Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев провёл вторую расширенную рабочую встречу с родителями детей с инвалидностью и лидерами общественных объединений. Основной темой обсуждения стала разработка перечня медицинских показаний для лиц с инвалидностью, которым положены услуги инватакси. Встреча прошла в конструктивном ключе.
Во встрече также приняли участие депутат Мажилиса Парламента РК Динара Наумова, вице-министр здравоохранения Алия Рустемова, представители профильных департаментов государственных органов. Основанием для проведения диалога в таком формате стали многочисленные обращения общественных организаций.
В ходе обсуждения родителям лиц с инвалидностью были даны подробные разъяснения по заболеваниям и нарушениям, при которых лица с инвалидностью действительно нуждаются в получении услуг инватакси, включая перевозку специализированным транспортом при передвижении на креслах-колясках.
Участники встречи обсудили обновлённый перечень медицинских показаний, подготовленный совместно с Министерством здравоохранения. Решения о предоставлении права на пользование услугой инватакси принимаются врачебно-консультативными комиссиями на основании медицинских заключений.
Отдельное внимание в ходе обсуждения было уделено механизмам финансирования данной услуги. Министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев сообщил, что обновление перечня нозологий, дающих право на пользование услугой инватакси, предусматривает расширение круга её получателей. При этом услуга предоставляется местными исполнительными органами в пределах средств, предусмотренных местными бюджетами.
Отмечено, что Министерство труда и социальной защиты населения уже направило предложения для включения в проект приказа Министерству транспорта как основному разработчику правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью инватакси. В дальнейшем документ пройдёт процедуру согласования с заинтересованными государственными органами и акиматами.
В рамках реализации пилотного проекта по использованию агрегаторов такси при оказании услуги инватакси для людей с особыми потребностями, инициированного Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН), с начала 2026 года в Астане и Алматы данную услугу получили 77,2 тыс. раз, в том числе в феврале – 38,6 тыс. раз.
Напомним, по итогам 2025 года лица с инвалидностью воспользовались услугами инватакси 489,8 тыс. раз.
Как сообщалось ранее, МТСЗН совместно с акиматами приняли решение изменить механизм предоставления услуги инватакси, чтобы повысить ее качество и скорость оказания, так как по действующим нормам есть ряд условий. К примеру, гражданам необходимо за день до получения услуги записаться по телефону, что вынуждает заранее планировать свои поездки, ожидать подачу инватакси, имеется нехватка транспортных средств для предоставления услуг инватакси и т.д.
Для упрощения условий был инициирован пилотный проект по привлечению к оказанию данной услуги агрегаторов такси, которые получили соответствующий запрос на участие.
Важным условием являлось отсутствие процентов от оплаты поездок, которые обычно отчисляются в пользу платформ-агрегаторов. Принять участие в пилотном проекте на безвозмездной основе изъявила желание компания Яндекс.
В рамках пилота граждане могут заказывать себе поездки на легковых автомобилях в рамках инватакси через мобильное приложение Яндекс Go. Это позволяет быстро осуществить подбор машины для получателя услуги, отслеживать статус заказа в режиме онлайн и осуществлять мониторинг совершенных поездок. В данном приложении запущен экран специальных возможностей, чтобы лица с инвалидностью могли предупредить водителя об особых пожеланиях в поездке. В свою очередь, водители получают специальные инструкции – например, как помочь человеку с размещением в машине и выйти из неё.
Напомним, в текущем году продолжается реализация проекта в пилотном режиме в городах Астана и Алматы.
Министерство труда и социальной защиты населения РК сообщает, что портал HR Enbek функционирует в штатном режиме и не ограничивает дальнейший прием данных.
Работодатели, не успевшие оцифровать трудовые отношения ранее, могут сделать это сейчас: система ЕСУТД работает непрерывно, и автоматизированное наложение штрафов за регистрацию после срока, установленного законодательством не предусмотрено. Административные меры возможны только по результатам официальной проверки, при этом приоритетом остается профилактика - в случае выявления нарушений первым шагом является предписание об их устранении, а не фискальные санкции.
