«Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу» кәсіптік стандартын бекіту туралы
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 117-бабының 2-1-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:
1. Осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес «Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу» кәсіптік стандарты бекітілсін.
2. Осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің кейбір бұйрықтарының және кейбір бұйрықтарының құрылымдық элементтерінің күші жойылды деп танылсын.
3. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Халықты жұмыспен қамту департаменті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен:
1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;
2) осы бұйрық ресми жарияланғаннан кейін оны Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ресми интернет-ресурсында орналастыруды;
3) осы бұйрық мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Заң қызметі департаментіне осы тармақтың 1) және 2) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді ұсынуды қамтамасыз етсін.
4. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау жетекшілік ететін Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министріне жүктелсін.
5. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.
|
Лауазымы |
|
Аты-жөні |
|
бұйрығына 1 қосымша |
«Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу» кәсіптік стандарты
1-тарау. Жалпы ережелер
1) әлеуметтік кәсіптік бағдар - кәсіптік білімді, дағдыларды, жеке адамның мүдделерін және еңбек нарығының қажеттіліктерін ескере отырып, кәсіптер таңдауда, жұмыс түрін ауыстыруда және біліктілікті арттыруға практикалық көмек көрсетуге бағытталған өзара байланысты іс-шаралар кешені;
2) біліктілік – нақты еңбек функцияларын сапалы орындауға жұмыскер дайындығының, оның білімі, машықтары және дағдыларының дәрежесі;
3) біліктілік деңгейі - еңбек әрекеттерінің күрделілік, стандарттан тыс болуы, жауапкершілігі мен дербестігі параметрлері бойынша сараланатын қызметкердің дайындығы мен құзыреттілігі деңгейіне қойылатын талаптар жиынтығы;
4) білім - оқыту және жеке тәжірибе арқылы ақпаратты меңгеру нәтижесі, оқу немесе жұмыс саласына қатысты фактілер, қағидаттар, теория және практика жиынтығы; міндетті түрде бағалауға жататын біліктілік компоненті;
5) бос орын - жұмыс берушідегі бос жұмыс орны (лауазымы);
6) еңбек нарығы - жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты қалыптастыру саласы;
7) еңбек функциясы - еңбек процесінің бір немесе бірнеше міндеттерін шешуге бағытталған өзара байланысты іс-қимылдар жиынтығы;
8) жеке жұмыспен қамту агенттігі - Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен тіркелген, еңбек делдалдығын көрсететін жеке немесе заңды тұлға;
9) жұмыс беруші - қызметкер еңбек қатынастарында тұрған жеке немесе заңды тұлға;
10) жұмысқа орналастыру - халықты жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуге жәрдемдесуге арналған ұйымдастырушылық, экономикалық және құқықтық іс-шаралар кешені;
11) жұмыссыз - жұмыс іздеуді жүзеге асыратын және жұмысқа кірісуге дайын жеке тұлға;
12) кәсіп – арнайы даярлық нәтижесінде игерілген және білім туралы тиісті құжаттармен расталатын белгілі бір білімді, машықтарды және практикалық дағдыларды талап ететін адамның еңбек қызметі кәсіптерінің негізгі түрі;
13) кәсіби кіші топ – еңбек функцияларының тұтас жиынтығынан және оларды орындауға қажетті құзыреттіліктерден қалыптасқан кәсіптер жиынтығы;
14) кәсіптік оқыту – Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексінде көзделген жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шаралары шеңберінде жаңа мамандықтарды (кәсіптерді), дағдыларды меңгеру және біліктілікті арттыру мақсатында кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды қамтитын оқыту
15) кәсіби топ – ортақ интеграциялық негізі (ұқсас немесе бір-біріне жақын міндет, объектілер, технологиялар, оның ішінде еңбек құралдары) бар және еңбек функциялары мен оларды орындау үшін құзыреттіліктердің ұқсас жиынтығын көздейтін кәсіби кіші топтардың жиынтығы;
16) құзыреттілік - қызметкердің кәсіптік және еңбек қызметінде білімін, білігі мен тәжірибесін қолдану қабілеті;
17) салалық біліктілік шеңбері - салада танылатын біліктілік деңгейлерінің құрылымдық сипаттамасы;
18) халықты жұмыспен қамту - жеке және қоғамдық қажеттіліктерді қанағаттандыруға байланысты, Қазақстан Республикасы заңнамасына қайшы келмейтін, табыс немесе кіріс әкелетін еңбек қызметі;
19) еңбек мобильділігі орталығы – жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларын әзірлеу және іске асыру мақсатында облыстың, республикалық маңызы бар қаланың және астананың жергілікті атқарушы органы құратын заңды тұлға;
20) мансап орталығы – еңбек мобильділігі орталығының функцияларын аудандарда, облыстық және республикалық маңызы бар қалаларда, астанада орындауды жүзеге асыратын филиалы.
БА-басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы;
ҰБШ - Ұлттық біліктілік шеңбері;
СБШ - Салалық біліктілік шеңбері;
ҚР - Қазақстан Республикасы;
орталық - еңбек мобильділігі орталығы және мансап орталығы.
2-тарау. Кәсіптік стандарттың паспорты
жұмыспен қамтуға жәрдемдесу кәсіптік қызметті қарайтын:
халықты жұмыспен қамтудың жай-күйін бағалауды және даму болжамын жүзеге асыру, халықты еңбек нарығының жай-күйі туралы хабардар ету;
жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын, сондай-ақ бюджет қаражаты есебінен қаржыландырылатын жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің қосымша шараларын іске асыруды жүзеге асыру;
өтініш білдірген адамдарды жұмыс іздеушілер және жұмыссыз ретінде тіркеуді жүзеге асыру;
Қазақстан Республикасының дербес деректерді қорғау саласындағы заңнамасының талаптарын ескере отырып, жеке және заңды тұлғаларға әлеуметтік-еңбек саласындағы ақпараттық және консультациялық көрсетілетін қызметтерді ұсынуды;
жұмысынан айырылған жағдайда әлеуметтік төлем тағайындау үшін қажетті құжаттарды қабылдауды жүзеге асыру;
әлеуметтік кәсіби бағдарлау бойынша қызмет көрсету;
жұмыс іздеп жүрген адамдарға және жұмыссыздарға қолайлы жұмыс таңдауда көмек көрсету;
Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорымен өзара іс - қимылды жүзеге асыру;
бос жұмыс орындарының (бос орындардың) есебін жүргізу;
жұмыспен қамтудың жеке картасын жүргізу;
жұмыс іздеп жүрген адамдарға, жұмыссыздарға және өзге де өтініш білдірген адамдарға еңбек делдалдығын көрсету;
халықты жұмыспен қамту саласындағы қызметтердің аутсорсингін жүзеге асыру және халықты жұмыспен қамту саласындағы қызметтердің аутсорсингі туралы шарттың іске асырылу барысына мониторинг пен бақылауды жүзеге асыру;
әлеуметтік келісімшарт жасасу;
атаулы әлеуметтік көмек тағайындау бойынша өтінішті тіркеуді жүзеге асыру;
Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту саласында көзделген жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің өзге де шараларын көрсету қарастырады.
бизнес және әкімшілік саласындағы кәсіби мамандар;
құқық, гуманитарлық облыстар мен мәдениет саласындағы кәсіби мамандар;
экономикалық және әкімшілік қызмет бойынша қосалқы кәсіби персонал.
адам ресурстарын басқару саласындағы кәсіби мамандар;
персоналды іріктеу және пайдалану саласындағы кәсіби мамандар;
персоналды оқыту және дамыту жөніндегі кәсіби мамандар;
халықтың әлеуметтік осал топтарымен әлеуметтік жұмыс бойынша кәсіби мамандар;
адам ресурстарын басқару жөніндегі қосалқы кәсіби персонал.
3-тарау. Кәсіптер карточкалары
1) орталық директоры - СБШ бойынша біліктіліктің 7 деңгейі;
2) ЕМО және МО-ның құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) басшысы - СБШ бойынша 7 біліктілік деңгейі;
3) жұмысқа орналастыру бойынша инспектор – СБШ бойынша біліктіліктің 5-6 деңгейі;
4) ізденушілермен жұмыс бойынша маман – СБШ бойынша біліктіліктің 5-6 деңгейі;
5) жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман – СБШ бойынша біліктіліктің 5-6 деңгейі;
6) кәсіптік бағдарлау маманы – СБШ бойынша біліктіліктің 5-6 деңгейі;
7) болжау және мониторинг бойынша маман – СБШ бойынша біліктіліктің 5-6 деңгейі;
8) МО-ның әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты - СБШ бойынша біліктіліктің 5-6 деңгейі;
9) жұмысқа орналастыру бойынша кеңесші - СБШ бойынша біліктіліктің 4 деңгейі;
10) халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу бойынша қызметші - СБШ бойынша біліктіліктің 4 деңгейі;
11) жұмыс берушілермен байланыс бөлімінің қызметшісі СБШ бойынша біліктіліктің 4 деңгейі.
