БОЛЬШАЯ РАЗНИЦА

Для защиты внутреннего рынка труда по региону сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы.

В нынешнем году квота на зарубежных специалистов снижена с 17 000 до 10 567.

Не единожды ставился вопрос о диспропорции в заработной плате иностранных и казахстанских работников. Как проинформировал руководитель управления государственной инспекции труда Атырауской области Игилик Аубакиров, проверками охвачены 43 компании и выявлено 109 фактов дискриминации казахстанских работников в части оплаты труда, 167 случаев выполнения иностранными работниками работы по специальности, не соответствующей выданному разрешению, а также 114 фактов несоответствия образования иностранных работников занимаемым должностям.

К примеру, заработная плата местного работника-супервайзера (по грузоподъемным работам) составляет 750 тыс. тенге, тогда как на аналогичных должностях у иностранных работников – от 1,1 до 3,4 млн тенге –то есть в 4 раза больше.

Аналогично – у местного работника в должности инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике должностной оклад составляет 307 тыс. тенге, тогда как у иностранного работника на аналогичной должности – 1,3 млн тенге.

– Для устранения нарушений в адрес работодателей внесено 24 пред- писания, возбуждено 264 административных дела, наложено штрафов на общую сумму 96 млн. 500 тыс. тенге, а также направлены письма в уполномоченный орган для отзыва и дальнейшего непродления 262 выданных разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, – довел до сведения Игилик Айдарович.

Главный государственный инспектор труда отметил, что Правительством Республики Казахстан внесены изменения в критерии оценки рисков в вопросах порядка привлечения иностранной рабочей силы, что дает возможность инспекции труда проводить проверки в рамках ежегодного профилактического контроля по плану, разрабатываемому с учетом ранее выявленных нарушений.

По результатам оценки степени рисков инспекцией труда в План проведения профилактического контроля на 2020 год включены 10 крупных предприятий региона, привлекающих иностранную рабочую силу (30 и более). В ходе проверок предприятий исследуются вопросы дискриминации в части оплаты труда и производственно-бытовых условий, а также качество устранения ранее выявленных нарушений. В нынешнем году квота на привлечение иностранной рабочей силы по сравнению с 2019 годом сокращена на 38%, то есть на 6 433, с 17 000 до 10 567.

– В нынешнем году на предприятиях проведена 141 проверка, и выявлено 192 нарушения законности. Выдано 89 предписаний за различные нарушения требований трудового законодательства, 66 человек привлечены к административной ответственности, наложено административных штрафов на сумму 15,1 млн тенге, – сообщил И. Аубакиров. – Больше всего нарушений в сфере трудовых отношений. Есть нарушения в сфере безопасности труда, по части занятости населения.

К слову, в прошлом году акимат Жылыойского района на территории вахтового поселка Тенгиз выделил помещение для работы инспекторов труда. Для контроля на Тенгизе в управлении закрепили конкретных государственных инспекторов труда, которые на постоянной основе посещали Тенгизский участок. Сейчас по причине строгого карантина выезд на Тенгизское месторождение ограничен, соответственно, посещение проводится только по мере необходимости. Чаще всего работники нефтегазовой сферы региона задают вопросы, связанные с условиями работы и оплатой труда в период чрезвычайного положения и карантина, в том числе увольнение (сокращение) работников, объявление простоя, предоставление отпуска без содержания.