руководителем Департамента Комитета государственной инспекции труда города Алматы Оразбековым С.С. было разъяснено об х работодателя за нарушение Трудового законодательства

Работодатель — это не только лицо, которое организует работу предприятия, но и сторона трудовых отношений, на которую законом возложена обязанность обеспечивать соблюдение трудовых прав работников.

        Прежде всего, необходимо отметить, что ответственность наступает за конкретное нарушение и в порядке, установленном законодательством.

        Одним из наиболее распространенных нарушений является допуск работника к работе без заключения трудового договора.

          Такое нарушение влечет административную ответственность в соответствии со статьей 86 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.

          Размер штрафа зависит от размера субъекта предпринимательства.

           Также серьезным и частым нарушением является несвоевременная или неполная выплата заработной платы.

           Согласно статье 87 КоАП РК, за невыплату заработной платы в установленные сроки, а также за не начисление и невыплату пени за период задержки платежа по вине работодателя предусмотрена административная ответственность.

         При этом повторное нарушение в течение года влечет более высокий размер штрафа.

          Ответственность предусмотрена и за нарушение требований по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также работы в ночное время.

           

 

Особое внимание необходимо обратить на соблюдение порядка внесения сведений в Единую систему учета трудовых договоров — ЕСУТД.

          С 12 марта текущего года введена административная ответственность за нарушение порядка внесения соответствующей информации в ЕСУТД.

        Согласно части 1-1 статьи 98 КоАП РК, ответственность наступает за нарушение работодателем порядка внесения информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, а также об изменениях и дополнениях к нему.

         В частности, административная ответственность предусмотрена за:

— невнесение или несвоевременное внесение информации в ЕСУТД в установленные сроки;

— невнесение информации в полном объеме;

— внесение недостоверной или некорректной информации.

        Таким образом, работодателям необходимо обеспечить своевременное, полное и достоверное внесение сведений о трудовых договорах в ЕСУТД и постоянный контроль за актуальностью содержащейся в системе информации.

         

 

Отдельное внимание необходимо уделить безопасности и охране труда.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, проведение обучения, инструктажей и проверки знаний работников, организацию обязательных медицинских осмотров, а также наличие необходимых документов по безопасности и охране труда.

            За нарушение этих требований предусмотрена административная ответственность, в том числе по статье 93 КоАП РК.

           Например, ответственность может наступить за отсутствие службы или специалиста по безопасности и охране труда в случаях, когда это предусмотрено законодательством, за непроведение обязательных медицинских осмотров, обучения и проверки знаний, а также за непроведение инструктажей и отсутствие необходимых документов по безопасности и охране труда.

     

 

   Кроме того, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за отсутствие обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых обязанностей.

         Согласно части 2 статьи 230 КоАП РК, незаключение договора обязательного страхования лицом, обязанным заключить такой договор в соответствии с законодательством Республики Казахстан, влечет административный штраф.

          Для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций штраф составляет 160 МРП, для субъектов среднего предпринимательства — 400 МРП, для субъектов крупного предпринимательства — 1000 МРП.

           Обязательное страхование работников от несчастных случаев обеспечивает предусмотренные законодательством страховые выплаты в случае причинения вреда жизни или здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей