В Казахстане социальная помощь малообеспеченным семьям сочетается с мерами содействия занятости. Такой подход позволяет не только поддержать человека в сложный период, но и помочь ему получить собственный источник дохода.
Одним из основных инструментов поддержки остается адресная социальная помощь. Она предоставляется семьям и гражданам с низкими доходами с учетом их материального положения. По состоянию на 1 августа 2026 года АСП получают 38,7 тыс. семей по стране.
При этом денежная выплата – только одна часть поддержки. Если в семье есть трудоспособные граждане, им предлагаются возможности для трудоустройства и повышения доходов.
В зависимости от ситуации это может быть постоянная или временная работа, профессиональное обучение и переобучение, повышение квалификации, участие в общественных и социальных рабочих местах, а также обучение основам предпринимательства для открытия собственного дела.
Таким образом, задача социальной помощи заключается не в том, чтобы на длительное время закрепить человека в статусе получателя выплат. Ее цель – помочь семье пройти сложный период и по возможности перейти к самостоятельному устойчивому доходу.
В этой работе важную роль играют карьерные центры. Специалисты помогают подобрать подходящие вакансии, определить необходимость обучения и выбрать другие меры содействия занятости с учетом ситуации конкретного человека.
Для семей с маленькими детьми поддержка дополняется отдельными социальными мерами. В частности, семьям – получателям АСП предоставляется дополнительная ежемесячная выплата на детей в возрасте от одного года до шести лет включительно. При этом трудоспособным членам семьи сохраняется доступ к инструментам занятости.
В Министерстве труда и социальной защиты населения исходят из того, что социальная поддержка должна приводить к конкретному результату для человека. Если гражданин способен работать, наряду с необходимой помощью ему важно предоставить возможность получить востребованные навыки, найти подходящее рабочее место и повысить доход семьи.
Сочетание социальной помощи и занятости позволяет решать сразу две задачи: поддержать граждан в период трудной жизненной ситуации и создать условия для их дальнейшей экономической самостоятельности.
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев в рамках рабочей поездки в Северо-Казахстанскую область посетил Мансап орталығы и Петропавловский детский центр социального обслуживания.
В Мансап орталығы министру представили организацию работы по содействию занятости населения - от подбора подходящих вакансий и профессионального обучения до сопровождения граждан на всех этапах трудоустройства.
С начала 2026 года в Северо-Казахстанской области трудоустроено порядка 8,6 тыс. человек. Жителям региона также предоставляются возможности для профессионального обучения, поддержки предпринимательских инициатив и участия в других мерах содействия занятости.
Аскарбек Ертаев подчеркнул, что деятельность служб занятости должна оцениваться прежде всего по конкретному результату для гражданина - получению подходящей работы и возможности устойчивого трудоустройства.
«Сегодня подход к занятости меняется. Не человек должен искать работу - работа должна находить человека. Задача специалистов - подобрать подходящую вакансию, при необходимости предложить обучение и сопровождать человека до фактического трудоустройства. Поддержка должна приводить к конкретному результату для каждого человека», - отметил министр.
В ходе посещения Мансап орталығы также были продемонстрированы цифровые инструменты в сфере занятости. Их применение позволяет учитывать профессиональные навыки и опыт соискателей, сопоставлять их с актуальными потребностями работодателей и формировать более подходящие варианты трудоустройства.
В рамках рабочей поездки глава Минтруда посетил Петропавловский детский центр социального обслуживания, где ознакомился с условиями пребывания, ухода и реабилитации детей с инвалидностью.
Центр оказывает специальные социальные услуги детям в возрасте от 3 до 18 лет. В учреждении организованы уход, реабилитационные мероприятия, медицинское сопровождение, обучение, развитие и социальная адаптация. Центр рассчитан на 110 получателей услуг.
Министр посетил отделение дневного пребывания, кабинеты Монтессори, психолога и лечебной физкультуры, ознакомился с работой основных отделений, а также с творческими работами воспитанников.
