Ұжымдық шарт - бұл не, неге және кімге керек ?

✅Ұжымдық шартта бекітіледі:
▪️ еңбекақы төлеу жүйесі мен мөлшері (тікелей, жалақы + қосымша төлемдер мен өтемақылар. Жалақының ЕТЖ - дан кем болмайтынын, қызметкердің жалпы ЕТЖ-ны ең төменгі деңгейге дейін қосымша төлемдермен теңестіруге болмайтынын есте сақтаңыз);
▪️ жұмыс уақытының ұзақтығы (сонымен қатар, демалыс, демалыс);
▪️жеңілдіктер (заңнамаға сәйкес келетіндер үшін);
▪️тараптардың жауапкершілігі (оның ішінде кәсіподақтардың шарттары).

Жалпы, мұндай шарттағы әлеуметтік-еңбек аспектілерінің тізімін минимумға дейін кеңейтуге де, жалпылауға да болады, формасы еркін.

❓НЕГЕ СІЗГЕ КД КЕРЕК
Әлеуметтік-еңбек жүйесіндегі КҚ мәні-еңбек дауларын шешу және еңбек заңнамасының бұзылуын анықтау рәсімін жеңілдету.

Қызметкерлер үшін-бұл мемлекет тарапынан өз құқықтары мен қорғалуына деген сенім. Мысалы, жұмыстан босатылған кезде қызметкер жұмыс берушінің еңбекті қорғау шарттарын орындамауына (жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілмеуіне, нұсқаулықсыз жұмысқа жіберілуіне және т. б.) сілтеме жасай отырып, жұмыстан шығу жәрдемақысын талап ете алады

Кәсіпорын үшін-кадрлық құжат айналымының көлемін азайту, қызметкерлердің күтпеген талаптары мен мінез-құлқынан қорғау.