Государственная гарантия сохранности обязательных пенсионных взносов сохраняется в полном объеме. Соответствующая норма закреплена в Социальном кодексе Республики Казахстан и не претерпевает изменений.
С 2027 года изменяется не сама государственная гарантия, а механизм осуществления одной из предусмотренных законодательством компенсационных выплат. При этом государственная гарантия сохранности обязательных пенсионных взносов продолжает действовать в полном объеме в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.
Данные изменения обусловлены развитием накопительной пенсионной системы и расширением возможностей граждан по управлению своими пенсионными накоплениями.
На первоначальном этапе функционирования накопительной пенсионной системы инвестиционное управление пенсионными активами осуществлялось исключительно государством, которое принимало инвестиционные решения и несло ответственность за результаты управления. В этих условиях был предусмотрен механизм компенсации разницы между инвестиционным доходом и уровнем инфляции.
В настоящее время законодательством предусмотрено право граждан передавать до 100 процентов своих пенсионных накоплений в доверительное управление управляющим инвестиционным портфелем. Ранее такой объем составлял до 50 процентов пенсионных накоплений.
Расширение возможностей выбора означает, что вкладчик вовлечен в управление своими пенсионными активами, самостоятельно принимает решение о выборе управляющей компании, инвестиционной стратегии и приемлемом уровне инвестиционного риска. В связи с этим совершенствуется механизм функционирования накопительной пенсионной системы с учетом расширения возможностей выбора для граждан.
При этом защита пенсионных накоплений обеспечивается действующим законодательством.
Национальный Банк Республики Казахстан продолжает осуществлять управление пенсионными активами, руководствуясь задачами обеспечения их сохранности и достижения долгосрочной доходности. Согласно Стратегическому плану Национального Банка Республики Казахстан на 2024–2028 годы, одной из целей управления пенсионными активами является обеспечение доходности выше уровня инфляции в долгосрочной перспективе.
Для управляющих инвестиционным портфелем законодательством также установлены требования к финансовой устойчивости, достаточности собственного капитала и профессиональному опыту. Кроме того, в случаях, предусмотренных законодательством, при недостижении минимального уровня доходности управляющая компания обязана возместить соответствующую разницу за счет собственных средств.
Таким образом, изменения направлены на дальнейшее совершенствование механизмов управления пенсионными накоплениями с учетом развития накопительной пенсионной системы, расширения возможностей выбора для граждан и повышения ответственности профессиональных участников рынка. При этом государственные гарантии, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, сохраняются.
Развитие профессионального обучения остается одним из ключевых направлений государственной политики в сфере занятости. Подготовка квалифицированных кадров ориентирована на обеспечение экономики специалистами, востребованными на рынке труда, а также на повышение возможностей граждан для трудоустройства и профессионального развития.
По состоянию на 1 июля 2026 года на профессиональное обучение направлен 3 741 человек, что в 1,2 раза превышает показатель аналогичного периода прошлого года (3 049 человек).
Обучение организуется по профессиям и специальностям, востребованным работодателями, с учетом текущих потребностей рынка труда. Продолжительность программ составляет до шести месяцев, а содержание образовательных курсов формируется с учетом квалификационных требований и запросов работодателей.
Профессиональное обучение позволяет гражданам получить новые компетенции, повысить уровень квалификации или освоить новую профессию, что способствует расширению возможностей для дальнейшего трудоустройства.
Одновременно продолжается развитие Национальной системы квалификаций. Ведется разработка профессиональных стандартов, совершенствуются механизмы взаимодействия между работодателями и организациями образования, расширяются цифровые сервисы в сфере развития карьеры и квалификаций.
Подготовка квалифицированных кадров рассматривается как одно из важных направлений государственной политики, направленной на развитие человеческого капитала и обеспечение экономики специалистами, отвечающими современным требованиям рынка труда.
В Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан отмечают, что дальнейшая работа будет направлена на расширение возможностей профессионального обучения, укрепление взаимодействия с работодателями и совершенствование механизмов подготовки кадров в соответствии с потребностями экономики.
Сегодня под председательством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбека Ертаева состоялось расширенное заседание Министерства, на котором были рассмотрены итоги работы ведомства за первое полугодие 2026 года, а также определены основные задачи до конца текущего года.
