В Алматы на базе Almaty Management University состоялся Pitch Day – финальный этап второго сезона проекта ITMLab по разработке инклюзивных технологических решений. По итогам презентаций жюри определило 10 команд-победителей, которые получат гранты в размере 600 000 тенге на разработку и доработку своих прототипов.
Проект ITMLab 2.0 реализуется фондом «ITeachMe» в партнерстве с Евразийским подразделением компании «Шеврон» и при поддержке Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Цель проекта – создание и внедрение инновационных технологий, направленных на улучшение качества жизни людей с инвалидностью в Казахстане.
Второй сезон проекта стартовал в июле 2025 года с онлайн-хакатона, собравшего более 200 заявок со всех регионов страны. По итогам предыдущего отборочного этапа (Intro Day), прошедшего в сентябре, 21 лучшая команда получила доступ к трекинговой программе, где участники дорабатывали свои проекты под руководством менторов.
На Pitch Day финалисты представили экспертному жюри, состоящему из представителей Министерства, компании «Шеврон» и IT-сферы, свои технологические разработки. Проекты были направлены на решение проблем в таких областях, как реабилитация, создание доступной среды, трудоустройство и социализация людей с особыми потребностями.
По итогам питч-сессии жюри определило 10 лучших команд, каждая из которых получила грант в размере 600 000 тенге на разработку прототипов инклюзивных технологий.
Участниками ITMLab стали молодые разработчики, инженеры, дизайнеры и начинающие предприниматели из разных регионов Казахстана. Их идеи направлены на решение реальных задач в области доступности, инклюзивного образования, трудоустройства и реабилитации.
Победителями стали следующие проекты:
Все представленные решения разрабатаны на основе современных технологий искусственного интеллекта, робототехники и сенсорных систем. Они направлены на повышение качества жизни, самостоятельности и вовлеченности людей с инвалидностью.
ITMLab стал национальной площадкой для развития экосистемы инклюзивных инноваций, объединяющей государство, бизнес и общественные организации. Следующий этап проекта – Demo Day, который пройдёт в январе 2026 года в Астане, где финалисты представят уже готовые продукты потенциальным инвесторам и партнёрам.
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК рассказал о текущей миграционной ситуации в Казахстане и ходе реализации Концепции миграционной политики на 2023-2027 годы.
«Положительное сальдо миграции сохраняется на протяжении трёх лет: в 2023 году +9 344 человека, в 2024 году +17 164 человека, в 2025 году +7 700 человек. По итогам II квартала 2025 года сальдо миграции составило +7,7 тыс. человек. В страну прибыли 11,3 тыс. человек, выехали – 3,5 тыс. человек.
В разрезе стран миграционный прирост приходится в основном на СНГ и Китайскую Народную Республику», – сообщил Аскарбек Ертаев.
Вице-министр также отметил, что с 2023 года наблюдается снижение числа граждан Казахстана, выезжающих за рубеж с целью трудоустройства.
По итогам 9 месяцев т.г. за рубежом в целях осуществления трудовой деятельности находятся 156,7 тыс. наших граждан. Наибольшее количество казахстанцев осуществляют трудовую деятельность в Российской Федерации – 128,8 тыс. чел., в Республике Корея – 15,2 тыс. чел., Польше – 2,6 тыс. чел., Великобритании – 1,4 тыс. чел.
«В целях защиты прав граждан, работающих за рубежом, в прошлом году подписано Соглашение между правительствами Казахстан и Катара о регулировании трудоустройства казахстанских работников в этой стране, а в начале т.г. подписан Меморандум о сотрудничестве в области трудовой миграции с Соединённым Королевством Великобритании.
Проводится работа по заключению аналогичных соглашений и меморандумов с Южной Кореей, Саудовской Аравией, ОАЭ, Словакией, Японией, Швецией, Италией, Норвегией, Польшей, Чехией, Румынией и Финляндией.
В Казахстане имеется около 400 частных агентств занятости (далее – ЧАЗ), занимающихся трудоустройством наших граждан за рубежом. Разработаны законодательные поправки, направленные на регулирование деятельности ЧАЗ», – рассказал Аскарбек Ертаев.
В целях снижения демографического дисбаланса между северными и южными регионами реализуются меры по повышению мобильности трудовых ресурсов.
