Как известно, в целях предупреждения распространения короновирусной инфекции COVID-19 уполномоченным органом в области санитарной безопасности введены неекоторые ограничения в части условий труда, что вызвало у населения ряд вопросов, на некоторых из которых я постраюсь дать ответ.
В каких случаях Главный государственный санитарный врач Республики Казахстан может вводить ограничения, и какого характера?
Согласно требований статьи 104 Кодекса о здоровье и системе здравоохранения в случае угрозы ввоза на территорию Республики Казахстан и (или) распространения на всей территории Республики Казахстан инфекционных и паразитарных заболеваний Главный государственный санитарный врач Республики Казахстан (далее – ГГСВ РК) вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через Государственную границу Республики Казахстан, совпадающую с таможенной границей Евразийского экономического союза, или на всей территории Республики Казахстан с особыми условиями предпринимательской и (или) иной деятельности и жизни населения. Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, вводятся (отменяются) постановлением ГГСВ РК или ГГСВ соответствующей административно-территориальной единицы (на транспорте), а также на ведомственных объектах иных государственных органов решением ГГСВ структурных подразделений государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Постановление ГГСВ подлежит опубликованию (распространению) в средствах массовой информации и обязательному исполнению.
В соответствии с пунктом 6-1 постановления ГГСВ №67 Акимам областей, городов Алматы, Нур-Султан, Шымкент, Центральным государственным органам, правоохранительным и специальным органам, НПП «Атамекен» (по согласованию), национальным компаниям, юридическим лицам независимо от формы собственности обеспечить:
1) ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) указанных в постановлении организаций/объектов.
2) обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) для невакцинированных работников организаций, указанных в подпункте 1) пункта 6-1 настоящего постановления (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев).
В связи с указанными вводимыми ограничениями, какие права возникают у работодателя в отношении работника?
В этой связи, работодатель вправе:
a) предложить работнику неполучившему вакцинацию против COVID-19 перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности);
б) при отказе от дистанционной работы, либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно - отстранить в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса РК, без сохранения заработной платы. При этом, работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника.
c) в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме, работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) за свой счет. Вместе с тем, по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) может осуществляться за счет средств работодателя.
Заместитель руководителя управления Государственной инспекции труда
Атырауской области Абеуов Думан Алиаскарович