В Казахстане продолжается работа по формированию безбарьерной среды и обеспечению доступности объектов социальной инфраструктуры для лиц с инвалидностью.
В настоящее время реализуются: Концепция инклюзивной политики в РК на 2025-2030 годы, Дорожная карта на 2023-2027 годы и проект «Халықпен бірге».
В рамках Дорожной карты предусмотрена работа по адаптации более 42 тыс. объектов, включенных в Интерактивную карту доступности (Карта). Работа проводится поэтапно: ежегодно адаптации подлежит не менее 20% объектов. Таким образом, в 2023 году – 20% объектов на Карте, в 2024 – 40%, в 2025 – 60%, в 2026 – 80%, в 2027 – 100%.
До конца 2026 года по стране планируется адаптировать 34 318 объектов. По состоянию на 15 июня 2026 года полностью адаптирован 30 571 объект, что составляет 71% от запланированного количества.
Среди адаптированных объектов:
Наибольшее количество адаптированных объектов приходится на город Алматы (6 189 объектов), Туркестанскую (2 512 объектов), Кызылординскую области (1 887 объектов), город Шымкент (1 623 объекта), Атыраускую область (1 559 объектов) и город Астана (1 456 объектов).
Проводимая работа направлена на обеспечение беспрепятственного доступа лиц с инвалидностью к объектам социальной инфраструктуры. При адаптации объектов особое внимание уделяется доступности входных групп, санитарно-гигиенических помещений, навигации, а также созданию условий для самостоятельного и безопасного передвижения всех категорий граждан.
По мнению граждан с инвалидностью, реализуемые меры способствуют повышению качества жизни и расширению возможностей для участия в общественной жизни.
«С каждым годом безбарьерная среда расширяется, и это напрямую влияет на качество нашей жизни. Особенно радует, что меняется само отношение общества: предприниматели и собственники объектов начинают понимать реальную важность инклюзии. Ведь доступная среда – это, прежде всего, наша независимость», – поделился своим мнением Дастан Раушанбеков, имеющий инвалидность первой группы.
Работа по созданию доступной среды будет продолжена во всех регионах страны в соответствии с планами, предусмотренными в рамках реализации государственной инклюзивной политики.
На аппаратном совещании Министерства труда и социальной защиты населения РК, прошедшем под председательством главы ведомства Аскарбека Ертаева, были обсуждены вопросы внедрения онлайн-инструментов, которые помогут защитить права граждан за рубежом. Также были представлены алгоритмы искусственного интеллекта для мониторинга рынка труда – ИИ будет выявлять факты неофициального трудоустройства и занижения заработных плат.
Председатель Комитета по миграции МТСЗН РК Эльдар Кузенбаев доложил о подходах к цифровизации реестра частных агентств занятости (ЧАЗ) и совершенствованию механизмов контроля за их деятельностью. На сегодняшний день в стране осуществляют деятельность порядка 400 ЧАЗ. В рамках одобренного Мажилисом Парламента РК законопроекта по вопросам миграции уполномоченный орган наделяется компетенцией по госконтролю за деятельностью данных агентств.
Для практической реализации регуляторных мер на базе экосистемы QazETA (платформа migration.enbek.kz) планируется запустить цифровой реестр ЧАЗ.
«Новая модель позволит обеспечить прозрачность всего процесса – от выбора агентства гражданином до его фактического трудоустройства за границей и возвращения в Казахстан. Включение ЧАЗ в реестр будет осуществляться в электронном формате после автоматической проверки через государственные базы данных на соответствие квалификационным требованиям, отсутствие налоговой задолженности и судебных ограничений. Информация о действующих добросовестных агентствах будет полностью открыта для граждан в публичной части реестра», – сообщил Эльдар Кузенбаев.
Кроме того, в рамках цифровой модели ЧАЗ обяжут заключать договоры об оказании услуг с гражданами исключительно на платформе, что исключит неформальные договоренности и скрытые комиссии. Также внедряется система мониторинга вакансий, верификация иностранных работодателей (в том числе при взаимодействии с МИД РК) и риск-ориентированный контроль, распределяющий агентства по профилям риска для оперативного реагирования на нарушения. При разработке подходов ведомством был детально изучен успешный опыт Филиппин, Сингапура, Великобритании и Австралии.
