Держите в руках трудовой договор!
В Трудовом кодексе Республики Казахстан четко прописаны права как работодателя, так и работника. Здесь основным документом в защите своих прав является- трудовой договор. Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем и определяет взаимные обязанности и права. Он должен быть изготовлен, и один экземпляр должен быть на руках у работника. Трудовой договор составляется между двумя сторонами. Если работодатель завтра не выполнит взятые на себя обязательства, каждая из сторон будет защищать свои права на основании этого договора. Приступать к работе следует только после подписания трудового договора. Если трудовой договор не будет заключен после приема на работу, никакой государственный орган или суд не может подтвердить или защитить нарушение трудовых прав такого лица. При подписании трудового договора необходимо внимательно прочитать договор. Если непонятно, лучше обратиться за помощью к юристу или другому грамотному юристу и обсудить трудовой договор. Согласно законодательству Республики Казахстан, существуют временные рамки для каждой отрасли, и все контракты должны быть составлены в соответствии с законом, начиная с доплаты, будь то посменная услуга или работа в ночное время. Изменения в трудовой договор вносятся только по соглашению сторон. Если норма трудового договора противоречит закону, работник может отказаться от трудового договора. В большинстве случаев в трудовом договоре не оговариваются условия оплаты, отпуск, отпуск определяется не полностью, это неправильно. Размер заработной платы, указанный в контракте, не должен быть меньше, чем размер заработной платы, согласованный с работником устно. Ведь если обратиться в суд, будет сложно вернуть зарплату. Это связано с тем, что суд может взыскать только ту сумму, которая официально зарегистрирована у бухгалтеров учреждения.
Права работников
Есть законные способы избежать обмана со стороны работодателя и избежать «рабства». Любой работник может изменить индивидуальный трудовой договор по своему желанию. Обязанности работника изложены в статье 22 Трудового кодекса. Это в первую очередь- свобода. Кроме того, работодатель имеет право изменить, дополнить, расторгнуть или расторгнуть трудовой договор. Имеет право требовать охраны труда. Эти условия также должны быть указаны в договоре. Что касается обязанностей: они должны полностью выполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, а в случае повреждения обязаны возместить ущерб в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Это должно быть отражено в трудовом договоре.
Если работник получил травму на работе
Работодатель несет ответственность за выплату социальных пособий, если работник получил производственную травму или повреждение здоровья во время работы. Другими словами, это называется «пособие по временной нетрудоспособности». Согласно статье 133 ТК РК, работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности за свой счет.
Для этого сотруднику необходимо предоставить в бухгалтерию справку о нетрудоспособности, в случае утери - копию. Если пункты, указанные в трудовом договоре не выполняется, надо обратиться в управление инспекции труда. Если этот вопрос не будет рассмотрен должным образом, он может обратиться в суд. Есть еще понятие «коллективный спор». Коллективные трудовые споры - объединения работодателей (объединений работодателей) и коллективов работников по вопросам, связанным с установлением и изменением условий труда и оплаты труда в организациях, заключением и заключением коллективных договоров и договоров, а также применением применимых разногласия между (представителями работников) законодательства, коллективных договоров и договоров. То есть недовольство работодателя не только одним работником, но и всей организацией - называется коллективным трудовым спором. Это предусмотрено статьей 163 Трудового кодекса Республики Казахстан. Вопрос рассматривается на основании коллективного трудового договора. Здесь будет создана согласительная комиссия для проверки, рассмотрения и согласования действий сторон. Кроме того, согласно статье 166 ТК РФ существует понятие «трудовое правосудие». То есть досудебное урегулирование коллективных трудовых споров. Согласно статье 167 настоящего Кодекса, стороны могут обратиться к посреднику на любой стадии коллективного трудового спора. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров с участием медиатора определяется медиатором по согласованию со сторонами спора. Если работодатель расторгает трудовой договор Согласно статье 53 ТК РК, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя он должен письменно уведомить работника за месяц. Согласно статье 131 Трудового кодекса, если работодатель расторгает трудовой договор, работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднемесячной заработной платы за потерю работы. Здесь можно взять во внимание, согласно статье 26 трудового кодекса указаны запреты и ограничния на заключение трудового договорпа и трудоустройство.
На сегодня при акимате Атырауской области создана трехсторонняя комиссия по социальному партнерству и регулированию трудовых отношений. Работа этой комиссии, подтверждает взаимные обязательства социальных партнеров, то есть государства, работодателей и сотрудников, такжн являяется признаком открытости власти и работодателей к диалогу, готовности совместно решать сложные вопросы в социально-трудовой сфере.
Охрана труда
Охрана труда и соблюдение техники безопасности стоит на контроле, но несмотря на положительную динамику, имеются факты несчастных случаев. Поэтому вместе с социальными партнерами нам необходимо внедрить систему предотвращения профессиональных рисков на каждом предприятии. Трудовой кодекс, вступивший в силу в 2016 году, определяет понятие «Производственный совет» в отношении безопасности и гигиены труда. Этот совет контролирует выполнение мероприятий по охране труда на предприятии. Решения производственного совета должны выполняться работодателем. Производственные советы следует усилить, чтобы инспектор труда мог проводить проверки на ежемесячной основе. То есть на сегодняшний день в области создано более 95 производственных советов, около 60% из которых - государственные учреждения.
На сегодня почти во всех государственных учреждениях, малых, средних и крупных предприятиях ведутся информационно-разъяснительные работы по трудовому законодательству, особенно о необходимости составления трудовых договоров, и видны положительные результаты. Если трудовые права нарушены необходимо подать письменную жалобу в управление инспекции труда. В заявлении должна быть полная информация: имя, фамилия, отчество; должность; название учреждения; какое нарушение допущено. Если инспекция труда не примет никаких мер, можно обратиться в суд. Если подаете жалобу, не подав жалобу в инспекцию труда, суд направит дело в инспекцию труда.