Уровень отрицательного сальдо миграции в регионах расселения удалось сократить в четыре раза (с -53 тыс. чел. в 2019 году и до -13 тыс. чел. в 2024 году).
«За 9 месяцев 2025 года во внутренней миграции приняли участие 383 тыс. человек. Согласно данным Бюро национальной статистики, численность внутренних мигрантов за январь-июнь 2025 года увеличилась на 24,8% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года (306,8 тыс. человек).
Центрами притяжения внутренних мигрантов остаются мегаполисы, на долю которых приходится 51,2% общего потока», – добавил он.
С 2017 года из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы переселено 64,6 тыс. человек, из них 28,6 тыс. человек трудоустроены на постоянные рабочие места.
По направлению трудовой иммиграции в т.г. квота на привлечение иностранной рабочей силы (далее – ИРС) установлена в количестве 19,4 тыс. единиц, из которых 14,7 тыс. уже привлечены юридическими лицами.
Основными странами исхода трудовых мигрантов являются: Китай – 5 330 чел., Узбекистан – 2 682 чел., Турция – 1 046 чел.
По видам экономической деятельности наибольшее количество работают в сферах: строительства – 4 929 чел., сельского хозяйства – 3 140 чел., горнодобывающей промышленности – 1 240 чел.
Квота на привлечение трудовых иммигрантов в домашние хозяйства установлена на уровне 2,9% рабочей силы, или 237,8 тыс. единиц. На 1 октября текущего года трудовую деятельность осуществляют 132,5 тыс. человек (из Узбекистана – 124,1 тыс.; из Таджикистана – 7,1 тыс.; из Азербайджана – 1,2 тыс.).
Также Аскарбек Ертаев проинформировал о мерах по совершенствованию регулирования трудовой миграции.
«Расширен перечень профессий для сезонных иностранных работников с 6 до 10 – включены неквалифицированные работники в сфере строительства, благоустройства и обслуживания. Увеличен размер квоты на привлечение иностранных работников с 0,2% до 0,25% при одновременном снижении квоты для трудовых иммигрантов с 3% до 2,95%. Ограничено количество первых руководителей и их заместителей из числа иностранных граждан, которых могут привлекать юридические лица – не более 1 единицы по каждой должности.
Также вносятся поправки в Правила организации наставничества для расширения требований к иностранным наставникам и повышения качества подготовки казахстанских работников.
Планируется пересмотреть механизмы привлечения иностранной рабочей силы и трудовых иммигрантов и усовершенствовать процедуру квотирования ИРС», – сказал вице-министр.
Аскарбек Ертаев подробно рассказал о государственной поддержке для этнических казахов, переселяющихся на историческую родину.
Так, в 2025 году на историческую родину вернулись и получили статус кандаса 11 012 этнических казахов. Всего с 1991 года в республику вернулись 1 млн 159,1 тыс. этнических казахов.
По состоянию на 1 октября 2025 года численность этнических переселенцев трудоспособного возраста составляет 6 431 человек (58,4%), несовершеннолетних – 3 607 (32,8%), пенсионеров – 974 (8,8%).
По уровню образования 979 человек или 15,3% имеют высшее образование, 1 828 человек или 28,4% – среднее специальное образование, 3 253 человека или 50,6% – общее среднее образование и 159 человек или 3% – не имеют образования.
Отмечается положительная динамика переселения этнических казахов в регионы расселения – 23% (2 443 человека) от числа прибывших в 2025 году.
«В целях повышения эффективности и улучшения условий адаптации кандасов реализуются следующие меры: упрощён порядок продления статуса кандаса, регионами расселения утверждены программы по трудоустройству и адаптации кандасов.
Прорабатываются меры стимулирования обладателей карты «Ата жолы», направленные на упрощение въезда, проживания и интеграции в Казахстане», – добавил Аскарбек Ертаев.
Также вице-министр проинформировал о цифровизации системы регулирования миграционных процессов.
«Для регулирования миграционных процессов создан портал migration.enbek.kz, обеспечивающий единый учёт иностранных граждан и мониторинг миграционных потоков.
С 2024 года внедрено 15 цифровых услуг. В 2025 году запущены 3 новых услуги по подаче заявления о выдаче материальной помощи, включению в региональную квоту приема переселенцев и заключению социального контракта в электронном формате. Еще планируется запустить 5 сервисов в мобильном приложении», – рассказал он.
