направлена на объективное определение адаптационного, профессионального и интеграционного потенциала заявителя. Прохождение оценки предусматривает личное участие иностранного гражданина без привлечения посредников.
Любые попытки вмешательства в процедуру, включая предоставление готовых ответов, сопровождение во время прохождения оценки или обещания «гарантированного» результата за денежное вознаграждение, противоречат установленным правилам.
Особое внимание уделяется вопросам обеспечения прозрачности и объективности всех процедур, а также предупреждению случаев введения иностранных граждан в заблуждение.
В министерстве также отмечают, что передача персональных данных третьим лицам и обращение к неофициальным посредникам могут повлечь определенные правовые риски.
Иностранным гражданам рекомендуется пользоваться только официальными источниками информации и проходить все этапы оценки самостоятельно в соответствии с действующими требованиями. Результаты формируются на основании индивидуальных данных и уровня подготовки заявителя.
Работа по выявлению и пресечению нарушений в данной сфере будет продолжена в рамках действующего законодательства Республики Казахстан.
Глобальная борьба за умы. Новые реалии требуют новых навыков. Вопросы привлечения высококвалифицированных кадров стало главной темой круглого стола, прошедшего на площадке АО «Центр развития трудовых ресурсов». В обсуждении приняли участие представители заинтересованных государственных органов, международных организаций, экспертного и научного сообщества, в том числе Международной организации по миграции, Международного финансового центра «Астана», Казахстанского института стратегических исследований при Президенте РК, Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева и НПП РК «Атамекен».
В ходе круглого стола участники обсудили формирование современной миграционной политики Казахстана, ориентированной на привлечение высококвалифицированных специалистов, инвесторов и международных талантов, развитие человеческого капитала и цифровизацию миграционных процессов.
Особое внимание было уделено модернизации механизмов привлечения иностранного капитала и созданию комфортных условий для въезда, проживания и долгосрочной трудовой деятельности зарубежных специалистов, инвесторов и предпринимателей.
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев отметил, что новая политика направлена на эффективное регулирование внешней и внутренней миграции, привлечение иностранного человеческого капитала и перевод миграционных процедур в цифровой формат.
«Документом предусматривается внедрение единой цифровой платформы “QazETA” с модулем “e-Residency”, программы “e-Residency Invest”, а также специальной “Алтын визы”, предусматривающей ряд преференций для высококвалифицированных специалистов, инвесторов и предпринимателей», – сообщил Ербол Туякбаев.
Он подчеркнул, что «Алтын виза» станет одним из ключевых инструментов новой миграционной политики. Механизм направлен на долгосрочное закрепление в правовом поле статуса стратегических инвесторов и востребованных для экономики специалистов. Внедрение данной визы планируется до конца 2026 года.
Представленные инициативы получили положительную оценку со стороны экспертного сообщества. Руководитель отдела анализа экономической политики КИСИ при Президенте РК Анна Альшанская отметила, что в условиях глобальной конкуренции страны все активнее борются за таланты и квалифицированные кадры, рассматривая человеческий капитал как один из главных драйверов устойчивого экономического роста.
«Казахстан может занять проактивную позицию в качестве регионального центра притяжения талантов и использовать внутреннюю мобильность как ресурс для сбалансированного пространственного развития», – подчеркнула она.
Поддержку инициативам выразили и представители Международной организации по миграции. В МОМ считают, что формирование гибкой и открытой миграционной системы является своевременным и стратегически важным шагом для Казахстана.
«Реализация решения Президента открывает новые возможности не только для привлечения международных талантов и инвестиций, но и для подготовки собственной молодежи к рынку труда будущего», – отметила Алия Белоносова и.о. Главы миссии МОМ.
По итогам круглого стола участники подчеркнули важность дальнейшего совершенствования миграционной политики с учетом международного опыта, развития человеческого капитала и цифровизации государственных услуг.
