На портале Business.enbek.kz (далее – Портал) с 20 октября 2025 года начнется приём заявок на получение грантов для реализации новых бизнес-идей. Всего за счет сэкономленных средств планируется выдача 270 грантов в 9 регионах страны: области Абай, Ұлытау, Акмолинская, Восточно-Казахстанская, Кызылординская, Павлодарская, Северо-Казахстанская, Туркестаснкая и г. Шымкент .
Гранты предоставляются на безвозмездной основе, целевым назначением является запуск и развитие нового бизнеса.
Размер гранта составляет 400 МРП (1 572 800 тенге). Каждый участник может получить его только один раз.
Средства грантов позволяют начинающим предпринимателям раскрыть свой бизнес-потенциал, наладить и развить производство, тем самым обеспечить себя постоянным доходом.
Для подачи заявки необходимо:
При отсутствии доступа к интернету или компьютера можно подать заявку в зонах самообслуживания карьерных центров, центрах обслуживания населения.
Для получения гранта необходимо соблюсти ряд условий.
Претендентами на получение гранта могут быть:
При этом претендент должен относится к одной из следующих социальных категорий:
Претендент должен иметь сертификат об обучении основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» со сроком не более 3 лет.
Грант можно получить на: приобретение необходимого инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, животных, скота, птицы, саженцев, кустарников, семян, рассады, оплаты аренды помещений.
Гранты не предоставляются на: потребительские цели, погашение кредитных займов, приобретение и строительство жилой недвижимости, приобретение земельных участков, производство подакцизной продукции.
Гранты выдаются центрами трудовой мобильности на основании решения районной/городской комиссии по рассмотрению заявлений претендентов на получение гранта.
Претенденты презентуют свой бизнес-проект на заседаниях комиссии. При этом каждый член комиссии оценивает бизнес-план и заполняет оценочный лист по следующим критериям: конкурентоспособность бизнес-идеи, проработанность рынков сбыта, финансовая жизнеспособность бизнес-проекта, уровень предпринимательских навыков, создание новых рабочих мест.
Таким образом, решение о предоставлении гранта принимается комиссионно и на основе четких критериев оценки проработанности бизнес-проектов претендентов.
Решение комиссии направляется в личный кабинет претендента на Портале. В случае положительного решения комиссии претендент предоставляет банковские реквизиты, подписывает договор и далее ежеквартально предоставляет отчеты об использовании средств. Все это делается в электронном формате, без посещения центров трудовой мобильности и его филиалов (карьерных центров).
В сентябре на Электронной бирже труда «Enbek.kz» (далее – ЭБТ) опубликовано 138,2 тыс. вакансий и 130,6 тыс. резюме. Таким образом, в сравнении с августом спрос сократился на целых 42,4% (-101,6 тыс.), а предложение – всего на 5,7% (-7,9 тыс.). При этом каждая вторая вакансия была размещена для соискателей рабочих профессий.
Наиболее активной снова оказалась оказалась сфера образования – на неё пришлось свыше 55 тыс. вакансий (40%). Еще 16,3 тыс. вакансий опубликовали по «прочим видам услуг» (≈12%), а 10 тыс. – в сфере здравоохранения и социального обслуживания (≈7%). В целом спрос превышал предложение на 7,6 тыс.
В сентябре чаще всего требовались сотрудники на среднеквалифицированные позиции (57 тыс. вакансий), чуть реже – на высококвалифицированные (49 тыс.), и реже всего на неквалифицированные (32,2 тыс.). Со стороны предложения преобладали резюме высококвалифицированных соискателей – 55,4 тыс., далее идут соискатели со средней квалификацией – 47,7 тыс., и неквалифицированные – 27,5 тыс. Таким образом, в сентябре работодатели чаще искали кадры средней квалификации, тогда как среди соискателей лидировали специалисты высокой квалификации.
Наиболее активно вакансии публиковали работодатели в мегаполисах – Астане (11,4 тыс. ед.) и Алматы (10,2 тыс. ед.), а также в Павлодарской области – 9,4 тыс. вакансий. Со стороны предложения традиционно лидируют южные регионы: в Туркестанской области размещено 15,7 тыс. резюме, в г. Шымкент – 9 тыс., в Кызылординской области – 8,5 тыс.
