Какие трудовые права имеют сезонные и временные работники, рассказали в Инспекции труда
Временная или сезонная работа не означает временный характер трудовых прав. Граждане, занятые по срочному трудовому договору, пользуются основными гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством Республики Казахстан. О правах временных и сезонных работников на брифинге в Службе коммуникаций рассказал руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане Ерлан Исмагулов, передает официальный сайт столичного акимата.
В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок в предусмотренных законом случаях.
При этом в договоре должны быть четко определены трудовая функция, место работы, срок договора, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности сторон и другие обязательные условия.
«Для сезонных работников действуют специальные нормы статьи 134 Трудового кодекса. Сезонными признаются работы, выполняемые в силу климатических или иных природных условий в течение определенного периода — сезона, но не более одного года. В договоре обязательно указываются условие о выполнении сезонной работы и период ее выполнения.
Важной гарантией является то, что при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок не устанавливается.
Срочный характер трудового договора не означает сокращение объема трудовых прав. Сезонные и временные работники имеют право на своевременную и полную выплату заработной платы, безопасные условия труда, установленную продолжительность рабочего времени и отдыха, социальные гарантии и защиту своих трудовых прав.
Также сохраняется право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. При прекращении трудового договора за неиспользованные дни отпуска производится компенсационная выплата в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса», - рассказал спикер.
Особое внимание, по его словам, должно уделяться охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы, провести необходимые инструктажи и предоставить средства индивидуальной защиты, если они требуются. Эти требования распространяются на работников независимо от продолжительности заключенного договора.
Государственными инспекторами труда с трудовыми коллективами и ответственными лицами предприятий регулярно проводятся разъяснительные мероприятия по вопросам соблюдения требований трудового законодательства.
«Работодателям важно помнить: каждый работник должен быть официально оформлен, а заключение срочного договора иметь законное основание. В трудовом договоре необходимо четко определить срок его действия и условия работы.
Независимо от продолжительности занятости работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, своевременную оплату и все предусмотренные законом гарантии. При прекращении трудовых отношений должны быть произведены окончательные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Таким образом, сезонный или временный характер работы не может быть основанием для ущемления трудовых прав. Государственные инспекторы труда продолжают контролировать соблюдение законодательства и принимать меры по восстановлению нарушенных прав работников», - завершил свой доклад спикер.