Министерство труда и социальной защиты населения РК представило проект изменений в правила оказания услуг индивидуального помощника, который призван сделать систему поддержки лиц с инвалидностью более гибкой и понятной. Главная цель реформы заключается в том, чтобы уйти от устаревших бюрократических процедур и перевести взаимодействие между помощником и его подопечным на современный цифровой формат.
Одним из ключевых нововведений станет окончательное юридическое закрепление услуг помощника как гражданско-правовых отношений, что полностью исключает признаки трудового найма. Для самих помощников и их подопечных это означает долгожданную отмену бумажной волокиты: теперь не нужно вести табели учета рабочего времени и строго соблюдать фиксированные графики, которые часто не соответствовали реальным жизненным ситуациям.
Обновленный подход предполагает, что услуги будут оказываться на основании конкретных заявок лица с инвалидностью через Портал социальных услуг. Это позволяет системе работать по фактической потребности человека – когда сопровождение нужно для посещения больницы, госучреждения или других объектов инфраструктуры. Оплата теперь также будет производиться за каждую выполненную заявку, что гарантирует справедливое вознаграждение за реально оказанный объем помощи. При этом личное подтверждение выполнения услуги самим получателем в информационной системе станет главной гарантией того, что бюджетные средства расходуются по назначению и качественно.
Для обеспечения единых стандартов по всей стране министерство вводит типовую форму договора, которая четко прописывает права и обязанности сторон, защищая интересы как помощника, так и лица с инвалидностью. Переход на цифровую модель учета не только снижает административные барьеры, но и позволяет министерству видеть реальную картину востребованности услуг в каждом регионе. В конечном итоге такие изменения направлены на то, чтобы государственная поддержка стала адресной и оперативной, а процесс её получения – максимально простым и лишенным формализма.
Ознакомиться с информацией о проекте и оставить свои предложения можно на портале «Открытые НПА».
В Министерстве труда и социальной защиты населения состоялось совещание по вопросам обеспечения безопасности и охраны труда в строительной отрасли с участием представителей государственных органов, профсоюзного центра и крупнейших строительных компаний столицы.
Открывая совещание, первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев подчеркнул, что формальный подход к охране труда и игнорирование базовых требований безопасности на строительных объектах являются недопустимыми и несовместимыми с принципами современной государственной политики.
Отмечая, что в настоящее время в строительной отрасли продолжается активная фаза работ и фактически идет разгар строительного сезона, он подчеркнул необходимость усиленного и персонального контроля за соблюдением требований безопасности на каждом объекте без исключений.
В декабре прошлого года Глава государства отдельно указал на рост производственного травматизма в строительной отрасли столицы и поручил принять конкретные и действенные меры по обеспечению безопасности работников.
В этой связи подчеркнуто, что в основе государственной политики лежит принцип, закрепленный в статье 1 новой Конституции, принятой на республиканском референдуме 15 марта 2026 года: высшие ценности государства - человек, его жизнь, права и свободы.
«Каждый работодатель должен понимать: экономия на безопасности работников недопустима. Отсутствие каски, страховочного пояса, инструктажа или трудового договора - это не формальность, а прямой риск человеческой жизни и основание для жесткой ответственности. За каждым статистическим показателем стоят человеческие жизни, судьбы семей и необратимые потери. Там, где игнорируется безопасность, заканчивается право на оправдания», - отметил Ербол Туякбаев.
В ходе совещания особое внимание уделено вопросам строгого соблюдения трудового законодательства, недопущения подмены трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, обязательного страхования работников, законности привлечения иностранной рабочей силы, а также усиления контроля со стороны генеральных подрядчиков за подрядными организациями.
Отдельно подчеркнуто, что работодатели обязаны своевременно вносить сведения в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). За нарушение данного требования предусмотрена административная ответственность.
В Министерстве заявили, что все случаи производственного травматизма находятся на особом контроле государства, а за нарушения требований охраны труда предусмотрена административная и уголовная ответственность в зависимости от тяжести последствий.
Также отмечено, что при выявлении системных нарушений будут рассматриваться меры реагирования, включая отзыв разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и инициирование вопроса о приостановлении либо отзыве лицензий на осуществление строительной деятельности.