Работодателям необходимо на постоянной основе обеспечивать своевременное внесение и актуализацию сведений в системе.
Повышенная активность пользователей 10-11 марта 2026 года, когда объем регистраций вырос до 100 тысяч договоров в сутки, вызвала временную нагрузку на систему. В настоящее время работа портала стабилизирована.
На сегодняшний день в системе уже 6,5 млн действующих договоров, что обеспечивает гражданам автоматическое подтверждение стажа и социальных выплат.
Министерство благодарит бизнес-сообщество за активное участие в процессах цифровизации и напоминает, что для оперативной помощи в регистрации и по вопросам работы HR Enbek можно обратиться в Контакт-центр 1414.
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев принял участие в заседании депутатской группы «Өңір» Сената Парламента РК по вопросам неформальной занятости. В ходе встречи глава ведомства озвучил статистику теневой занятости и предложил ряд мер по легализации трудовых отношений.
В заседании под председательством руководителя депутатской группы «Өңір» Серика Шайдарова также приняли участие депутаты Сената, представители НПП «Атамекен» и заместители акимов регионов.
Выступая с докладом, Аскарбек Ертаев отметил, что неформальная занятость оказывает негативное влияние на социально-экономическое развитие страны. По данным ведомства, при общей численности рабочей силы в Казахстане в 9,7 млн человек, обязательные пенсионные взносы по итогам 2025 года перечислили хотя бы один раз 6,7 млн человек (из них 5,3 млн – наемные работники и 1,4 млн – самозанятые).
«Соответственно, порядка 3 млн человек не имеют пенсионных отчислений, что значительно превышает показатели официальной статистики. По данным Бюро национальной статистики, на начало 2025 года уровень неформальной занятости составил около 12% занятого населения, или более 1,1 млн человек. В целом это означает, что часть работающего населения занята неофициально либо скрывает свои реальные доходы», – сообщил министр.
Говоря о причинах перехода в теневую экономику, глава МТСЗН подчеркнул, что наличие просроченных задолженностей и арест банковских счетов нередко подталкивают граждан к сокрытию доходов и уходу в неформальную занятость. Из 7,1 млн наемных работников, зафиксированных официальной статистикой, в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) зарегистрированы договоры лишь у 4,1 млн человек.
Для решения проблем трудоустройства и стимулирования легальной занятости Министерство делает ставку на цифровизацию. В частности, на портале «Электронная биржа труда» планируется внедрение технологий искусственного интеллекта. Специальный ИИ-агент будет проактивно подбирать релевантные вакансии и искать работу для соискателей с учетом специальности по их диплому. Новый алгоритм подразумевает постоянную обратную связь между человеком и искусственным интеллектом по вопросам подбора вакансий, обеспечивая полное индивидуальное сопровождение казахстанцев в процессе поиска работы.
Депутат Сената Асем Рахметова в своем выступлении подчеркнула, что сокращение неформальной занятости – это не просто улучшение сухой статистики, а реальное повышение качества жизни граждан. Для создания социально защищенного общества необходимо активнее открывать новые производства в регионах, охватывать молодежь профессиональным образованием и вовлекать в легальную экономику социально уязвимые категории граждан.
В свою очередь заместитель председателя Комитета государственных доходов Жанибек Нуржанов поделился результатами работы органов государственных доходов по легализации деятельности самозанятых. В частности, он рассказал об успешном пилотном проекте по платформенной занятости, реализованном совместно с МТСЗН. Благодаря этому механизму более 43 тысяч водителей такси были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей с применением специального налогового режима. Для дальнейшего вывода платформенных работников из тени продолжается системная работа по цифровизации: на сегодняшний день информационные системы Комитета госдоходов уже интегрированы с 31 интернет-платформой.
Выступивший следом председатель Комитета развития человеческого капитала и социальной политики бизнеса Президиума НПП «Атамекен» Олжас Ордабаев обратил внимание участников на прямую взаимосвязь теневой занятости и закредитованности населения.
