Меню
Коммунальное государственное учреждение «Управление инспекции труда города Алматы» является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим контроль за соблюдением Трудового Кодекса Республики Казахстан, а также Законов Республики Казахстан «О занятости населения», «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» на территории города Алматы.
Уголовная ответственность
Согласно ст. 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан, ответственность в сфере трудовых отношений наступает за совершение преступления, т.е. деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного законодательством. Данный вид ответственности наступает за незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан; за необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности или необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с инвалидом по мотивам его инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия.
Административная ответственность
В отличие от уголовной ответственности, административное взыскание на работодателя может быть наложено за нарушение трудового законодательства независимо от того, причинило ли это нарушение существенный вред правам и законным интересам работника или нет.
- Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора(ст. 86 Трудового Кодекса РК);
- Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя(ст. 87 Трудового Кодекса РК);
- Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время (ст. 87 Трудового Кодекса РК);
- Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд (ст. 88 Трудового Кодекса РК);
-Незаконное превышение работодателем либо принимающей стороной нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан (ст. 89 Трудового Кодекса РК);
- Допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, а также на равные производственно-бытовые условия, в том числе при выполнении работ в рамках договора на оказание услуг по предоставлению персонала(ст. 90 Трудового Кодекса РК);
- Размещение центром занятости населения, частным агентством занятости, а также работодателем информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда (ст. 90 Трудового Кодекса РК);
- Отсутствие службы (специалиста) безопасности и охраны труда в производственных организациях в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан (ст. 93 Трудового Кодекса РК);
- Необеспечение работников лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан (ст. 93 Трудового Кодекса РК);
- Неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению обучения, проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда (ст. 93 Трудового Кодекса РК);
- Неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению инструктирования (кроме вводного инструктажа) и отсутствие документов по безопасности и охраны труда (ст. 93 Трудового Кодекса РК);
- Нарушение работодателем требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по состоянию условий труда, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан (ст. 94 Трудового Кодекса РК);
- Необеспечение расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан (ст. 95 Трудового Кодекса РК);
- Несообщение о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью (ст. 96 Трудового Кодекса РК);
- Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки (ст. 99 Трудового Кодекса РК);
- Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 97 Трудового Кодекса РК);
- Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению (ст. 97 Трудового Кодекса РК);
- непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений (ст. 97 Трудового Кодекса РК);
- Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения (ст. 98 Трудового Кодекса РК);
- Уклонение страховой организации от заключения договора обязательного страхования, предусмотренного законодательными актами Республики Казахстан (ст. 230 Трудового Кодекса РК);
- Незаключение договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования (ст. 230 Трудового Кодекса РК);
- Нарушение страховой (перестраховочной) организацией требований законодательных актов Республики Казахстан, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении требований по предоставлению информации в базу данных по страхованию (ст. 230 Трудового Кодекса РК);
- Заключение страховой (перестраховочной) организацией договора обязательного страхования на условиях, не соответствующих требованиям законодательства Республики Казахстан, выразившееся в установлении размеров страховых сумм иных, чем определено законами Республики Казахстан об обязательных видах страхования (ст. 230 Трудового Кодекса РК);
- Заключение страховой (перестраховочной) организацией договора обязательного страхования на условиях, не соответствующих требованиям законодательства Республики Казахстан, выразившееся в установлении размеров страховых премий иных, чем определено законами Республики Казахстан об обязательных видах страхования, а равно неправильное (необоснованное) применение коэффициентов при расчете страховой премии (ст. 230 Трудового Кодекса РК);
- Заключение страховой (перестраховочной) организацией договора обязательного страхования на условиях, не соответствующих требованиям законодательства Республики Казахстан, выразившееся в страховании объектов по обязательным видам страхования, не подлежащих страхованию (ст. 230 Трудового Кодекса РК);
При нарушении трудового законодательства вам необходимо обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства либо в судебные органы. В случае нарушения условий трудового договора работник может обратиться в уполномоченный орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства. Жители г. Алматы могут обратиться в Управление инспекции труда г. Алматы по адресу: пр. Достык, 85. Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. Не забывайте, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.