Вторым ключевым вопросом повестки дня стала модернизация Единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД). Президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» (ЦРТР) Ерасыл Жуманбаев представил новые механизмы сверки данных в режиме реального времени, разработанные взамен ретроспективного анализа налоговой отчетности, проводимого Комитетом государственных доходов постфактум.
Предлагаемый алгоритм предусматривает автоматическое ежемесячное сопоставление сведений о трудовых договорах в ЕСУТД и фактически поступающих обязательных пенсионных взносах (ОПВ).
«Совместно с Комитетом государственных доходов МФ РК прорабатывается интеграция, которая позволит проводить автоматическую проверку наличия трудовых договоров. Если при внесении списка сотрудников система обнаружит отсутствие зарегистрированного договора в ЕСУТД, работодатель не сможет продолжить заполнение декларации до устранения нарушения. Это позволит предупреждать незарегистрированную занятость в момент подачи отчетности», – пояснил руководитель ЦРТР.
Для борьбы с выплатой заработных плат «в конвертах» запускается специальная ИИ-модель. На основе данных ЕСУТД и ОПВ искусственный интеллект будет ежеквартально рассчитывать эталонную (медианную) заработную плату по профессиям в разрезе регионов с учетом квалификации. В случае выявления систематического отклонения от эталона более чем на 50%, работодателю в личный кабинет будет направляться автоматическое уведомление. При отсутствии обоснованных пояснений со стороны предприятия в течение совокупно 60 дней, к нему будут применяться меры воздействия: включение в высокую группу риска (СУР), ограничение доступа к государственному субсидированию рабочих мест и включение в реестр недобросовестных поставщиков в госзакупках.
Для обеспечения полноты базы данных в ЕСУТД уже закреплен учет штатного расписания и электронных договоров, а на последующих этапах планируется нормативно закрепить обязательную регистрацию договоров ГПХ, социальных отпусков без сохранения заработной платы и фиксацию расторжения договоров при ликвидации предприятий. Кроме того, ведется работа по интеграции сервисов с мобильным приложением Kaspi для расширения охвата индивидуальных предпринимателей.
По итогам рассмотрения двух вопросов министр Аскарбек Ертаев поручил Комитету по миграции совместно с АО «ЦРТР» и Ассоциацией частных агентств занятости приступить к практической реализации цифровых подходов по регулированию ЧАЗ, а также ускорить масштабирование интеграционных кадровых сервисов.
В ходе аппаратного совещания также были заслушаны доклады директора Департамента юридической службы Серика Беркамалова о реализации министерством норм новой Конституции РК и приоритетных нормативных правовых актов, отчеты руководителей профильных департаментов.
Общественный фонд «ITeachMe» при поддержке компании «Шеврон Евразия» и Министерства труда и социальной защиты населения РК провел хакатон в рамках третьего сезона проекта ITMLab 3.0. Это уникальная площадка, где разработчики, стартаперы, студенты и эксперты в сфере инклюзии объединяют усилия для создания инновационных продуктов, решающих реальные социальные задачи.
В этом году на участие в хакатоне подано более 500 заявок. География участников охватывает разные города и регионы Казахстана: Алматы, Астану, Шымкент, а также Алматинскую, Актюбинскую, Мангистаускую, Карагандинскую, Павлодарскую, Северо-Казахстанскую, Западно-Казахстанскую, Атыраускую, Кызылординскую и другие области. Мероприятие прошло в гибридном формате на площадке De Montfort University Kazakhstan (г. Алматы), что позволило привлечь талантливых участников из всех регионов страны.
ITMLab 3.0 направлен на формирование устойчивой экосистемы для запуска инклюзивных стартапов. Проект дает возможность авторам идей доработать прототипы до уровня работающих MVP благодаря менторской поддержке, экспертному сопровождению и тестированию с реальными пользователями.