В заседании приняли участие сотрудники министерства, представители центральных и местных исполнительных государственных органов, комитетов и подведомственных организаций, члены Общественного совета.
Открывая заседание, Аскарбек Ертаев отметил, что министерством продолжается реализация государственной социальной политики и обеспечивается своевременное исполнение социальных обязательств перед гражданами.
«На социальные выплаты в 2026 году предусмотрено 6,8 трлн тенге. По итогам первого полугодия пенсиями и пособиями охвачено 4,6 млн человек, которым выплачено 3,3 трлн тенге. Наша задача – обеспечить стабильность социальных выплат и дальнейшее повышение эффективности мер социальной поддержки населения», - отметил министр.
Особое внимание в ходе заседания было уделено вопросам содействия занятости населения.
«Годовой план по трудоустройству составляет 548 тыс. человек. За первое полугодие трудоустроено около 250 тыс. человек, что составляет 46% от годового плана. Дополнительными мерами содействия занятости охвачено более 245 тыс. граждан. Продолжается работа по поддержке граждан, испытывающих трудности при поиске работы, с применением адресных мер содействия занятости», — подчеркнул Аскарбек Ертаев.
О результатах работы по обеспечению трудовых прав граждан доложил первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев. По его словам, государственная инспекция труда последовательно усиливает работу по защите прав работников и восстановлению социальной справедливости.
«Только за шесть месяцев текущего года государственными инспекторами проведено 3 607 проверок, что на 22,6% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В ходе контрольных мероприятий выявлено свыше 4 тысяч нарушений трудового законодательства, работодателям выдано более 2,3 тысячи обязательных предписаний, а также приняты меры административного воздействия», - отметил Ербол Туякбаев.
О ситуации на рынке труда проинформировал вице-министр Эльдар Кузенбаев. По итогам первого полугодия уровень безработицы в стране составил 4,5%.
«Одним из приоритетных направлений развития службы занятости является внедрение цифровых технологий и решений на основе искусственного интеллекта, которые позволяют повысить оперативность, адресность и качество предоставления государственных услуг», - сообщил он.
Вице-министр Виктория Шегай в своем докладе рассказала о развитии системы медико-социальной экспертизы и мерах по совершенствованию социальной защиты.
«Продолжается внедрение заочного формата медико-социальной экспертизы. Сегодня таким способом проводится более 45% освидетельствований. Работа по развитию системы социальной защиты ведется комплексно – с совершенствованием законодательства, цифровых сервисов, реабилитационной инфраструктуры и механизмов государственного контроля», - отметила она.
О ходе цифровой трансформации социально-трудовой сферы сообщил вице-министр Бахтияр Жазыкпаев.
«Внедрен механизм автоматического назначения пособий и социальных выплат. По девяти видам государственных услуг сроки оказания сокращены до одного дня, снижены трудозатраты и минимизировано количество ошибок при обработке обращений», - сказал он.
Подводя итоги заседания, Аскарбек Ертаев обозначил направления, требующие дальнейшего внимания. В их числе – повышение качества проведения медико-социальной экспертизы, соблюдение сроков строительства реабилитационных центров и обеспечение исполнения региональных планов занятости.
«По каждому из этих направлений необходимо обеспечить результативную и скоординированную работу. Важно своевременно принимать необходимые решения, обеспечивать эффективное межведомственное взаимодействие и качественное выполнение поставленных задач», - подчеркнул министр.
По итогам заседания руководителям структурных подразделений Министерства, комитетов и подведомственных организаций поручено обеспечить реализацию намеченных мероприятий, а также достижение целевых показателей до конца 2026 года.
В Казахстане готовятся к запуску первого государственного производства индивидуальных ортезов, которое позволит вывести систему реабилитации людей с инвалидностью на новый уровень. Перспективы реализации проекта министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев оценил в ходе рабочей поездки в город Алматы, посетив Национальный научный центр развития сферы социальной защиты.
Генеральный директор Центра Сырым Наси представил министру проект первой в стране государственной лаборатории ортезного моделирования и производства. Ее открытие запланировано на 1 октября 2026 года.
Лаборатория обеспечит полный цикл изготовления индивидуальных ортезов с использованием современных цифровых технологий. Сегодня такие изделия в основном производятся частными организациями, а их высокая стоимость ограничивает доступность для многих нуждающихся. Создание государственной лаборатории позволит обеспечивать граждан высокотехнологичными ортезами за счет государства, а также будет способствовать профилактике инвалидизации на ранних этапах.
