Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжает поэтапное внедрение Единой цифровой платформы. Проект реализуется во исполнение поручений Главы государства по повышению эффективности мер государственной поддержки и оптимизации бюджетных расходов.
Платформа обеспечивает централизованное оказание государственных услуг и переход к предоставлению социальной помощи на основе реальной нуждаемости граждан, формируя прозрачную, адресную и эффективную систему поддержки.
На первом этапе проведена масштабная работа по цифровизации трудовых договоров и штатного расписания организаций. На сегодняшний день к системе подключено более 10 тысяч организаций.
В рамках платформы уже обеспечены:
В 2026 году планируется дальнейшее развитие платформы: запуск приёма заявок через портал электронного правительства, внедрение сервиса автоматического отслеживания возвратов платежей, а также автоматизация 13 дополнительных мер социальной помощи, оказываемых местными исполнительными органами.
Министерство продолжит работу по расширению функционала Единой цифровой платформы и повышению доступности государственных услуг для населения с применением современных цифровых решений.
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев провёл рабочую встречу с руководителями неправительственных организаций столицы, оказывающих специальные социальные услуги (далее – ССУ).
Стороны обсудили актуальные вопросы совершенствования услуг для лиц с особыми потребностями. Особое внимание было уделено вопросам, возникающим в совместной работе с акиматом города Астаны, и путям их решения.
Также достигнута договорённость о предоставлении услуг в комбинированном формате. Подготовлены предложения по внесению изменений в нормативно-правовые акты, которые предусматривают расширение штатной численности НПО за счёт введения отдельных специалистов.
В Министерстве напомнили об обоюдной ответственности сторон: государство идёт навстречу НПО по финансовым и административным вопросам, при этом профильные департаменты усилят контроль за качеством услуг, соблюдением лицензионных требований и фактическим оказанием помощи.
Под председательством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбека Ертаева состоялось аппаратное совещание, одним из главных вопросов которого стала подготовка к 14-й Казахстанской международной конференции и выставке по охране труда и промышленной безопасности «KIOSH-2026».
Мероприятие пройдёт 28–30 апреля 2026 года в Международном выставочном центре «EXPO» в Астане и традиционно станет ключевой площадкой для открытого диалога представителей государственных органов, бизнеса, профсоюзов, международных организаций и экспертного сообщества.
В ходе совещания было отмечено, что ключевым вектором предстоящей конференции станет интеграция цифровых решений в сферу безопасности труда. В частности, планируется презентовать работу цифровой карты трудовых рисков и ее дальнейшее развитие, а также возможности искусственного интеллекта в превентивном управлении безопасностью.
Программа KIOSH-2026 включает панельные сессии с участием более 100 компаний и ведущих международных экспертов, обсуждение концепции «Vision Zero», а также отдельный блок по вовлечению молодёжи и популяризации профессий в сфере охраны труда.
Помимо подготовки к конференции, на совещании были рассмотрены вопросы внедрения подушевого финансирования в сфере специальных социальных услуг, а также ход реализации приоритетных нормативных правовых актов. Министр Аскарбек Ертаев поручил держать на особом контроле эффективную реализацию региональных карт занятости и усилить исполнительскую дисциплину по всем контрольным поручениям.
На 1 апреля 2026 года профессиональным обучением в целях повышения квалификации и получения новых специальностей охвачено 22 051 человек.
Краткосрочное обучение позволяет безработным гражданам в течение нескольких месяцев получить востребованные на рынке труда профессиональные знания и навыки.
Обучение организуется:
- в учебных организациях (курсы формируются по заявкам работодателей);
- непосредственно на рабочем месте у работодателей;
- в онлайн-формате на портале краткосрочного обучения Skills Enbek по перечню востребованных профессий.
Продолжительность обучения составляет не более 6 месяцев и определяется с учетом особенностей приобретаемой квалификации.
В региональном разрезе наибольшее количество направленных на обучение отмечено в Актюбинской области – 2,6 тыс. человек, г. Шымкент – 2,3 тыс. человек, Туркестанской и Кызылординской областях – по 1,6 тыс. человек, а также в Костанайской области – 1,5 тыс. человек.
