Мемлекеттік қызметшілерді ынталандырудың әдістері мен тәсілдері

2021 жылғы 26 қарашада әдеп жөніндегі уәкіл Ә.Р. Айтуарова Қостанай облысының әдеп жөніндегі уәкілдерінің қатысуымен мемлекеттік қызмет департаменті ұйымдастырған семинарға қатысты. Кеңес барысында келесі мәселелер талқыланды: мемлекеттік қызметшілерді ынталандырудың әдістері мен тәсілдері.

Еңбек мотивациясы дегеніміз-кәсіпорынның жұмысын әркім кәсіби міндеттерін жақсы орындауға тырысатын және "толықтай" болатындай етіп ұйымдастыру. Басқаша айтқанда, әрбір қызметкер еңбек өнімділігін арттыратын және ортақ мақсатқа жетуге бағытталған ішкі ынталандыруды алады.

Әркім мақтауды қажет етеді: ұжымға "қосылу" оңай емес жаңадан келуші, және компанияның жауапкершілігі мен адалдығының құрғақ маскасының астында мақтауды естуге немесе қосымша демалыс алуға деген ұмтылысты жасыратын қатал мансапшы.

Мотивация-бұл жұмысты орындауға итермелейтін ішкі факторларды құру. Ынталандыру әдістерін қолдана отырып, мотивацияны сырттан басқаруға болады.

Персоналды ынталандырудың материалдық және материалдық емес әдістерін таңдау басшыда қалады. Тек көшбасшы қазіргі шындық жағдайында ынталандырудың қандай әдістері тиімді болатынын және қызметкерлер жұмысының максималды өнімділігіне қол жеткізуге көмектесетінін шешуге құқылы.

Қызметкерлерді ынталандыру әдістері белгілі бір мақсатта жасалады: бағыныштылардың жұмыс сапасын арттыруды ынталандыру. Өнімділікті арттырудың көптеген инновациялық әдістері бар. Олардың барлығын шартты түрде үш негізгі санатқа бөлуге болады:

* Жеке ынталандыру жеке бағыныштылармен жұмыс істеуге бағытталған.

* Моральдық және психологиялық мотивация қызметкерлердің негізгі ішкі қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін қолданылады.

* Ұйымдастырушылық ынталандыру мекеме ішіндегі қызметкерлерді ынталандыру жүйесін құруға көмектеседі.

Мотивацияның жалғыз ережесі немесе жақсы әдісі жоқ. Көбінесе материалдық емес марапаттау әдістері ақшалай төлемдерден гөрі қажетті нәтижеге қол жеткізуге көмектеседі. Ең дұрыс шешім – бұл қызметкерлердің жұмысын ынталандыруға бағытталған шаралар кешенін қолдану.