Условия участия работодателей в субсидируемых рабочих местах

Условия участия работодателей в субсидируемых рабочих местах
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 1 апреля 2026 года № 112 «О внесении изменений и дополнений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 275 «Об утверждении Правил организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места» внедрены дифференцированные подходы к распределению субсидируемых рабочих мест между работодателями в зависимости от формы их собственности (государственные учреждения, организации частной формы собственности, неправительственные организации) (далее – дифференцированный подход).
 

Первый дифференцированный подход. Отдельные условия участия работодателей в субсидируемых рабочих местах.

В частности, для допуска неправительственных организаций (далее – НПО) к организации субсидируемых рабочих мест утверждены требования о наличии сведений об НПО в Базе данных НПО и отсутствии организации в реестре организаций, оказывающих специальные социальные услуги.

Для государственных органов, их ведомственно подчиненных организаций, а также юридических лиц, более 50% голосующих акций или долей участия в уставном капитале которых принадлежит государству, – отсутствие просроченной задолженности по заработной плате на момент подачи заявки, наличие списочной численности работников с зарегистрированными электронными трудовыми договорами и обязательными пенсионными взносами.

Для коммерческих юридических лиц частной формы собственности, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств и социальных предпринимателей – отсутствие просроченной задолженности по заработной плате на момент подачи заявки, регулярная уплата социальных платежей в течение последних 12 месяцев, предшествующих дате подачи заявки на организацию СРМ (субсидируемых рабочих мест), отсутствие в перечне налогоплательщиков, осуществлявших лжепредпринимательскую деятельность, наличие списочной численности работников с зарегистрированными электронными трудовыми договорами и обязательными пенсионными взносами, трудоустройство на постоянные рабочие места безработных, завершивших работу на СРМ в прошедшем календарном году.

Второй дифференцированный подход. Распределение количества общественных рабочих мест между работодателями в зависимости от их структурных особенностей.

В частности, количество общественных рабочих мест утверждено в следующем порядке:

  1. для акиматов и коммунальных государственных учреждений:
  • расположенных в сельских населенных пунктах с численностью населения до 200 человек – до 5% от общей численности населения, проживающего в населенном пункте;
  • расположенных в сельских населенных пунктах с численностью населения от 200 до 500 человек – до 3% от общей численности населения, проживающего в населенном пункте;
  • расположенных в сельских населенных пунктах с численностью населения свыше 500 человек – до 2% от общей численности населения, проживающего в населенном пункте;
  1. для НПО:
  • в городах республиканского значения и столице – от 1 до 10 рабочих мест;
  • в городах областного и районного значения, поселках, селах, сельских округах – от 1 до 5 рабочих мест;
  1. для государственных органов, их ведомственно подчиненных организаций, а также юридических лиц, более 50% голосующих акций или долей участия в уставном капитале которых принадлежит государству, расположенных в городских населенных пунктах, – от 1 до 5 рабочих мест;
  2. для коммерческих юридических лиц частной формы собственности, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств и социальных предпринимателей – от 1 до 5 рабочих мест.
Прием заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест на 2027 финансовый год осуществляется в соответствии с дифференцированными подходами.