Уважаемые коллеги, родители!
В преддверии Международного дня защиты детей, с 25 мая по 1 июня, в медицинских организациях пройдут мероприятия, направленные на укрепление здоровья детей. Для родителей и детей будут организованы консультации специалистов, профилактические акции и дни открытых дверей.
Сегодня в регионе развивается детская медицина, внедряются современные методы диагностики и лечения. Впервые успешно проведено стоматологическое лечение ребенка с особыми потребностями под общим наркозом с применением севорана. Также расширяются возможности оказания помощи детям в оториноларингологии, нейрохирургии, урологии и хирургии, включая малоинвазивные и эндоскопические операции.
Большое внимание уделяется раннему выявлению заболеваний. На уровне поликлиник проводятся психофизический, неонатальный и аудиологический скрининги, что позволяет своевременно выявлять нарушения здоровья у детей и начинать лечение.
Благодарю родителей, педагогов и медицинских работников за заботу о подрастающем поколении.
Желаю всем детям крепкого здоровья, радости и счастливого детства!
Руководитель управления здравоохранения
Акмолинской области
Нариман Ермек
Сегодня в ходе аппаратного совещания руководитель управления здравоохранения Акмолинской области Нариман Ермек вручил орден За верность профессии главному внештатному психотерапевту области Александру Высоцкому.
Данная награда была инициирована Республиканским общественным объединением Ассоциация специалистов работающих в сфере психического здоровья.
Награда вручается за многолетний добросовестный труд и существенный вклад в развитие медицины. Александр Анатольевич долгие годы курирует психотерапевтическое направление региона и пользуется заслуженным авторитетом среди коллег и пациентов. Поздравляем с официальным признанием высокого профессионализма.
Конкурс на занятие вакантной должности директора ГКП на ПХВ «Шортандинская районная больница»
Наблюдательный совет ГКП на ПХВ «Шортандинская районная больница» при Управлении здравоохранения Акмолинской области объявляет открытый конкурс на занятие вакантной должности директора ГКП на ПХВ «Шортандинская районная больница» при Управлении здравоохранения Акмолинской области
Дата и место проведения конкурса: с 18 мая по 1 июня 2026 года до 18:00 часов ГКП на ПХВ «Шортандинская районная больница» (далее – Предприятие). Местонахождение: Республика Казахстан, Акмолинская область, Шортандинский район поселок Шортанды ул. Дзержинского 1В, 8707 987 07 66 и адрес электронной почты предприятия: Shrt-crb@ yandex.kz
Краткая характеристика основной деятельности предприятия: предметом деятельности предприятия является осуществление деятельности в области здравоохранения. Целью деятельности предприятия является оказание качественной, безопасной, своевременной и социально ориентированной медицинской помощи.
Для реализации поставленной цели предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
1) оказание доврачебной, квалифицированной и специализированной медицинской помощи взрослому и детскому населению при острых и хронических заболеваниях, травмах, отравлениях или других неотложных состояниях следующего характера:
-амбулаторно-поликлиническая помощь (первичная медико-санитарная и консультативно-диагностическая помощь);
— скорая медицинская помощь 4 категории срочности;
2) проведение скрининга с целью раннего выявления заболевания;
3) проведение лечебно-диагностических мероприятий по онкологической профилактике, выявлению туберкулеза.
4) проведение профилактических, предварительных обязательных медицинских осмотров лиц, подлежащих данному обследованию;
5) экспертиза временной нетрудоспособности, направление лиц с признаками стойкой утраты трудоспособности в медико-социальную экспертную комиссию;
6) динамическое наблюдение за лицами с хроническими формами заболеваний;
7) организация и проведение иммунопрофилактики;
8) выявление инфекционных заболеваний;
9) лабораторная диагностика.
Основные должностные обязанности директора Предприятия:
Руководит производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации здравоохранения, несет всю полноту ответственности за принимаемые решения, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм ее реализации. Обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих организационных форм и методов работы персонала, направленного на дальнейшее повышение эффективности и качества оказываемой диагностической, лечебной и профилактической помощи, повышение качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие государственным стандартам. Обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений организации, направляет их действия на развитие и совершенствование оказываемых медицинских услуг. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе. На основе анализа деятельности организации и оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы организации. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников. Координирует работу по изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций, определяет приоритетные факторы неблагоприятного воздействия на здоровье человека. Принимает действенные меры по улучшению санитарно-эпидемиологической ситуации. Организует оперативный и лабораторно-инструментальный контроль и надзор за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением санитарных правил и норм и гигиенических нормативов. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации, в том числе в вопросах финансово-хозяйственного управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Осуществляет прием и увольнение работников. Заключает договора, совершает сделки с физическими и юридическими лицами. Издает по вопросам своей компетенции распоряжения и приказы, обязательные для всех работников. Представляет организацию в государственных органах, организациях и суде. Обеспечивает выполнение медицинской этики, требований внутреннего трудового распорядка, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов, соблюдение противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Обеспечивает своевременную отчетность организации.
Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан, Гражданский кодекс Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», законы Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «О языках в Республике Казахстан», нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения, статистику состояния здоровья населения, критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения, конъюнктуру рынка медицинских услуг, научные достижения отечественной и зарубежной медицины, теоретические основы организации здравоохранения и системы управления в здравоохранении, организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни, факторы среды обитания человека, основы планово-экономической и финансовой деятельности организаций здравоохранения, основы системы оплаты труда работников, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
Требование к квалификации участников конкурса:
высшее образование по направлению подготовки «Здравоохранение», свидетельство о прохождении повышения квалификации (переподготовке) по специальности «Менеджмент здравоохранения» («Общественное здравоохранение») и (или) свидетельство (или сертификат) о присвоении квалификации по соответствующей специальности; либо высшее образование по направлению подготовки «Здравоохранение», послевузовское образование по направлению подготовки «Здравоохранение», или «Бизнес и право» или степень ЕМВА или full-time (Фултайм); либо высшее образование по направлению подготовки «Бизнес, управление и право» и послевузовское образование по направлению подготовки «Здравоохранение» или степень ЕМВА или full-time (Фултайм); послевузовское экономическое образование; сертификат менеджера в области здравоохранения; стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
Конкурс на вакантную должность будет проводиться в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения РК от 27.05.2020 № КР ДСМ-58/2020 «Об утверждении Правил проведения конкурса на вакантную должность руководителя, единолично осуществляющего функции исполнительного органа или руководителя коллегиального исполнительного органа государственного предприятия на праве хозяйственного ведения с наблюдательным советом в области здравоохранения».
Дата начала и окончания приема документов у лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе: с 18 мая по 1 июня 2026 года до 18:00 часов.
1) заявление об участии в конкурсе;
2) автобиографию, изложенную в произвольной форме;
3) копии документов об образовании;
4) копию трудовой книжки (при ее наличии) или трудового договора, выписки из приказов о приеме и прекращении трудового договора либо другой документ, подтверждающий стаж работы;
5) справку о состоянии здоровья по форме 075/у, утвержденной Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 4 ноября 2020 года № 21579;
6) справку Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан об отсутствии судимости.
7) Сведения о совершении лицом коррупционного преступления;
Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 14 апреля 2023 года № 72. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 17 апреля 2023 года № 32320 и требованиям, указанным в подпункте 3) пункта 1 и подпунктах 2) и 3) пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, и принимает решение о допуске участников к собеседованию в течение двух рабочих дней со дня окончания срока приема документов. По итогам рассмотрения документов секретарь формирует список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график его проведения.
Собеседование состоит из следующих этапов:
1) презентация развития Предприятия;
2) оценка компетенции кандидата.
При презентации развития Предприятия кандидат представляет анализ основных проблем Предприятия и предлагаемые меры по их решению.
При оценке компетенции определяется уровень знаний об основных нормативных правовых актах, государственных программах отрасли здравоохранения, актуальных проблемах отрасли здравоохранения и мерах, принимаемых для их решения.
В адрес коллег прозвучали искренние слова благодарности за профессионализм, ответственность и преданность службе. Отмечена важная роль мужчин в обеспечении стабильной и эффективной работы системы здравоохранения региона. Мужчинам пожелали крепкого здоровья, благополучия и мирного неба над головой.
Сегодня руководитель управления здравоохранения Акмолинской области Нариман Ермек представил коллективу заместителя по экономическим вопросам — Қайыпова Нурмухамбета Шарипбекулы.
Қайыпов Нурмухамбет Шарипбекулы родился 23 сентября 1992 года в Жетысайском районе Туркестанской области Республики Казахстан. Является гражданином Республики Казахстан.
В 2014 году окончил Казахский гуманитарно-юридический университет по специальности «Финансы».
Трудовую деятельность начал в 2015 году в Министерстве национальной экономики. В разные годы работал в государственных органах, включая Министерство оборонной и аэрокосмической промышленности, Аппарат акима области Ұлытау, НАО «Talap» и Агентство по стратегическому планированию и реформам. Занимал должности эксперта, главного эксперта, главного инспектора, бренд-менеджера и главного консультанта.
В Акмолинской области работают 290 акушерок — специалистов, которые ежедневно сопровождают рождение новой жизни.
В 2025 году в области родилось 9 179 детей. В первом квартале 2025 года — 2 258, а за аналогичный период 2026 года — 2 078. За этот период акушерки помогли появиться на свет 11 двойням.