Кәсіптер карточкалары осы кәсіптік стандарт қосымшасында келтірілген.
|
«Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу» кәсіптік стандартына қосымша |
|
«Орталық директоры» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
1210-0-057 |
|
|
Кәсіп атауы |
Орталық директоры |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
7 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілікке қойылатын талаптар: Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік) және халықты әлеуметтік қорғау немесе Жұмыспен қамту жүйесіндегі жұмыс өтілі кемінде 3 жыл немесе қызмет саласындағы басшылық лауазымдарында кемінде 2 жыл. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік) |
|
|
1 еңбек функциясы: Орталықтың қызметін басқару және ұйымдастыру |
1-міндет: Орталықтың қызметі бойынша жұмысты ұйымдастыру |
Біліктер мен дағдылар: 1. Орталықтың қызметіне басшылық жасау және оның жұмыс нәтижелеріне жауапты болу. 2. Орталықтың перспективалық және ағымдағы даму жоспарларын әзірлеуді ұйымдастырады және қамтамасыз етеді. 3. Орталықта ұйымдастырушылық және әдістемелік басшылықты жүзеге асыру 4. Орталықтың қызметтері туралы халықты ақпараттандыруды ұйымдастыру мақсатында іскерлік келіссөздер жүргізу және көпшілік алдында сөз сөйлеу тәсілдерін пайдалану, әлеуметтік әріптестермен іскерлік қатынастар орнату. 5. Халықты жұмыспен қамту саласында автоматтандырылған ақпараттық жүйелерді енгізу бойынша жұмысты ұйымдастыру. 6. Жеке және заңды тұлғаларды қабылдауды жүзеге асыру. 7. Жаңа техника мен технологияларды, еңбекті басқару мен ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын пайдалану. 8. Орталықтың мамандары үшін қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын жасау, ұжымда қолайлы психологиялық атмосфераны сақтау бойынша мәселелерді шешу. 9. Еңбек және өндірістік тәртіпті нығайту бойынша жұмыстар жүргізу. 10. Көрсетілетін қызметтердің сапасын бақылау. 11. Орталықтың қаржы-шаруашылық қызметін басқару. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Конституциясы. Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік Кодексі. Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексі Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Орталықтың бейіні, мамандануы және ерекшеліктері. 3. Жұмыспен қамту саласындағы автоматтандырылған ақпараттық жүйелердің функциялары. 4. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 5. Өңір ұйымдарының даму перспективалары және құрылымдық өзгерістері. 6. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 7. Қиын өмірлік жағдайға тап болған адамдарға көмек көрсетудің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
||
|
2-міндет: Орталықтың қызметтерін ұсыну бойынша жұмысты ұйымдастыру
|
Біліктер мен дағдылар: 1. Жұмыс күшіне деген сұраныс пен ұсынысты талдау, болжау, халыққа, жергілікті атқарушы органдарға және Еңбек ресурстарын дамыту орталығына еңбек нарығының жай-күйі жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыру. 2. Жергілікті атқарушы органына жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шаралары жөніндегі ұсыныстарды және өңірлік жұмыспен қамту картасының жобасын енгізу жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыру. 3. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексінде көзделген жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын, сондай-ақ бюджет қаражаты есебінен қаржыландырылатын жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің қосымша шараларын іске асыруды ұйымдастырады. 4. Жұмыс іздеп жүрген адамдарға және жұмыссыздарға лайықты жұмыс таңдауда жәрдем көрсету жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыру. 5. Жергілікті атқарушы органдардың құрылымдық бөлімшелерімен, Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорымен, Әлеуметтік медициналық сақтандыру қорымен өзара іс-қимылды жүзеге асыру. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Конституциясы. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021 – 2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы. «Субсидияланатын жұмыс орындарының, субсидияланатын жұмыс орындарына жұмысқа орналастырылатын адамдарға қойылатын талаптардың, олардың жалақысын субсидиялау мөлшерлері мен мерзімдерінің тізбесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы. «Кәсіпкерлік бастамашылыққа жәрдемдесу жөніндегі қызметтерді алуға құқығы бар жеке тұлғалардың жекелеген санаттарын айқындау туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Кәсіптік оқутуды ұйымдастыру және қаржыландыру қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Әлеуметтік кәсіптік бағдарлау жүргізу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Мүгедектігі бар адамның жұмыс орны стандарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыру және субсидияланатын жұмыс орындарына жұмысқа орналасқан адамдар жалақысын субсидиялау қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Кәсіпкерлік бастамашылыққа жәрдемдесу жөніндегі шараларды ұйымдастыру және қаржыландыру қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Мүгедек адамдарға арналған жұмыс орындарын квоталау қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Ата-анасынан кәмелеттік жасқа толғанға дейін айырылған немесе ата-анасының қамқорлығынсыз қалған, білім беру ұйымдарының түлектері болып табылатын жастар қатарындағы азаматтарды, бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған адамдарды, пробация қызметінің есебінде тұрған адамдарды жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын квоталау қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Жұмыс іздеп жүрген адамдарды, жұмыссыздарды тіркеу және мансап орталықтары көрсететін еңбек делдалдығын жүзеге асыру қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Жұмыспен қамтудың жеке картасының нысанын және оны жүргізу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы «Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру үшін арнайы жұмыс орындарын ұйымдастыру қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы «Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру үшін арнайы жұмыс орындарын ұйымдастыру қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы «Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмекті тағайындау және төлеу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы «Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек алуға үміткер адамның (отбасының) жиынтық табысын есептеу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Еңбек мобильдігі орталығының үлгілік жарғысын, мансап орталығының үлгілік ережесін, халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі өңірлік комиссия туралы үлгілік ережені, халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аудандық (қалалық) комиссия туралы үлгілік ережені бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Орталықтың бейіні, мамандануы және ерекшеліктері. 3. Жұмыспен қамту саласындағы автоматтандырылған ақпараттық жүйелердің функциялары. 4. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 5. Өңір ұйымдарының даму перспективалары және құрылымдық өзгерістері. 6. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. |
||
|
2 еңбек функциясы: Орталықтың қызметін үлестіру |
1-міндет: Үйлестіру жұмысы |
1. Жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл бойынша; жұмыс іздеушілерді жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу бойынша, оның ішінде жұмысқа орналастыру үшін квоталар белгіленетін жұмыстарды үйлестіру. 2. Жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау шараларын көрсету және халықты жұмыспен қамту бойынша жұмыстарды үйлестіру. 3. Халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізу және консультациялық қызметтер ұсыну бойынша жұмыстарды үйлестіреді. 4. Халықтың түрлі топтарын ескере отырып, жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру бойынша ұсыныстарды әзірлеуді үйлестіру. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Конституциясы. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының даму перспективалары және құрылымдық өзгерістері. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. |
||
|
2-міндет: Орталық мамандарының іс-әрекетінің тиімділігін мониторингтеу және бақылау |
Біліктер мен дағдылар: 1. Халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша Халыққа қызмет көрсету бойынша мамандар қызметінің тиімділігіне мониторинг және талдау жүргізу. 2. Орталық мамандарын аттестаттаудан өткізу. 3. Мамандардың лауазымдық нұсқаулықтарын орындауын, сапасы мен мерзімі бойынша құжаттардың орындалуын бақылауды жүзеге асырады. 4. Халықты жұмыспен қамту саласындағы қызметтердің аутсорсингі туралы шарттың іске асырылу барысына мониторинг және бақылауды жүзеге асыру. |
|
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. «Денсаулық сақтау және әлеуметтік-еңбек саласындағы азаматтық қызметшілерді аттестаттаудан өткізу қағидаларын және шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің бұйрығы. «Халықты жұмыспен қамту саласындағы көрсетілетін қызметтердің аутсорсингін ұйымдастыру және қаржыландыру қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Халықты жұмыспен қамту саласындағы көрсетілетін қызметтердің аутсорсингі туралы шарттың үлгілік нысанын бекіту туралы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Халықты жұмыспен қамту саласындағы аутсорсинг қызметтері шеңберінде ұсынылатын қызметтер тізбесін бекіту туралы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. «Халықты жұмыспен қамту саласындағы көрсетілетін қызметтердің аутсорсингіне қатысуға үміткер Жұмыспен қамтудың жекеше агенттіктеріне қойылатын біліктілік талаптарын бекіту туралы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі және санитарлық-гигиеналық нормалар саласындағы Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілері. |
|
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Коммуникация дағдылары, клиентке бағдарлау, эмоционалдық қайырымдылық, күйзеліске төзімділік, нәтижеге бағдарлау, тәлімгерлік, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық.