В завершении своего выступления Аскарбек Ертаев рассказал о проводимой работе по дальнейшему усовершенствованию Концепции миграционной политики.
«Первое – это совершенствование системы учета миграционных потоков. В этих целях предусматривается внедрение Единой цифровой системы учёта миграции внутри страны и за рубежом.
Планируется интеграция экосистемы Enbek.kz с ИС «Национальная образовательная база данных» и другими системами, позволяющая получить данные о выпускниках школ и обладателях грантов «Серпін» с мониторингом их трудоустройства по направлениям «С дипломом в село», «Ауыл аманаты», «Инновационный навигатор», а также будет обеспечено взаимодействие ответственных государственных органов.
Второе направление – модернизация механизмов по управлению внешней миграцией. Будут проанализированы изменения внешних миграционных потоков с оценкой их масштаба и интенсивности. Параллельно будет осуществляться углублённый анализ степени готовности профильных систем и инфраструктуры к возможным вызовам. Будут внедрены единые стандарты адаптационных курсов для иммигрантов.
Третье направление предусматривает стимулирование и упорядочивание трудовой миграции. В целях развития предпринимательства и создания устойчивой занятости в регионах совместно с региональными палатами предпринимателей будут проработаны механизмы развития мобильного предпринимательства – открытия, ведения и расширения бизнеса за пределами места регистрации предпринимателя. Будут проработаны устойчивые коммуникационные каналы для поддержания связей с соотечественниками, проживающим за рубежом», – резюмировал вице-министр.
В Ташкенте проходит 38-е заседание Консультативного совета по труду, занятости и социальной защите населения государств – участников СНГ, в ходе которого были подведены итоги работы за период председательства Туркменистана, а также обсуждался широкий спектр вопросов. В мероприятии в режиме онлайн приняла участие вице-министр труда и социальной защиты населения РК Виктория Шегай, она поделилась опытом Казахстана в социальной поддержке лиц с инвалидностью.
В заседании принимают участие представители государственных органов Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, а также Исполнительного комитета СНГ и партнерских организаций.
В ходе своего выступления Виктория Шегай проинформировала о социально-трудовой ситуации в Казахстане, принимаемых мерах по развитию активного долголетия, проводимой работе в интересах граждан старшего поколения и социальной защите участников Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним.
Кроме того, вице-министр подробно рассказала о социальной поддержке людей с особыми потребностями. Она подчеркнула, что Казахстан прилагает усилия по достижению целей Стратегии ООН по интеграции людей с инвалидностью в общество, обеспечению обязательств в рамках ратифицированных Конвенции ООН о правах инвалидов и Факультативного протокола к ней. В соответствии с Социальным кодексом РК обеспечивается государственная поддержка лиц с инвалидностью по принципу создания справедливого общества, равноправия и недопустимости ограничения прав человека в сфере социальной защиты.
«По поручению Главы государства принята Концепция инклюзивной политики в Республике Казахстан на 2025-2030 годы, цель которой состоит в реализации инклюзивной политики на основе признания инвалидности как социального явления с концептуальным переходом от традиционных социальной и медицинской моделей к социально-правозащитной модели инвалидности», – сказала Виктория Шегай.
План действий по реализации Концепции включает 52 мероприятия по 13 основным направлениям, предусматривающим обеспечение равенства, правовой защищенности, возможностей к самореализации, доступа к мерам по сохранению здоровья и реабилитации, повышение уровня социальной защиты и т.д.
Вице-министр рассказала о ходе реализации данных мероприятий, в том числе о пилотных проектах по реабилитации детей с инвалидностью, по обеспечению ЛСИ отдельными техсредствами на условиях безвозмездного пользования и возврата; развитии Портала социальных услуг; повышении значимости Координационного совета по социальной защите лиц с инвалидностью, действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения РК.
Следующее заседание Консультативного совета по труду, занятости и социальной защите населения государств – участников СНГ планируется провести во втором полугодии 2026 года.
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова, министр просвещения РК Жулдыз Сулейменова, министр здравоохранения РК Акмарал Альназарова и представитель ЮНИСЕФ в Казахстане Рашед Мустафа Сарвар подписали Комплексный план по развитию детей раннего возраста и раннему вмешательству «Сәтті бастау» на 2025–2027 годы. Церемония подписания состоялась в рамках международной конференции «Для каждого ребенка в Казахстане – лучший старт», которая собрала более 200 участников, включая международных экспертов из Австралии, Великобритании, Ирландии, Мальты, Молдовы и Турции.