На 1 апреля 2026 года карьерными центрами в учебные организации на профессиональное обучение направлено 163 человека, из них завершили обучение 10 человек. По итогам обучения трудоустроено 9 человек.
Обучение на рабочем месте у работодателей организуется с закреплением наставника из числа опытных работников. На период обучения между работодателем и безработным заключается трудовой договор. Заработная плата в размере 20 МРП выплачивается центром трудовой мобильности путем перечисления средств на счет обучающегося. С начала 2026 года данным видом обучения охвачено 288 человек.
Через портал Skills Enbek в 2026 году онлайн-обучением охвачено 21,6 тыс. безработных.
Наиболее востребованные профессии:
- повар – 78 человек;
- швея – 50 человек;
- бухгалтер-кассир – 28 человек;
- парикмахер – 26 человек;
- тракторист-машинист сельскохозяйственного производства – 25 человек;
- мастер маникюра – 24 человека;
- стилист парикмахер – 22 человека.
Напомним, для прохождения краткосрочного профессионального обучения необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства, а в сельской местности – к акимам поселков, сельских округов и городов районного значения.
Гражданам, проходящим профессиональное обучение, предоставляются меры государственной поддержки: оплата обучения, стипендия либо заработная плата, а также компенсация проезда.
При обучении вне места проживания предусмотрена материальная помощь на проживание (возмещение расходов по найму жилья).
В рамках реализации пилотного проекта по использованию агрегаторов такси при оказании услуги инватакси для людей с особыми потребностями, инициированного Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН), с начала 2026 года в Астане и Алматы данную услугу получили 112,6 тыс. раз, в том числе в марте – 35,4 тыс. раз.
Напомним, по итогам 2025 года лица с инвалидностью воспользовались услугами инватакси 489,8 тыс. раз.
Ранее для заказа инватакси требовалось записываться по телефону за день до поездки. Это создавало значительные неудобства: приходилось заранее планировать каждую поездку, долго ждать автомобиль, а количество специализированного транспорта было ограничено.
Чтобы сделать услугу более удобной и оперативной, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан совместно с акиматами Астаны и Алматы инициировало пилотный проект по привлечению агрегаторов такси.
Компания «Яндекс» поддержала проект и участвует в нём без взимания комиссии. Это позволило направить всю стоимость поездки напрямую на оплату услуги для пассажиров с инвалидностью.
Граждане с инвалидностью могут заказывать поездки на легковых автомобилях в рамках пилота через мобильное приложение Яндекс Go. Это позволяет быстро подборать машину для получателя услуги, отслеживать статус заказа в режиме онлайн и осуществлять мониторинг совершенных поездок. Также в приложении функционирует экран специальных возможностей, чтобы лица с инвалидностью могли предупредить водителя об особых пожеланиях в поездке. В свою очередь, водители получают специальные инструкции – например, как помочь человеку с размещением в машине и выйти из неё.
Напомним, в текущем году продолжается реализация проекта в пилотном режиме в городах Астана и Алматы.
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев принял участие в диалоговой площадке «Цвет понимания: от раннего вмешательства к социализации», приуроченного ко Всемирному дню распространения информации об аутизме. Организаторами мероприятия выступил Корпоративный фонд «Қамқорлық» совместно с партнерами.
Площадка собрала специалистов, представителей государственных органов, неправительственных организаций, родительское сообщество и экспертов. Участники обсудили раннюю диагностику, комплексное сопровождение детей с расстройствами аутистического спектра, развитие инклюзивного образования, социальную адаптацию и меры поддержки семей.
На сегодняшний день в Казахстане зарегистрировано более 21 тысячи детей с расстройствами аутистического спектра (РАС). В своём выступлении министр подчеркнул, что поддержка детей с аутизмом остаётся одним из приоритетных направлений государственной социальной политики.
«Стратегическая задача – создать условия, при которых каждый ребёнок с аутизмом сможет максимально реализовать свой потенциал, а его семья – получать необходимую и своевременную поддержку», – подчеркнул Аскарбек Ертаев.