|
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
8 деңгей |
Мекемелердің, ұйымдар мен кәсіпорындардың бірінші басшылары |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың директоры |
«Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы (бұдан әрі - халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары). |
|
«Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) басшысы» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
1222-0-008 |
|
|
Кәсіп атауы |
Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) басшысы |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
7 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік) білім және жұмыс өтілі халықты әлеуметтік қорғау ұйымдарындағы немесе тиісті бейіндегі ұйымдардағы лауазымдарда кемінде 1 жыл. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік) |
|
|
1 еңбек функциясы: Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің қызметіне басшылық ету |
1-міндет: Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің жұмысын ұйымдастыру |
Біліктер мен дағдылар: 1. Бөлімшенің перспективалық және ағымдағы жоспарларын әзірлеу, халықтың түрлі топтары мен санаттарын ескере отырып жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру жөніндегі іс-шараларға ұсыныстар даярлауды ұйымдастыру және бақылау 2. Халықты орталықтың қызметтері туралы хабардар етуді ұйымдастыру мақсатында іскерлік келіссөздер жүргізу және көпшілік алдында сөз сөйлеу тәсілдерін пайдалану, әлеуметтік әріптестермен іскерлік қарым-қатынас орнату. 3. Орталық мамандарын аттестаттаудан өткізу. 4. Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі ережелерінің және санитарлық-гигиеналық нормалардың сақталуын қамтамасыз ету. 5. Жеке және заңды тұлғаларды қабылдауды жүзеге асыру. 6. Жаңа техника мен технологияларды, еңбекті басқару мен ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын пайдалану. 7. Орталық мамандары үшін қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын жасау, ұжымда қолайлы психологиялық атмосфераны сақтау бойынша мәселелерді шешу. 8. Еңбек және өндірістік тәртіпті нығайту жөніндегі жұмыстарды жүргізу. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Конституциясы. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Денсаулық сақтау және әлеуметтік-еңбек саласындағы азаматтық қызметшілерді аттестаттаудан өткізу қағидалары мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің бұйрығы. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі және санитария-гигиеналық нормалар саласындағы Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілері. 3. Орталықтың бейіні, мамандануы және ерекшеліктері. 4. Жұмыспен қамту саласындағы автоматтандырылған ақпараттық жүйелердің функциялары. |
||
|
2-міндет: Орталық қызметтерін ұсыну бойынша жұмысты ұйымдастыру |
1. Халықты жұмыспен қамтудың жай-күйін бағалауды және даму болжамын жүзеге асыру, халықты еңбек нарығының жай-күйі туралы хабардар ету. 2. Халықтың әртүрлі топтарын ескере отырып, жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру жөнінде ұсыныстар әзірлеу. 3. Жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл жасау; ізденушілердің жұмысқа орналасуына жәрдемдесу, оның ішінде жұмысқа орналасу үшін квоталар белгіленетін жұмыстарды ұйымдастыру. 4. Өңірде ағымдағы Бос орындар мен болжанатын жұмыс орындарының дерекқорын, жүгінген азаматтар мен жұмыспен қамтылмаған тұрғындар қатарынан мамандардың деректер банкін қалыптастыру бойынша жұмысты ұйымдастырады. 5. Халықты жұмыспен қамту саласындағы қызметтердің аутсорсингі туралы шарттың іске асырылу барысына мониторингті және бақылауды жүзеге асыру. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Конституциясы. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021 – 2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірдің ұйымдарының даму перспективалары және құрылымдық өзгерістері. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Өмірлік қиын жағдайда жүрген адамдарға көмек көрсетудің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
||
|
Еңбек функциясы 2: Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің қызметін үйлестіру |
1-міндет: Үйлестіру жұмысы |
Біліктер мен дағдылар: 1. Жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау шараларын көрсету және халықты жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету жөніндегі жұмыстарды үйлестіру. 2. Халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша ақпараттық түсіндіру жұмыстарын жүргізу және консультация беру қызметтерін көрсету бойынша жұмыстарды үйлестіру. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Конституциясы. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірдің ұйымдарының даму перспективалары және құрылымдық өзгерістері. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. |
||
|
2-міндет: Орталық мамандарының іс-әрекетінің тиімділігін мониторингтеу және бақылау |
Біліктер мен дағдылар: 1. Халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша халыққа қызмет көрсету жөніндегі мамандар қызметінің тиімділігіне мониторинг және талдау жүргізу. 2. Мамандардың олардың лауазымдық нұсқаулықтарын орындауын, сапасы мен мерзімі бойынша құжаттардың орындалуын бақылауды жүзеге асыру. 3. Көрсетілетін қызметтердің сапасын бақылау. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. 2. Қазақстан Республикасының Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі және санитарлық-гигиеналық нормалар саласындағы нормативтік құқықтық актілері. 3. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 4. Орталықтың бейіні, мамандануы және ерекшеліктері. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Коммуникация дағдылары, клиентке бағдарлау, эмоционалдық қайырымдылық, күйзеліске төзімділік, нәтижеге бағдарлау, тәлімгерлік, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
7 деңгей 8 деңгей |
Орталықтың директоры. Мекемелердің, ұйымдар мен кәсіпорындардың бірінші басшылары. |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) бастығы |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
3333-0-008 |
|
|
Кәсіп атауы |
Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
6 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігі жоғары деңгейдегі маман: жоғары санатты маман: жоғары білім және жұмыспен қамту жүйесіндегі жұмыс өтілі біліктілігі жоғары деңгейдегі бірінші санатты маман лауазымында кемінде 3 жыл; бірінші санатты: жоғары білім және халықты жұмыспен қамту саласында біліктілігі жоғары деңгейдегі екінші санатты маман лауазымында жұмыс өтілі кемінде 2 жыл; екінші санат: жоғары білім және халықты жұмыспен қамту саласында біліктілігі жоғары деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл жұмыс өтілі; санаты жоқ: жоғары білім, еңбек өтіліне талап қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Жоғары білім. |
|
|
Еңбек функциясы 1: Еңбек делдалдығын көрсету |
1 міндет: Орталыққа өтініш білдірген адамдарды бастапқы қабылдауды жүргізу және тіркеу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Орталыққа жүгінген адамдардың қажеттіліктерін, ізденушіге құрмет көрсете отырып, ізденушінің қажеттіліктерін, оның Орталыққа жүгіну себептерін мұқият тыңдап және оған жауап бере отырып түсіну. 2. Орталыққа жүгінген адамдармен өзара түсіністікті орнату: ашық, сенім атмосферасында әңгімелесуді қолдау және ізденушінің жағымды көңіл-күйін қалыптастыру, лайықты жұмыс іздеу бойынша бірлескен қызметке ынталандыру. 3. Ізденушінің алдыңғы жұмыс тәжірибесін, мансаптық күтуі мен қалауын ескере отырып, оның жұмысқа орналасуға жәрдемдесуге мұқтаждық дәрежесін талдау және анықтау. 4. Ізденушілерді: жұмыс іздеп жүрген адамдар, жұмыссыздар ретінде тіркеу мақсатында ізденушінің құжаттарын бастапқы тексеру және талдау жүргізу. 5. Жұмыссыздық кезеңінің болжамды ұзақтығына қарай жұмыс іздеушілерді санаттар бойынша бөле білу. 6. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істей білу және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін қолдана білу. 7. Жеке және заңды тұлғаларды қабылдауды жүзеге асыру. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Конституциясы. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021 – 2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санаттарының психологиясының ерекшеліктері. 6. Қиын өмірлік жағдайға тап болған адамдарға көмек көрсетудің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
||
|
Міндет 2: Бос жұмыс орындарын іріктеу (лайықты жұмыс) |
Біліктер мен дағдылар: 1. Ізденушінің кәсібін (лауазымын), оның кәсіби даярлығы мен біліктілік деңгейін, жұмыс тәжірибесі мен дағдыларын, жалақы деңгейін, жұмыс уақыты режимін, сондай-ақ ізденушінің бос жұмыс орны үшін жұмыс берушілер белгілеген басқа талаптар мен шарттарға сәйкестігін бағалау. 2. Түсіндіруге ізденушіге талаптар Жұмыс берушінің тілі, қол жетімді түсіну үшін ізденушінің. 3. Аутсорсинг туралы шартқа сәйкес еңбек делдалдығы мәселелері бойынша Жұмыспен қамтудың жекеше агенттігімен өзара іс-қимыл жасау. 4. Талдау және салыстыру жұмыс берушінің талаптары үміттерімен ізденушінің ұсынған кезде ізденушіге лайықты жұмыс. 5. Жұмыс іздеушіні бос жұмыс орнына жұмысқа орналастыру кезінде жұмыс берушілермен келіссөздер жүргізу. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары іс-шараларының тиімділігін бағалау. |
||
|
2-еңбек функциясы: Ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізу |
1-міндет: Атқарылған жұмысты қорытындылау және талдау |
Біліктер мен дағдылар: 1. Кеңес, ақпарат алу үшін және еңбек делдалдығына жәрдемдесу үшін орталыққа жүгінген адамдардың есебін жүргізу. 2. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру іс-шаралары бойынша ұсыныстар әзірлеу. 3. Өңірлік еңбек нарығына талдау жүргізу. 4. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары саласындағы тиісті құжаттаманы ресімдеу. 5. Халықты жұмыспен қамту саласындағы талдамалық және статистикалық ақпаратты жинақтайды және белгіленген мерзімде мемлекеттік органдарға ұсынады. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары іс-шараларының тиімділігін бағалау. 3. Халықты жұмыспен қамту саласындағы тәртіп пен құжаттама. |
||
|
2-міндет: Халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша ізденушілерді хабардар ету |
Біліктер мен дағдылар: 1. Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мемлекеттік шаралары және орталық көрсететін қызметтер туралы ізденушілерді хабардар ету. 2. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысу мүмкіндігі туралы ізденушілерге түсінікті тілде түсінікті түрде түсіндіру. 3. Бос орындар жәрмеңкесін ұйымдастыру және өткізу. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары іс-шараларының тиімділігін бағалау. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
7 деңгей |
Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) басшысы |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кеңесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
3333-0-008 |
|
|
Кәсіп атауы |
Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
5 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігі орта деңгейдегі маман: жоғары санатты маман: техникалық және кәсіптік білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы жұмыс өтілі біліктілігі орта деңгейдегі бірінші санатты маман лауазымында кемінде 3 жыл; бірінші санатты: техникалық және кәсіптік білім және халықты жұмыспен қамту саласында біліктілігі орта деңгейдегі екінші санатты маман лауазымында кемінде 2 жыл жұмыс өтілі; екінші санат: техникалық және кәсіптік білім және халықты жұмыспен қамту саласында біліктілігі орта деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл жұмыс өтілі; санаты жоқ: техникалық және кәсіптік білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Техникалық және кәсіптік білім беру. |
|
|
Еңбек функциясы 1: Еңбек делдалдығын көрсету |
1 міндет: Орталыққа өтініш білдірген адамдарды бастапқы қабылдауды жүргізу және тіркеу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Орталыққа жүгінген адамдардың қажеттіліктерін, ізденушіге құрмет көрсете отырып, ізденушінің қажеттіліктерін, оның орталыққа жүгіну себептерін мұқият тыңдап және оған жауап бере отырып түсіну. 2. Орталыққа жүгінген адамдармен өзара түсіністікті орнату: ашық, сенім атмосферасында әңгімелесуді қолдау және ізденушінің жағымды көңіл-күйін қалыптастыру, лайықты жұмыс іздеу бойынша бірлескен қызметке ынталандыру. 3. Ізденушінің алдыңғы жұмыс тәжірибесін, мансаптық күтуі мен қалауын ескере отырып, оның жұмысқа орналасуға жәрдемдесуге мұқтаждық дәрежесін талдау және анықтау. 4. Ізденушілерді: жұмыс іздеп жүрген адамдар, жұмыссыздар ретінде тіркеу мақсатында ізденушінің құжаттарын бастапқы тексеру және талдау жүргізу. 5. Жұмыссыздық кезеңінің болжамды ұзақтығына қарай жұмыс іздеушілерді санаттар бойынша бөле білу. 6. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істей білу және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін қолдана білу. 7. Жеке және заңды тұлғаларды қабылдауды жүзеге асыру. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Конституциясы. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021- 2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санаттарының психологиясының ерекшеліктері. 5. Қиын өмірлік жағдайға тап болған адамдарға көмек көрсетудің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
||
|
Міндет 2: Бос жұмыс орындарын іріктеу (лайықты жұмыс) |
Біліктер мен дағдылар 1. Ізденушінің кәсібін (лауазымын), оның кәсіби даярлығы мен біліктілік деңгейін, жұмыс тәжірибесі мен дағдыларын, жалақы деңгейін, жұмыс уақыты режимін, сондай-ақ ізденушінің бос жұмыс орны үшін жұмыс берушілер белгілеген басқа талаптар мен шарттарға сәйкестігін бағалау. 2. Түсіндіруге ізденушіге талаптар Жұмыс берушінің тілі, қол жетімді түсіну үшін ізденушінің. 3. Талдау және салыстыру жұмыс берушінің талаптары үміттерімен ізденушінің ұсынған кезде ізденушіге лайықты жұмыс. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары іс-шараларының тиімділігін бағалау. |
||
|
2-еңбек функциясы: ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізу |
1-міндет: Атқарылған жұмысты қорытындылау және талдау |
Біліктер мен дағдылар: 1. Кеңес, ақпарат алу үшін және еңбек делдалдығына жәрдемдесу үшін орталыққа жүгінген адамдардың есебін жүргізу. 2. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары саласындағы тиісті құжаттаманы ресімдеу. 3. Халықты жұмыспен қамту саласындағы талдамалық және статистикалық ақпаратты жинақтайды және белгіленген мерзімде мемлекеттік органдарға ұсынады. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Халықты жұмыспен қамту саласындағы тәртіп пен құжаттама. |
||
|
2-міндет: Халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша ізденушілерді хабардар ету |
Біліктер мен дағдылар: 1. Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мемлекеттік шаралары және орталық көрсететін қызметтер туралы ізденушілерді хабардар ету. 2. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысу мүмкіндігі туралы ізденушілерге түсінікті тілде түсінікті түрде түсіндіру. 3. Бос орындар жәрмеңкесін ұйымдастыру және өткізу. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021 – 2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары іс-шараларының тиімділігін бағалау. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
6 деңгей |
Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор; Ізденушілермен жұмыс бойынша маман; Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман; Кәсіптік бағдарлау жөніндегі маманы; Болжау және мониторинг бойынша маман; Жұмыспен қамту орталығының әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кеңесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Ізденушілермен жұмыс бойынша маман» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
|
|
|
Кәсіп атауы |
Ізденушілермен жұмыс бойынша маман |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
6 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігі жоғары деңгейдегі маман: жоғары санатты маман: жоғары білім және жұмыспен қамту жүйесіндегі жұмыс өтілі біліктілігі жоғары деңгейдегі бірінші санатты маман лауазымында кемінде 3 жыл; бірінші санатты: жоғары білім және халықты жұмыспен қамту саласында біліктілігі жоғары деңгейдегі екінші санатты маман лауазымында жұмыс өтілі кемінде 2 жыл; екінші санат: жоғары білім және халықты жұмыспен қамту саласында біліктілігі жоғары деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл жұмыс өтілі; санаты жоқ: жоғары білім, еңбек өтіліне талап қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Жоғары білім. |
|
|
1 еңбек функциясы: Еңбек делдалдығын көрсету |
1 міндет: Орталыққа өтініш берген тұлғаларды бастапқы қабылдау және тіркеуді жүргізу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Орталыққа жүгінген адамдардың қажеттіліктерін, ізденушіге құрмет көрсете отырып, ізденушінің қажеттіліктерін, оның орталыққа жүгіну себептерін мұқият тыңдап және оған жауап бере отырып түсіну. 2. Орталыққа жүгінген адамдармен өзара түсіністікті орнату: ашық, сенім атмосферасында әңгімелесуді қолдау және ізденушінің жағымды көңіл-күйін қалыптастыру, лайықты жұмыс іздеу бойынша бірлескен қызметке ынталандыру. 3. Ізденушінің алдыңғы жұмыс тәжірибесін, мансаптық күтуі мен қалауын ескере отырып, оның жұмысқа орналасуға жәрдемдесуге мұқтаждық дәрежесін талдау және анықтау. 4. Ізденушілерді: жұмыс іздеп жүрген адамдар, жұмыссыздар ретінде тіркеу мақсатында ізденушінің құжаттарын бастапқы тексеру және талдау жүргізу. 5. Жұмыссыздық кезеңінің болжамды ұзақтығына қарай жұмыс іздеушілерді санаттар бойынша бөле білу. 6. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істей білу және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін қолдана білу. 7. Жеке және заңды тұлғаларды қабылдауды жүзеге асыру. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021- 2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санаттарының психологиясының ерекшеліктері. 6. Қиын өмірлік жағдайға тап болған адамдарға көмек көрсетудің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
||
|
Міндет 2: Бос жұмыс орындарын іріктеу (лайықты жұмыс) |
Біліктер мен дағдылар: 1. Ізденушінің кәсібін (лауазымын), оның кәсіби даярлығы мен біліктілік деңгейін, жұмыс тәжірибесі мен дағдыларын, жалақы деңгейін, жұмыс уақыты режимін, сондай-ақ ізденушінің бос жұмыс орны үшін жұмыс берушілер белгілеген басқа талаптар мен шарттарға сәйкестігін бағалау. 2. Түсіндіруге ізденушіге талаптар Жұмыс берушінің тілі, қол жетімді түсіну үшін ізденушінің. 3. Еңбек делдалдығы мәселелері бойынша Жұмыспен қамтудың жекеше агенттігімен өзара іс-қимыл жасау. 4. Талдау және салыстыру жұмыс берушінің талаптары үміттерімен ізденушінің ұсынған кезде ізденушіге лайықты жұмыс. 5. Жұмыс іздеушіні бос жұмыс орнына жұмысқа орналастыру кезінде жұмыс берушілермен келіссөздер жүргізу. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары іс-шараларының тиімділігін бағалау. |
||
|
2-еңбек функциясы: ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізу |
1-міндет: Атқарылған жұмысты қорытындылау және талдау |
Біліктер мен дағдылар: 1. Кеңес, ақпарат алу үшін және еңбек делдалдығына жәрдемдесу үшін орталыққа жүгінген адамдардың есебін жүргізу. 2. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру іс-шаралары бойынша ұсыныстар әзірлеу. 3. Өңірлік еңбек нарығына талдау жүргізу. 4. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары саласындағы тиісті құжаттаманы ресімдеу. 5. Халықты жұмыспен қамту саласындағы талдамалық және статистикалық ақпаратты жинақтайды және белгіленген мерзімде мемлекеттік органдарға ұсынады. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021 – 2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек және жұмыспен қамту статистикасы бойынша жалпымемлекеттік статистикалық байқаулардың статистикалық нысандары мен оларды толтыру жөніндегі нұсқаулықтарды бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті Төрағасының бұйрығы. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары іс-шараларының тиімділігін бағалау. 3. Халықты жұмыспен қамту саласындағы тәртіп пен құжаттама. |
||
|
2-міндет: Халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша ізденушілерді хабардар ету |
Біліктер мен дағдылар: 1. Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мемлекеттік шаралары және орталық көрсететін қызметтер туралы ізденушілерді хабардар ету. 2. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысу мүмкіндігі туралы ізденушілерге түсінікті тілде түсінікті түрде түсіндіру. 3. Бос орындар жәрмеңкесін ұйымдастыру және өткізу. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары іс-шараларының тиімділігін бағалау. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
7 деңгей |
Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) басшысы |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кеңесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Ізденушілермен жұмыс бойынша маман» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
|
|
|
Кәсіп атауы |
Ізденушілермен жұмыс бойынша маман |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
5 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігі орта деңгейдегі маман: жоғары санатты маман: техникалық және кәсіптік білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы жұмыс өтілі біліктілігі орта деңгейдегі бірінші санатты маман лауазымында кемінде 3 жыл; бірінші санатты: техникалық және кәсіптік білім және халықты жұмыспен қамту саласында біліктілігі орта деңгейдегі екінші санатты маман лауазымында кемінде 2 жыл жұмыс өтілі; екінші санат: техникалық және кәсіптік білім және халықты жұмыспен қамту саласында біліктілігі орта деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл жұмыс өтілі; санаты жоқ: техникалық және кәсіптік білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды.