До конца 2026 года планируется изготовить 500 индивидуальных ортезов, в 2027 году – 1 тысячу, а в 2028 году – 1,5 тысячи изделий. Таким образом, за три года современными ортезами будут обеспечены около 3 тысяч граждан, нуждающихся в такой помощи.
«Национальный научный центр должен стать ведущей научно-практической площадкой по внедрению современных реабилитационных технологий. Важно обеспечить своевременный запуск лаборатории ортезного моделирования и производства, продолжить цифровизацию процессов реабилитации и дальнейшее развитие системы слухоречевой реабилитации детей после кохлеарной имплантации», - подчеркнул Аскарбек Ертаев.
В ходе визита министр также ознакомился с работой отделения слухоречевой реабилитации, где детям после кохлеарной имплантации помогают заново научиться слышать, говорить и успешно адаптироваться к жизни в обществе.
Кроме того, министру представили результаты работы Центра по развитию протезно-ортопедической помощи. В рамках государственного задания здесь ежегодно изготавливают около 250 высокотехнологичных изделий и разрабатывают до семи новых технологических процессов.
Завершилась рабочая поездка встречей Аскарбека Ертаева с коллективом Центра. Участники обсудили выполнение государственных заданий, развитие научного потенциала учреждения и приоритетные направления дальнейшего совершенствования системы социальной защиты населения.
Формальный рынок труда продолжает укрепляться, обеспечивая гражданам стабильную работу и социальные гарантии.
В Казахстане сохраняется положительная динамика развития рынка труда. По итогам первого квартала 2026 года численность занятого населения достигла 9 млн 392 тыс. человек, что на 108,5 тыс. человек больше, чем за аналогичный период прошлого года. Основной прирост обеспечен за счет увеличения числа работников, занятых по трудовому договору. Количество наемных работников выросло с 7 млн 140,9 тыс. до 7 млн 290,4 тыс. человек, увеличившись почти на 150 тыс. человек.
Рост официальной занятости является одним из наиболее важных показателей устойчивости экономики. Именно работа по трудовому договору обеспечивает гражданам полный объем социальных и трудовых гарантий, включая обязательное социальное страхование, пенсионные накопления, оплачиваемые отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и защиту трудовых прав.
Одновременно продолжается снижение доли менее устойчивых форм занятости. За год количество самозанятых сократилось с 2 млн 142,5 тыс. до 2 млн 101,6 тыс. человек, а численность независимых работников уменьшилась более чем на 30 тыс. человек - с 357,2 тыс. до 326,6 тыс. Это свидетельствует о постепенном переходе граждан в формальный сектор экономики и расширении охвата системой социальных гарантий.
Позитивные изменения подтверждаются и динамикой безработицы. Численность безработных снизилась до 446 тыс. человек, а уровень безработицы сохранился на низкой отметке 4,5%. При этом молодежная безработица составила 3%.
Существенную роль в укреплении официальной занятости играет развитие цифровой инфраструктуры рынка труда. Электронная биржа труда позволяет работодателям быстрее находить необходимых специалистов, а гражданам - оперативно получать информацию о вакансиях, проходить профессиональное обучение и пользоваться государственными мерами содействия занятости.
Дополнительный импульс рынку труда придают активные меры занятости. По состоянию на 1 июля текущего года при содействии государства и работодателей трудоустроено более 249 595 человек, из которых 96 415 получили постоянную работу. Таким образом, рост наемной занятости подтверждается не только статистикой рынка труда, но и результатами государственной политики по созданию качественных рабочих мест.
В Министерстве труда и социальной защиты населения отмечают, что дальнейшее развитие рынка труда будет направлено на повышение качества занятости, создание современных рабочих мест, развитие человеческого капитала и расширение возможностей для официального трудоустройства граждан.
Укрепление формальной занятости означает не только рост экономики, но и повышение уровня социальной защищенности населения. Чем больше граждан работают официально, тем выше их доступ к государственным социальным гарантиям, пенсионному обеспечению и механизмам защиты трудовых прав.
20 июля во время проведения работ по обслуживанию оборудования на территории ТОО «AQTOGAI MILK» в Актогайском районе Павлодарской области произошел несчастный случай, в результате которого погибли шесть человек. Еще один работник находится под наблюдением врачей и получает необходимую медицинскую помощь.