Глава ведомства отметил ключевые направления работы: усиление ранней диагностики, формирование непрерывной модели сопровождения от раннего возраста до взрослой жизни, развитие инфраструктуры реабилитационных центров, подготовку специалистов и укрепление межведомственного взаимодействия.
В рамках мероприятия министр вручил благодарственные письма специалистам и организациям за значительный вклад в развитие системы поддержки детей с особыми потребностями.
Завершилась встреча открытием выставки художественных работ «Пространство детства», где представлено более 60 творческих работ детей с особыми образовательными потребностями со всех регионов страны.
Министерство труда и социальной защиты населения продолжит системную работу по формированию единой сквозной модели сопровождения в рамках Концепции инклюзивной политики до 2030 года.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжает работу по расширению безопасных и прозрачных каналов трудоустройства казахстанцев за рубежом.
В настоящее время особое внимание уделяется включению Республики Казахстан в южнокорейскую систему Employment Permit System (EPS). Эта программа позволяет гражданам иностранных государств легально работать в Республике Корея в отраслях, где существует дефицит рабочей силы.
Процедура присоединения к EPS включает три этапа. Казахстан успешно прошёл первый этап – внутригосударственное согласование. В настоящее время страна находится на втором этапе – ознакомлении с объектами для открытия центра EPS. Результаты этого этапа будут учтены при принятии окончательного решения.
Министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев отметил, что участие в системе EPS даст казахстанцам дополнительные возможности официального трудоустройства за рубежом с соблюдением всех социальных и трудовых прав.
Наряду с этим Министерство ведёт работу по заключению двусторонних соглашений и меморандумов с другими странами. Среди уже достигнутых результатов:
Также прорабатываются аналогичные документы с Объединёнными Арабскими Эмиратами, Саудовской Аравией, Чехией, Финляндией, Норвегией, Польшей, Швецией, Италией, Словакией и Японией.
Такие международные договорённости позволяют снижать риски нелегальной миграции, обеспечивать социальную защиту граждан и создавать управляемые каналы трудовой миграции.
Дополнительная информация о подготовке к трудоустройству за рубежом размещена на портале migration.enbek.kz.
С начала 2026 года 36,1 тыс. граждан, из которых 16,7 тыс. безработных, получили сертификаты о прохождении онлайн-курсов на платформе профессионального обучения Skills Enbek (далее – Платформа). Всего на Платформе зарегистрировались более 1,3 млн пользователей, из которых 56,8 тыс. – в текущем году. При этом обучение за весь период действия Платформы прошли около 1,2 млн человек.
Из 16,7 тыс. безработных граждан, прошедших обучение, 4 тыс. человек – представители молодежи (в возрасте 16-35 лет). В основном обучившиеся безработные из г. Шымкент (2 172 чел.), Актюбинской области (2 125 человек), Туркестанской области (1 446 человек), Кызылординской области (1 342 человек), Костанайской области (1 304 человека).
На сегодняшний день на Платформе авторами опубликован 581 курс по различным направлениям, из них 395 – бесплатные. Также имеются курсы от партнеров Fluent Education и Яндекс Казахстан с возможностью перехода для дальнейшего обучения на образовательные площадки.
Продолжительность курсов составляет от 2 до 72 часов.
На Платформе постоянно увеличивается число бесплатных курсов по социальному обслуживанию и другим направлениям. В январе-марте 2026 года наибольшее количество сертификатов получено по следующим курсам: «Кассир» (4 047 сертификатов), «Курс по финансовой грамотности» (1 994 сертификата), «Профессиональный курс индивидуального помощника для сопровождения лиц с трудностями в передвижении» (1 422 сертификата), «Введение в социальную работу» (426 сертификатов).
Как сообщалось ранее, Платформа направлена на повышение уровня образованности и профессионализма населения страны в целом, стимулирование карьерного развития и продвижение концепции «обучение в течение всей жизни». Она создана по аналогии с международными обучающими площадками, предоставляющими доступ к онлайн курсам по принципу маркетплейса рынка услуг.
Получить доступ к обучению можно, пройдя по прямой ссылке https://skills.enbek.kz/ или выбрав раздел «Онлайн обучение» на Электронной бирже труда (Enbek.kz).
