Охрана труда лиц с инвалидностью

 
Одним из основных принципов трудового законодательства является равенство прав и возможностей работников и недопустимость дискриминации в сфере труда.
Если человек имеет инвалидность, это не должно быть основанием для отказа в трудоустройстве, ухудшения условий труда или ограничения трудовых прав. Работник с инвалидностью обладает всеми основными трудовыми правами наравне с другими работниками.
Работник имеет право на безопасное рабочее место, получение информации об условиях труда и профессиональных рисках, обучение требованиям безопасности и охраны труда, обеспечение средствами защиты, а также на защиту своих прав в случае нарушения требований законодательства.
Для работодателя это означает, что трудоустройство лица с инвалидностью должно сопровождаться созданием безопасных и подходящих условий труда с учетом его индивидуальных возможностей и медицинских рекомендаций.
Медицинские рекомендации должны учитываться работодателем при определении условий труда. Если работнику рекомендованы определенный режим работы, ограничение физических нагрузок или другие специальные условия, они должны соблюдаться.
Для работников с инвалидностью первой и второй групп законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
Особое внимание необходимо уделять организации рабочего места. Оно должно быть оборудовано с учетом индивидуальных особенностей работника и, при необходимости, адаптировано таким образом, чтобы человек мог безопасно и полноценно выполнять свои трудовые обязанности.
Таким образом, задача работодателя заключается не только в обеспечении занятости лица с инвалидностью, но и в создании реальных условий для безопасного, полноценного и равноправного труда.