По итогам совещания Комитету государственной инспекции труда и территориальным департаментам поручено усилить контроль на строительных объектах, обеспечить проведение профилактической работы и организовать регулярные выездные мониторинги.
Строительная отрасль, особенно в условиях интенсивного развития столицы, не может позволить себе относиться к безопасности как к формальности - за каждым нарушением стоит человеческая жизнь, и именно этим измеряется реальная ответственность работодателя.
В совещании приняли участие представители крупнейших строительных компаний столицы, включая BI Group, Базис-А, Damu Development, Qazaq Stroy, Sensata Construction, NAK, Tumar Group, Orda Construction и другие организации строительного сектора.
Министерство труда и социальной защиты населения РК совместно с заинтересованными государственными органами и Акиматом города Астаны вынесло на публичное обсуждение проект приказа, который может кардинально изменить привычную систему оказания специальных социальных услуг. В столице в пилотном режиме внедряется так называемая «комбинированная модель», которая направлена на отказ от жестких рамок в пользу индивидуального графика занятий, адаптированного под потребности каждого ребенка.
Суть новой инициативы заключается в том, что семьи, воспитывающие детей с инвалидностью, теперь смогут получать поддержку в максимально удобном формате. Если раньше родителям часто приходилось выбирать между помощью соцработника на дому и посещением специализированных центров, то новый проект объединяет эти возможности. Профессиональные специалисты продолжат помогать ребенку в привычной домашней обстановке, но одновременно с этим у семьи появится право посещать и реабилитационные кабинеты. Там дети смогут заниматься с логопедами, психологами и дефектологами, общаться со сверстниками.
Такой подход позволяет ребенку оставаться в привычной семейной обстановке, получая при этом доступ к современному оборудованию и методам коррекции в профессиональной среде. К реализации проекта планируется активно привлекать субъектов негосударственного сектора на основании лицензии, что даст родителям свободу выбора лучших организаций и квалифицированных экспертов.
Реализация пилотного проекта возложена на Акимат города Астаны, который определит перечень центров-участников и обеспечит финансирование за счет средств местного бюджета. Ожидается, что накопленный в ходе столичного эксперимента опыт станет фундаментом для масштабного совершенствования национального законодательства, актуализации штатных нормативов и внедрения новой, более справедливой методики формирования тарифов на специальные социальные услуги по всей стране.
Ознакомиться с проектом документа и выразить свое мнение можно на портале «Открытые НПА», где документ в данный момент доступен для общественного обсуждения.
В апреле 2026 года на Электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили 104,7 тыс. вакансий, тогда как соискатели опубликовали 123,3 тыс. резюме. По сравнению с мартом количество вакансий увеличилось на 2,1%, тогда как число резюме возросло на 15,1%.
В отраслевой структуре спроса лидирует образование (20,2 тыс. вакансий) и предоставление прочих видов услуг (15,5 тыс. вакансий). Значительный спрос сохраняется также в сельском, лесном и рыбном хозяйстве (10,7 тыс.) и обрабатывающей промышленности (9,5 тыс. вакансий), а также в здравоохранении и социальном обслуживании населения (9,4 тыс. вакансий).
По региональному распределению наибольшее количество вакансий размещено в г. Астане (8,5 тыс.), Павлодарской области (7,2 тыс.), г. Алматы (6,7 тыс.), Акмолинской области (6,6 тыс.) и Карагандинской области (6,4 тыс. вакансий).
В структуре спроса по уровню квалификации наибольшая доля вакансий приходится на специалистов среднего уровня квалификации – около 46% всех предложений. На высококвалифицированные позиции приходится 27%, низкоквалифицированные специалисты требуются по 27% вакансий.
Среди соискателей преобладают кандидаты в возрасте до 35 лет – 39% всех резюме. Доля соискателей 35-44 лет составляет 28%, 45–54 лет – 20%, а старше 55 лет – 13%. По полу: 53% – женщины, 47% – мужчины.