Аскарбек Ертаев отметил важность индивидуального подхода при оказании специальных социальных услуг. По его словам, содержание и формат реабилитационной работы должны определяться с учетом потребностей и возможностей каждого ребенка, способствовать развитию необходимых навыков, повышению самостоятельности и качества жизни.
По итогам посещения состоялось рабочее совещание с участием представителей местных исполнительных органов, территориальных подразделений Министерства труда и социальной защиты населения и региональной службы занятости. Участники совещания обсудили вопросы содействия занятости населения, социальной поддержки граждан, обеспечения трудовых прав и дальнейшего повышения качества предоставления социальных услуг в Северо-Казахстанской области.
По поручению Главы государства, в рамках дальнейшего укрепления казахстанско-корейского взаимодействия, Министерством труда и социальной защиты населения РК была проведена масштабная работа по интеграции страны в международные трудовые механизмы. В результате Казахстан официально включен в перечень стран-участниц Системы разрешений на трудоустройство (EPS) Южной Кореи.
Для Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан это результат последовательной и кропотливой работы по созданию для граждан страны новых возможностей легального, безопасного и организованного трудоустройства за рубежом.
Согласно решению корейской стороны Казахстан станет 18-й страной - участницей системы E-9. На сегодняшний день помимо Казахстана в список входят 17 стран-участниц программы EPS, такие как: Филиппины, Монголия, Шри-Ланка, Вьетнам, Таиланд, Индонезия, Пакистан, Камбоджа, Китай, Бангладеш, Восточный Тимор, Непал, Мьянма, Лаос. Центральную Азию кроме нашего государства также представляют Узбекистан, Кыргызстан и Таджикистан.
Ожидается, что привлечение казахстанских работников в Республику Корея начнется с 2028 года. До этого предстоит завершить комплекс организационных мероприятий, включая заключение межправительственного меморандума о взаимопонимании и создание в Казахстане центра EPS-TOPIK для проведения тестирования по корейскому языку.
Работа по включению Казахстана в систему EPS ведется Министерством труда и социальной защиты населения РК с 2023 года. За этот период последовательно пройдены необходимые процедуры, которые позволят обеспечить организованный отбор и подготовку граждан.
В январе 2026 года в Казахстане работала корейская делегация экспертов, которая оценила готовность страны к запуску системы. В центре внимания были вопросы создания EPS-центра, проведения языкового тестирования, оценки профессиональных навыков, медицинского обследования и информирования граждан о требованиях законодательства Южной Кореи.
По итогам проведенной работы корейская сторона признала готовность Казахстана к участию в системе.
В частности, было отмечено наличие государственных и общественных институтов, способных обеспечить справедливый и прозрачный отбор работников, а также соответствующей инфраструктуры для языковой подготовки, работы EPS-центра и медицинского обследования. Отдельно подтверждена полная готовность Казахстана сотрудничать в вопросах предупреждения нелегального пребывания граждан.
Таким образом, решение Южной Кореи стало практическим результатом последовательной работы Министерства труда и социальной защиты населения РК по формированию новых легальных каналов трудовой мобильности.
Участие в EPS позволит гражданам Казахстана претендовать на официальное трудоустройство в Южной Кореи в рамках установленной государствами процедуры.
Важнейшее отличие нового механизма - отбор работников будет организован через официальную систему, а не через неформальных посредников.
Кандидатам предстоит пройти предусмотренные системой этапы, включая языковое тестирование, оценку профессиональных навыков и медицинское обследование.
Министерство труда и социальной защиты населения РК отдельно предупреждает граждан: до официального запуска процедуры не следует передавать деньги посредникам, которые предлагают «гарантированное трудоустройство в Корее» или обещают ускоренное прохождение отбора.
Вся информация о сроках регистрации, требованиях к кандидатам, порядке прохождения тестирования и других этапах будет доведена до граждан через официальные источники министерства.