Каждая вторая вакансия в сентябре (68 тыс. ед.) была размещена для соискателей рабочих профессий, в том числе 39% (26,3 тыс.) из них опубликовали предприятия реального сектора экономики. Среди рабочих профессий основной спрос пришелся на работников с квалификацией в области производства (23,5 тыс. ед.), транспорта и логистики (5,9 тыс.) и образования и воспитания (4,4 тыс. ед.). Среди конкретных специальностей наибольший спрос был на водителей автомобиля (2 тыс. вакансий), помощников воспитателя (1,8 тыс.) и санитаров/санитарок (1,7 тыс.).
В возрастном разрезе каждое второе резюме размещено соискателем моложе 34 лет – 63,8 тыс. ед., внутри этой группы наиболее активно размещали соискатели в возрасте 16-24 лет (28 тыс. ед.). Каждое четвертое резюме пришлось на соискателей среднего возраста (35-44 лет) – 33 тыс. ед. Еще 17% (22,5 тыс. ед.) – на возраст 45-54 лет, тогда как на соискателей предпенсионного возраста пришлось 9% (11,3 тыс. ед.) всех резюме. В гендерном разрезе женщины были активнее – на ЭБТ на их долю пришлось 59% всех размещенных резюме. При этом каждое второе такое резюме было размещено на вакансии высококвалифицированного труда.
В сентябре самые высокие оклады, предлагаемые работодателями, были на должности главного строителя (~705 тыс. тенге), машиниста установки по бурению стволов шахт (~700 тыс. тенге) и заместителя начальника участка в добывающей промышленности (~681 тыс. тенге). В свою очередь самые большие зарплатные ожидания были у соискателей на должность пилота коммерческих авиалайнеров (~2,8 млн тенге), технического директора в IT-секторе (1,4 млн тенге) и начальника отдела в строительстве (~1,2 млн тенге).
Таким образом, в сентябре сохранялся сезонный фактор спроса: по-прежнему лидируют вакансии в сфере образования и воспитания. Демографические различия регионов продолжают определять соотношение спроса и предложения, поддерживая высокую активность в мегаполисах и промышленно развитых областях. Половина всех вакансий пришлась на рабочие профессии, что подчеркивает их ключевую роль в структуре занятости.
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова провела встречу с представителями неправительственных организаций (далее – НПО). В ходе диалога глава Минтруда рассказала о деятельности ведомства за 9 месяцев 2025 года. Были обсуждены новые подходы оказания мер поддержки для реально нуждающихся граждан, вопросы защиты трудовых прав, обеспечения занятости, повышения качества жизни лиц с инвалидностью.
В мероприятии в офлайн и онлайн режиме приняли участие представители министерств труда и социальной защиты населения, культуры и информации, члены Республиканского координационного совета в области социальной защиты лиц с инвалидностью и Общественного совета Минтруда, руководители и представители НПО из разных регионов Казахстана, всего более 170 человек.
В начале своего выступления Светлана Жакупова отметила, что в рамках развития социально-трудовой сферы Минтруда последовательно и в установленные сроки реализует все задачи, поставленные Президентом и Правительством страны.
«Все социальные обязательства государства выполняются своевременно и в полном объёме. С начала года проведена индексация всех социальных выплат, продолжается постепенное повышение базовой пенсии. Ведётся системная работа по повышению адресности государственной поддержки, чтобы помощь получали именно те, кто действительно нуждается.
На сегодняшний день социальными выплатами охвачено 4,5 млн граждан. Бюджет Министерства труда и социальной защиты составляет 6 триллионов тенге, из которых 4,4 триллиона уже освоено», – сказала глава ведомства.
Она сообщила, что в рамках государственного контроля за соблюдением трудового законодательства защищены права порядка 43 тыс. работников. Работодателями погашено свыше 1,8 млрд тенге задолженности по заработной плате.
На постоянной основе осуществляется мониторинг по Карте трудовых рисков, свыше 3,2 тыс. предприятий выведены из зоны высокого риска.
Несчастные случаи на производстве сократились на 5,4%. Договоры обязательного страхования от несчастных случаев заключили 110 тыс. предприятий.
В единой системе учёта трудовых договоров зарегистрированы 4,2 млн или 93% наёмных работников.
