АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности Районного Дома культуры района Биржан сал за период с января по декабрь 2025 года

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА

по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков

в деятельности Районного Дома культуры района Биржан сал

за период с января по декабрь 2025 года

 

г. Степняк                                                                                         3 августа 2026 года

 

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции», приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 «Об утверждении Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков», и на основании приказа директора районного Дома культуры района Биржан сал от 24 июня 2026 года № 8 «О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков», проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности государственного коммунального казенного предприятия «Районный Дом культуры имени Биржан сал» отдела культуры и развития языков района Биржан сал:

1) выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность предприятия;

2) выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности акимата.

Период проведения анализа: с 1 по 30 июля 2026 года.

Анализируемый период: с 1 января 2025 года по 31 декабря 2026 года.

 

1. Направление «Нормативные правовые акты»

В ходе анализа нормативных правовых и локальных актов, регулирующих деятельность Районного Дома культуры района Биржан сал, основное внимание уделено наличию внутренних документов, регламентирующих организацию работы учреждения, кадровые процедуры и вопросы предупреждения коррупционных проявлений.

 

2. Направление «Управление персоналом»

Штатная численность

составляет 72 единиц, фактическая численность 70 чел., вакансий 3 ед.

В ходе анализа кадровой работы Районного Дома культуры района                     Биржан сал выявлены отдельные нарушения и недостатки в оформлении кадровой документации.

1) Установлены случаи отсутствия отдельных кадровых приказов и подписей работников об ознакомлении с соответствующими приказами.

2) Выявлены случаи дублирования номеров и расхождения дат приказов                  по основной деятельности, что свидетельствует о необходимости усиления контроля за регистрацией и оформлением распорядительных документов.

3) Установлено отсутствие нормативно закрепленной системы антикоррупционного комплаенса, обеспечивающей системный контроль                         и предупреждение коррупционных рисков в деятельности учреждения.

Конфликта интересов в ходе анализа не установлено.

Дисциплинарные взыскания

За анализируемый период государственных служащих, привлеченных                       к дисциплинарной ответственности 0 должностных лиц.

 

3. Направление «Организационно-управленческая деятельность»

Выявленные нарушения свидетельствуют о необходимости совершенствования внутреннего контроля за оформлением управленческих                     и кадровых документов. Особое внимание необходимо уделить своевременности регистрации приказов, правильности указания дат и номеров, а также подтверждению ознакомления работников с документами.

 

Выявление скрытых государственных услуг 0.

По итогам проведенного анализа коррупционных рисков в деятельности Районного Дома культуры района Биржан сал рекомендовано:

1. Усилить контроль за работой кадровой службы и соблюдением требований трудового законодательства при оформлении кадровых документов;
2. Обеспечить обязательное оформление кадровых приказов и ознакомление работников с ними под подпись в установленном порядке;
3. Обеспечить последовательную регистрацию приказов, исключить дублирование номеров и расхождение дат распорядительных документов;
4. Провести работу по устранению выявленных нарушений и привести кадровую документацию в соответствие с установленными требованиями;
5. Обеспечить нормативное закрепление механизмов внутреннего антикоррупционного контроля и предупреждения коррупционных рисков;
6. Руководству учреждения осуществлять постоянный контроль за исполнением указанных рекомендаций;
7. Проводить постоянный анализ действующего законодательства затрагивающих деятельность на предмет устранения противоречий, пробелов, коллизий, создающих предпосылки для коррупции;
8. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», Закона Республики Казахстан «О противодействия коррупции», Трудового кодекса Республики Казахстан и недопущения конфликта интересов;
9. Государственные закупки запланированные в соответствии с индивидуальным планом финансирования проводить в установленные сроки.

 

Председатель рабочей группы,

исполняющая обязанности директора

районного дома культуры

имени Биржан сал                                                                                        А. Ибраева