СПРАВОЧНО
Employment Permit System (EPS) — государственная система Республики Корея по организованному привлечению иностранных работников. В рамках системы иностранные граждане могут трудоустраиваться в Корее на условиях, определенных законодательством Республики Корея и соответствующими межгосударственными процедурами.
Решение о включении Казахстана в перечень стран — участниц E-9 принято Правительством Республики Корея 14 августа 2026 года на 49-м заседании Комитета по политике в отношении иностранной рабочей силы. Первое привлечение казахстанских работников ожидается с 2028 года после завершения необходимых процедур.
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев в рамках рабочей поездки в Северо-Казахстанскую область посетил Петропавловский электротехнический завод Alageum, где ознакомился с производственным процессом, условиями труда и практикой трудоустройства граждан, прибывших в регион.
Сегодня на предприятии трудятся 120 человек. Завод также принимает участие в трудоустройстве граждан, переезжающих в Северо-Казахстанскую область из других регионов и стран.
В ходе посещения министр отметил важность создания на предприятиях условий для официального трудоустройства, обеспечения работников социальными гарантиями и безопасными условиями труда.
«Для Министерства труда и социальной защиты населения важно, чтобы каждый человек, который приходит на работу, был обеспечен официальным трудоустройством, стабильным доходом, социальными гарантиями и безопасными условиями труда. Это особенно важно при реализации мер по привлечению и закреплению трудовых ресурсов в регионах», – отметил Аскарбек Ертаев.
Министр также побеседовал с работниками, переехавшими в Северо-Казахстанскую область. Среди них – граждане, прибывшие из Ирана и Узбекистана. В настоящее время они трудоустроены на предприятии и обеспечены жильем.
В 2023-2024 годах в Петропавловске для семей новых работников завода был построен многоквартирный жилой дом. В результате 40 семей получили жилье и постоянную работу.
Данный опыт демонстрирует эффективность комплексного подхода, при котором вопросы трудоустройства, обеспечения доходом и жилищного обустройства решаются одновременно.
В рамках встречи с работниками министр подчеркнул, что Казахстан продолжает создавать условия для возвращения этнических казахов на историческую родину, их адаптации, трудоустройства и дальнейшего обустройства.
«Наша задача – обеспечить комплексную поддержку, чтобы человек мог пройти все этапы адаптации, найти работу, обеспечить свою семью и успешно обустроиться на новом месте», – подчеркнул глава ведомства.
Также Аскарбек Ертаев посетил Центр временного размещения қандасов, открытый в Петропавловске в 2024 году. Он предназначен для этнических казахов и членов их семей на период оформления необходимых документов и получения статуса «қандаса».
Министру представили условия проживания и порядок сопровождения прибывающих граждан.
Глава ведомства отметил, что государственная поддержка должна охватывать весь путь адаптации семьи: от оформления документов и временного размещения до трудоустройства и самостоятельной жизни в регионе.
В Казахстане для организаций, оказывающих специальные социальные услуги, действуют единые требования к качеству и безопасности. Они распространяются на всех поставщиков независимо от региона, формы собственности и категории получателей услуг.
Сегодня специальные социальные услуги оказывают более 600 лицензированных организаций, их получателями являются свыше 100 тыс. граждан. Главная задача единого подхода – обеспечить человеку одинаковый базовый уровень качества помощи независимо от того, где он живет и в какую организацию обращается.
Государственными стандартами определены требования к условиям проживания, безопасности, кадровому обеспечению, материально-техническому оснащению, а также объему и качеству предоставляемых услуг.
Таким образом, речь идет не только о наличии необходимых помещений или оборудования. В центре требований – качество самой помощи, профессионализм специалистов и безопасность получателя услуги.
Важным этапом развития системы стало введение с 1 января 2025 года обязательного лицензирования организаций, предоставляющих специальные социальные услуги. Теперь соответствие установленным требованиям подтверждается не только при получении лицензии, но и в рамках государственного контроля.
Единые правила действуют как для государственных, так и для негосударственных поставщиков. Это создает равные требования для участников системы и одновременно дает гражданам больше уверенности в качестве получаемой помощи.