По поручению руководства Правительства создана специальная комиссия для установления причин и обстоятельств происшествия. В ее состав вошли представители министерств труда и социальной защиты населения, по чрезвычайным ситуациям, внутренних дел, здравоохранения, экологии и природных ресурсов, сельского хозяйства и акимата Павлодарской области.
Комиссии поручено обеспечить полное и объективное расследование обстоятельств произошедшего, установить причины несчастного случая и выработать меры по недопущению подобных происшествий.
Семьям погибших и пострадавшему будет оказана необходимая поддержка со стороны государственных органов и работодателя. Работодатель предусмотрел выплату материальной помощи, сохранение выплат в размере заработной платы погибших работников до конца текущего года, а также погашение их кредитных обязательств. Компания также возьмет на себя расходы на содержание и обучение несовершеннолетних детей погибших до достижения ими совершеннолетия.
Министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев прибыл в Павлодарскую область, где ознакомился с ситуацией на месте и провел координационное совещание с участием руководства региона, представителей государственных и правоохранительных органов.
Министр также встретился с родственниками погибших, выразил им глубокие соболезнования и отметил, что семьям будет оказана вся необходимая помощь.
Правоохранительными органами начато досудебное расследование по части 4 статьи 156 Уголовного кодекса Республики Казахстан.
Ход расследования находится на контроле Правительства.
Государственная политика в сфере занятости продолжает демонстрировать устойчивые результаты. По состоянию на 1 июля 2026 года в Казахстане трудоустроено 249 598 человек.
С начала года 96 415 казахстанцев получили постоянную работу. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество граждан, трудоустроенных на постоянные рабочие места, увеличилось более чем на 30 тысяч человек. Сегодня почти две трети всех трудоустроенных получают именно постоянную занятость, обеспечивающую стабильный доход и полный пакет социальных гарантий.
Одновременно продолжается изменение структуры рынка труда. Если ранее значительная часть трудоустройства приходилась на временные рабочие места, то сегодня приоритет последовательно смещается в сторону долгосрочной занятости. Количество временно трудоустроенных сократилось со 115 960 до 76 953 человека, что свидетельствует о переходе к более устойчивой модели занятости населения.
Рост постоянной занятости обеспечивается благодаря комплексной работе государства по развитию рынка труда. Расширяется взаимодействие с работодателями, совершенствуются цифровые сервисы Электронной биржи труда, реализуются программы профессионального обучения и меры содействия занятости, ориентированные на реальные потребности экономики.
Положительная динамика подтверждается и основными показателями рынка труда. По итогам первого квартала текущего года численность занятого населения достигла 9 млн 392 тыс. человек, а количество наемных работников увеличилось почти на 150 тыс. человек. Уровень безработицы сохраняется на низком уровне - 4,5%, молодежной безработицы - 3%.
В Министерстве труда и социальной защиты населения отмечают, что дальнейшая работа будет сосредоточена на создании качественных рабочих мест, повышении производительности труда и развитии профессиональных компетенций граждан. Основная задача - обеспечить каждому казахстанцу возможность получить стабильную, официальную и достойно оплачиваемую работу.
Создание постоянных рабочих мест остается одним из ключевых факторов роста благосостояния населения, повышения устойчивости экономики и укрепления социальной стабильности.
В рамках проводимой модернизации социальной сферы Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан совместно с Национальным Банком и Единым накопительным пенсионным фондом (ЕНПФ) сообщает о переходе к более эффективной и прозрачной модели защиты пенсионных сбережений граждан.
В соответствии с нормами Социального кодекса РК, государство полностью сохраняет и гарантирует защиту пенсионных накоплений граждан. Статья 217 Социального кодекса четко закрепляет: государство гарантирует получателям сохранность обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) в ЕНПФ в размере фактически внесенных сумм. Эта базовая гарантия остается гарантированной законом.
С 2027 года оптимизируется бюджетная подпрограмма, предусматривавшая единовременную выплату разницы по инфляции для вкладчиков, выходящих на пенсию. Данный шаг продиктован системными реформами, которые делают пенсионную систему более гибкой, профессиональной и ориентированной на реальную долгосрочную доходность.