За этими цифрами — большой труд, ответственность и забота о каждой женщине. Спасибо за профессионализм и преданность делу.
В регион прибыл директор Республиканского центра по координации трансплантации и высокотехнологичных медицинских услуг Министерства здравоохранения Республики Казахстан Айдар Ситказинов, который представил доклад о текущем состоянии отрасли и ключевых направлениях её развития.
Он отметил, что ситуация в Акмолинской области отражает общереспубликанские тенденции: при высокой потребности в трансплантации количество донорских органов остаётся ограниченным. По стране ежегодно выявляется около 200 потенциальных доноров, однако реализуется лишь порядка 10%.
В Акмолинской области ежегодно фиксируется около 10–15 потенциальных доноров, при этом до реального донорства доходит в среднем 1–2 случая. Основными причинами остаются отказы родственников и недостаточная информированность населения.
В числе регионов-лидеров названы Шымкент, Туркестанская область, Кызылорда и Актобе.
Руководитель управления здравоохранения Акмолинской области Нариман Ермек отметил, что в регионе более 70 пациентов находятся в листе ожидания, и работа по развитию донорства будет усилена: «Мы видим реальную потребность и понимаем, что без системной работы с населением и повышения доверия к донорству добиться значимых изменений невозможно».
Важно понимать: расторжение договора ГЧП — это не одномоментное решение и не простая административная процедура. Это сложный правовой, имущественный, финансовый и организационный процесс, который должен быть проведён строго в рамках закона, с соблюдением прав всех сторон и защитой интересов государства и населения.
На текущем этапе обсуждены ключевые имущественные вопросы, проводится независимая оценка имущества, рассматривается порядок дальнейших действий, связанных с переходом объекта стационара и основных зданий из частной собственности в коммунальную государственную собственность.
ГЧП — это особая форма взаимодействия государства и частного партнёра. Поэтому прекращение такого договора требует не только юридического оформления, но и тщательной проверки имущественного комплекса, обязательств сторон, финансовых расчётов, технического состояния объекта, правоустанавливающих документов и дальнейшей модели эксплуатации.
Главная задача Управления здравоохранения — не просто расторгнуть договор, а обеспечить законный, прозрачный и управляемый переход, чтобы медицинская помощь населению не была нарушена ни на одном этапе.
Для нас принципиально важно, чтобы объект здравоохранения работал в интересах жителей, чтобы имущество было принято объективно, оценка была проведена независимо, а дальнейшее использование зданий и стационара соответствовало задачам региональной системы здравоохранения.
Этот процесс требует времени, потому что каждый шаг должен быть юридически выверен: от оценки имущества и согласования условий до оформления актов передачи, регистрации прав и определения дальнейшего порядка управления объектом.
Наша позиция остаётся неизменной: все решения должны приниматься только в рамках законодательства, с приоритетом интересов государства, пациентов и устойчивой работы медицинской организации.
Правовая основа для понимания процесса: договор ГЧП может быть изменён или расторгнут по соглашению сторон, а также прекращается при расторжении либо истечении срока действия договора; при этом статья 49 Закона РК «О государственно-частном партнёрстве» отдельно регулирует изменение, расторжение и прекращение договора ГЧП. Общие основания изменения и расторжения договора также предусмотрены статьёй 401 Гражданского кодекса РК: по соглашению сторон либо по решению суда при существенном нарушении договора и в иных предусмотренных случаях. Независимая оценка имущества логична в такой процедуре, поскольку Закон РК «Об оценочной деятельности» регулирует отношения по установлению рыночной или иной стоимости объектов оценки. А после завершения имущественных процедур права на недвижимое имущество подлежат государственной регистрации в установленном порядке.
Руководитель управления профилактики коррупции Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области Кусаинов Аманжол Амангельдинович встретился с руководством и комплаенс-офицерами медицинских организаций. В ходе встречи были разъяснены коррупционные риски в сфере здравоохранения и обсуждены меры по их предупреждению. Отмечена открытость государственных органов и готовность к конструктивному диалогу с профессиональным сообществом. Руководитель управления здравоохранения Акмолинской области Нариман Ермек подчеркнул, что основными принципами правового государства являются справедливость и законность, а также важность совместной работы в данном направлении.
Управление здравоохранения Акмолинской области в соответствии с законом РК «О противодействии коррупции» в целях выявления и изучения причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений планирует провести внутренний анализа коррупционных рисков в мае месяце 2026 года.
Все заинтересованные лица могут принять участие в анализе коррупционных рисков в составе рабочей группы.
По вопросам участия в анализе можно обращаться к главному специалисту отдел правовой поддержки и ГЧП управления здравоохранения Акмолинской области Магауиной Гульмире Амиртасовне в срок до 1 мая 2025 года по номеру телефона: 8 (7162) 72-15-56, 72-26-13.