По его данным, на 2025 год 1 383 896 казахстанцев имеют просрочки по кредитам в банках и МФО свыше 90 дней, причем 76,7% из них – это люди в активном трудоспособном возрасте (от 18 до 49 лет). Наличие проблемных долгов и арестованных счетов становится барьером для официального трудоустройства. Спикер предложил системно увязать политику занятости с механизмами долговой реабилитации (в рамках проекта «Қарызсыз қоғам»), чтобы сделать легальный, «белый» доход безопасным и экономически выгодным для должников.
Резюмируя итоги заседания, участники сошлись во мнении, что эффективная государственная политика должна быть направлена не только на усиление контроля, но и на создание стимулирующих условий для легализации занятости через развитие цифровых инструментов, совершенствование законодательства и повышение финансово-правовой грамотности населения. Озвученные в ходе встречи предложения будут взяты в дальнейшую работу.
По состоянию на 1 марта 2026 года адресная социальная помощь (далее – АСП) назначена 163,3 тыс. человек из 30,3 тыс. семей на сумму 5,2 млрд тенге. В текущем году на эти цели из бюджета предусмотрено 62,7 млрд тенге.
Как сообщалось ранее, основная цель АСП – выведение семьи из сложной жизненной ситуации посредством осуществления поддержки в виде денежных выплат и вовлечения в активные меры содействия занятости трудоспособных членов семьи.
АСП предусматривает:
- ежеквартальное назначение социальной помощи гражданам, доход которых не превышает черты бедности;
- предоставление ежемесячной дополнительной выплаты детям из малообеспеченных семей в возрасте от 1 до 6 лет включительно в размере
1,5 МРП на каждого ребенка. На 1 марта т.г. дополнительная выплата назначена 50,1 тыс. детям дошкольного возраста из числа получателей АСП на сумму 618,1 млн. тенге;
- содействие занятости путем трудоустройства, предоставления грантов семьям, мотивированным на открытие собственного дела, направления на курсы повышения квалификации (при необходимости) и другие.
В настоящее время казахстанцы могут подать заявление на назначение АСП, обратившись в карьерный центр, к акиму сельского округа по месту жительства или через портал электронного правительства (egov.kz).
В социальных сетях и мессенджерах распространяется недостоверная информация о возможности оформления женщинами социальных выплат по безработице после достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Авторы подобных рассылок предлагают гражданам зарегистрироваться в качестве безработного в Карьерном центре, чтобы якобы получать выплаты в течение шести месяцев.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан официально разъясняет: такая «схема» не имеет правовых оснований и вводит граждан в заблуждение.
В соответствии с законодательством, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет свое рабочее место и не признается безработной. Статус безработного может быть присвоен только тем лицам, которые действительно ищут работу и готовы приступить к ней.
Также напоминаем, что социальная выплата по потере работы назначается исключительно участникам системы обязательного социального страхования, которые зарегистрированы в качестве безработных и выполняют установленные требования. Получатель обязан своевременно уведомлять Карьерный центр о факте трудоустройства. В случае предоставления недостоверной информации выплаченные средства подлежат возврату в порядке, установленном законодательством.
Министерство обращает внимание, что предоставление заведомо ложных сведений с целью получения социальных выплат может быть квалифицировано как мошенничество. Лица, распространяющие подобные фейковые инструкции, также могут быть привлечены к ответственности.
Сообщаем, что в 2025 году в 12 регионах страны было возбуждено более 30 уголовных дел по фактам мошенничества. В пяти регионах уже вынесено 7 судебных приговоров. Установлено, что граждане были вовлечены в мошеннические схемы получения социальных выплат, следуя рекламным публикациям в социальных сетях (в том числе Instagram).
В этой связи призываем граждан не доверять незнакомым лицам в мессенджерах и социальных сетях, не передавать персональные данные посторонним и пользоваться только официальными источниками информации.
Полная информация о мерах социальной поддержки доступна на сайте enbek.gov.kz, официальных аккаунтах Министерства в социальных сетях, а также посредством контакт-центра по номеру 1414.
На площадке АО «Центр развития трудовых ресурсов» (далее – ЦРТР) состоялась экспертная встреча на тему «Конституционная реформа: ключевые аспекты развития». Участники обсудили эволюцию социальной политики, защиту трудовых прав и обеспечение цифровой безопасности в проекте нового Основного закона страны.