|
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Техникалық және кәсіптік білім. |
|
|
1 еңбек функциясы: Еңбек делдалдығын көрсету |
1 міндет: Орталыққа өтініш берген тұлғаларды бастапқы қабылдау және тіркеуді жүргізу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Орталыққа жүгінген адамдардың қажеттіліктерін, ізденушіге құрмет көрсете отырып, ізденушінің қажеттіліктерін, оның орталыққа жүгіну себептерін мұқият тыңдап және оған жауап бере отырып түсіну. 2. Орталыққа жүгінген адамдармен өзара түсіністікті орнату: ашық, сенім атмосферасында әңгімелесуді қолдау және ізденушінің жағымды көңіл-күйін қалыптастыру, лайықты жұмыс іздеу бойынша бірлескен қызметке ынталандыру. 3. Ізденушінің алдыңғы жұмыс тәжірибесін, мансаптық күтуі мен қалауын ескере отырып, оның жұмысқа орналасуға жәрдемдесуге мұқтаждық дәрежесін талдау және анықтау. 4. Ізденушілерді: жұмыс іздеп жүрген адамдар, жұмыссыздар ретінде тіркеу мақсатында ізденушінің құжаттарын бастапқы тексеру және талдау жүргізу. 5. Жұмыссыздық кезеңінің болжамды ұзақтығына қарай жұмыс іздеушілерді санаттар бойынша бөле білу. 6. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істей білу және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін қолдана білу. 7. Жеке және заңды тұлғаларды қабылдауды жүзеге асыру. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санаттарының психологиясының ерекшеліктері. 6. Қиын өмірлік жағдайға тап болған адамдарға көмек көрсетудің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
||
|
Міндет 2: Бос жұмыс орындарын іріктеу (лайықты жұмыс) |
Біліктер мен дағдылар: 1. Ізденушінің кәсібін (лауазымын), оның кәсіби даярлығы мен біліктілік деңгейін, жұмыс тәжірибесі мен дағдыларын, жалақы деңгейін, жұмыс уақыты режимін, сондай-ақ ізденушінің бос жұмыс орны үшін жұмыс берушілер белгілеген басқа талаптар мен шарттарға сәйкестігін бағалау. 2. Түсіндіруге ізденушіге талаптар Жұмыс берушінің тілі, қол жетімді түсіну үшін ізденушінің. 3. Талдау және салыстыру жұмыс берушінің талаптары үміттерімен ізденушінің ұсынған кезде ізденушіге лайықты жұмыс. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021 – 2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары іс-шараларының тиімділігін бағалау. |
||
|
2-еңбек функциясы: ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізу |
1-міндет: Атқарылған жұмысты қорытындылау және талдау |
Біліктер мен дағдылар: 1. Кеңес, ақпарат алу үшін және еңбек делдалдығына жәрдемдесу үшін орталыққа жүгінген адамдардың есебін жүргізу. 2. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары саласындағы тиісті құжаттаманы ресімдеу. 3. Халықты жұмыспен қамту саласындағы талдамалық және статистикалық ақпаратты жинақтайды және белгіленген мерзімде мемлекеттік органдарға ұсынады. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: «Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021 – 2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек және жұмыспен қамту статистикасы бойынша жалпымемлекеттік статистикалық байқаулардың статистикалық нысандары мен оларды толтыру жөніндегі нұсқаулықтарды бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті Төрағасының бұйрығы. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары іс-шараларының тиімділігін бағалау. 3. Халықты жұмыспен қамту саласындағы тәртіп пен құжаттама. |
||
|
2-міндет: Халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша ізденушілерді хабардар ету |
Біліктер мен дағдылар: 1. Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мемлекеттік шаралары және орталық көрсететін қызметтер туралы ізденушілерді хабардар ету. 2. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысу мүмкіндігі туралы ізденушілерге түсінікті тілде түсінікті түрде түсіндіру. 3. Бос орындар жәрмеңкесін ұйымдастыру және өткізу. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары іс-шараларының тиімділігін бағалау. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
6 деңгей |
Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор; Ізденушілермен жұмыс бойынша маман; Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман; Кәсіптік бағдарлау жөніндегі маманы; Болжау және мониторинг бойынша маман; Жұмыспен қамту орталығының әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кеңесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
|
|
|
Кәсіп атауы |
Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
6 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігі жоғары деңгейлі маман: жоғары санатты: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі жоғары деңгейдегі бірінші санатты маман лауазымында кемінде 3 жыл еңбек өтілі болуы тиіс; бірінші санатты: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы біліктілігі жоғары деңгейдегі екінші санатты маман лауазымында кемінде 2 жыл еңбек өтілі; екінші санатты: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы біліктілігі жоғары деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында 1 жылдан кем емес еңбек өтілі; санаты жоқ: жоғары білім, еңбек өтіліне талап қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Жоғары білім. |
|
|
1-еңбек функциясы: Жұмыс берушілерді орталықпен жұмыс істеуге тарту және бос жұмыс орындарын жинау үшін олармен өзара әрекеттесу |
1 міндет: Бос жұмыс орындарын жинау бойынша жұмыс берушілермен ынтымақтастық |
Біліктер мен дағдылар: 1. Тиімді коммуникациялар құру: бос жұмыс орындарын жинау үшін жұмыс берушілермен үнемі байланыста болу және оларды орталықпен ынтымақтастыққа тарту. 2. Жұмыс берушілердің өзекті дерекқорын қалыптастыру. 3. Жергілікті еңбек нарығының кадрларға қажеттілігін бағалау және салыстыру. 4. Өңірлік еңбек нарығында сұранысқа ие мамандықтарды анықтау мәселелері бойынша жұмыс берушілерге консультация беру. 5. Ынтымақтастықты кеңейту үшін сату әдістерін қолдана отырып, жұмыс берушілермен іскерлік тілде келіссөздер жүргізу. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасының Кодексі. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Іскерлік қарым-қатынас негіздері. 5. Сату әдістері. |
||
|
2 міндет: Бос жұмыс орындарын тіркеу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Бос лауазымға орналасуға ізденушілерге жұмыс берушінің талаптарын талдау. 2. Жұмыс берушілерден Бос орындар базасын құру. 3. Бос жұмыс орындары туралы мәліметтерді өзектендіру. 4. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істей білу және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін қолдана білу. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. |
||
|
2-еңбек функциясы: Жұмыс берушілерге қажетті қызметкерлерді іріктеуге жәрдемдесу және субсидияланатын жұмыс орындарын, оның ішінде жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын ұйымдастыру бойынша жұмыс жүргізу |
1-міндет: Жұмыс берушілермен жұмысты ұйымдастыру |
Біліктер мен дағдылар: 1. Жұмыс берушілердің күтулері мен қызметкерлердің күтулерін талдау. 2. Белгілі бір мамандыққа (жұмыс орны, лауазымы) үміткердің кәсіби құзыреттілік дәрежесін анықтау. 3. Жұмыс іздеушілермен әңгімелесуге жіберу мәселелері бойынша жұмыс берушілермен келіссөздер жүргізу. 4. Бос жұмыс орындарына ізденушінің жетістіктерін бақылау. 5. Жұмыс берушілер мен жұмыс іздеп жүрген адамдардың бос жұмыс орындары кезіндегі қажеттіліктеріне қанағаттануын қамтамасыз ету. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Халықты жұмыспен қамту саласындағы тәртіп пен құжаттама. 6. Персоналды басқару теориясы. 7. Мансапты дамыту теориясы мен модельдері. |
||
|
2-міндет: Мемлекет субсидиялайтын жұмыс орындарын ұйымдастыруға жәрдемдесу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Мемлекет субсидиялайтын жұмыс орындары мәселелері бойынша жұмыс берушілерге консультация беру. 2. Субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыруға қатысуға тілек білдірген жұмыс берушілерден өтінімдерді жинауды және талдауды жүзеге асыру. 3. Субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыру бойынша тиісті құжаттаманы ресімдеу. 4. Субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру мониторингі. 5. Жеке және заңды тұлғаларды қабылдауды жүзеге асыру. 6. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істей білу және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін қолдана білу. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Іскерлік қарым-қатынас негіздері. |
||
|
3-міндет: Жұмыс берушілермен кездесулер өткізу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Орталық көрсететін қызметтер туралы жұмыс берушілерге кеңес беру және хабарлау. 2. Орталық қызметкерлерінің жұмыс берушілермен олардың қызметіне қатысты мәселелер бойынша кездесулерін өткізу. 3. Жұмыс берушілермен бірлесіп Бос орындар жәрмеңкесін, бос жұмыс орындары мен оқу орындарын, ақылы қоғамдық жұмыстарды және халықты уақытша жұмыспен қамтуды ұйымдастырады және өткізеді. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Іскерлік қарым-қатынас негіздері. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
7 деңгей |
Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) басшысы |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кеңесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
|
|
|
Кәсіп атауы |
Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
5 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігі орта деңгейдегі маман: жоғары санатты: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы біліктілігі орта деңгейдегі бірінші санатты маман лауазымында 3 жылдан кем емес еңбек өтілі; бірінші санатты: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы біліктілігі орта деңгейдегі екінші санатты маман лауазымында кемінде 2 жыл еңбек өтілі; екінші санатты: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы біліктілігі орта деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында 1 жылдан кем емес еңбек өтілі; санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (орта арнайы, орта кәсіптік) білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Техникалық және кәсіптік білім. |
|
|
1-еңбек функциясы: Жұмыс берушілерді орталықпен жұмыс істеуге тарту және бос жұмыс орындарын жинау үшін олармен өзара әрекеттесу |
1-міндет: Бос жұмыс орындарын жинау бойынша жұмыс берушілермен ынтымақтастық |
Біліктер мен дағдылар: 1. Тиімді коммуникациялар құру: бос жұмыс орындарын жинау үшін жұмыс берушілермен үнемі байланыста болу және оларды орталықпен ынтымақтастыққа тарту. 2. Жұмыс берушілердің өзекті дерекқорын қалыптастыру. 3. Жергілікті еңбек нарығының кадрларға қажеттілігін бағалау және салыстыру. 4. Өңірлік еңбек нарығында сұранысқа ие мамандықтарды анықтау мәселелері бойынша жұмыс берушілерге консультация беру. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасының Кодексі. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Іскерлік қарым-қатынас негіздері. 5. Сату әдістері. |
