"Основные трудовые гарантии для беременных женщин и работников с детьми"

Заместитель руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда по Атырауской области К.Имангалиев разъясняет в формате «вопрос – ответ» основные трудовые гарантии, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, для беременных женщин, работников, имеющих детей, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в целях повышения правовой грамотности населения.

Права работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

❓Какие социальные гарантии предоставляются работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Защита материнства, отцовства и детства является одним из приоритетов государственной социальной политики. Родителям (матери, отцу, усыновителю), оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, гарантируется сохранение места работы (должности). Период такого отпуска засчитывается в трудовой стаж, а также предусмотрены социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

❓Кто может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Не только мама. Такой отпуск может оформить отец, одинокий родитель, близкий родственник, фактически ухаживающий за ребенком, либо усыновитель.

❓Какой отпуск предоставляется по беременностии родам?

Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам:

• 70 дней до родов;
• 56 дней после родов;
• 70 дней после родов при осложнениях или рождении двух и более детей.

❓Что делать, если работа вредна для здоровья беременной?

По медицинскому заключению работодатель обязан перевести работницу на более легкую и безопасную работу с сохранением средней заработной платы.

❓Продлевается ли срочный трудовой договор беременной женщине?

Да. При предоставлении медицинской справки и заявления работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по уходу за ребенком.

❓Могут ли беременную женщину привлекать к ночным сменам или сверхурочной работе?

Нет. Беременные женщины не допускаются к ночным, сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни.

❓Сохраняется ли рабочее место во время отпуска по уходу за ребенком?

Да. За работником сохраняются должность и место работы на весь период отпуска.

❓Можно ли выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком?

Да. Для этого необходимо уведомить работодателя не менее чем за один месяц.

❓Предусмотрены ли перерывы для кормления ребенка?

Да. Работникам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка.

❓Какие нарушения встречаются чаще всего?

Наиболее распространены:

• отказ в приеме на работу из-за беременности;
• принуждение к увольнению;
• незаконное сокращение;
• отказ в отпуске по уходу за ребенком;
• отказ в неполном рабочем времени;
• отказ принять работника обратно после отпуска по уходу за ребенком.

❓Куда обращаться при нарушении трудовых прав?

В территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя.

Важно: Закон защищает права беременных женщин, родителей и лиц, осуществляющих уход за детьми. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовые гарантии.

 

https://www.facebook.com/share/v/1GvrVDw5QE/

https://www.instagram.com/reel/DaDM8H2B0KY/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==