В мероприятии приняли участие представители Министерства труда и социальной защиты населения (МТСЗН) РК, ученые Академии государственного управления при Президенте РК, Института законодательства и правовой информации, а также члены Общенациональной коалиции за республиканский референдум.
Обращаясь к участникам мероприятия, президент АО «ЦРТР» Ерасыл Жуманбаев отметил особую значимость проводимой в стране политической модернизации, инициированной Главой государства. Он подчеркнул, что благодаря открытому формату работы Конституционной комиссии и всенародному обсуждению через платформы e-Gov и e-Otinish, документ по праву получил неофициальное название «народной Конституции».
«Для нашей организации положения проекта имеют особое значение. В обновленном документе закрепляется неприкосновенность цифровой переписки и электронных коммуникаций. Эти нормы формируют основу цифровой безопасности и повышают ответственность за защиту персональных данных граждан, с которыми мы работаем при создании цифровых платформ занятости и государственных сервисов», – подчеркнул глава ЦРТР.
В ходе экспертной дискуссии директор департамента юридической службы МТСЗН РК Серик Беркамалов выступил с докладом о роли государства в обеспечении социальных прав. Он разъяснил принципы социальной политики в обновленной редакции и то, как проект Конституции усиливает гарантии защиты человеческого капитала.
Также было уделено внимание трансформации трудового права. И.о. заместителя директора Института законодательства и правовой информации РК Тимур Авенов провел отраслевой анализ нормы о праве на труд, сравнив действующую редакцию (ст. 24) с предлагаемой новой (ст. 27). Он также отметил важность доступного разъяснения этих изменений для граждан.
О перераспределении полномочий между ветвями власти, усилении механизмов сдержек и противовесов, а также создании Национального курултая для укрепления общественного диалога рассказала директор Института управления Академии государственного управления при Президенте РК Куралай Садыкова.
Главный менеджер отдела идеологии партии «Respublica», член Центрального штаба Общенациональной коалиции Дастан Даулетияров представил комплексный обзор базовых изменений проекта новой Конституции и их влияния на дальнейшее развитие государства и защиту прав и свобод.
Встреча прошла в формате открытого диалога и завершилась интервью-блоком, где эксперты ответили на вопросы участников о влиянии конституционных новелл на эффективность законодательной работы и приближение трудовых норм к международным стандартам.
Для АО «ЦРТР», как разработчика государственных ИТ-платформ, обсуждение этих реформ имеет стратегическое значение для развития цифровой инфраструктуры социальной сферы.
В феврале 2026 года на Электронной бирже труда Enbek.kz работодателями размещено 99 тыс. вакансий, а соискатели опубликовали 124,9 тыс. резюме. По сравнению с январем количество вакансий сократилось на 3,7% (-3,7 тыс.), тогда как число размещенных резюме снизилось более существенно – на 23,1% (-37,5 тыс.).
В отраслевой структуре спроса наибольшее количество вакансий традиционно приходится на социальную сферу и сектор услуг. Лидирует образование, где размещено 26,9 тыс. вакансий. Значительный спрос также наблюдается в сфере прочих услуг – 14,6 тыс. вакансий, здравоохранении и социальном обслуживании населения – 9,4 тыс., а также в обрабатывающей промышленности – 8,6 тыс. В совокупности эти направления формируют основную часть спроса на рабочую силу.
В квалификационной структуре вакансий преобладают рабочие места средней квалификации, на которые приходится 44,2% всех вакансий. Высококвалифицированные специалисты составляют 34,4%, тогда как спрос на неквалифицированный труд достигает 21,4%.
В региональном разрезе наибольшее количество вакансий размещено в Павлодарской области – 8,1 тыс., городе Астана – 7,8 тыс., Туркестанской области – 7,4 тыс., Карагандинской области – 6,6 тыс., а также городе Алматы – 6,3 тыс. вакансий.