По уровню квалификации структура предложения рабочей силы в целом сопоставима со структурой спроса: 42% резюме приходится на специалистов среднего уровня квалификации, 31% – на высококвалифицированных, и 27% – на низкоквалифицированных соискателей.
Позиция пилота в апреле оказалась лидирующей сразу по двум показателям: работодатели предлагали зарплаты около 1,9 млн. тенге, тогда как сами соискатели рассчитывали на 3,9 млн. тенге. В числе других высокооплачиваемых вакансий – архитектор программного обеспечения (≈1,7 млн.) и руководитель по испытаниям оборудования (≈1,6 млн.), а среди соискателей с высокими ожиданиями – стюардессы (≈2,1 млн.) и челюстно-лицевые хирурги (≈2 млн.).
С начала 2026 года на платформе размещено 409 тыс. вакансий и 517,7 тыс. резюме.
Председатель Комитета по миграции МТСЗН РК Эльдар Кузенбаев провел рабочую встречу по вопросам модернизации миграционного законодательства. В обсуждении приняли участие представители НАО «Фонд Отандастар», эксперты Национальной палаты предпринимателей РК «Атамекен» и делегаты Международной организации по миграции (МОМ). Также к диалогу подключились представители отечественного бизнес-сообщества и ведущие независимые эксперты.
Главной темой повестки дня стало комплексное совершенствование миграционной политики Казахстана. Участники детально рассмотрели механизмы модернизации институтов привлечения иностранного капитала и создание максимально благоприятных условий для въезда и долгосрочной трудовой деятельности высококвалифицированных зарубежных специалистов, иностранных инвесторов и предпринимателей.
В своем выступлении Эльдар Кузенбаев отметил, что в соответствии с поручениями Главы государства в Казахстане разворачивается качественно новая, современная и конкурентоспособная модель регулирования миграционных потоков, основанная на сервисном подходе.
«Одним из ключевых механизмов станет внедрение «Алтын Виза» – института инвестиционного и высококвалифицированного резидентства, предусматривающего ряд преференций для иностранных инвесторов и востребованных специалистов. Данный инструмент разработан для долгосрочного закрепления в правовом поле статуса ключевых инвесторов и дефицитных для экономики кадров. «Алтын Виза» призвана открыть доступ к широкому пакету преференций, значительно упрощающих ведение деятельности в республике», – сказал председатель Комитета.
Кроме того, внедряются механизмы автоматического признания дипломов ведущих зарубежных высших учебных заведений, существенное упрощение процедур допуска иностранных экспертов к лицензируемым видам деятельности, а также нормативное развитие гибких форматов гибридной и трансграничной занятости.
Особое внимание участники встречи уделили технологической модернизации процессов, поскольку переход на сервисную модель будет обеспечен за счет глубокой цифровизации миграционных сервисов. Проектом реформ предусматривается повсеместное внедрение цифрового документа резидента и полномасштабный запуск специализированной платформы QazETA, оснащенной модулем e-Resident. Данная экосистема будет функционировать по принципу «одного окна» и пройдет сквозную интеграцию с технологической базой международного технопарка Astana Hub, что позволит привлекать в страну цифровые таланты.
По итогам детального обсуждения повестки дня был утвержден алгоритм межведомственного взаимодействия и закреплены зоны ответственности. НАО «Фонд Отандастар» определен ключевым оператором по проведению комплексной информационно-разъяснительной работы за рубежом. Также на Фонд возложены обязательства по системному формированию и ведению актуальных списков лиц, изъявивших намерение получить «Алтын визу».
Напомним, в настоящее время разработанный законопроект находится на стадии официального согласования с заинтересованными государственными органами для практической реализации мер, определенных Указом Президента. Все конструктивные предложения и инициативы, озвученные в ходе заседания представителями бизнес-структур и международных экспертных сообществ, приняты в работу. Они будут тщательно проанализированы и учтены при дальнейшей доработке положений нормативно-правового акта.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК под председательством главы ведомства Аскарбека Ертаева состоялось совещание, на котором были рассмотрены итоги лицензирования организаций социального обслуживания, вопросы защиты трудовых прав и совершенствования законодательства.