Комплексный план включает шесть ключевых направлений: совершенствование нормативно-правовой базы, укрепление межсекторальной координации, развитие профессиональных компетенций, повышение доступности дошкольного образования, обеспечение устойчивого финансирования и поддержка родительских навыков в воспитании детей, включая детей с особыми образовательными потребностями. В документе также предусмотрены меры по развитию Единой цифровой платформы для межведомственного взаимодействия, внедрению стандартов преемственности услуг и программ, направленных на поддержку психического и социального благополучия родителей.
В своем выступлении Светлана Жакупова поблагодарила участников конференции и подчеркнула значимость совместной работы государства и международных партнеров в обеспечении равных возможностей для всех детей. Министр также отметила, что в стране действует многоуровневая система социальной поддержки семей с детьми, направленная на стимулирование рождаемости и поддержку родительства.
По ее словам, сегодня более 2,2 млн семей с детьми получают пособия и социальные выплаты из республиканского бюджета и Государственного фонда социального страхования. Государство гарантирует единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих женщин, а также социальные выплаты по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет для работающих родителей. С 2020 года введено пособие для многодетных семей, количество которых с этого момента выросло в 2,4 раза – до 604,5 тыс.
«Наша задача – не только поддерживать материально, но и создавать условия, чтобы каждый ребенок в Казахстане имел возможность для полноценного развития с самых ранних лет», – подчеркнула Светлана Жакупова.
Глава Минтруда также рассказала о поддержке детей с инвалидностью в виде предоставления технических средств реабилитации и специальных социальных услуг. В рамках Концепции инклюзивной политики на 2025-2030 годы совместно с ОФ «Қазақстан Халқына» реализуется пилотный проект по реабилитации детей с инвалидностью в домашних условиях с применением инновационных технических средств.
В ходе своих выступлений все спикеры отметили важность и значимость конференции и подписанного документа для дальнейшего развития и совершенствования совместных усилий, направленных на полноценное и эффективное развитие детей.
Конференция продлится два дня и станет площадкой для обмена опытом и обсуждения лучших международных практик в сфере развития детей раннего возраста.
С начала 2025 года социнспекторами проведены 1 174 проверки, из них 423 – внеплановые, 450 – в рамках профилактического контроля, 301 – по требованию прокуратуры. По итогам проверок выдано 552 предписания об устранении выявленных нарушений, наложено 318 штрафов на сумму более 69,9 млн тенге.
Государственным контролем охвачены: государственные и квазигосударственные организации – 248, объекты здравоохранения – 134, образования – 198, социальной защиты – 267, культуры – 34, спорта – 24, транспортной инфраструктуры – 42, общепита – 22, торговли – 90, оказания финансовых услуг – 21 и другие – 94.
Так, Департаментом Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения МТСЗН РК по городу Алматы на основании обращения лица с инвалидностью второй группы проведена внеплановая проверка в городской школе по вопросу доступности объекта для маломобильных групп населения. По результатам проверки субъекту выдано предписание и ответственное лицо привлечено к административной ответственности.
«На сегодняшний день городская инфраструктура стала действительно доступной для лиц с инвалидностью и в целом для маломобильных групп населения, это и парки, скверы, метро, объекты здравоохранения, государственные учреждения и многие жизненно необходимые объекты, у которых мы получаем необходимые услуги» -отметила житель города Алматы Ардак Есмаганбетова, имеющая инвалидность второй группы.
По состоянию на 1 октября 2025 года по разрешениям местных исполнительных органов на территории Казахстана осуществляют трудовую деятельность 14 666 иностранных граждан.
Среди разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее – ИРС) имеются следующие категории: 561 разрешение для руководителей и их заместителей (первая категория), 2 280 разрешений для руководителей структурных подразделений (вторая категория). Основная часть привлеченной ИРС относится к третьей (специалисты) и четвертой (квалифицированные рабочие) категориям – 3 884 и 988 человек соответственно. Также на сезонные работы привлечены 3 036 человек, а в рамках корпоративного перевода – 3 918 человек.