При этом развитие системы специальных социальных услуг продолжается. Внедряются цифровые решения, совершенствуются подходы к финансированию и подготовке специалистов, развивается современная инфраструктура.
Основной принцип остается неизменным: место проживания или форма собственности организации не должны влиять на качество социальной помощи. Каждый получатель специальных социальных услуг должен иметь доступ к безопасной, профессиональной и качественной поддержке.
Сегодня в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан состоялась встреча руководства Министерства с делегацией Китайского центра вспомогательных средств и технологий для лиц с ограниченными возможностями.
В ходе встречи стороны обсудили перспективные направления сотрудничества в сфере социальной защиты и реабилитации, включая обмен передовым опытом, внедрение современных цифровых решений и технических средств реабилитации, развитие ассистивных технологий, а также подготовку специалистов.
В Казахстане последовательно реализуется Концепция инклюзивной политики до 2030 года, направленная на обеспечение равных возможностей, повышение доступности социальной инфраструктуры и услуг, устранение барьеров и создание условий для самостоятельной жизни людей с инвалидностью.
Сегодня в стране проживает порядка 756,2 тыс. лиц с инвалидностью. Одним из приоритетов государственной политики является дальнейшее повышение доступности и качества реабилитационных услуг и технических средств реабилитации с учетом индивидуальных потребностей граждан.
В Министерстве отмечают, что развитие современной системы реабилитации предполагает широкое использование инновационных технологий и международного опыта.
«Мы заинтересованы в развитии международного сотрудничества в сфере реабилитации и внедрении эффективных технологических решений. Важными направлениями являются обмен компетенциями, подготовка специалистов, развитие ассистивных технологий, локализация производства и апробация современных механизмов обеспечения техническими средствами реабилитации. Наша главная задача – повышать качество и доступность реабилитационных услуг и создавать дополнительные возможности для самостоятельности людей с инвалидностью», – отметили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.
Особое внимание в ходе встречи уделено протезированию, ортезированию и ассистивным технологиям. Китайская сторона выразила готовность к практическому взаимодействию, экспертно-техническому обмену и реализации совместных проектов.
Важную роль в этом направлении играет Национальный научный центр развития сферы социальной защиты, обеспечивающий научно-методологическое сопровождение проектов в области реабилитации, технических средств реабилитации, протезирования и ортезирования, а также внедрения инновационных и цифровых решений.
Сотрудничество с китайскими партнерами открывает возможности для обмена передовыми технологиями и профессиональными компетенциями, развития кадрового потенциала и внедрения современных реабилитационных решений в Казахстане.
По итогам встречи стороны договорились активизировать экспертный обмен и проработать конкретные направления совместной работы. В их числе – обмен технологиями и компетенциями, подготовка специалистов, развитие протезирования и ортезирования, внедрение ассистивных технологий и апробация современных решений в сфере реабилитации.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжит работу по развитию международного сотрудничества и внедрению современных подходов, направленных на повышение качества жизни и расширение возможностей для людей с инвалидностью.
В рамках рабочей поездки в Северо-Казахстанскую область вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Эльдар Кузенбаев провел отчетную встречу с жителями региона.
В ходе встречи были рассмотрены актуальные вопросы социально-трудовой сферы, в том числе пенсионного и социального обеспечения, поддержки семей с детьми и лиц с инвалидностью, содействия занятости, защиты трудовых прав и повышения доступности государственных услуг.
В Министерстве труда и социальной защиты населения отмечают, что одним из приоритетных направлений государственной политики остается повышение адресности мер поддержки. Социальная помощь и услуги предоставляются с учетом потребностей граждан и в соответствии с установленными законодательством основаниями и порядком.
Одним из ключевых вопросов встречи стала занятость населения. С начала 2026 года в Северо-Казахстанской области трудоустроено порядка 8,6 тыс. человек. Жителям региона доступны меры содействия занятости, включая подбор вакансий, профессиональное обучение и поддержку предпринимательских инициатив.