В текущем сезоне команды представили широкий спектр технологических решений: от AI-инструментов для доступного образования, коммуникации и навигации до инноваций в сфере медицинской реабилитации, скрининга, безопасности, а также ассистивных технологий для людей с нарушениями зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата, речи и когнитивными особенностями.
Для оценки проектов было сформировано экспертное жюри, в которое вошли представители МТСЗН, бизнеса и академического сообщества.
По итогам хакатона была определена 21 команда, которая продолжит участие в проекте на этапе трекинга. В течение 8 недель интенсивной работы участники под руководством трекеров займутся доработкой своих решений, подготовкой к тестированию с реальными пользователями и презентацией прототипов потенциальным инвесторам и представителям государственного сектора. Лучшие из них получат возможность грантовой поддержки на реализацию своих идей.
«Для нас важно, чтобы IT-разработки не оставались лишь прототипами. Проект ITMLab позволяет трансформировать идеи молодых новаторов в реальные инструменты, которые помогают людям с инвалидностью интегрироваться в общество и профессиональную деятельность», – отметили организаторы проекта.
Напомним, за два предыдущих сезона ITMLab объединил более 500 новаторов. Финалисты прошлых лет успешно реализовали такие проекты, как умные очки для людей с нарушением зрения, мобильные приложения для перевода речи в жестовый язык в режиме реального времени и специализированные платформы для трудоустройства.
Проект ITMLab 3.0 продолжает объединять усилия государства, бизнеса и гражданского общества, способствуя развитию современных технологических решений и формированию инклюзивной среды в Казахстане.
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Ербол Туякбаев в рамках рабочей поездки в Туркестанскую область провел встречу с населением, личный прием граждан, а также посетил ряд социальных и производственных объектов региона.
Открывая встречу с жителями области, Ербол Туякбаев подробно рассказал о проводимой государственной политике в сфере труда и социальной защиты населения, реализации поручений Главы государства, мерах по повышению занятости населения, росту доходов граждан, совершенствованию системы социальной поддержки и развитию рынка труда.
Первый вице-министр отметил, что Туркестанская область является одним из крупнейших и наиболее динамично развивающихся регионов страны, обладающим значительным трудовым и демографическим потенциалом.
«Сегодня наша задача – не просто создавать рабочие места, а обеспечивать устойчивый рост доходов населения и повышение качества жизни граждан. Государственная политика должна давать людям реальные возможности для трудоустройства, профессионального развития и благополучия их семей», – подчеркнул Ербол Туякбаев.
В ходе встречи были обозначены ключевые задачи на предстоящий период. В их числе – повышение доходов населения, развитие качественной занятости, создание постоянных рабочих мест, поддержка молодежи, снижение уровня социального неблагополучия, а также дальнейшее совершенствование системы социальной защиты лиц с инвалидностью.
Особое внимание было уделено вопросам занятости молодежи, профессионального обучения и подготовки кадров, востребованных на рынке труда. Отдельно рассмотрены вопросы поддержки социально уязвимых категорий населения и повышения эффективности адресной работы с семьями, нуждающимися в сопровождении государства.
После завершения встречи Ербол Туякбаев провел личный прием граждан. Жители региона обратились с вопросами пенсионного обеспечения, социальных выплат, трудовых отношений, занятости и социальной поддержки. По каждому обращению даны соответствующие разъяснения и поручения, все поднятые вопросы взяты на контроль Министерства труда и социальной защиты населения.
В рамках рабочей поездки первый вице-министр также ознакомился с деятельностью Центра трудовой мобильности Туркестанской области, где были рассмотрены вопросы повышения эффективности мер содействия занятости населения и дальнейшей модернизации инфраструктуры рынка труда.
Кроме того, состоялось совещание с руководством Департамента Комитета государственной инспекции труда по Туркестанской области и представителями профсоюзов, в ходе которого обсуждены вопросы совершенствования системы охраны труда, профилактики производственных рисков и обеспечения безопасных условий труда на предприятиях региона.
Отдельным блоком программы стало посещение объектов социальной инфраструктуры. Ербол Туякбаев посетил мебельный завод общественного объединения «Ақниет Holding», где созданы рабочие места для граждан с инвалидностью, а также Специализированный профессиональный колледж города Кентау, осуществляющий обучение и социальную адаптацию молодежи с особыми потребностями.