Со стороны предложения труда наиболее активно работу искали соискатели из Туркестанской области – 16,8 тыс. резюме (13,4%), города Астана – 10,2 тыс. (8,2%), Алматинской области – 9,5 тыс. (7,6%), а также города Алматы – 9,2 тыс. (7,4%).
В возрастной структуре соискателей наиболее активной группой является молодежь до 35 лет, на долю которой приходится 42,3% всех резюме. Соискатели в возрасте 35-44 лет составляют 26,7%, 45-54 лет – 19,8%, а старше 55 лет – 11,2%.
В гендерной структуре наблюдается умеренное преобладание женщин: их доля составила 54,6% всех резюме, тогда как на мужчин приходится 45,4%.
По уровню квалификации среди соискателей наибольшую долю занимают работники средней квалификации – 41% всех резюме. Высококвалифицированные специалисты составляют около 31%, тогда как доля неквалифицированных работников достигает 28%.
Наиболее высокие заработные платы, предлагаемые работодателями в феврале, отмечены по позициям инженера-разработчика нефтяных и газовых месторождений (≈3,6 млн. тенге), главного технолога проекта в строительстве (≈2,8 млн. тенге), а также техника по материаловедению (≈2,2 млн. тенге).
Со стороны соискателей самые высокие зарплатные ожидания зафиксированы у пилотов (≈3,3 млн. тенге), директоров по инвестиционным проектам (≈2,1 млн. тенге), а также разработчиков курсов (≈2 млн. тенге).
В целом в феврале рынок труда на Электронной бирже Enbek.kz характеризовался умеренным снижением активности после начала года. При этом структура спроса остается устойчивой: основная потребность работодателей сосредоточена в социальной сфере, услугах и рабочих профессиях, тогда как со стороны предложения сохраняется высокая активность молодежи и соискателей из южных регионов страны.
Департаментом Комитета государственной инспекции труда по г. Алматы завершена внеплановая проверка в отношении ТОО «QSR» (Burger King). Проверка была инициирована на основании заявления работника Каратай Алибека.
В ходе инспекционных мероприятий доводы заявителя подтвердились.
Установлено, что работодателем допускалось системное несоблюдение норм трудового законодательства. В частности, зафиксированы факты незаконных удержаний из заработной платы без согласия персонала, систематические задержки выплат, отсутствие учета фактически отработанного времени и несоблюдение требований по оплате труда в праздничные и выходные дни в повышенном размере. Кроме того, графики сменности доводились до работников с нарушением установленных законом сроков.
Инспекторами также установлено, что компания не обеспечивала сотрудников необходимой специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а персонал допускался к выполнению обязанностей без прохождения обязательных инструктажей по охране труда.
По результатам проверки ТОО «QSR» выдано предписание об обязательном устранении всех выявленных нарушений.
В отношении юридического лица возбуждены административные производства по статьям 87, 93 и 94 Кодекса РК об административных правонарушениях.
Ситуация остается на контроле государственных инспекторов труда до полного восстановления трудовых прав работников и исполнения предписанных мер.
Состоялась рабочая встреча министра труда и социальной защиты населения РК Аскарбека Ертаева с председателем Президиума Национальной Конфедерации работодателей РК «PARYZ» Жумабеком Жаныкуловым.
В ходе встречи стороны обсудили развитие социального партнёрства, совершенствование регулирования трудовых отношений и создание Национального центра трансформации профессий, который будет способствовать адаптации рынка труда к внедрению искусственного интеллекта и новых технологий. Инициатива по созданию Центра была озвучена Главой государства на расширенном заседании правительства 10 февраля 2026 года.
Достигнута договорённость о создании при Республиканской трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социально-трудовых отношений рабочей группы с участием Конфедерации «PARYZ», профсоюзов и государственных органов для системного обсуждения проблемных вопросов и подготовки консолидированных решений к рассмотрению на заседаниях комиссии.
Отдельное внимание уделено развитию сотрудничества с Международной организацией труда, включая совместную проработку концепции создания трудового арбитража.
Стороны также договорились о совместной работе по совершенствованию регулирования трудовых отношений, включая вопросы привлечения иностранной рабочей силы, предупреждения трудовых конфликтов и продвижения культуры безопасного труда на предприятиях.