«Занятость людей с инвалидностью – это не просто вопрос социальной ответственности, но и важный аспект устойчивого развития общества. На сегодняшний день в различных сферах экономики заняты 112 тыс. лиц с инвалидностью или 30% из числа трудоспособных.
В органы занятости в качестве безработных обратились порядка 15 тыс. человек. Карьерными центрами трудоустроены более 17 тыс. человек, в том числе на субсидируемые рабочие места более 7 тыс. Безвозмездные гранты на развитие своего дела получили 1 400 лиц с инвалидностью», – проинформировала министр.
Светлана Жакупова отметила, что важным инструментом для временного трудоустройства и постоянной работы в будущем являются субсидируемые рабочие места. За последние 3 года на них трудоустроено более 540 тыс. человек, из них более 25 тыс. (4,7%) – лица с инвалидностью.
Однако впоследствии постоянную работу нашли только 41% участников субсидируемых рабочих мест. Поэтому ежегодно одни и те же лица продолжают трудоустраиваться на субсидируемые рабочие места в одни и те же организации.
Кроме того, при реализации всех видов субсидируемых рабочих мест, выявляются факты хищения и неэффективного использования государственных средств.
«Бюджетные средства должны расходоваться строго целевым образом. Пришло время понять, что субсидируемые рабочие места – это мера поддержки безработных из социально-уязвимых слоев населения, но не поддержка работодателей. Поэтому Министерством пересмотрены условия их организации. Весь процесс будет полностью автоматизирован. Работодатели будут обязаны обеспечивать последующее постоянное трудоустройство, а также установлен лимит создания рабочих мест до 10% от численности работников. Если работодатели уже получают иные меры господдержки, участвовать в организации субсидируемых рабочих мест не смогут. Нововведения направлены на повышение эффективности организации субсидируемых рабочих мест, постоянное трудоустройство и обеспечение целевого использования бюджетных средств», – подчеркнула она.
Участие НПО в организации субсидируемых рабочих мест составляет 2,8%. В 2024 году всего было заключено порядка 66 тыс. договоров, из них 1817 – с НПО. Всего было трудоустроено более 188 тыс. человек, из них в НПО – 6,5 тыс. человек (3,5%).
Министр также рассказала о реализации комплекса мер по повышению качества жизни лиц с инвалидностью.
Первое, проводится работа по трансформации службы медико-социальной экспертизы.
Активно реализуется заочный проактивный формат установления инвалидности по определенным нозологиям – за 9 месяцев рассмотрено почти 79 тыс. заявок со всех регионов Казахстана.
С этого года для установления инвалидности в заочном проактивном формате внедрен институт независимых экспертов. На сегодняшний день привлечены 63 профильных специалиста из организаций здравоохранения, которыми рассмотрено 40 тыс. дел.
«С 1 июля 2025 г. реализуется пилотный проект по особому механизму установления инвалидности по отдельным нозологиям с необратимыми изменениями организма, это – ампутации конечностей, синдром Дауна, мукополисахаридоз у детей. Процедуры максимально упрощены и сроки сокращены до одного рабочего дня.
В перспективе, при установлении инвалидности, будет внедрена балльная системы, а также элементы искусственного интеллекта. Предполагается разработка системы, способной автоматически определять категорию, причины и сроки инвалидности.
Предлагаемые меры направлены на внедрение единого подхода установления инвалидности, который позволит повысить качество и оптимизировать процесс, а также снизить коррупционные риски», – проинформировала Светлана Жакупова.
Второе, реализуются системные меры по улучшению обеспечения услугами и техническими средствами реабилитации (далее – ТСР).
«Для улучшения и своевременного обеспечения техническими средствами реабилитации, особенно дорогостоящими, планируется запустить новый механизм передачи ТСР лицам с инвалидностью на условиях временного пользования и возврата. Пилот будет реализован в городе Шымкент, областях Абай и Павлодарской.
Также предусмотрено внедрить службу социально-технической экспертизы. Она будет определять степень износа средств реабилитации, необходимость их замены и оценку потребности», – сообщила глава Минтруда.
Третье, на законодательном уровне предусмотрено оказание услуги инватакси через Портал социальных услуг. В августе т.г. были внесены необходимые изменения в приказы министерств транспорта, труда и социальной защиты.