На Платформе обучающийся самостоятельно выбирает подходящий темп и язык обучения, комфортный принцип подачи материала, может отслеживать свой прогресс в образовательном процессе.
Преимущества для обучающегося: расширенный поиск курсов, понятная структура уроков, отслеживание процесса обучения и быстрое взаимодействие с авторами курсов. Для пользователей доступен чат-бот с использованием искусственного интеллекта, обеспечивающий быстрый поиск и получение ответов на интересующие вопросы.
По окончанию обучения обучающийся должен сдать тестирование с пороговым уровнем 70%. При успешном завершении курса выдается сертификат об освоении навыка. Обязательным условием завершения обучения является оценка курса со стороны обучившегося. При скачивании сертификата добавлены рекомендации вакансий по приобретенным навыкам с переходом на Enbek.kz.
Полученный сертификат автоматически указывается в резюме, созданном обучающимся при регистрации на Enbek.kz. При поиске работников потенциальный работодатель будет видеть сертификаты, полученные после успешного обучения на Платформе.
Размещение онлайн-курсов на Платформе для авторов и разработчиков осуществляется бесплатно. Курсы могут быть размещены на государственном, русском и английском языках, должны содержать различные форматы представления информации: текст, презентации, видео и аудио материалы, инфографику и другие виды. Платформа предполагает возможность адаптации интерфейса для обучающихся с особыми потребностями.
Для авторов курсов доступен удобный конструктор составления урока, просмотр статистики и эффективности опубликованных курсов, предусмотрен разнообразный дизайн сертификатов, а также размещен онлайн-калькулятор для предварительного расчета стоимости обучения.
Напомним, с декабря 2023 года обучение на курсах доступно через мобильное приложение Enbek, которое можно скачать на Google Play и App Store.
По всем вопросам регистрации и работы на Платформе просим обращаться к ответственным сотрудникам АО «ЦРТР» по тел. 8 (7172) 95 43 17 (вн. 441, 888).
Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Бахтияр Жазыкпаев на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК рассказал о системной трансформации социально-трудовой сферы в рамках объявленного Года цифровизации и искусственного интеллекта.
На сегодняшний день министерство системно ведет работу по автоматизации госуслуг. В электронном формате оказываются 45 из 49 существующих государственных услуг, при этом 28 из них оказываются проактивно. По состоянию на 1 марта 2026 года ведомством оказано 1,4 млн услуг, из которых 41% (564,6 тыс.) предоставлены гражданам в автоматическом режиме без необходимости подачи заявления.
В рамках исполнения поручений Главы государства Министерством проводится работа по внедрению технологий искусственного интеллекта в государственные услуги. В 2025 году с применением ИИ уже обеспечено назначение адресной социальной помощи, регистрация лиц, ищущих работу, безработных, а также установление инвалидности. В 2026 году планируется расширение применения ИИ на новые услуги, включая назначение пенсионных выплат, государственных пособий, присвоение статуса кандаса и направление на меры занятости.
«Мы последовательно переходим к проактивной, адресной и удобной модели оказания государственных услуг, основанной на данных и современных цифровых технологиях. Внедрение искусственного интеллекта, автоматизация процессов и интеграция информационных систем позволяют повысить эффективность, прозрачность и качество принимаемых решений», – отметил Бахтияр Жазыкпаев.
Сфера занятости переходит на новый этап. В рамках базовой цифровизации - все услуги и меры содействия занятости переведены в электронный формат. В рамках проекта «Цифровая служба занятости» ИИ на основе данных об образовании, навыках, опыте обеспечивает персонифицированное сопровождение - от выявления до трудоустройства: предлагает профилирование, подбирает и направляет релевантные вакансии, в том числе автоматически при потере работы. Ключевой принцип - переход от заявительного формата к проактивному сопровождению занятости, когда государство не ждет обращения гражданина, а само предлагает решения на основе данных.