Основным вопросом повестки дня стало подведение итогов введения обязательного лицензирования субъектов, оказывающих специальные социальные услуги (ССУ). Данная реформа, запущенная в 2025 году, направлена на создание безопасной среды и гарантированного качества обслуживания для наиболее уязвимых категорий граждан.
По состоянию на 1 мая 2026 года процесс лицензирования в стране практически завершен: из 644 организаций, оказывающих спецсоцуслуги, лицензии получили 638 объектов, что составляет 99,5%. Лицензированием охвачены государственные медико-социальные учреждения и представители неправительственного сектора, обеспечивающие уход в условиях стационара, полустационара и на дому.
«Лицензирование – это не просто формальный учет, а прежде всего жесткий контроль за соблюдением стандартов питания, медицинского ухода и условий проживания. Высокий процент исполнения говорит о готовности системы работать по единым критериям качества в интересах каждого подопечного», – подчеркнул Министр.
Также в ходе совещания было озвучено о подготовке к республиканскому конкурсу «Еңбек жолы», целью которого является поддержка трудовых династий и воспитание молодежи в духе уважения к труду. Параллельно министерство планирует начать прием заявок на участие в ежегодном конкурсе социальной ответственности бизнеса «Парыз». Данные мероприятия являются важной частью государственной политики по развитию социального партнерства и поддержке ответственного работодателя.
В рамках совещания также был рассмотрен ход законопроектной деятельности. В настоящее время ведомство продолжает плановую работу по совершенствованию социальной и трудовой сферы.
Завершая совещание, Аскарбек Ертаев поручил усилить мониторинг за соблюдением трудовых прав работников в регионах и обеспечить своевременное исполнение всех законодательных инициатив, направленных на повышение благополучия казахстанцев.
В Астане состоялся Первый национальный форум ассоциаций работодателей Казахстана «PARYZ NEF 2026», посвященный глобальной трансформации сферы труда в эпоху искусственного интеллекта. В мероприятии, организованном при поддержке Международной организации труда (МОТ) и Международной организации работодателей (МОР), принял участие Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев. В ходе выступления на панельной сессии он обозначил ключевые тренды трансформации рынка труда и рассказал о мерах, реализуемых для подготовки кадров к новым экономическим условиям.
По словам министра, к 2035 году влияние искусственного интеллекта затронет почти половину всех профессий в Казахстане, а около 4 млн работников потребуется освоить навыки работы с ИИ.
«Сегодня рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо ранее. Искусственный интеллект, автоматизация, роботизация и платформенная занятость формируют новую реальность, которая напрямую влияет на экономику, бизнес и каждого работника», - отметил Асқарбек Ертаев.
В ответ на эти изменения Министерство труда реализует комплексную трансформацию системы занятости по четырем ключевым направлениям.
Первое направление – синхронизация подготовки кадров с потребностями экономики. В Казахстане действует система прогнозирования потребности в кадрах и развивается Национальная система квалификаций, охватывающая 97% ключевых отраслей экономики. Оцифрованы профессиональные стандарты по 4,5 тыс. профессий. Следующим этапом станет прогнозирование востребованных навыков и внедрение ИИ-сервисов для разработки новых профстандартов.
Второе направление – оперативное обновление навыков и переподготовка работников. По поручению Главы государства создается Национальный центр трансформации профессий. Через платформу Skills.Enbek в текущем году обучение пройдут около 100 тыс. человек, а более 10 тыс. граждан смогут пройти краткосрочную подготовку по востребованным рабочим специальностям.
Третье направление – создание цифровой службы занятости. На основе межведомственных данных и технологий искусственного интеллекта система будет заранее выявлять риски безработицы и предлагать персональные меры поддержки. С июня 2026 года в двух регионах стартует пилот по внедрению ИИ-агента для подбора мер содействия занятости.