Получение услуги инватакси через Портал позволит лицам с инвалидностью самостоятельно выбирать поставщика услуги с учетом своих потребностей, расширить количество поставщиков, обеспечит прозрачность процессов учета и оказания услуги.
Четвертое, в рамках трансформации системы социального обслуживания с начала 2025 года введено лицензирование деятельности центров оказания специальных социальных услуг (далее – ССУ). Выдано 578 лицензий с охватом более 93 тыс. человек.
«Также внедряется постлицензионный контроль. Местными исполнительными органами проводится работа по переводу центров оказания ССУ на подушевое финансирование. На сегодняшний день договоры заключены с 292 центрами», – добавила Светлана Жакупова.
Министр также рассказала о проводимой работе в рамках повышения квалификации социальных работников.
«Более 11 тыс. соцработников успешно завершили курсы на платформе профессионального обучения Skills Enbek и получили сертификаты. На базе Центра признания квалификаций соцработников признание квалификаций прошли 2,1 тыс. человек. Сформирован Реестр соцработников и приняты новые профессиональные стандарты в сфере соцзащиты», – проинформировала глава Минтруда.
Ведется работа по строительству современных, высокотехнологичных реабилитационных центров для лиц с инвалидностью в 12 регионах страны. Планируется, что на их базе услуги будут оказываться гражданам независимо от места их проживания.
Министерством совместно с акиматами проводится системная работа по адаптации социально значимых объектов. Полная информация размещается в Интерактивной карте доступности (inva.gov.kz). По состоянию на 1 сентября т.г. полностью адаптировано порядка 24 тыс. объектов или 56% от общего количества.
В завершение своего выступления Светлана Жакупова подчеркнула, что Минтруда всегда открыто к диалогу и сотрудничеству.
Также в ходе встречи министр ответила на вопросы представителей НПО.
Депутаты Сената Парламента РК по итогам рассмотрения на заседании палаты одобрили законы «О ратификации Конвенции об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Конвенция 131)» и «О ратификации Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Правительством Государства Катар о регулировании трудоустройства работников из Республики Казахстан в Государстве Катар».
Казахстан ратифицировал 28 конвенций Международной организации труда (далее – МОТ), охватывающих ключевые вопросы условий и охраны труда, социальной защиты и социального диалога.
Конвенция 131 устанавливает следующие общие принципы: внедрение системы минимальной заработной платы; участие сторон социального партнерства при установлении и пересмотре МЗП; учет экономических факторов и потребностей работников при определении МЗП; запрет дискриминации в сфере оплаты труда.
Перед принятием решения о ратификации была проведена работа по приведению национального законодательства в соответствие с положениями Конвенции № 131. В результате в 2024 году утверждена Методика определения минимальной заработной платы, разработанная с учетом рекомендаций МОТ. Согласно Методике, размер МЗП определяется на основе медианной заработной платы и производительности труда. Такой подход позволяет обеспечить баланс между социальной справедливостью и экономической обоснованностью установленного уровня МЗП.
Таким образом, действующее законодательство соответствует положениям Конвенции № 131, и ее ратификация станет логическим завершением проведенной работы.
Ратификация Конвенции № 131 позволит: закрепить на международном уровне действующие подходы Казахстана к определению минимальной заработной платы; укрепить правовую базу социального диалога, особенно в части участия сторон в установлении МЗП; подтвердить приверженность Казахстана международным обязательствам в рамках членства в МОТ.
Соглашение между Правительством Республики Казахстан и Правительством Государства Катар о регулировании трудоустройства работников из Республики Казахстан в Государстве Катар было подписано 14 февраля 2025 года в ходе поездки Главы государства в Катар. Его целью является обеспечение правовой и социальной защиты граждан Казахстана в Катаре. Для этого устанавливаются следующие четкие процедуры: подбор (получение заявок от Катара, информирование населения через центры трудовой мобильности); найм казахстанских граждан и определение их прав при трудоустройстве в Катаре (заключение трудового договора).
Приложением к Соглашению определен типовой трудовой договор о найме работников из Казахстана в Катаре. Работодатель не имеет права вносить какие-либо изменения в его положения.
Типовым трудовым договором предусмотрены обязанности работодателя по предоставлению работнику:
– жилья либо пособия на проживание;
– бесплатного транспорта для передвижения до места работы и обратно либо транспортного пособия;
– медобслуживания в соответствии с законами Катара;
– оплаты перелёта при трудоустройстве и окончании трудового договора, включая ежегодный отпуск работника (не включая расходы на стоимость оформления паспорта или оплату каких-либо депозитов).
