Рабочее время является одним из важнейших вопросов огранизации труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени государственных служащих не должна превышать 40 часов в неделю и устанавливается рабочая неделя с двумя выходными днями.
В соответствии с пунктом 4 статьи 32 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ государственные служащие могут привлекаться к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. В случаях, предусмотренных законодательством, государственному служащему предоставляются дни (часы) отдыха или работа компенсируется в соответствии с системой оплаты труда государственных служащих.
В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей государственного служащего с интересами службы может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.
На сегодняшний день порядок гибкого графика работы на государственной службе определен приказом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 29 мая 2023 года № 120.
Это отличная помощь для принятия гибкого решения, исходя из обстоятельств государственных служащих (семья, здоровье и т.д.), согласованных с работодателем.
Период применения режима гибкого рабочего времени не может превышать шести месяцев и по соглашению сторон период применения режима гибкого рабочего времени может продлеваться.
Кроме того, должностные лица государственных органов несут ответственность за нарушения режима рабочего времени, предусмотренного законами Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 89 «Об административных правонарушениях» Республики Казахстан (Незаконное превышение нормы рабочего времени) за незаконное превышение нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены) в государственном органе, предусмотрено административная ответственность уполномоченного лица (работодателя).