Проверки и контроль в сфере труда: что важно знать работодателям

Соблюдение трудового законодательства является обязанностью каждого работодателя. Государственный контроль за соблюдением трудовых прав работников осуществляется государственными инспекторами труда в соответствии с Трудовым и Предпринимательским кодексом Республики Казахстан. 

Государственный инспектор труда наделен полномочиями по осуществлению государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстани в рамках своей компетенции инспектор вправе:
- проводить профилактический контроль и проверки субъектов контроля;
- беспрепятственно посещать объекты контроля при наличии оснований, предусмотренных законодательством;
- запрашивать и получать документы, сведения и объяснения, необходимые для проведения контроля;
- выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
- составлять протоколы об административных правонарушениях и принимать меры в соответствии с Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях;
- контролировать исполнение ранее выданных предписаний.
 
Полномочия государственных инспекторов труда определены Трудовым кодексом Республики Казахстан.
 Внеплановая проверка проводится исключительно по основаниям, предусмотренным Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.
К таким основаниям относятся:
 
- обращения физических и юридических лиц о нарушении их прав, свобод и законных интересов;
- поручения органов прокуратуры;
- обращения государственных органов;
- контроль исполнения ранее выданного предписания государственного инспектора труда;
 
Следует отметить, что внеплановая проверка проводится только по предмету обращения или установленному основанию и не может выходить за пределы вопросов, послуживших причиной ее назначения.
При проведении государственного контроля работодатель вправе:
- требовать предъявления служебного удостоверения и документов, подтверждающих законность проведения проверки;
- получать информацию о целях, основаниях, предмете и сроках проверки;
- присутствовать при проведении проверочных мероприятий либо обеспечить участие своего представителя;
- давать письменные и устные пояснения по вопросам проверки;
- представлять документы и возражения;
- получать акт проверки и знакомиться с ее результатами;
Также работодатель имеет право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц и результаты проверки в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Знание своих прав позволяет работодателю обеспечить прозрачность процедуры государственного контроля и защиту своих законных интересов.
По результатам проверки при выявлении нарушений государственный инспектор труда выдает предписание об их устранении.
В предписании указываются выявленные нарушения, меры по их устранению и конкретный срок исполнения. Предписание является обязательным для исполнения работодателем.
По истечении установленного срока государственный инспектор труда вправе провести контроль исполнения предписания. Неисполнение либо несвоевременное исполнение законного предписания может повлечь ответственность, предусмотренную Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях.
Своевременное устранение нарушений способствует соблюдению трудовых прав работников, предупреждению производственного травматизма и формированию безопасных условий труда.

Можете посмотреть полное видео по ссылке: https://www.instagram.com/reels/DaSVdhysCvU/