Работодатель освобождается от обязательств:
1) при увольнении работника до окончания срока действия трудового договора;
2) если он совершает проступок, который требует его увольнения с работы без предупреждения и без выплаты вознаграждения по окончании службы в соответствии с «Законом о труде» Государства Катар.
Министерство труда Государства Катар рассматривает возникшие споры и проводит работу по их разрешению. При отсутствии мирного урегулирования спора – дело передаётся в суд.
Для координации исполнения соглашения создаётся Совместный комитет из представителей Министерства труда и социальной защиты населения РК и Министерства труда Государства Катар.
Государство Катар сообщило о завершении работ по ратификации данного Соглашения 29 ноября 2024 года.
По итогам рассмотрения на заседании Сената Парламента РК депутаты одобрили вышеуказанные законы.
С начала 2025 года 345,8 тыс. граждан, из которых порядка 49 тыс. безработных, получили сертификаты о прохождении онлайн-курсов на платформе профессионального обучения Skills Enbek (далее – Платформа). Всего на Платформе зарегистрировались 839,7 тыс. казахстанцев, из которых 353,3 тыс. – в 2025 году. При этом обучение за весь период действия Платформы прошли 718,6 тыс. человек.
Из 49 тыс. безработных граждан, прошедших обучение, порядка 14 тыс. человек – представители молодежи (в возрасте 16-35 лет), в основном из Астаны, Алматы и Шымкента, а также Туркестанской и Кызылординской областей.
С момента запуска авторы опубликовали на Платформе более 1 000 курсов по различным направлениям, из них 375 – бесплатные. Также имеются курсы от партнеров Courstore, Fluent Education и Яндекс Казахстан с возможностью перехода для дальнейшего обучения на образовательные площадки.
Продолжительность курсов составляет от 1 до 72 часов.
Самыми популярными курсами в сентябре стали: «IT и телекоммуникации», «Повар-кондитер», «Сенің мансаптық бастамаң: «Электрондық еңбек биржасын» қалай пайдалануға болады», «Управление персоналом», «Пішу және тігу».
На Платформе постоянно увеличивается число бесплатных курсов по социальному обслуживанию и других.
Как сообщалось ранее, Платформа направлена на повышение уровня образованности и профессионализма населения страны в целом, стимулирование карьерного развития и продвижение концепции «обучение в течение всей жизни». Она создана по аналогии с международными обучающими площадками, предоставляющими доступ к онлайн курсам по принципу маркетплейса рынка услуг.
Получить доступ к обучению можно пройдя по прямой ссылке https://skills.enbek.kz/ или выбрав раздел «Онлайн обучение» на Электронной бирже труда (Enbek.kz).
На Платформе обучающийся самостоятельно выбирает подходящий темп и язык обучения, комфортный принцип подачи материала, может отслеживать свой прогресс в образовательном процессе.
Преимущества для обучающегося: расширенный поиск курсов, понятная структура уроков, отслеживание процесса обучения и быстрое взаимодействие с авторами курсов. Для пользователей доступен чат-бот с использованием искусственного интеллекта обеспечивающий быстрый поиск и получения ответа на интересующие вопросы.
По окончанию обучения обучающийся должен сдать тестирование с пороговым уровнем 70%. При успешном завершении курса выдается сертификат об освоении навыка. Обязательным условием завершения обучения является оценка курса со стороны обучившегося. При скачивании сертификата добавлены рекомендации вакансий по приобретенным навыкам с переходом на Enbek.kz.
Полученный сертификат автоматически указывается в резюме, созданном обучающимся при регистрации на Enbek.kz. При поиске работников потенциальный работодатель будет видеть сертификаты, полученные после успешного обучения на Платформе.
Размещение онлайн-курсов на Платформе для авторов и разработчиков осуществляется бесплатно. Курсы могут быть размещены на государственном, русском и английском языках, должны содержать различные форматы представления информации: текст, презентации, видео и аудио материалы, инфографика и другие виды. Платформа предполагает возможность адаптации интерфейса для обучающихся с особыми потребностями.
