"ӘДЕП КОДЕКСІНІҢ НОРМАЛАРЫ ТУРАЛЫ"

 

                                  

                                   "ӘДЕП КОДЕКСІНІҢ НОРМАЛАРЫ ТУРАЛЫ"

    Мемлекеттік органда қолайлыморальдық-психологиялықатмосферанықұрутиімдіжұмыс істеу жәнеқоғамныңмемлекеттікоргандарға деген сенімінарттыруүшінмаңыздышарт болып табылады.Бұғанэтикалықнормаларды,қағидаттарменережелердісақтау,сондай-ақ мемлекеттікқызметшілердіңкәсібижәнежекедамуынажағдайжасауарқылы қол жеткізіледі.Қолайлыатмосферанықұрудыңнегізгіаспектілері:МемлекеттікқызметшілерӘдепкодексіндеайқындалғандайадалдық,адалдық,әділдік,ашықтық,сыпайылықжәне клиентке бағдарлануқағидаттарынұстануғатиіс.Қызметкерлерарасындатоптықжұмыс,өзара көмек,құрметпенсенімүшінжағдайжасаумаңызды.Мемлекеттікқызметшілердіоқытужәне олардың біліктілігінарттырумүмкіндігінқамтамасыз ету олардыңкәсібиөсуінежәнеөзқабілеттеріне деген сенімділігінеықпал етеді.

     Жұмыс орнын ұйымдастыруды, қажетті жабдықтар мен ресурстарды қамтамасыз етуді қоса алғанда, оңтайлы еңбек жағдайлары қызметкерлердің моральдық жағдайына әсер етеді. Қызметкерлердің еңбегі мен жетістіктерін тану, сондай-ақ адал еңбегі үшін көтермелеу жүйесі қызметкерлерді ынталандырады және ынталандырады. Ұжымдағы жанжалды жағдайларды уақтылы анықтау және шешу тетіктерін құру моральдық-психологиялық атмосфераға теріс әсер етудің алдын алуға көмектеседі. Қызметкерлермен олардың пікірлері мен ұсыныстарын анықтау үшін үнемі сауалнамалар, сауалнамалар және жеке кездесулер өткізу ашықтық пен сенім атмосферасын құруға ықпал етеді.