С сентября 2026 года вступает в силу новый закон (подписанный 7 июля 2026 года), который полностью меняет правила управления пенсионными накоплениями. Главное изменение – отмена прежних лимитов. Если раньше вкладчики могли передавать в доверительное управление частным управляющим инвестиционным портфелем (УИП) не более 50% своих пенсионных активов, то теперь это ограничение полностью снято. Гражданам разрешили переводить частным компаниям до 100% своих накоплений. Благодаря отмене этого барьера казахстанцы получили абсолютную свободу в управлении своими деньгами и могут самостоятельно определять инвестиционную стратегию – от консервативной до более доходной.
В этих условиях автоматическое покрытие инфляционных рисков из государственного бюджета теряет экономическую логику: государственные средства налогоплательщиков не должны покрывать результаты индивидуального выбора частных управляющих компаний. При этом сами УИП несут строгую финансовую ответственность и обязаны восполнять отрицательную разницу за счет собственного капитала. К ним предъявляются жесткие требования по объему капитала (не менее 1,9 млрд тенге или 440 тыс. МРП) и опыту работы.
Для вкладчиков, предпочитающих консервативный подход, главным управляющим остается Национальный Банк Республики Казахстан. В Социальном кодексе законодательно закреплена обязанность Нацбанка обеспечивать сохранность активов и стремиться к долгосрочной реальной доходности. В рамках Стратегического плана до 2028 года перед Нацбанком стоит четкая цель – превышение доходности пенсионных активов над уровнем инфляции до +1%. Инвестирование активов будет осуществляться на рыночных условиях с высокой диверсификацией, включая качественные зарубежные инструменты, при этом доля валютных активов будет поддерживаться на уровне не менее 30%.
В настоящее время Министерством труда создана рабочая группа по обсуждению трансформации действующей пенсионной системы. Рассмотрены различные подходы, такие как введение страховой компоненты, модель 4+1, переход на трудовой стаж 40 лет, сингапурская модель.
Основная цель модернизации пенсионной системы – гарантировать гражданам непрерывные, пожизненные выплаты из ЕНПФ, учитывающие трудовой стаж и обеспечивающие замещение утраченного дохода на уровне не менее 40% согласно стандартам Международной организации труда. Правительство работает над социальной страховой пенсионной компонентой системы, которая должна обеспечивать непрерывные, пожизненные выплаты из ЕНПФ части общей пенсии, не зависящей от суммы пенсионных накоплений, учитывающей стаж в пенсионной системе. То есть, выплата единовременной компенсации в виде выплаты государственной гарантии утрачивает смысл.
Все принимаемые государством меры направлены на повышение адресности социальной поддержки, оптимизацию бюджетных расходов и, главное, на создание надежной, прозрачной и доходной системы, которая гарантирует благополучие казахстанцев в долгосрочной перспективе.
В Казахстане продолжается реализация проекта «QH Реабилитация детей с инвалидностью в домашних условиях», который помогает детям получать комплексную реабилитацию, не выходя из дома. Инициатива реализуется при поддержке общественного фонда «Қазақстан халқына» совместно с Национальным научным центром развития сферы социальной защиты и уже успешно работает в городе Шымкенте, Кызылординской, Павлодарской областях и области Абай.
Промежуточные итоги проекта были представлены на заседании Координационного совета министерства труда и социальной защиты населения в области социальной защиты лиц с инвалидностью.
С начала его реализации комплексную домашнюю реабилитацию прошли 628 детей, которым предоставлено 405 инновационных технических средств реабилитации. Уже сегодня результаты программы подтверждают ее эффективность: 470 детей, или почти 75% участников, продемонстрировали положительную динамику развития. Благодаря регулярным занятиям 130 детей научились уверенно удерживать голову, 76 – самостоятельно сидеть, 78 – стоять у опоры, а 34 ребенка сделали свои первые самостоятельные шаги.
За каждым из этих результатов стоят реальные истории семей, для которых эта поддержка стала шансом изменить жизнь к лучшему.
Одна из участниц программы жительница области Абай Назым Рашитқызы рассказала, что ее сын занимается по программе уже полтора года.
«Мой сын стал гораздо увереннее стоять на ногах, теперь сам берет игрушки, пытается кушать самостоятельно. Для нашей семьи – это огромный прогресс. Мы искренне благодарны за этот проект и надеемся, что он будет продолжен и станет доступен еще большему числу детей», – поделилась она.