На данный момент в Казахстане насчитывается 1 896 работодателей, использующих ИРС. На них работают более 339,1 тыс. граждан Казахстана, что составляет 96% от общей численности работников.
По видам экономической деятельности наибольшее количество работают в сферах: строительства – 4 799 чел., сельского, лесного и рыбного хозяйства – 3 065 чел., горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – 1 187 чел., обрабатывающей промышленности – 1 085 чел.
Основными странами исхода трудовых мигрантов являются: Китай – 5 330 чел., Узбекистан – 2 682 чел., Турция – 1 046 чел., Индия – 1 012 чел.
Напомним, в целях защиты внутреннего рынка труда Министерством труда и социальной защиты населения РК ежегодно устанавливается и распределяется квота на привлечение в республику иностранных специалистов. В 2025 году общая квота была установлена в размере 0,2% по отношению к численности рабочей силы в республике, или 14,8 тыс. единиц, а с марта текущего года, в связи с заявками местных исполнительных органов, приказом министра увеличена до 16,5 тыс. единиц.
С августа текущего года, в связи с расширением перечня профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников, приказом министра общая квота установлена в размере 0,25% по отношению к численности рабочей силы в республике, или 19,4 тыс. единиц.
В 2025 году на историческую родину вернулись и получили статус кандаса 11 012 этнических казахов. Всего с 1991 года в республику вернулись 1 млн 159,1 тыс. этнических казахов.
45,7% кандасов, прибывших в Казахстан с начала т.г., являются выходцами из Узбекистана, 42,1% – из КНР, 4,5% – из Туркменистана, 2,6% – из России, 2,6% – из Монголии и 2,5 – из других стран.
По состоянию на 1 октября 2025 года, число этнических переселенцев трудоспособного возраста составляет 58,4%, несовершенолетние – 32,8% и пенсионеры – 8,8%.
Из числа кандасов трудоспособного возраста по уровню образования 15,3% имеют высшее образование, 28,4% среднее специальное образование, 50,6% общее среднее образование и 5,7% не имеют образования.
Прибывшие этнические казахи поселились в различных регионах республики.
Вместе с тем для расселения кандасов определены следующие трудодефицитные регионы: Акмолинская, Абайская, Костанайская, Павлодарская, Атырауская, Западно, Восточно- и Северо-Казахстанская области.
Квота приема кандасов в регионах расселения на 2025 год составляет
2 309 человек. По состоянию на 1 октября 2025 года в регионы расселения переселено 1 725 кандасов.
Кандасам, расселяющимся в вышеуказанных регионах, предоставляются меры государственной поддержки в виде субсидии на переезд – единовременно в размере 70 МРП (275,2 тыс. тг) на главу и каждого члена семьи; на найм жилья и оплату коммунальных услуг – ежемесячно в течение одного года в размерах от 15 до 30 МРП (от 59 до 118 тыс. тг).
С начала года различные меры поддержки были оказаны 916 кандасам. В частности, 277 человек были трудоустроены на постоянную работу.
Вместе с тем в целях повышения эффективности добровольного переселения приняты институциональные меры по поддержке работодателей, участвующих в переселении граждан в северные регионы. Внедрен сертификат экономической мобильности для покупки, строительства жилья или для покрытия части первоначального взноса по ипотечным жилищным займам единовременно на безвозмездной и безвозвратной основе в размере 50% от стоимости жилья или до 4,56 млн тенге на семью.
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова провела прием граждан в Центре приема граждан, где она рассмотрела обращения 2 казахстанцев из разных регионов страны.
Граждане обращались к министру по вопросам вовлечения в активные меры содействия занятости и трудоустройства, защиты трудовых прав.
Выслушав просьбы и предложения граждан, Светлана Жакупова дала подробные ответы по их обращениям. Вопросы, требующие дополнительного времени на рассмотрение, она взяла на личный контроль и дала соответствующим департаментам министерства поручение оказать содействие в их решении в рамках своей компетенции, в соответствии с действующим законодательством.
С начала текущего года гражданам, относящимся к социально уязвимым слоям населения, выдано 8 964 гранта для реализации новых бизнес-идей, из них 5 539 – сельским жителям. Всего в 2025 году планируется предоставить 9 234 гранта.
