Новые правовые позиции в сфере защиты трудовых прав

Нормативные постановления Конституционного Суда, принятые в июне 2026 года, уточнили ряд важных вопросов в сфере трудовых отношений

Конституционный Суд Республики Казахстан сформулировал ряд важных правовых позиций, касающихся защиты трудовых прав. В частности, рассмотрены вопросы взыскания заработной платы и иных выплат, сроков обращения в суд при восстановлении на работе, а также трудовых ограничений, применяемых в связи с коррупцией к работникам квазигосударственного сектора.

Право на взыскание заработной платы

Нормативное постановление Конституционного Суда №81-НП от 8 июня 2026 года посвящено вопросам взыскания заработной платы работника, оплаты сверхурочной работы и иных обязательных выплат.

Суд указал, что срок обращения в суд, предусмотренный статьей 160 Трудового кодекса, не должен ограничивать конституционное право работника на получение денежных средств, причитающихся ему за труд. Если у работодателя имеется неисполненное обязательство по выплате заработной платы или иных обязательных платежей, по таким требованиям учитывается общий трехлетний срок исковой давности, предусмотренный Гражданским кодексом.

Значение данной позиции заключается в обеспечении возможности судебной защиты права работника на оплату труда.

Споры о восстановлении на работе

В нормативном постановлении №88-НП от 12 июня 2026 года рассмотрены сроки обращения в суд по спорам о восстановлении на работе.

Конституционный Суд признал не соответствующим Конституции трехмесячный срок, установленный статьей 160 Трудового кодекса для определенной категории участников трудовых отношений по вопросам восстановления на работе.

До внесения соответствующих изменений в законодательство Конституционный Суд установил временный порядок. Согласно ему, в соответствующих случаях при обращении в суд с иском о восстановлении на работе должен применяться годичный срок.

В связи с этим работнику, считающему увольнение незаконным, важно правильно определить сроки обращения в суд для защиты своих прав.

Трудовые отношения в квазигосударственном секторе

Нормативное постановление №84-НП от 9 июня 2026 года уточнило важный вопрос, касающийся работников квазигосударственного сектора.

Подпунктом 2) пункта 1-1 статьи 52 Трудового кодекса предусмотрено расторжение трудового договора в случае совершения коррупционного преступления.

Конституционный Суд указал, что данное требование не применяется автоматически ко всем работникам квазигосударственного сектора.

Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо установить конкретный правовой и функциональный статус работника, а также его принадлежность к соответствующей категории, установленной антикоррупционным законодательством. Иными словами, сам факт отнесения организации к квазигосударственному сектору не является единственным основанием для обязательного расторжения трудового договора.

Правовое значение

Общая цель указанных нормативных постановлений – обеспечение защиты конституционных прав граждан в сфере трудовых отношений и уточнение вопросов, возникающих при применении норм законодательства.

При этом работникам важно сохранять трудовые договоры, расчетные документы, табели учета рабочего времени, приказы и другие документы, связанные с трудовыми отношениями. Работодателям следует учитывать не только требования трудового законодательства, но и правовые позиции Конституционного Суда.

Новые правовые позиции Конституционного Суда позволяют участникам трудовых отношений более четко понимать свои права и обязанности, а также эффективно использовать механизмы судебной защиты трудовых прав.

 

 

Прокуратура Айтекебийского района