Завершилась рабочая поездка посещением АО «Кентауский трансформаторный завод». В ходе ознакомления с деятельностью предприятия были рассмотрены вопросы развития производства, подготовки кадров, обеспечения безопасных условий труда и повышения социальной ответственности работодателей.
Подводя итоги поездки, Ербол Туякбаев отметил, что дальнейшее развитие региона должно опираться на создание качественных рабочих мест, повышение производительности труда, поддержку молодежи и укрепление социальной защищенности граждан.
В целях поддержки предпринимательской инициативы среди социально уязвимых категорий населения с 24 июня по 8 июля 2026 года на портале Business.enbek.kz будет осуществляться прием заявок на получение государственных грантов для реализации новых бизнес-идей.
Размер гранта составляет 400 месячных расчетных показателей или 1 730 000 тенге. Государственная поддержка предоставляется на безвозмездной основе и направлена на содействие развитию предпринимательства, создание новых источников дохода и повышение экономической активности граждан.
Грант предоставляется единовременно и может быть получен только один раз.
Участниками конкурса могут стать зарегистрированные безработные, а также индивидуальные предприниматели, срок государственной регистрации которых не превышает одного года.
При этом претенденты должны относиться к одной из следующих социальных категорий: лица с инвалидностью; лица с действующим статусом «кандас»; межрегиональные переселенцы; получатели государственной адресной социальной помощи; получатели ежемесячного государственного пособия многодетным семьями и (или) их супруги; лицо, воспитывающее ребенка-инвалида и (или) из супруги; получатели пособия по потере кормильца.
Одним из обязательных требований для участия является наличие сертификата об обучении основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», полученного не ранее трех лет до даты подачи заявки.
Отбор претендентов будет осуществляться конкурсными комиссиями на основе представленных бизнес-проектов. В ходе рассмотрения заявок будут оцениваться жизнеспособность и перспективность бизнес-идеи, финансовая обоснованность проекта, а также его потенциал по созданию новых рабочих мест.
Подача заявки осуществляется в электронном формате через портал Business.enbek.kz. Для участия необходимо зарегистрироваться на портале, заполнить форму заявления, прикрепить бизнес-план и подписать документы электронной цифровой подписью.
С подробной инструкцией можно ознакомиться, перейдя по следующей ссылке: https://youtu.be/8HH1xCZo5Aw?si=KpfzqEB2geUbQR93.
Прием заявок продлится до 8 июля 2026 года включительно. В рамках первого потока планируется предоставить 3 764 гранта во всех регионах, за исключением Актюбинской и Кызылординской области. Всего в 2026 году социально-уязвимым группам населения планируется выдать 9 тыс. грантов.
Напоминаем, гранты выдаются по целевому назначению и могут быть использованы на приобретение инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, сельскохозяйственных животных, скота и птицы, а также саженцев, кустарников, семян и рассады. Кроме того, допускается использование грантовых средств на оплату аренды помещений, необходимых для ведения предпринимательской деятельности.
При этом использование средств гранта на потребительские цели не допускается. Запрещается направлять грантовые средства на погашение кредитов и займов, приобретение или строительство жилой недвижимости, покупку земельных участков, иностранной валюты, ценных бумаг и цифровых активов, а также на производство подакцизной продукции и осуществление иных видов деятельности, запрещенных законодательством Республики Казахстан.
Гранты являются одним из эффективных инструментов поддержки начинающих предпринимателей, позволяя гражданам реализовать собственные бизнес-идеи, создать устойчивый источник дохода и внести вклад в развитие экономики региона.
12 июня 2026 года первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев посетит с рабочей поездкой Туркестанскую область, в ходе которой проведет встречу с населением и общественностью региона, прием граждан по личным вопросам, а также посетит значимые объекты региона.
В рамках рабочей поездки с населением будут обсуждены актуальные вопросы социально-трудовой сферы, а также рассмотрены их проблемы.
