Уход в отпуск — это самое долгожданное событие в трудовой деятельности каждого работника. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан каждый работодатель должен предоставлять своему сотруднику не только оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, но и другие виды отпусков.
По законодательству РК отпуска бывают следующих видов:
1.основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2.дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
3.отпуск без сохранения заработной платы;
4.учебный отпуск;
5.отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
6.отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Более подробно остановимся на основном ежегодном трудовом отпуске.
Оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются работникам ежегодно для личных потребностей, восстановления его работоспособности, укрепления здоровья на определенное количество дней, в течение которых за работником сохраняется место работы и размер заработной платы.
В соответствии с Законом о государственной службе РК государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика — не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.
По желанию государственных служащих ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска могут предоставляться им по частям. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска.
По решению руководителя государственного органа либо ответственного секретаря, руководителя аппарата или иного должностного лица, определяемого Президентом Республики Казахстан, государственные служащие с их согласия могут быть отозваны из ежегодного отпуска.
Оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется государственным служащим в любое другое время соответствующего года либо присоединяется к отпуску в следующем году, может также производиться компенсация за неиспользованные дни.
При этом не допускается отзыв из трудового отпуска:
•работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
•работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда, тяжелых работах;
•беременных женщин.
Хорошего всем отдыха, при этом нельзя забывать, что, находясь во внеслужебном времени государственные служащие должны: придерживаться общепринятых морально-этических норм, не допускать случаев антиобщественного поведения, проявлять скромность, не подчеркивать и не использовать свое должностное положение при получении услуг, не допускать нарушения требований законодательства, сопряжённых с посягательством на общественную нравственность, порядок и безопасность.
Уполномоченный по этике
Управления финансов
Акмолинской области
Белая Т.Ю.