Выработка и реализация государственной политики  по совершенствованию системы отбора на государственную службу, а также талант-менеджмента на государственной службе

• разработка и реализация стратегий и программ в сфере государственной службы;
• проведения конкурсов на занятие административной государственной должности;
• разработка и утверждение квалификационных требований к категориям административных государственных должностей;
• заключения, продления и расторжения трудового договора с административными государственными служащими корпуса «А»;
• разработка и представление на утверждение Президенту Республики Казахстан реестра должностей политических и административных государственных служащих;
• проведение оценки личных качеств граждан с выдачей по ее результатам соответствующего заключения;
• выработка предложений по совершенствованию деятельности Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте и кадровых комиссиях областей, городов республиканского значения, столицы;
• разработка и реализация государственной политики в сферах государственной службы;
• разработка и принятие нормативных правовых актов в сферах государственной службы;
• взаимодействие с другими государственными органами в сферах государственной службы;
• координация и осуществление в установленном порядке методологического руководства деятельности служб управления персоналом (кадровых служб);
• осуществление иных функций в сфере совершенствования системы отбора государственной службы.
• разработка механизма привлечения, эффективного использования и удержания на государственной службе профессионально подготовленных и талантливых людей;
• организационное обеспечение деятельности по отбору Президентского молодежного кадрового резерва, а также участников пула талантов;
• координация работы по карьерному продвижению резервистов, состоящих в Президентском молодежном кадровом резерве, трудоустройству;
• организация информационной работы по освещению позитивных результатов деятельности резервистов, состоящих в Президентском молодежном кадровом резерве, а также участников пула талантов;
• координация работы государственных органов по работе с Президентским молодежным кадровом резервом, а также по работе с участниками пула талантов;
• внедрение HR проектов, создание площадки обмена знаниями и опытом с целью привлечения, развития и удержания талантов на государственной службе.

Формирование и реализация единой государственной политики по вопросу прохождения  государственной службы

• разработка и реализация стратегий и программ в сфере государственной службы;
• разработка порядка и условий прохождения испытательного срока, порядка закрепления наставников;
• определение порядка утверждения и разработки должностной инструкции административного государственного служащего;
• разработка и утверждение положения о службе управления персоналом (кадровой службе);
• разработка и утверждение форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы;
• разработка прикомандирования государственных служащих
  к государственным органам, загранучреждениям Республики Казахстан и иным организациям;
• исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада;
• прохождения аттестации административных государственных служащих корпуса «Б»;
• описания идентификационных карт, правил их выдачи и использования;
• разработка и утверждение перечня документов, необходимых для ведения личного дела государственного служащего
• формы послужного списка государственного служащего;
• утверждение правил занятия вакантных или временно вакантных административных государственных должностей корпуса «Б» в порядке перевода без проведения конкурса;
• размещения государственного заказа
  по подготовке, переподготовке и повышению квалификации административных государственных служащих;
• осуществление мониторинга прохождения государственной службы лицами, завершившими обучение по программам подготовки, переподготовки
  и повышения квалификации государственных служащих на основании государственного заказа;
• расчета стоимости переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;
• разработка порядка стажировки административных государственных служащих;
• государственных органов по организации проведения стажировок административных государственных служащих;
• оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А»;
• оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»;
• в государственных органах оценки эффективности деятельности государственных органов по управлению персоналом;
• ведение мониторинга состояния кадрового состава политических
  и административных государственных служащих, а также политических
  и административных государственных должностей государственной службы;
• анализ состояния кадрового состава политических и административных государственных служащих, а также политических и административных государственных должностей государственной службы;
• осуществление иных функций, связанных с ведением мониторинга состояния кадрового состава политических и административных государственных служащих, а также политических и административных государственных должностей государственной службы;
• взаимодействие с другими государственными органами в сферах государственной службы;
• координация и осуществление в установленном порядке методологического руководства деятельности служб управления персоналом (кадровых служб).