Одним из ключевых преимуществ реабилитации детей на дому является постоянное сопровождение семей через цифровой дневник наблюдения. Реабилитологи дистанционно отслеживают состояние ребенка, анализируют результаты домашних занятий и при необходимости корректируют программу восстановления. Такой формат позволил обеспечить качественной помощью детей, проживающих в отдаленных населенных пунктах.
В дальнейшем функционал цифровой платформы планируется расширить. Она будет дополнена обучающими материалами для родителей, логопедическими упражнениями и новыми сервисами сопровождения. Кроме того, предусмотрено проведение регулярных очных встреч родителей для обмена опытом и взаимной поддержки.
Учитывая высокую востребованность и эффективность проекта, Министерство труда и социальной защиты населения РК планирует до конца 2026 года расширить географию его реализации. Домашняя реабилитация станет доступна еще в четырех регионах страны: Мангистауской, Западно-Казахстанской, Северо-Казахстанской областях и области Ұлытау.
Поэтапное масштабирование позволит сформировать единую национальную модель домашней реабилитации и сделать современные методы восстановления доступными для детей с инвалидностью независимо от места их проживания.
Подводя итоги заседания, министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев подчеркнул, что дальнейшее развитие этого направления требует активного участия всех заинтересованных сторон.
«Сегодня наша общая задача – сделать так, чтобы качественная реабилитация была доступна каждой семье, воспитывающей ребенка с инвалидностью, независимо от региона проживания. Для этого необходима консолидация усилий государства, местных исполнительных органов и общественных организаций. Только совместными действиями мы сможем масштабировать этот успешный опыт и обеспечить детям равные возможности для полноценного развития», – резюмировал он.
Сегодня, министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев посетил Social Innovation Hub – первый в Центральной Азии центр поддержки социальных инициатив, открытый в Астане при поддержке акимата столицы.
В ходе визита главе ведомства были представлены проекты, реализуемые на площадке хаба. Одним из них стал социальный магазин, ставший витриной инклюзивного предпринимательства. Здесь представлена продукция 12 компаний из Казахстана и Кыргызстана – развивающие игрушки, дизайнерская одежда, сувениры и другие товары, созданные людьми с инвалидностью.
Министр также ознакомился с работой инклюзивной кофейни ARQA, где трудятся люди с ментальными особенностями. Кроме того, на базе кофейни реализуется специализированный курс «Бариста» для людей с нарушением слуха. По информации организаторов, проект пользуется высоким спросом среди молодежи: уже проведено пять потоков обучения, а новую профессию получили около 50 человек.
В рамках визита Аскарбек Ертаев выступил перед участниками «Школы социального предпринимательства» – образовательной программы, направленной на развитие социальных инициатив и их трансформацию в устойчивые бизнес-проекты.
Во время открытого диалога с действующими и начинающими социальными предпринимателями министр подчеркнул, что сегодня государство переходит от модели простого субсидирования к созданию полноценной экосистемы для инклюзивного бизнеса.
«Мы кардинально пересматриваем механизмы поддержки. В текущем году министерство внедрило дифференцированный подход к распределению субсидируемых рабочих мест. Это откроет для социального бизнеса зеленый коридор к государственным мерам занятости. Цифры говорят сами за себя: с 2023 года в эту работу включились уже около 900 социальных предпринимателей, благодаря чему стабильную работу и новые возможности получили 9,7 тысячи человек по всей стране», - отметил Аскарбек Ертаев.
Основатель «Школы социального предпринимательства» и руководитель Social Innovation Hub Эмин Аскеров акцентировал, что визит министра имеет большое значение для дальнейшего развития инклюзивного предпринимательства.
«Social Innovation Hub создавался как точка притяжения лучших инклюзивных практик. Благодаря открытому диалогу с государством и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан мы сможем масштабировать наши проекты, создавать новые рабочие места и расширять возможности для людей, которые особенно нуждаются в поддержке», – сказал Эмин Аскеров.
В мероприятии также приняли участие социальные предприниматели, представители гражданского общества и общественные деятели, в числе которых экс-депутат Мажилиса Парламента Республики Казахстан, основатель первого в Казахстане инклюзивного фитнес-центра в селе Кабанбай батыр Динара Наумова, а также Асет Ахмадиев, Сауле Окутаева и другие.