||
|
2-міндет: Бос жұмыс орындарын тіркеу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Жұмыс берушілерден бос орындар базасын құру. 2. Бос жұмыс орындары туралы мәліметтерді өзектендіру. 3. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істей білу және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін қолдана білу. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Халықты жұмыспен қамту саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. |
||
|
2-еңбек функциясы: Жұмыс берушілерге қажетті қызметкерлерді іріктеуге жәрдемдесу және субсидияланатын жұмыс орындарын, оның ішінде жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын ұйымдастыру бойынша жұмыс жүргізу |
1-міндет: Жұмыс берушілермен жұмысты ұйымдастыру |
Біліктер мен дағдылар: 1. Жұмыс берушілердің күтулері мен қызметкерлердің күтулерін талдау. 2. Белгілі бір мамандыққа (жұмыс орны, лауазымы) үміткердің кәсіби құзыреттілік дәрежесін анықтау. 3. Жұмыс іздеушілермен әңгімелесуге жіберу мәселелері бойынша жұмыс берушілермен келіссөздер жүргізу. 4. Бос жұмыс орындарына ізденушінің жетістіктерін бақылау. 5. Жұмыс берушілер мен жұмыс іздеп жүрген адамдардың бос жұмыс орындары кезіндегі қажеттіліктеріне қанағаттануын қамтамасыз ету. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Халықты жұмыспен қамту саласындағы тәртіп пен құжаттама. 6. Персоналды басқару теориясы. 7. Мансапты дамыту теориясы мен модельдері. |
||
|
2-міндет: Мемлекет субсидиялайтын жұмыс орындарын ұйымдастыруға жәрдемдесу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Мемлекет субсидиялайтын жұмыс орындары мәселелері бойынша жұмыс берушілерге консультация беру. 2. Субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыруға қатысуға тілек білдірген жұмыс берушілерден өтінімдерді жинауды және талдауды жүзеге асыру. 3. Субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыру бойынша тиісті құжаттаманы ресімдеу. 4. Субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру мониторингі. 5. Жеке және заңды тұлғаларды қабылдауды жүзеге асыру. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің (қаланың, ауданның) әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Іскерлік қарым-қатынас негіздері. |
||
|
|
3-міндет: Жұмыс берушілермен кездесулер өткізу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Орталық көрсететін қызметтер туралы жұмыс берушілерге кеңес беру және хабарлау. 2. Орталық қызметкерлерінің жұмыс берушілермен олардың қызметіне қатысты мәселелер бойынша кездесулерін өткізу. 3. Жұмыс берушілермен бірлесіп Бос орындар жәрмеңкесін, бос жұмыс орындары мен оқу орындарын, ақылы қоғамдық жұмыстарды және халықты уақытша жұмыспен қамтуды ұйымдастырады және өткізеді. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Іскерлік қарым-қатынас негіздері. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
6 деңгей |
Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор; Ізденушілермен жұмыс бойынша маман; Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман; Кәсіптік бағдарлау жөніндегі маманы; Болжау және мониторинг бойынша маман; Жұмыспен қамту орталығының әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кенесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Кәсіптік бағдарлау жөніндегі маманы» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
|
|
|
Кәсіп атауы |
Кәсіптік бағдарлау жөніндегі маманы |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
6 уровень |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігі жоғары деңгейлі маман: жоғары санатты: жоғары білім және жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі жоғары деңгейдегі бірінші санатты маман лауазымындағы еңбек өтілі 3 жылдан кем емес; бірінші санатты: жоғары білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы біліктілігі жоғары деңгейдегі екінші санатты маман лауазымында кемінде 2 жыл еңбек өтілі; екінші санатты: жоғары білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы біліктілігі жоғары деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл еңбек өтілі; санаты жоқ: жоғары білім еңбек өтіліне талаптар қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Жоғары білім. |
|
|
1 еңбек функциясы: Әлеуметтік кәсіптік бағдарлауды ұйымдастыру |
1 міндет: Ересектерге арналған мансаптық бағдар |
Біліктер мен дағдылар: 1. Ізденушілердің кәсіби білімін, дағдылары мен қызығушылықтарын диагностикалауды жүргізу. 2. Ізденушілермен жұмыс кезінде психологиялық және кәсіби диагностика әдістерін қолдану. 3. Ізденушілерді еңбек нарығының жай-күйі, бар мамандығы бойынша жұмысқа орналасу немесе кәсіптік оқудан өту мүмкіндіктері туралы хабардар ету. 4. Жұмыспен қамтудың әлеуметтік кәсіптік бағдарлау жөніндегі жеке агенттігімен өзара іс-қимыл жасау. 5. Семинарлар, тренингтер, дөңгелек үстелдер мен орталық алаңында түрлі мамандық өкілдерімен кездесулерді, жұмыс берушілер ұйымдарына экскурсияларды жоспарлау және ұйымдастыру. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санаттарының психологиясының ерекшеліктері. 6. Қиын өмірлік жағдайға тап болған адамдарға көмек көрсетудің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
||
|
2-міндет: Студенттерді, жалпы білім беретін мектептердің жоғары сынып оқушыларын ақпараттандыру және консультация беру |
Біліктер мен дағдылар: 1. Студенттерді, жалпы білім беретін мектептердің жоғары сынып оқушыларын еңбек нарығының жай-күйі, экономиканың білікті кадрларға болжамды қажеттілігі туралы хабардар ету және оларға консультация беру. 2. Студенттер мен жалпы білім беретін мектептердің жоғары сынып оқушыларын экономиканың әртүрлі салаларындағы қызметпен таныстыру бойынша кәсіби бағдарлауды жүргізу. 3. Жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік қолдау шаралары бойынша студенттер арасында ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізу. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
7 деңгей |
Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) басшысы |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кенесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Кәсіптік бағдарлау жөніндегі маманы» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
|
|
|
Кәсіп атауы |
Кәсіптік бағдарлау жөніндегі маманы |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
5 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігі орта деңгейлі маман: жоғары санатты: техникалық және кәсіптік білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы біліктілігі орта деңгейдегі бірінші санатты маман лауазымында 3 жылдан кем емес еңбек өтілі; бірінші санатты: техникалық және кәсіптік білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы біліктілігі орта деңгейдегі екінші санатты маман лауазымында кемінде 2 жыл еңбек өтілі; екінші санатты: техникалық және кәсіптік білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы біліктілігі орта деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында 1 жылдан кем емес еңбек өтілі; санаты жоқ: техникалық және кәсіптік білім, мамандығы бойынша еңбек өтіліне талап қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Техникалық және кәсіптік білім. |
|
|
1 еңбек функциясы: Әлеуметтік кәсіптік бағдарлауды ұйымдастыру |
1 міндет: Ересектерге арналған мансаптық бағдар |
Біліктер мен дағдылар: 1. Ізденушілердің кәсіби білімін, дағдылары мен қызығушылықтарын диагностикалауды жүргізу. 2. Ізденушілермен жұмыс кезінде психологиялық және кәсіби диагностика әдістерін қолдану. 3. Ізденушілерді еңбек нарығының жай-күйі, бар мамандығы бойынша жұмысқа орналасу немесе кәсіптік оқудан өту мүмкіндіктері туралы хабардар ету. 4. Семинарлар, тренингтер, дөңгелек үстелдер мен орталық алаңында түрлі мамандық өкілдерімен кездесулерді, жұмыс берушілер ұйымдарына экскурсияларды жоспарлау және ұйымдастыру. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санаттарының психологиясының ерекшеліктері. |
||
|
2-міндет: Студенттерді, жалпы білім беретін мектептердің жоғары сынып оқушыларын ақпараттандыру және консультация беру |
Біліктер мен дағдылар: 1. Студенттерді, жалпы білім беретін мектептердің жоғары сынып оқушыларын еңбек нарығының жай-күйі, экономиканың білікті кадрларға болжамды қажеттілігі туралы хабардар ету және оларға консультация беру. 2. Студенттер мен жалпы білім беретін мектептердің жоғары сынып оқушыларын экономиканың әртүрлі салаларындағы қызметпен таныстыру бойынша кәсіби бағдарлауды жүргізу. 3. Жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік қолдау шаралары бойынша студенттер арасында ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізу. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
6 деңгей |
Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор; Ізденушілермен жұмыс бойынша маман; Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман; Кәсіптік бағдарлау жөніндегі маманы; Болжау және мониторинг бойынша маман; Жұмыспен қамту орталығының әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кенесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Болжау және мониторинг бойынша маман» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
|
|
|
Кәсіп атауы |
Болжау және мониторинг бойынша маман |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
6 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігі жоғары деңгейлі маман: жоғары санатты: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі жоғары деңгейдегі бірінші санатты маман лауазымында кемінде 3 жыл еңбек өтілі болуы тиіс; бірінші санатты: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы біліктілігі жоғары деңгейдегі екінші санатты маман лауазымында кемінде 2 жыл еңбек өтілі; екінші санатты: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы біліктілігі жоғары деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында 1 жылдан кем емес еңбек өтілі; санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, еңбек өтіліне талап қойылмайды;
|
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Жоғары білім. |
|
|
1 еңбек функциясы: Халықты жұмыспен қамтудың дамуын болжау |
1 міндет: Еңбек нарығының болжамын жүргізу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Өңірлік еңбек нарығының жай-күйіне талдау және бағалау жүргізу. 2. Аймақтық еңбек нарығында сұранысқа ие мамандықтар тізімін анықтау. 3. Өңірлік еңбек нарығында, оның ішінде кәсіптік-біліктілік бөлінісінде еңбек ресурстарына қажеттілікті болжау. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. |
||
|
2 міндет: Ақпараттар мен есептер дайындау |