«Основная задача государственной политики в сфере занятости — обеспечить гражданам возможность реализовать трудовой потенциал, получить востребованные навыки и повысить уровень доходов. Для этого совершенствуются адресные и цифровые инструменты, которые позволяют повысить доступность услуг и оперативность их предоставления», — отметил Эльдар Кузенбаев.
Отдельное внимание в ходе встречи уделено цифровизации сферы занятости. На Электронной бирже труда используются цифровые решения, в том числе инструменты на основе искусственного интеллекта для подбора подходящих вакансий. На платформе Skills Enbek доступны онлайн-курсы для повышения и приобретения профессиональных навыков. Кроме того, для студентов действует сервис поиска мест для прохождения производственной практики.
Вопросы социальной защиты лиц с инвалидностью также вошли в повестку встречи. Обсуждались меры по повышению доступности социальной инфраструктуры и услуг, развитие Портала социальных услуг, а также внедрение заочного формата медико-социальной экспертизы, предусматривающего возможность получения соответствующих услуг с сокращением необходимости личного посещения.
Кроме того, жители области подняли вопросы государственной поддержки семей с детьми и малообеспеченных граждан, добровольного переселения в Северо-Казахстанскую область, обеспечения безопасных условий труда и соблюдения трудовых прав работников.
В завершение встречи вице-министр ответил на вопросы жителей и дал разъяснения по актуальным направлениям социально-трудовой политики.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжает работу по повышению доступности государственных мер поддержки, развитию сферы занятости, защите трудовых прав и совершенствованию механизмов социальной защиты населения.
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает работу по созданию по-настоящему безбарьерной среды. Одним из наиболее успешных решений, меняющих качество жизни лиц с инвалидностью, стало развитие сервисов инватакси. Проект позволяет гражданам с особыми потребностями комфортно и оперативно передвигаться по городу, сохраняя высокую социальную активность.
Современный формат оказания услуг (в том числе через интеграцию с популярными агрегаторами такси) избавил людей от необходимости долгих ожиданий и сложной бюрократии при заказе машины. Статистика за первые семь месяцев 2026 года наглядно демонстрирует, насколько востребованным оказался этот сервис в крупнейших мегаполисах страны.
В общей сложности с 1 января по 31 июля текущего года специализированный транспорт выполнил свыше 251 тысячи поездок в Астане и Алматы.
В Астане пользователи демонстрируют исключительную активность, используя инватакси как надежный транспорт на каждый день – для поездок на работу, учебу, в медицинские и реабилитационные центры. За 7 месяцев услугой здесь воспользовались 934 уникальных пассажира, которые совершили 211 916 поездок. Только за один летний месяц, июль 2026 года, 735 жителей столицы с особыми потребностями совершили 25 282 поездки.
В южной столице наблюдается высокий охват именно уникальных пассажиров, что говорит о доступности услуги для большого числа нуждающихся алматинцев. В Алматы 1 512 уникальных пассажиров совершили 39 802 поездки, а в июле 2026 года 838 алматинцев воспользовались инватакси, совершив 5 166 поездок.
Трансформация социальных услуг в цифровой и удобный формат доказывает свою эффективность. Развитие альтернативных сервисов инватакси переводит государственную поддержку на качественно новый уровень, где во главе угла стоят удобство и право выбора самого человека.
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжит масштабировать цифровые инициативы, направленные на интеграцию лиц с инвалидностью в активную жизнь общества.
В Казахстане растет экономическая активность населения. Численность рабочей силы достигла 9 млн 838,1 тыс. человек, увеличившись за год более чем на 103 тыс. человек. Количество занятых выросло до 9 млн 392 тыс. человек, что подтверждает продолжающееся расширение рынка труда и создание новых возможностей для занятости.
Важным фактором устойчивости рынка труда является увеличение числа официально занятых работников. За год численность наемных работников выросла почти на 150 тыс. человек, достигнув 7 млн 290,4 тыс. человек. Одновременно сокращается количество независимых работников и лиц, занятых в менее устойчивых формах занятости, что говорит о постепенном переходе граждан в формальный сектор экономики с полным пакетом социальных гарантий.
