Қауіпсіз еңбек жағдайлары - нәтижелі жұмыстың маңызды элементтерінің бірі.

Қауіпсіз еңбек жағдайлары - нәтижелі жұмыстың маңызды элементтерінің бірі. Өндірістік факторлар жұмысшылардың физикалық және психологиялық денсаулығына ешқандай әсер етпеуі керек - бұл айқын факт, бірақ көптеген кәсіпорындарда жұмыс процесінде жағымсыз жақтар көрінеді.

 Тиісті проблемаларға назар аудару үшін халықаралық еңбек ұйымы (ХЕҰ) 28 сәуірде атап өтілетін «Дүниежүзілік еңбекті қорғау күні» ерекше мерекесін белгіледі. Оның міндеті – жұмыстағы жазатайым оқиғалардың санын азайту үшін еңбекті қорғау мәдениетін жетілдіру.

Қарағандыда ең жарақат алу қаупіне жататын 3 мыңнан астам өндірістік кәсіпорын бар. Бұл тау-кен, құрылыс, көлік, металл өңдеу, машина жасау, металлургия кәсіпорындары.

Статистика органдарының деректеріне сәйкес зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны 60 мыңнан астам адамды құрайды.

Заңнамалық нормаларға сәйкес, персоналдың жұмыс қауіпсіздігі үшін барлық жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі, бірақ сонымен бірге қызметкерлер еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нормалардың, ережелердің және нұсқаулықтардың талаптарын сақтауға міндетті.

Еңбек инспекциясы жөніндегі басқарманың мәліметтері бойынша, қызметкерлер көбінесе еңбек және ұжымдық шарттар жасамай жұмыс істеуге келісе отырып, өздерінің еңбек құқықтарын бұзады, ал олардың құқықтарына қысым жасау туралы сөз болғанда, олар кәсіпорындағы жұмыс фактісін ешқандай құжаттармен растай алмайды. Әрине, мұнда ешқандай қорғаныс туралы айту мүмкін емес. Әрбір қызметкер жұмыс берушіден еңбек шартын, әсіресе ұжымдық шартты талап етуі тиіс, онда ұжым мен жұмыс беруші арасында барлық тұрмыстық, өндірістік жағдайлар, еңбекті қорғау жөніндегі жағдайлар, Мүкәммалмен, жеке қорғаныш құралдарымен, арнайы киіммен және т. б. қамтамасыз ету егжей-тегжейлі келісіледі.

Еңбекті қорғау жөніндегі іс-шараларды мүлтіксіз орындау қызметкер мен жұмыс беруші арасында дұрыс қарым-қатынас орнатуға мүмкіндік береді.