Біліктер мен дағдылар: 1. Халықты жұмыспен қамту саласында аналитикалық және статистикалық ақпарат пен есептер құрастыру. 2. Салалар мен кәсіптер бойынша жұмыс берушілердің жұмыс күшіне қажеттіліктеріне талдау жүргізу. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Халықты жұмыспен қамту саласындағы тәртіп пен құжаттама. 4. Жеке және заңды тұлғаларды қабылдауды жүзеге асыру. 5. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істеу дағдысының және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін пайдалана білу дағдысының болуы. |
||
|
2 еңбек функциясы: Халықты жұмыспен қамту саласындағы мониторинг және азаматтарды еңбек нарығындағы жағдай туралы ақпараттандыру жөніндегі жұмысты ұйымдастыру |
1 міндет: Еңбек нарығының мониторинг |
Біліктер мен дағдылар: 1. Еңбек нарығындағы жағдайға мониторинг және бағалау жүргізу. 2. Жұмыс іздеп жүрген адамдарға, жұмыссыз азаматтарға мониторинг жүргізу, орталықтың қызметтерін көрсету. 3. Халықты жұмыспен қамту саласында көрсетілетін қызметтерге аутсорсинг жүргізу туралы хабарландыру орналастыру. 4. Аймақтағы жұмыспен қамту және еңбек ресурстары қозғалысының есебін жүргізу. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Халықты жұмыспен қамту саласындағы тәртіп пен құжаттама. |
||
|
2-міндет: Халықты еңбек нарығындағы жағдай туралы хабардар ету |
Біліктер мен дағдылар: 1. Орталыққа жүгінген адамға еңбек нарығындағы жағдай туралы қолжетімді нысанда және түсінікті тілде ақпарат беру. 2. Өңірдің еңбек нарығы мониторингінің нәтижелері туралы есептер мен ақпаратты дайындау. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Іскерлік қарым-қатынас негіздері. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
7 деңгей |
Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) басшысы |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кеңесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Болжау және мониторинг бойынша маман» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
|
|
|
Кәсіп атауы |
Болжау және мониторинг бойынша маман |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
5 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігі орта деңгейдегі маман: жоғары санатты маман: техникалық және кәсіптік білім және халықты жұмыспен қамту саласындағы жұмыс өтілі біліктілігі орта деңгейдегі бірінші санатты маман лауазымында кемінде 3 жыл; бірінші санатты: техникалық және кәсіптік білім және халықты жұмыспен қамту саласында біліктілігі орта деңгейдегі екінші санатты маман лауазымында кемінде 2 жыл жұмыс өтілі; екінші санат: техникалық және кәсіптік білім және халықты жұмыспен қамту саласында біліктілігі орта деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл жұмыс өтілі; санаты жоқ: техникалық және кәсіптік білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Техникалық және кәсіптік білім. |
|
|
1-еңбек функциясы: Халықтың жұмыспен қамтылуын дамытуды болжау |
1-міндет: Еңбек нарығының болжамын жүргізу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Өңірлік еңбек нарығының жай-күйіне талдау және бағалау жүргізу. 2. Аймақтық еңбек нарығында сұранысқа ие мамандықтар тізімін анықтау. 3. Өңірлік еңбек нарығында, оның ішінде кәсіптік-біліктілік бөлінісінде еңбек ресурстарына қажеттілікті болжау. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. |
||
|
2-міндет: Ақпараттар мен есептер дайындау |
Біліктер мен дағдылар: 1. Халықты жұмыспен қамту саласында аналитикалық және статистикалық ақпарат пен есептер құрастыру. 2. Салалар мен кәсіптер бойынша жұмыс берушілердің жұмыс күшіне қажеттіліктеріне талдау жүргізу. 3. Жеке және заңды тұлғаларды қабылдауды жүзеге асыру. 4. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істеу дағдысының және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін пайдалана білу дағдысының болуы. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Халықты жұмыспен қамту саласындағы тәртіп пен құжаттама. |
||
|
2-еңбек функциясы: Халықты жұмыспен қамту саласындағы мониторинг және азаматтарды еңбек нарығындағы жағдай туралы ақпараттандыру жөніндегі жұмысты ұйымдастыру |
1-міндет: Еңбек нарығының мониторинг |
Біліктер мен дағдылар: 1. Жұмыс іздеп жүрген адамдарға, жұмыссыз азаматтарға мониторинг жүргізу, орталықтың қызметтерін көрсету. 2. Аймақтағы жұмыспен қамту және еңбек ресурстары қозғалысының есебін жүргізу. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. «Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығы. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 4. Халықты жұмыспен қамту саласындағы тәртіп пен құжаттама. |
||
|
2-міндет: Халықты еңбек нарығындағы жағдай туралы хабардар ету |
Біліктер мен дағдылар: 1. Орталыққа жүгінген адамға еңбек нарығындағы жағдай туралы қолжетімді нысанда және түсінікті тілде ақпарат беру. 2. Өңірдің еңбек нарығы мониторингінің нәтижелері туралы есептер мен ақпаратты дайындау. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Іскерлік қарым-қатынас негіздері. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
6 деңгей |
Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор; Ізденушілермен жұмыс бойынша маман; Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман; Кәсіптік бағдарлау жөніндегі маманы; Болжау және мониторинг бойынша маман; Жұмыспен қамту орталығының әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кеңесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
|
|
|
Кәсіп атауы |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
6 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігі жоғары деңгейдегі маман: жоғары санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл; бірінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл; екінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде санаты жоқ біліктілігі жоғары дәрежедегі маман лауазымында кемінде 1 жыл; санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Жоғары білім. |
|
|
1-еңбек функциясы: Атаулы әлеуметтік көмек тағайындау |
1-міндет: Атаулы әлеуметтік көмек тағайындау мәселелері бойынша жұмысты ұйымдастыру |
Біліктер мен дағдылар: 1. Атаулы әлеуметтік көмек тағайындау үшін азаматтардан келіп түскен өтініштер мен құжаттарды қабылдау, атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға жүгінген үміткерлермен сұхбат жүргізу. 2. Адамның және (немесе) оның отбасы мүшелерінің жұмыспен қамтуға жәрдемдесу және (немесе) әлеуметтік бейімдеу шараларына қажеттілігі болған жағдайда атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген өтініш берушінің ұсынған құжаттарын жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аудандық (қалалық) комиссияның қарауына уақтылы жолдауды қамтамасыз ету. 3. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен азаматтардың үйіне барып тексеру, тұрмыстық және материалдық жағдайды тексеру актісін жасау. 4. Отбасының әрбір мүшесіне атаулы әлеуметтік көмектің айлық мөлшерін айқындайдау. 5. Жұмыспен қамту орталығына атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген үміткерлерге арнаулы әлеуметтік қызметтерді ұсыну мәселелері бойынша консультациялық қызметтер көрсету. 6. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істеу дағдысының және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін пайдалана білу дағдысының болуы. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Қиын өмірлік жағдайға тап болған адамдарға көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
||
|
2-міндет: Ақпараттар мен есептер дайындау |
Біліктер мен дағдылар: 1. Атқарылған жұмыс туралы мониторинг және есеп жасауды жүзеге асыру. 2. Атаулы әлеуметтік көмекті тағайындау үшін ұсынылған істер бойынша сұрау салулардың орындалуын қамтамасыз ету. 3. Атаулы әлеуметтік көмек пен халықты жұмыспен қамту заңнамасының мәселелері бойынша халық арасындағы ақпараттық-түсіндіру жұмысына қатысу. 4. Жеке және заңды тұлғаларды қабылдауды жүзеге асыру. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Халықты жұмыспен қамту саласындағы тәртіп пен құжаттама. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Клиентке бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
7 деңгей |
Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) басшысы |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кеңесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты» кәсіп карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
|
|
|
Кәсіп атауы |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
5 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Біліктілігі орташа деңгейдегі маман: жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл; бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл; екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде біліктілігі орташа деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл; санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Техникалық және кәсіптік білім. |
|
|
1-еңбек функциясы: Атаулы әлеуметтік көмек тағайындау |
1-міндет: Атаулы әлеуметтік көмек тағайындау мәселелері бойынша жұмысты ұйымдастыру |
Біліктер мен дағдылар: 1. Атаулы әлеуметтік көмек тағайындау үшін азаматтардан келіп түскен өтініштер мен құжаттарды қабылдау, атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға жүгінген үміткерлермен сұхбат жүргізу. 2. Адамның және (немесе) оның отбасы мүшелерінің жұмыспен қамтуға жәрдемдесу және (немесе) әлеуметтік бейімдеу шараларына қажеттілігі болған жағдайда атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген өтініш берушінің ұсынған құжаттарын жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аудандық (қалалық) комиссияның қарауына уақтылы жолдауды қамтамасыз ету. 3. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен азаматтардың үйіне барып тексеру, тұрмыстық және материалдық жағдайды тексеру актісін жасау. 4. Отбасының әрбір мүшесіне атаулы әлеуметтік көмектің айлық мөлшерін айқындайдау. 5. Жұмыспен қамту орталығына атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген үміткерлерге арнаулы әлеуметтік қызметтерді ұсыну мәселелері бойынша консультациялық қызметтер көрсету. 6. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істеу дағдысының және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін пайдалана білу дағдысының болуы. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Өңір ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективалары. 4. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 5. Қиын өмірлік жағдайға тап болған адамдарға көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
||
|
2-міндет: Ақпараттар мен есептер дайындау |