Вопросы и предложения, адресованные первому вице-министру, можно направить по следующим каналам связи: через официальный интернет-ресурс МТСЗН РК (www.gov.kz), портал электронного правительства egov.kz, единую платформу приема и обработки обращений граждан «e-Өтініш» (suraktar.kz).
Также можно обратиться по телефонам: 8 (7172 74 37 23, 74 36 79).
С начала 2026 года на платформе размещено 495,7 тыс. вакансий и 609,3 тыс. резюме. В мае 2026 года на Электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили 86,7 тыс. вакансий (рабочих мест), тогда как соискатели опубликовали 91,6 тыс. резюме.
В отраслевой структуре спроса лидирует образование (14 тыс. рабочих мест). Значительный спрос сохраняется в секторах предоставления прочих видов услуг (12,5 тыс.), здравоохранения и социального обслуживания (8,6 тыс.), строительства (8 тыс.), а также сельского, лесного и рыбного хозяйства (7,5 тыс.) и обрабатывающей промышленности (6,9 тыс.).
По региональному распределению наибольшее количество вакансий размещено в г. Астане (8,3 тыс.), Павлодарской области (5,5 тыс.), г. Алматы (5,2 тыс.), Туркестанской области (5,1 тыс.) и Атырауской области (5 тыс. вакансий).
В структуре спроса по уровню квалификации наибольшая доля вакансий приходится на специалистов среднего уровня квалификации – около 43% всех предложений. На низкоквалифицированные позиции приходится 31%, тогда как высококвалифицированные специалисты требуются в 26% вакансий.
Со стороны предложения рабочей силы в мае размещено 91,6 тыс. резюме. Среди соискателей преобладают кандидаты в возрасте до 35 лет – 41% всех резюме. Доля соискателей 35–44 лет составляет 28%, 45–54 лет – 20%, старше 55 лет – 11%. По гендерному составу: 52% – женщины, 48% – мужчины.
По уровню квалификации структура предложения рабочей силы в целом сопоставима со структурой спроса: 40% резюме приходится на специалистов среднего уровня квалификации, 31% – на высококвалифицированных, 29% – на низкоквалифицированных соискателей.
Среди вакансий с наиболее высоким уровнем предлагаемой оплаты труда в мае выделяются позиции заместителя начальника производства в добывающей промышленности (≈1,45 млн тенге), инженера по защите информации (≈1,23 млн тенге) и главного сварщика (≈1,24 млн тенге).
В свою очередь, среди соискателей наиболее высокие ожидания по уровню заработной платы зафиксированы у кандидатов на позиции капитана судна (≈8,7 млн тенге), заместителя руководителя (≈3,7 млн тенге) и пилота (≈2,8 млн тенге).
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев в рамках рабочей поездки в Женеву (Швейцария) для участия на 114 сессии Международной конференции труда встретился с Генеральным директором Международной организации труда (МОТ) господином Жильбером Унгбо. В ходе диалога стороны обсудили перспективы углубления двустороннего взаимодействия, ход реализации совместных проектов, а также переход к новому стратегическому формату партнерства.
Аскарбек Ертаев отметил, что Казахстан придает важное значение укреплению социальной справедливости, созданию достойных условий труда и равных возможностей для всех, независимо от их происхождения, социального статуса и пола.
Он напомнил, что республика присоединилась к Глобальной коалиции за социальную справедливость, в рамках которой ожидается совместная активная работа с МОТ, правительствами и объединениями работников и работодателей.
«С учетом накопленного опыта и расширяющейся повестки взаимодействия с МОТ, Казахстан заинтересован в переходе к более комплексному программному формату, в частности к разработке проекта Страновой программы по достойному труду между Республики Казахстан и МОТ. В этой связи, Правительство Казахстана готово рассмотреть возможность начала предварительных консультаций с МОТ и социальными партнерами по параметрам будущей Страновой программы достойного труда», – заявил министр.
В качестве одного из перспективных приоритетов будущей программы казахстанская сторона предложила рассмотреть включение совместных проектов по подготовке исследований о вызовах и возможностях для будущей занятости населения в контексте цифровизации и искусственного интеллекта.