Отдельным направлением работы является модернизация процесса медико-социальной экспертизы. В целях повышения объективности и сокращения сроков установления инвалидности внедрены цифровые решения с использованием искусственного интеллекта: разработанная ИИ-модель на основе медицинских данных формирует рекомендации для экспертов медико-социальной экспертизы, при этом окончательное решение остается за специалистом; с момента запуска модели обработано более 24 тыс. заявок.
Развитие Портала социальных услуг направлено на повышение доступности и прозрачности получения технических средств реабилитации, санаторно-курортного лечения и услуг индивидуальных помощников, обеспечена адаптация для лиц с нарушением зрения и автоматизирован контроль качества размещаемых товаров поставщиками.
В 2026 году планируются интеграция с Национальным каталогом товаров, внедрение биометрической аутентификации, технологий компьютерного зрения и пилот по использованию цифрового тенге.
Отдельно вице-министр Б. Жазыкпаев остановился на вопросах развития платформенной занятости. На сегодняшний день к системе подключены более 20 интернет-платформ, а общее количество участников превысило 395 тысяч человек.
Общий объем социальных отчислений составил более 10,7 млрд тенге, включая пенсионные взносы, социальные отчисления и взносы в систему медицинского страхования. Это позволяет вовлекать граждан в формальную занятость и обеспечивать их социальную защиту.
Цифровая трансформация также затронула сферу охраны труда. Ведомство перешло к превентивной модели управления рисками: в единую цифровую систему переведены трудовые договоры, результаты проверок и расследования несчастных случаев. Сформированная цифровая карта трудовых рисков в сочетании с алгоритмами ИИ позволит прогнозировать опасные ситуации на производстве еще до их возникновения.
Министерство последовательно переходит к проактивной, адресной и удобной модели оказания государственных услуг, основанной на данных и современных цифровых технологиях.
«В конечном итоге все инициативы ориентированы на повышение качества жизни граждан и обеспечение справедливой социальной поддержки», - заключил вице-министр Б. Жазыкпаев.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК состоялась двусторонняя встреча Аскарбека Ертаева с Министром труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Канатом Сагынбаевым. Ключевой темой переговоров стал практический обмен опытом в области цифровизации государственных услуг и обеспечения социальных прав граждан.
Аскарбек Ертаев подробно представил коллегам работу казахстанских цифровых систем, включая Цифровую карту семьи, Электронную биржу труда и Портал социальных услуг. Он подчеркнул, что эти инструменты позволили Казахстану перейти к проактивному формату работы и сделать государственную поддержку максимально адресной.
Казахстанская сторона выразила открытость к обмену опытом и совместной проработке технологических решений, которые могут быть адаптированы для развития цифровой инфраструктуры в Кыргызстане.
В свою очередь Канат Сагынбаев выразил высокую заинтересованность в изучении казахстанских ИТ-решений, отметив схожесть приоритетов двух ведомств. Он подчеркнул, что в Кыргызстане также активно развиваются цифровые инструменты для повышения прозрачности трудовых отношений, внедряются электронные трудовые договоры и цифровые книжки, поэтому детальное изучение казахстанской модели на базе Центра развития трудовых ресурсов станет важным практическим этапом визита.
«Нас связывают давние узы дружбы и стратегического партнерства. Сегодня мы выходим на новый уровень взаимодействия – через обмен цифровыми решениями и современными технологиями в социальной сфере. Уверен, что этот обмен опытом придаст новый импульс развитию отношений между нашими ведомствами», – отметил А.Ертаев.
В ходе встречи стороны также уделили внимание вопросам трудовой миграции и защиты прав работников. Кыргызская делегация поделилась своим опытом обновления трудового законодательства, внедрения новых форматов занятости и успешного регулирования деятельности частных агентств занятости. По итогам переговоров министры договорились усилить координацию в миграционных вопросах и подтвердили курс на реализацию совместных инициатив в социально-трудовой сфере.
В рамках официального визита кыргызская делегация посетит ряд профильных учреждений столицы, включая Центр развития трудовых ресурсов, Карьерный центр, Центр активного долголетия, Центр инклюзивного спорта и Государственный фонд социального страхования для практического ознакомления с казахстанской моделью оказания услуг населению в социально-трудовой сфере.