Положительное влияние оказывают и государственные меры содействия занятости. По состоянию на 1 августа текущего года при содействии государства и работодателей трудоустроено 388 512 человек, из которых 298 904 человек получили постоянную работу. Рост постоянной занятости подтверждает, что основным приоритетом государственной политики становится не временное трудоустройство, а создание качественных и устойчивых рабочих мест.
Существенную роль играют развитие Электронной биржи труда, программы профессионального обучения, субсидируемые рабочие места, а также расширение сотрудничества с работодателями. Эти инструменты позволяют быстрее соединять спрос и предложение на рынке труда и обеспечивать граждан возможностями для официального трудоустройства.
В Министерстве труда и социальной защиты населения отмечают, что дальнейшая работа будет направлена на сохранение устойчивости рынка труда, развитие новых форм занятости, повышение квалификации работников и создание условий для роста производительности труда.
Стабильно низкий уровень безработицы в сочетании с ростом официальной занятости свидетельствует о последовательном укреплении рынка труда и создает основу для дальнейшего роста доходов населения и устойчивого развития экономики страны.
Охрана труда - главное условие защиты жизни и здоровья каждого работника. Поэтому для молодого специалиста, который только начинает свой трудовой путь, наряду с профессиональными навыками важно знать и соблюдать требования безопасности и охраны труда. В этом направлении в Туркестанской области регулярно проводятся разъяснительные и профилактические мероприятия с работодателями.
Одним из таких предприятий в Туркестанской области, где особое внимание уделяется безопасности труда является АО «Кентауский трансформаторный завод». Здесь производят трансформаторы, электродвигатели и генераторы. На предприятии трудятся около 700 человек. На заводе молодым специалистам, которые только начинают работу, разъясняют требования безопасности и проводится необходимый инструктаж.
В процессе работы особое внимание уделяется правильному использованию средств индивидуальной защиты, знанию производственных рисков и соблюдению установленных требований.
«Наша главная цель - совместно с работодателями предотвращать несчастные случаи. Для этого необходимо соблюдать требований безопасности труда – это общая обязанность для всех. Для обеспечения защиты жизни и здоровья работников на каждом рабочем месте обязателень строгий контроль за соблюдением техники безопасности. Поэтому разъяснительная и профилактическая работа в этом направлении проводится на постоянной основе», – отмечает руководитель Департамента государственной инспекции труда по Туркестанской области Амангелды Алиш.
На предприятии также созданы возможности для получения молодежью профессионального опыта. В рамках программы «Молодежная практика» здесь молодые специалисты разных профессий начинают свой трудовой путь и знакомятся с производственным процессом.
«В рамках программы «Молодежная практика» к нам приходят молодые специалисты. Среди них есть представители технических специальностей, гуманитарной сферы, экономики и других направлений. Молодежь получает опыт по своей специальности. Мы уделяем внимание не только их профессиональным знаниям, но и правильному освоению требований безопасности труда. Каждый молодой специалист, приходя на работу, знакомится с ними и проходит необходимый инструктаж», – говорит начальник отдела охраны труда и безопасности АО «Кентауский трансформаторный завод» Ильхам Мухамедов.
Первое рабочее место для молодого специалиста – важный этап, когда он адаптируется к трудовой деятельности и повышает свои профессиональные навыки. Именно в этот период правильное освоение правил безопасности играет важную роль и в дальнейшем трудовом пути.
С начала года в Туркестанской области в рамках программы «Молодежная практика» трудоустроено около 4 300 молодых людей. В прошлом году по программе на работу были направлены 8 282 человека.
Министерство труда и социальной защиты населения РК уделяет приоритетное внимание не только трудоустройству молодежи, но и обеспечению для нее безопасных условий труда. Ведь правильное начало трудового пути – это не только получение опыта по профессии, но и формирование культуры безопасного труда.