Всего было принято порядка 22,7 тыс. заявлений от претендентов, в том числе от многодетных семей – 14,8 тыс., от лиц с инвалидностью – 3,6 тыс., от лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом – 2,6 тыс., от получателей адресной социальной помощи – 600 заявлений. Также подали заявления 758 человек из числа лиц, потерявших кормильца, 178 переселенцев и 145 кандасов.
Наибольшее количество заявок поступило от претендентов в Туркестанской (1 788), Кызылординской (1 500), Жамбылской (1 006) областях, наименьшее количество – из г. Астана (126) и области Ұлытау (79).
По данным на 1 октября 2025 года безвозмездные гранты были выданы на: приобретение технологического оборудования – 3 930, приобретение инвентаря, орудий труда – 2 589, животноводство – 2 228, аренду помещений – 135, растениеводство – 82.
В разрезе категорий получателей 5 822 гранта выдано членам многодетных семей, 1 397 – лицам с инвалидностью, 1 015 – родителям, воспитывающим детей с инвалидностью, 266 – получателям адресной социальной помощи, 312 – получателям выплат по потере кормильца, 87 – переселенцам и 65 – кандасам.
В текущем году проведено 2 потока приема заявлений на получение грантов: в первом потоке было выдано – 4 207, во втором – 4 757. Также с 20 октября организован дополнительный поток за счет средств, сэкономленных на первом и втором потоках.
Всего за счет сэкономленных средств планируется предоставить 270 грантов в 9 регионах страны. Из них: в областях Абай (в 2 районах – 4), Акмолинской (в 14 районах – 40), Восточно-Казахстанской (в 2 районах – 9), Павлодарской (в 6 районах – 40), Кызылординской (в городе Кызылорда – 56), Туркестанской (в Жетысайском районе – 5), Северо-Казахстанской (в 4 районах – 9), Ұлытау (в 4 районах – 11) и г. Шымкент (96).
Напомним, гранты выдаются центрами трудовой мобильности на основании решения районной/городской комиссии по рассмотрению заявлений от претендентов.
Преденденты презентуют свой бизнес-проект на заседаниях комиссии.
Уведомление о месте, дате и времени проведения заседания комиссии отображается в личном кабинете кандидата на получение гранта на портале Business.enbek.kz.
При этом каждый член комиссии оценивает бизнес-план и заполняет оценочный лист последующим критериям: конкурентоспособность бизнес-идеи, проработанность рынковсбыта, финансовая жизнеспособность бизнес-проекта, уровень предпринимательских навыков, создание новых рабочих мест.
Таким образом, решение о предоставлении гранта принимается комиссионно и на основе четких критериев оценки проработанности бизнес-проектов претендентов.
Информация о решении комиссии направляется в личный кабинет претендента на портале Business.enbek.kz. В случае принятия комиссией положительного решения претендент регистрирует свою деятельность в налоговых органах, предоставляет банковские реквизиты, подписывает договор и далеее же квартально представляет отчеты об использовании выделенных средств. Все это делается в электронном формате, безпосещения центров трудовой мобильности.
В следующем году также предусмотрена выдача 9 тысяч грантов.
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова поздравила всех казахстанцев с важным государственным праздником – Днем Республики, пожелала крепкого здоровья, счастья, мира и благополучия.
«Уважаемые соотечественники, примите искренние поздравления с Днем Республики Казахстан!
25 октября – одна из важнейших дат в истории нашей страны. Ведь именно в этот день в 1990 году была принята Декларация о государственном суверенитете Казахской ССР. В ней впервые были закреплены такие принципы государственности как целостность, неделимость и неприкосновенность территории, развитие культуры народов и их языков, укрепление национальной самобытности.
Этот праздник является символом единства и дружбы нашего многонационального народа, понимания нашей исторической общности и значительного потенциала республики, беззаветной любви каждого из нас к Родине.
За годы независимости Казахстана все социальные обязательства государства всегда исполнялись в срок и в полном объеме. Ежегодно в стране повышаются размеры пенсий и пособий, реализуются активные меря для обеспечения занятости населения, планомерно ведется работа по улучшению качества жизни лиц с инвалидностью.
Поздравляю каждого казахстанца! Желаю вам мирного неба над головой, согласия и стабильности, пусть счастье и благополучие царят в каждой семье! Крепкого вам здоровья, добра и успехов!» – говорится в обращении Светланы Жакуповой.