В ходе диалога глава Минтруда подробно проинформировал Генерального директора МОТ о результатах, достигнутых Казахстаном в рамках выполнения Дорожной карты.
В частности, в сфере обеспечения безопасного труда совместно с экспертами МОТ были реализованы три аналитических проекта, включая национальный обзор по безопасности и гигиене труда в РК, а также анализ ситуации на шахтах и в системе инспекции труда. На основе проведенной работы министерством инициирована процедура ратификации Конвенции № 176 «О безопасности и гигиене труда на шахтах». Кроме того, разработаны поправки в законодательство, предусматривающие переход от компенсационного подхода к проактивной системе управления профессиональными рисками, направленной на предупреждение и устранение рисков до наступления негативных последствий. Указанные изменения реализуются в рамках проекта Закона РК, разрабатываемого в соответствии с Планом законопроектных работ на 2026 год.
Значительный прогресс достигнут в вопросах совершенствования системы оплаты труда и социальной защиты. Аскарбек Ертаев сообщил, что 20 октября 2025 года Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О ратификации Конвенции МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
Параллельно в рамках развития социального диалога ведомством подготовлен ряд поправок в законодательство в части разрешения коллективных трудовых споров, которые были направлены в МОТ для получения экспертной оценки. Наряду с этим, совместно с социальными партнерами рассматривается вопрос разработки проекта Закона «О социальном партнерстве» и совершенствования деятельности полномочных представителей работодателей в соответствии с Конвенцией № 87. В области искоренения насилия и домогательств в сфере труда разработаны законодательные поправки, направленные на защиту работников от сексуальных домогательств на рабочем месте, по которым уже получена экспертная оценка специалистов МОТ.
В завершение встречи Аскарбек Ертаев поздравил Питера ван Роя с назначением на должность директора Регионального бюро МОТ для Европы и Центральной Азии. Министр выразил убежденность, что его богатый опыт и профессионализм будут способствовать дальнейшему продвижению принципов достойного труда и социальной справедливости. Казахстан подтверждает свою приверженность высоким стандартам Международной организации труда и готов к активному расширению двустороннего взаимодействия.
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев в рамках рабочей поездки в Женеву (Швейцария) выступил с докладом на пленарном заседании 114 сессии Международной конференции труда, организованной Международной организацией труда (МОТ). Он рассказал об основных направлениях трансформации социально-трудовой сферы Казахстана в условиях стремительного развития технологий и искусственного интеллекта. Отметим, в рамках сессии министр возглавил делегацию от Казахстана, в которую вошли представители работодателей и профсоюзов страны.
В своем выступлении глава ведомства отметил, что Казахстан полностью разделяет выводы, представленные в докладе Генерального директора МОТ «Момент выбора: использование искусственного интеллекта для обеспечения достойного труда». Он подчеркнул, что текущий 2026 год объявлен в республике Годом цифровизации и искусственного интеллекта, что позволяет по-новому взглянуть на роль государства в управлении рынком труда.
«Сегодня искусственный интеллект меняет рынок труда быстрее, чем прежние технологические революции. Без ИИ трудовая политика строилась на реагировании. Человек потерял работу – мы переобучаем его, произошел несчастный случай – усиливаем контроль. Новые условия делают такую модель недостаточной и требуют от министерств труда во всем мире перехода от реагирования на последствия к опережающему прогнозированию изменений и управлению рисками на основе данных», – заявил Аскарбек Ертаев.
В стране формируется национальная система прогнозирования занятости, позволяющая заранее определять профессии под риском автоматизации. Согласно озвученным данным, к 2035 году влияние искусственного интеллекта в той или иной степени затронет порядка 41% всей рабочей силы Казахстана. При этом доля рабочих мест, которым грозит полная автоматизация, составляет менее 1%, что означает не исчезновение профессий, а реконфигурацию задач внутри них.
Для обеспечения граждан новыми навыками по поручению Главы государства создается Национальный центр трансформации профессий. Граждане получат возможность проходить переобучение по персонализированным траекториям до того, как возникнет риск потери работы. В рамках страновой системы квалификаций ведется актуализация более 600 профессиональных стандартов под нужды обновленной экономики.
