Трудовой отпуск педагогов

ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

      Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы (ст.1 Трудового кодекса РК).

      Виды отпусков:

      - основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

      - дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

      Продолжительность трудового отпуска педагогов - 56 календарных дней (ст. 12 Закона «О статусе педагога»).

      Трудовой отпуск для других категорий работников организаций образования составляет:

      30 календарных дней – для административно-хозяйственного персонала;

      24 календарных дня – для технического персонала.

При предоставлении отпуска учитывается фактически проработанное время, а также отработанный педагогом период времени.

     Если педагог проработал в организации образования менее года, то дни отпуска рассчитываются исходя из отработанного периода (месяцев).

     Фактическое количество дней отпуска рассчитываются путем деления 56 календарных дней на 12 месяцев и умножения на количество фактически проработанных месяцев.

     Пример: если отработанный период составляет:

     1) педагог отработал 9 месяцев (с сентября 2022 года по май 2023 года),

тогда продолжительность отпуска составит 42 дня (56 дн. / 12 мес. * 9 мес. = 42 дня);

      2) педагог отработал 5 месяцев (с января по май 2023 года),

тогда продолжительность отпуска составит 24 дня (56 дн. / 12 мес. * 5 мес. = 24 дня).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ЕЖЕГОДНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА

      Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются (ст. 89 Трудового кодекса):

      1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

      2) лицам с инвалидностью первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

      Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Примеры:

      1) педагогам, проживающим в зоне экологического бедствия (Закон РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье») устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

      - экологической катастрофы - 12 календарных дней;

      - экологического кризиса - 9 календарных дней;

      - экологического предкризисного состояния - 7 календарных дней.

       2) педагогам, проживающим на территориях радиационного риска (Закон РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне») устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

      - чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

      - максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

      - повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

      - минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

      - на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

ПОСОБИЕ ДЛЯ ОЗДОРОВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА

Пособие для оздоровления педагогам как гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере одного должностного оклада (ст. 139 Трудового кодекса).

Особенность: исчисление размера пособия на оздоровление педагогам производится исходя из должностного оклада педагогов с учетом их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска (согласно тарификации), но без учета доплат и надбавок.

 При совмещении должностей, то есть выполнении дополнительной работы (либо обязанностей временно отсутствующего работника) без освобождения от своей основной работы, за которую работнику производится доплата, пособие для оздоровления не выплачивается.

 При совместительстве, то есть выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях отдельного трудового договора пособие для оздоровления должно выплачиваться как по основной работе, так и по совместительству отдельно.

УЧИТЕЛЬ ОБЯЗАН

1. Соблюдать педагогическую этику и трудовую дисциплину

1. Осуществлять обучение и воспитание школьников с учетом специфики преподаваемого предмета согласно ГОСО
2. Использовать новые подходы, эффективные формы, методы и средства обучения с учетом индивидуальных потребностей обучающихся
3.  Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса
4. Прививать антикоррупционную культуру, принципы академической честности среди обучающихся и воспитанников
5. Соблюдать правила безопасности и охраны труда, противопожарной защиты
6. Повышать профессиональную компетентность