Молодежь и государственная служба: этап новых возможностей
Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» введен в действие с 1 июля 2026 года.
В новом законе предусмотрены важные механизмы, позволяющие молодым людям раннее вмешиваться в государственную службу и профессионально формироваться. Его основная цель - подготовить молодых специалистов, обладающих необходимыми знаниями и навыками для государственной службы, и направить их на служение стране.
В целях привлечения на государственную службу профессиональных и квалифицированных кадров предусмотрена новая система подготовки граждан к поступлению на государственную службу.
Система включает два направления: подготовка к нижестоящим должностям с ранней профессиональной ориентацией и подготовка к руководящим должностям.
По первому направлению граждане, обучаясь по программе бакалавриата, приобретают необходимые профессиональные навыки государственной службы, правовую культуру, принципы казахстанского патриотизма и служебной этики. Граждане, завершившие подготовку, могут занять нижестоящие должности в местных исполнительных органах без конкурса в течение двух лет после окончания обучения.
Второе направление направлено на подготовку руководящих кадров. По данной программе граждане обучаются в магистратуре в организациях образования при Президенте Республики Казахстан. Завершившие подготовку имеют возможность занятия руководящих должностей в центральных государственных органах и местных исполнительных органах в установленном порядке.
При этом обучающиеся принимают на себя обязательства отработать на государственной службе в течение трех лет после завершения обучения. В случае невыполнения обязательств предусматривается возмещение расходов на обучение за счет бюджетных средств.
Для молодежи законом предусмотрена новая возможность поступления на государственную службу. Ранее, согласно действующему законодательству, возможность поступления на госслужбу без конкурса была предоставлена в основном лучшим выпускникам, получившим образование в рамках госзаказа, но в соответствии с требованиями действующего законодательства эта возможность была расширена. Теперь лучшие выпускники, окончившие высшие учебные заведения на платной основе с высоким результатом обучения и с показателем GPA не ниже 3,33, могут быть назначены на административные государственные должности районного и сельского уровней, не требующие трудового стажа, вне конкурса в течение одного года со дня завершения обучения.
Эти изменения направлены на облегчение поступления молодых специалистов на государственную службу. То есть для молодых людей, хорошо окончивших вузы, обладающих знаниями и способностями, будут созданы благоприятные условия для первого шага на государственной службе.
Самое главное - эта возможность выгодна не только молодежи, но и государству. Потому что ранний приход в систему государственного управления специалистов с современным образованием и профессионализмом, думающих о будущем страны, способствует повышению качества государственной службы.
Сегодняшний студент - завтрашний специалист. А такие программы дают возможность молодым людям использовать свои способности на благо страны.
Агентства по делам государственной службы
по Мангистауской области
Республики Казахстан,
Председатель Совета по этике
Токтамыс Жумагулов