Технологическая модернизация охватывает и сферу безопасности труда, где создаваемая цифровая экосистема в сфере трудовых отношений позволит использовать ИИ-решения для анализа причин производственного травматизма и нарушений прав работников на ранних стадиях, что сместит фокус инспекции труда на профилактику.
Кроме того, в стране разворачиваются цифровые службы занятости нового поколения, работающие по проактивной модели. С помощью ИИ для соискателей формируются персональные рекомендации по вакансиям и обучению. На сегодняшний день уже сформировано более 50 тысяч таких рекомендаций, а в целом проектом планируется охватить не менее 600 тысяч граждан.
«Искусственный интеллект не знает государственных границ, поэтому ответы на возникающие вызовы также должны формироваться совместно. Казахстан поддерживает подход МОТ, согласно которому внедрение искусственного интеллекта должно сопровождаться развитием навыков работников, защитой трудовых права и укреплением социального диалога. Мы готовы активно участвовать в формировании глобальной повестки будущего труда, основанной на принципах справедливости, безопасности, инклюзивности и уважения достоинства человека», – заключил Министр.
По данным на 1 июня 2026 года активными мерами содействия занятости охвачено 131,3 тыс. человек, трудоустроено 200,4 тыс. казахстанцев.
Комплекс мер по повышению занятости, развитию предпринимательства и профессиональному обучению граждан находится на особом контроле Правительства. Основными инструментами реализации этих задач выступают региональные карты занятости, национальные проекты и профильные государственные программы.
Одним из ключевых направлений остается организация субсидируемых рабочих мест. На сегодняшний день на такие рабочие места трудоустроено 69,8 тыс. человек. Из них на общественные работы направлено 49,6 тыс. человек, на социальные рабочие места – 8,2 тыс. человек, на молодежную практику – 4,9 тыс. человек, в рамках проекта «Серебряный возраст» – 7,1 тыс. человек.
Особое внимание уделяется повышению квалификации и обучению граждан новым навыкам, востребованным на рынке труда. Онлайн-обучением охвачено 37,5 тыс. безработных граждан, из которых 29,3 тыс. уже завершили курсы и получили соответствующие сертификаты.
Кроме того, продолжается реализация проекта «Бастау Бизнес», направленного на развитие предпринимательских навыков среди населения. С начала года обучением основам предпринимательства охвачено 21,0 тыс. человек, из них 10 тыс. завершили обучение и получили сертификаты.
В целях подготовки кадров по запросам работодателей на профессиональное обучение направлено 3 040 человек, из них завершили обучение 78 человек. После завершения обучения трудоустроено 46 человек. Данная мера позволяет обеспечить предприятия необходимыми специалистами с учетом потребностей региональных рынков труда.
Наряду с этим, в карьерных центрах проводится активная работа по профориентации граждан. Социальную профориентацию и консультационные услуги получили 170,6 тыс. человек, что способствует более эффективному выбору профессии и повышению конкурентоспособности граждан на рынке труда.
Следует отметить, что трудоустройство граждан осуществляется по нескольким направлениям и подтверждается перечислением обязательных пенсионных взносов.
Так, по состоянию на 1 июня 2026 года трудоустроено 200,4 тыс. человек, в том числе:
– в рамках активных мер содействия занятости населения – 69,8 тыс. человек;
– на свободные вакансии, размещенные работодателями на Электронной бирже труда, – 69,9 тыс. человек;
– в рамках инициативы Главы государства «100 рабочих мест на 10 тыс. жителей» – 55,7 тыс. человек;
– в рамках проектов, реализуемых центральными государственными органами, – 5,0 тыс. человек.
Кроме того, для поддержки предпринимательской активности населения в 2026 году предусмотрена выдача 9 тыс. государственных грантов социально уязвимым категориям граждан в размере до 400 МРП, или 1 730 000 тенге, на реализацию новых бизнес-инициатив.
Реализация мер содействия занятости продолжается во всех регионах страны и направлена на обеспечение устойчивой занятости населения, повышение доходов граждан и развитие человеческого капитала.