Біліктер мен дағдылар: 1. Атқарылған жұмыс туралы мониторинг және есеп жасауды жүзеге асыру. 2. Атаулы әлеуметтік көмекті тағайындау үшін ұсынылған істер бойынша сұрау салулардың орындалуын қамтамасыз ету. 3. Атаулы әлеуметтік көмек пен халықты жұмыспен қамту заңнамасының мәселелері бойынша халық арасындағы ақпараттық-түсіндіру жұмысына қатысу. 4. Жеке және заңды тұлғаларды қабылдауды жүзеге асыру. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Демографиялық ахуал, өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігі. 3. Халықты жұмыспен қамту саласындағы тәртіп пен құжаттама. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Клиентке бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
6 деңгей |
Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор; Ізденушілермен жұмыс бойынша маман; Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман; Кәсіптік бағдарлау жөніндегі маманы; Болжау және мониторинг бойынша маман; Жұмыспен қамту орталығының әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кеңесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Жұмысқа орналастыру бойынша консультанты» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
3333-0-009 |
|
|
Кәсіп атауы |
Жұмысқа орналастыру бойынша консультанты |
|
|
Кәсіптің басқа да ықтимал атаулары: |
«Жұмыспен қамту бойынша консультанты» |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
4 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Орта, техникалық және кәсіптік білім, жұмыс стажына талап қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Орта, техникалық және кәсіптік |
|
|
1-еңбек функциясы: Консультациялық қызметтер көрсету |
1-міндет: Ақпараттық қолдауды ұйымдастыру |
Біліктер мен дағдылар: 1. Ізденушілердің жүгіну себептерін, олардың жұмыспен қамтылмауын анықтау, мемлекеттік қолдауға мұқтаждық дәрежесін анықтау мақсатында әңгімелесуді ұйымдастыру және қолдау. 3. Орталықтың өзіне-өзі қызмет көрсету бойынша жұмыс іздеушілерге ақпараттық қолдау көрсету. 4. Азаматтарға қажетті нысандарды, сауалнамаларды және басқа құжаттарды толтыру тәртібі бойынша ақпараттық қолдау көрсету. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санаттарының психологиясының ерекшеліктері. 3. Қиын өмірлік жағдайға тап болған адамдарға көмек көрсетудің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
||
|
2-міндет: Жұмыс іздеушілермен және жұмыс берушілермен жұмысты ұйымдастыру |
Біліктер мен дағдылар: 2. Орталық мамандарына ағындарды бөлу үшін жүгінген азаматтарды санаттауды жүргізу. 5. Жұмыссыздардың, жұмыспен қамтылған адамдардың жекелеген санаттарының және халықты жұмыспен қамту орталығына жүгінген өзге де адамдардың деректерін есепке алуды жүргізу. 5. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын ұйымдастыру тәртібін білу. 6. Өз қызметінде әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін, ақпараттық-коммуникациялық технологияларды, оның ішінде интернет-ресурстарды пайдалану. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021-2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санаттарының психологиясының ерекшеліктері. 3. Қиын өмірлік жағдайға тап болған адамдарға көмек көрсетудің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
5 деңгей |
Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор; Ізденушілермен жұмыс бойынша маман; Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман; Кәсіптік бағдарлау бойынша маман; Болжау және мониторинг бойынша маман. |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кеңесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу жөніндегі қызметші» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
3333-0-010 |
|
|
Кәсіп атауы |
Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу бойынша қызметші |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
4 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Орта, техникалық және кәсіптік білім, жұмыс стажына талап қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Орта, техникалық және кәсіптік |
|
|
1-еңбек функциясы: Еңбек делдалдығын көрсету |
1-міндет: Орталыққа өтініш білдірген адамдарды бастапқы қабылдауды жүргізу және тіркеу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Орталыққа жүгінген адамдардың қажеттіліктерін, ізденушіге құрмет көрсете отырып, ізденушінің қажеттіліктерін, оның орталыққа жүгіну себептерін мұқият тыңдап және оған жауап бере отырып түсіну. 2. Орталыққа жүгінген адамдармен өзара түсіністікті орнату: ашық, сенім атмосферасында әңгімелесуді қолдау және ізденушінің жағымды көңіл-күйін қалыптастыру, лайықты жұмыс іздеу бойынша бірлескен қызметке ынталандыру. 3. Ізденушілерді: жұмыс іздеп жүрген адамдар, жұмыссыздар ретінде тіркеу мақсатында ізденушінің құжаттарын бастапқы тексеру және талдау жүргізу. 4. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істей білу және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін қолдана білу. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Конституциясы. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021 – 2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. |
||
|
2-міндет: Халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша ізденушілерді хабардар ету |
Біліктер мен дағдылар: 1. Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мемлекеттік шаралары және орталықтың көрсететін қызметтер туралы ізденушілерді хабардар ету. 2. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысу мүмкіндігі туралы ізденушілерге түсінікті тілде түсінікті түрде түсіндіру. 3. Бос орындар жәрмеңкесін ұйыдастыруға көмек көрсету. |
|
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. «Кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі 2021 – 2025 жылдарға арналған ұлттық жобаны бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
5 деңгей |
Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор; Ізденушілермен жұмыс бойынша маман; Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман; Кәсіптік бағдарлау бойынша маман; Болжау және мониторинг бойынша маман. |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кеңесшісі, Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
«Жұмыс берушілермен байланыс бөлімінің қызметшісі» кәсібінің карточкасы |
||
|
Кәсіп коды |
3345-0-002 |
|
|
Кәсіп атауы |
Жұмыс берушілермен байланыс бөлімінің қызметшісі |
|
|
СБШ бойынша біліктілік деңгейі |
4 деңгей |
|
|
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес кәсібі үшін біліктілік деңгейі |
Орта, техникалық және кәсіптік білім, жұмыс стажына талап қойылмайды. |
|
|
Кәсіптік білім беру деңгейі |
Орта, техникалық және кәсіптік |
|
|
1-еңбек функциясы: Бос жұмыс орындарын жинау бойынша жұмыс берушілермен ынтымақтастық |
1-міндет: Бос жұмыс орындарын орналастыру бойынша консультациялық қызметтер көрсету |
Біліктер мен дағдылар: 1. Бос жұмыс орындарын жинау бойынша жұмыс берушілермен үнемі байланыста болу. 2. Жұмыс берушілердің өзекті дерекқорын қалыптастыру. 3. Өңірлік еңбек нарығында сұранысқа ие мамандықтарды анықтау мәселелері бойынша жұмыс берушілерге консультация беру. |
|
Білім: 1. Нормативтік құқықтық актілер: «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасының Кодексі. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. 3. Іскерлік қарым-қатынас негіздері. |
||
|
2-міндет: Бос жұмыс орындарын тіркеу |
Біліктер мен дағдылар: 1. Жұмыс берушілер жазбаша түрде ұсынған бос жұмыс орындарын жинау. 2. Бос жұмыс орындары туралы мәліметтерді өзектендіру. 3. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы жұмыс істей білу және әлеуметтік-еңбек саласының ақпараттық жүйелерін қолдана білу. |
|
|
Білім: 1. Халықты жұмыспен қамту және атаулы әлеуметтік көмек саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер. 2. Өңірлік еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттары. |
||
|
Жеке құзыреттілікке қойылатын талаптар |
Ізденушіге бағдарлау, нәтижеге бағдарлау, күйзеліске төзімділік, эмоционалдық қайырымдылық, шыдамдылық, талдау және салыстыру қабілеті, командада жұмыс істеу, жауапкершілік, орындаушылық, риясыздық. |
|
|
СБШ шеңберіндегі басқа мамандықтармен байланыс |
5 деңгей |
Жұмысқа орналастыру бойынша инспектор; Ізденушілермен жұмыс бойынша маман; Жұмыс берушілермен жұмыс бойынша маман; Кәсіптік бағдарлау бойынша маман; Болжау және мониторинг бойынша маман. |
|
БА-мен байланыс |
Орталықтың әлеуметтік жұмыс жөніндегі кенесшісі Орталықтың құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы, Орталықтың ассистенті |
Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары. |
|
бұйрығына 2-қосымша/
|
Қазақстан Республикасы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің күші жойылған кейбір бұйрықтарының және кейбір бұйрықтарының құрылымдық элементтерінің тізбесі
1.«Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу (жұмыспен қамту орталығы)» кәсіптік стандартын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2019 жылғы 31 желтоқсандағы № 714 бұйрығы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеудегі тізілімінде № 19810 болып тіркелді).
2. «Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі міндетін атқарушының және Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің кейбір бұйрықтарына өзгерістер енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 2 сәуірдегі № 121 бұйрығымен бекітілген Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі міндетін атқарушының және Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің өзгерістер енгізілетін кейбір бұйрықтарының тізбесінің 5-тармағы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеудегі тізілімінде №20295 болып тіркелді).
3. «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің және Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрі міндетін атқарушының кейбір бұйрықтарына өзгерістер енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2021 жылғы 16 наурыздағы № 78 бұйрығымен бекітілген Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің және Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрі міндетін атқарушының өзгерістер енгізілетін кейбір бұйрықтарының тізбесінің 14-тармағы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеудегі тізілімінде № 22354 болып тіркелді).
4. «Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу (жұмыспен қамту орталығы)» кәсіптік стандартын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2019 жылғы 31 желтоқсандағы № 714 бұйрығына өзгерістер енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2022 жылғы 18 тамыздағы № 318 бұйрығы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеудегі тізілімінде № 29212 болып тіркелді).
5. «Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу (жұмыспен қамту орталығы)» кәсіптік стандартын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2019 жылғы 31 желтоқсандағы № 714 бұйрығына өзгерістер енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2022 жылғы 30 қарашадағы № 480 бұйрығы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеудегі тізілімінде № 30878 болып тіркелді).