В целях мониторинга соблюдения норм служебной этики, а также состояния морально-психологического климата в коллективе один раз в полгода Уполномоченный по этике проводит анонимное анкетирование по утвержденной форме, по итогам которого результаты и анализ направляются в территориальные подразделения департамента.
В 1-м полугодии 2023 года результаты анонимного анкетирования показали, что морально-психологический климат в коллективах санитарно-эпидемиологической Алматинской области благоприятный. В целом по области в анкетировании приняло 120 человек.
Критериями оценки морально-психологического климата было 14 вопросов, которые состоят из нескольких блоков:
Диапазон положительных ответов на вопрос о морально-психологическом климате в коллективе варьировал от 82% до 93%, что свидетельствует об удовлетворенности государственных служащих морально-психологическим климатом в коллективах Алматинской области.
В Департаменте и во всех его территориальных подразделениях существует практика помощи в адаптации поступивших на государственную службу. Результаты анонимного анкетирования показали, что принятые на государственную службу специалисты всегда чувствуют поддержку коллектива.
В целом по области удовлетворенность респондентов непосредственными руководителями, а также доверие к ним составила 90%. Объективность непосредственных руководителей оценена в 88%, что также является хорошим показателем для формирования благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе.
Известно, что уровень морально-психологического климата в любом коллективе во многом зависит от культуры взаимоотношений работников. Поэтому особо актуально формирование и развитие корпоративной культуры в коллективе, что в свою очередь способствует внутренним коммуникациям, сплочению коллектива, а также ориентирует на эффективное выполнение поставленных задач. Уровень корпоративной культуры зависит от вовлеченности каждого члена коллектива. При этом, Уполномоченные по этике должны принимать активное участие в ее формировании и развитии. Одним из методов является регулярные встречи с коллективами территориальных управлений, проходящие, как в форме семинаров, так и в форме бесед. При возникновении вопросов, когда государственный служащий затрудняется вникнуть в суть происходящих изменений в сфере государственной службы, спорных вопросов, в результате которых могут возникать сложности при принятии решений и защите собственных прав, Уполномоченный по этике оказывает консультативную помощь. Кроме того, для формирования и поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе государственные служащие активно участвуют в спартакиадах, тематических конкурсах и других общественных мероприятиях, которые сплачивают коллектив. По итогам 1-го полугодия 2023 года в целях мотивации государственных служащих по предложению уполномоченного по этике 11 госслужащих санитарно-эпидемиологической службы Алматинской области, внесшие значительный вклад в формирование положительного имиджа государственного органа и позитивного климата в коллективе, были представлены к поощрению.
Работа по поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективах продолжается.
Заместитель руководителя
Департамента санитарно–
эпидемиологического
контроля Алматинской области,
Уполномоченный по этике Г. Аманова