Для авторов курсов доступен удобный конструктор составления урока, просмотр статистики и эффективности опубликованных курсов, предусмотрен разнообразный дизайн сертификатов, а также размещен онлайн-калькулятор для предварительного расчета стоимости обучения.
Напомним, с декабря 2023 года обучение на курсах доступно через мобильное приложение Enbek, которое можно скачать на Google Play и App Store.
По всем вопросам регистрации и работы на Платформе просим обращаться к ответственным сотрудникам АО «ЦРТР» по тел. 8 (7172) 95 43 17 (вн. 405, 441, 363).
Благодаря внедрению Цифровой карты семьи (далее – ЦКС) с начала 2025 года 397,8 тыс. человек получили SMS для проактивного предоставления государственных услуг в социально-трудовой сфере. При этом возможностью беззаявительного получения пособия или выплаты уже воспользовалась более 208 тыс. человек.
Цифровая карта семьи формируется на основе данных из всех действующих информационных систем госорганов. На сегодняшний день в ней аккумулирована информация о 20,2 млн граждан Казахстана, или более 6,2 млн семей.
Главной целью внедрения ЦКС является обеспечение равного доступа казахстанцев к системе государственной поддержки. В связи с этим в Социальном кодексе РК Цифровая карта семьи обозначена как инструмент для определения среднесрочных и долгосрочных задач и направлений социальной политики. Также ЦКС является ежедневным «электронным уведомителем» граждан об их правах на получение того или иного вида гарантированной господдержки, в зависимости от их социального статуса.
В настоящее время ЦКС дает казахстанцам, имеющим право на получение мер государственной поддержки, возможность без каких-либо обращений оформить 11 видов пособий и социальных выплат: соцвыплату на случай утраты трудоспособности; соцвыплату на случай потери работы; соцвыплату или пособие по потере кормильца; пособий по рождению ребенка и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пособие родителю (опекуну), воспитывающему ребенка с инвалидностью; пособие по инвалидности; пособие многодетным семьям; пособие многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа»; адресную социальную помощь, а также единовременную выплату на погребение.
Также через ЦКС реализованы автоматические уведомления о возможности получения пенсионных выплат, сроке истечения присвоенного/продленного статуса «қандас» и мерах занятости для безработных лиц.
При установлении права на получение мер государственной поддержки, потенциальному получателю направляется SMS-уведомление от единого контакт-центра 1414. Гражданину, получившему SMS, необходимо ответить на него согласием. Оформление заявления и назначение социального пособия или выплаты будут произведены в автоматическом режиме с последующим зачислением денежных средств на банковский счет получателя.
В целях исключения риска мошенничества подчеркиваем, что необходимо отвечать на SMS, поступившие от единого контакт-центра 1414.
По всем вопросам обращаться в Call-центр по номеру 1414. Звонок бесплатный.
По состоянию на 1 октября 2025 года государственными инспекторами труда на 391 предприятии республики выявлена задолженность по заработной плате перед более 9,3 тыс. работниками на сумму более 2,2 млрд тенге. Кроме того, в ходе проведенных проверок в различных организациях выявлено более 5,5 тыс. нарушений трудовых прав.
Руководителям предприятий, на которых выявлены задолженность по зарплате и нарушения трудовых прав, выдано 2 932 предписания, обязательных для исполнения, и наложены штрафы на сумму более 370,9 млн тенге.
В результате принятых мер, в том числе установления жестких графиков и сроков погашения задолженности по заработной плате, защищены права
8,9 тыс. работников. Им выплачено 1,8 млрд тенге.
Кроме того, на особом контроле Министерства труда и социальной защиты населения РК находятся вопросы обеспечения государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
По данным на 1 октября 2025 года государственными инспекторами труда проведено 4 572 проверки, в ходе которых выявлено 5 523 нарушения, из них: в сфере труда – 4 590; по безопасности и охране труда – 909; занятости населения – 24.
В результате принятых мер защищены трудовые права
34 тыс. работников.
На аппаратном совещании Министерства труда и социальной защиты населения РК, прошедшем под председательством главы ведомства Светланы Жакуповой, обсудили плановую работу и реализацию поставленных задач.
Первым докладчиком выступила директор Департамента стратегического развития и международного сотрудничества Светлана Омарова, которая проинформировала об основных показателях по исполнению Плана развития ведомства по итогам 9 месяцев т.г.
