Азаматтық-құқықтық шарттар туралы маңызды ақпарат

Қазақстанда заңнамаға енгізілген өзгерістерге сәйкес, егер шартта еңбек шартының кемінде бір белгісі болса — ол атауына қарамастан еңбек шарты деп танылады.

🔎 Еңбек шартының негізгі белгілері:
* Белгілі бір лауазым/мамандық бойынша жұмыс істеу
* Жұмысты жеке орындау және еңбек тәртібіне бағыну
* Жалақы алу

⚖️ Мұндай жағдайда қызметкерге барлық әлеуметтік кепілдіктер беріледі:
✔️ зейнетақы аударымдары
✔️ ақылы демалыс
✔️ аурухана төлемдері
✔️ МӘМС жүйесіне қатысу

🚫 Ал азаматтық-құқықтық шарт (қызмет көрсету):
* нақты нәтиже үшін төленеді
* жұмыс режимі мен әлеуметтік кепілдіктерді қамтымайды
* тапсырыс беруші мен орындаушы арасында жасалады

 Егер ГПХ шартында еңбек қатынастарының белгілері болса — ол заң бойынша еңбек шарты болып есептеледі. Ресми еңбекке тұру — сіздің құқықтарыңыз бен әлеуметтік қорғанысыңыздың кепілі!