Әдеп жөніндегі уәкіл дөңгелек үстелге қатысты

Әдеп жөніндегі уәкіл дөңгелек үстелге қатысты

05.11.2020 жылы әдеп жөніндегі уәкіл Ә.Р. Айтуарова Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Қостанай облысы бойынша департаменті ұйымдастырған, жергілікті атқарушы органдардың және орталық мемлекеттік органдардың аумақтық бөлімшелерінің әдеп жөніндегі уәкілдерінің қатысуымен онлайн форматта дөңгелек үстелге қатысты.   

Отырыс барысында Қостанай облысы мемлекеттік органдарының тәртіптік практикасы мен әдеп жөніндегі уәкілдерінің 2020 жылдың 9 айындағы жұмыс қорытындылары талқыланды.

"Этика" терминін алғаш рет Аристотель практикалық философияға сілтеме жасау үшін қолданған, ол дұрыс, моральдық әрекеттерді жасау үшін не істеу керек деген сұраққа жауап беруі керек.

Этиканың маңызды категориялары - "жақсылық", "әділеттілік", "игілік", "жауапкершілік", "парыз", "ар-ождан" және басқалар.

Ұжымда жемісті атмосфера құру үшін іскерлік қарым-қатынаста этикеттің ережелері мен нормаларын сақтау қажет.

Іскерлік қарым – қатынас этикеті-әр жұмыс күні бірге жұмыс істеуге тура келетіндерге арналған дауысты және айтылмаған ережелер жиынтығы. Іскерлік этиканың міндеті-ұжымда жұмыс атмосферасын құру, онда іске барлық уақыт арналады, ал " көтеріңкі көңіл-күйге" тиісті сағат бөлінеді.   

Сонымен қатар, іскерлік этиканың моральдық жағы өнімділікке де әсер етеді: жұмыс орнында өзін жайлы сезінетін қызметкер компанияға адал болады, өз жұмысын жақсартуға тырысады.  

Басшылық  лауазымдарды атқаратын адамдар үшін ең алдымен іскерлік қарым-қатынастың этикалық ережелерін сақтау маңызды. Басшының өзін-өзі тәрбиелеуінен барлық мемлекеттік органның тиімді жұмысы басталады. Өзіңізді басқаруды үйрену арқылы ғана сіз басқа адамдарды басқара аласыз. Таныстық, кешігу, шешімдерді «кейінге қалдыру» әдеттерден арылуға тиіс. Әрбір қызметкер атқаратын лауазымына қарамастан құрмет сезінуі керек. Бұл жағдайда, ең алдымен, қызметкерлер арасындағы қарым-қатынасты не анықтайтынына назар аудару керек: олардың құқықтары мен міндеттері. Оларды әріптестер арасында нақты бөлу керек,  әйтпесе жанжал сөзсіз пайда болады.