Анализ основных направлений своей деятельности представили руководители территориальных департаментов Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Бекбулат Шарипбеков – по Кызылординской области и Анар Ерембаева – по области Абай.
Директор Департамента юридической службы Серик Беркамалов рассказал о текущей работе по разработке нормативных правовых актов.
Советник министра Фарида Сагындыккызы доложила о промежуточных итогах внедрения Единой цифровой платформы в регионах.
С начала 2025 года через Портал социальных услуг (далее – Портал) выполнено 467,3 тыс. заказов лиц с инвалидностью, в том числе: порядка 345,8 тыс. на технические средства реабилитации (далее – ТСР), 8,5 тыс. – на услуги жестового языка, 25,9 тыс. – на услуги индивидуального помощника, 87,1 тыс. – на санаторно-курортное лечение.
Портал позволяет лицам с инвалидностью самостоятельно выбирать производителя и поставщика технических средств и услуг реабилитации. Заказ вида помощи осуществляется посредством подтверждения электронной цифровой подписью услугополучателя. Получить заказанные ТСР можно посредством доставки либо самовывозом.
Обеспечение лиц с инвалидностью (далее – ЛСИ) средствами реабилитации включает в себя предоставление протезно-ортопедических, сурдотехнических, тифлотехнических и гигиенических средств, а также кресел-колясок.
На сегодняшний день на Портале зарегистрированы 629 поставщиков специальных социальных услуг, 1045 поставщиков ТСР, более 32 тыс. поставщиков услуг индивидуального помощника, 751 – жестового языка и 134 – санаторно-курортного лечения.
Консультации по пользованию Порталом можно получить в контакт-центре поддержки, дозвониться в который можно через единый номер 1414.
В Казахстане завершился прием заявок на участие в республиканском конкурсе «Лучший работник системы социальной защиты и лучший социальный проект». В общей сложности со всех регионов страны было подано 1041 заявка, что свидетельствует о высоком интересе к конкурсу со стороны профессионального сообщества. С 1 октября на онлайн-платформе www.qamqor.enbek.kz стартовал следующий, не менее важный этап – народное онлайн-голосование за номинантов, прошедших региональный отбор.
Конкурс, инициированный Министерством труда и социальной защиты населения РК, направлен на выявление и поощрение активных специалистов и инновационных инициатив, а также на повышение престижа профессии работников социальной сферы.
Профессия социального работника является одной из самых гуманных и значимых в обществе. Эти специалисты ежедневно оказывают помощь тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации: обслуживают на дому одиноких пожилых людей и лиц с инвалидностью, поддерживают семьи, работают в центрах оказания специальных социальных услуг, внося неоценимый вклад в обеспечение благополучия граждан. В рамках объявленного в стране Года рабочих профессий, данный конкурс призван подчеркнуть высокую общественную важность труда социальных работников и привлечь внимание к их самоотверженной деятельности.
Наибольшую активность в ходе заявочной кампании проявили работники социальной сферы из Западно-Казахстанской области, откуда поступило 110 заявок. Самой популярной среди семи номинаций стала «Лучший социальный работник организации надомного обслуживания», собравшая 369 претендентов со всей страны.
Заявки по номинациям распределились следующим образом:
«Лучший социальный работник организации надомного обслуживания» – 336;
«Лучший социальный работник Центра оказания специальных социальных услуг» – 206;
«Лучший работник Центра трудовой мобильности (карьерного центра)» – 215;
«Лучший социальный проект» – 95;
«Лучший социальный педагог» – 122;
«Лучший государственный социальный инспектор» – 38;
«Лучший работник медико-социальной экспертизы» – 29.
Онлайн-голосование, в ходе которого каждый казахстанец посредством ЭЦП может поддержать наиболее понравившегося кандидата, продлится до 5 октября включительно. Важно отметить, что отдать голос можно только 1 раз и только за одного кандидата. Результаты народного голосования будут учтены республиканской комиссией при определении победителей. Для обеспечения максимальной прозрачности и объективности отбора в состав жюри войдут представители депутатского корпуса, видные общественные деятели и признанные эксперты в социальной сфере.
Торжественная церемония награждения победителей состоится в Астане 24 октября, в канун Дня работников системы социальной защиты, и станет ярким событием, чествующим лучших представителей этой благородной профессии.