Информация по пенсионному обеспечению Пенсия – это совокупность государственной базовой пенсионной выплаты и пенсионных выплат по возрасту и (или) из единого накопительного пенсионного фонда, добровольного накопительного пенсионного фонда. В настоящее время в Казахстане функционирует многоуровневая пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного уровней. Первый уровень (базовый) – государственная базовая пенсионная выплата, которая назначается всем гражданам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 63 года, женщины в 2020году – 59,6 лет (с поэтапным повышением в течении 10 лет по 6 месяцев ежегодно до 63 лет). Государственная базовая пенсионная выплата введена с 2005 года, которая стала основным инструментом в предупреждении бедности и позволила увеличить доходы пожилых людей. Примечательно, что если ранее она предоставлялась всем в одинаковом размере, то с июля 2018 года по поручению Елбасы размер ее стал определяться каждому получателю индивидуально в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. Размер базовой пенсии ежегодно повышается на уровень инфляции, так как размер ее привязан к величине прожиточного минимума. Второй уровень (обязательный) представлен двумя выплатами: - солидарные пенсии, выплачиваемые за счет средств государственного бюджета; - пенсионные выплаты из единого накопительного пенсионного фонда за счёт пенсионных накоплений работников. Право на солидарные пенсии имеют лица, имеющие по состоянию на 1 января 1998 года не менее 6 месяцев трудового стажа. Размер их зависит от количества лет трудового стажа, выработанного на 1 января 1998 года и уровня предпенсионного дохода (чем больше стаж и выше доход, тем выше размер солидарной пенсии). В реализацию Концепции дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан их размеры повышаются с опережением уровня инфляции на 2%. Накопительная пенсия в основном формируется за счет 10%-ных ОПВ, удерживаемых от доходов работника в пределах 50-кратного размера минимальной заработной платы и за счет 5% обязательных профессиональных пенсионных взносов, уплачиваемых работодателями за работников, занятых во вредных условиях труда. Третий уровень (добровольный) – добровольные пенсионные взносы, стимулирующие личную ответственность граждан за пенсионное обеспечение. Информация по социальному обеспечению Социальное обеспечение отдельных категорий граждан Система социального обеспечения в республике является трехуровневой и состоит из следующих выплат: первый уровень (базовый) – государственные социальные пособия по инвалидности и по случаю потери кормильца из государственного бюджета; С 1998 года пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца переведены в разряд государственных социальных пособий по инвалидности и потере кормильца. Размеры государственных социальных пособий по инвалидности зависят от величины прожиточного минимума, группы и причины инвалидности, по случаю потери кормильца - от количества иждивенцев, причины и смерти кормильца и от величины прожиточного минимума. Размеры государственных социальных пособий ежегодно повышаются в связи с изменением величины прожиточного минимума. второй уровень (обязательный) – это социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС). Введенная с 2005 года система социального страхования является дополнительной формой социальной защиты в случае наступления социальных рисков. Она охватывает работников формального сектора, за которых работодатели уплачивают социальные отчисления в ГФСС. Социальные выплаты осуществлялись в начале по трем социальным рискам: на случай утраты трудоспособности, на случай потери кормильца и на случай потери работы (2005г). С 2008 года система обязательного социального страхования была дополнена двумя видами социальных рисков: на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. третий уровень (дополнительный) – предусматривает страховые выплаты из страховой организации, при условии заключения договора со страховой организацией.