Четвертое направление – развитие платформенной занятости и усиление социальной защиты работников. Благодаря законодательным изменениям обязательные социальные платежи уже произведены почти за 400 тыс. платформенно занятых граждан.
Отдельное внимание Министерство уделяет вопросам безопасности труда. В рамках Года цифровизации и искусственного интеллекта внедряются современные решения для прогнозирования производственных рисков, предупреждения травматизма и предотвращения трудовых конфликтов. В ближайшее время будет запущен единый ситуационный центр с предиктивными технологиями и IT-мониторингом условий труда в режиме реального времени.
«Мы открыты к совместной работе с работодателями, отраслевыми ассоциациями, образовательными организациями и цифровыми платформами. Только в партнерстве можно обеспечить качественную подготовку кадров, развитие цифровой занятости и формирование новой культуры труда в Казахстане», – подчеркнул министр.
По итогам выступления глава Минтруда пригласил участников форума к практическому партнерству в разработке профессиональных стандартов, подготовке кадров, формализации платформенной занятости и внедрении современных цифровых решений, направленных на повышение устойчивости и конкурентоспособности рынка труда Казахстана.
По данным на 1 мая 2026 года активными мерами содействия занятости охвачено 101,3 тыс. человек, трудоустроено 140,8 тыс. казахстанцев.
Государством продолжается реализация комплекса мер, направленных на повышение занятости населения, развитие предпринимательства и расширение возможностей граждан для получения востребованных навыков. Работа ведется в рамках реализации региональных карт занятости, национальных проектов и государственных программ поддержки населения.
Одним из ключевых направлений остается организация субсидируемых рабочих мест. На сегодняшний день на такие рабочие места трудоустроено 50,6 тыс. человек. Из них на общественные работы направлено 37,6 тыс. человек, на социальные рабочие места – 5,4 тыс. человек, на молодежную практику – 2,7 тыс. человек, в рамках проекта «Серебряный возраст» – 4,9 тыс. человек.
Особое внимание уделяется повышению квалификации и обучению граждан новым навыкам, востребованным на рынке труда. Онлайн-обучением охвачено 31,7 тыс. безработных граждан, из которых 25,1 тыс. уже завершили курсы и получили соответствующие сертификаты.
Кроме того, продолжается реализация проекта «Бастау Бизнес», направленного на развитие предпринимательских навыков среди населения. С начала года обучением основам предпринимательства охвачено 16,9 тыс. человек, из них 7,3 тыс. завершили обучение и получили сертификаты.
В целях подготовки кадров по запросам работодателей на профессиональное обучение направлено 2 119 человек. Данная мера позволяет обеспечить предприятия необходимыми специалистами с учетом потребностей региональных рынков труда.
Наряду с этим, в карьерных центрах проводится активная работа по профориентации граждан. Социальную профориентацию и консультационные услуги получили 142,8 тыс. человек, что способствует более эффективному выбору профессии и повышению конкурентоспособности граждан на рынке труда.
Следует отметить, что трудоустройство граждан осуществляется по нескольким направлениям и подтверждается перечислением обязательных пенсионных взносов.
Так, по состоянию на 1 мая 2026 года трудоустроено 140,8 тыс. человек, в том числе:
– в рамках активных мер содействия занятости населения – 50,6 тыс. человек;
– на свободные вакансии, размещенные работодателями на Электронной бирже труда, – 48,3 тыс. человек;
– в рамках инициативы Главы государства «100 рабочих мест на 10 тыс. жителей» – 40 тыс. человек;
– в рамках проектов, реализуемых центральными государственными органами, – 1,9 тыс. человек.
Кроме того, для поддержки предпринимательской активности населения в 2026 году предусмотрена выдача 9 тыс. государственных грантов социально уязвимым категориям граждан в размере до 400 МРП, или 1 730 000 тенге, на реализацию новых бизнес-инициатив.
Реализация мер содействия занятости продолжается во всех регионах страны и направлена на обеспечение устойчивой занятости населения, повышение доходов граждан и развитие человеческого капитала.