Объявление общего конкурса для занятия вакантных административных государственных должностей корпуса «Б»

Объявление общего конкурса для занятия вакантных административных государственных должностей корпуса «Б»

Объявление общего конкурса для занятия вакантных административных

государственных должностей корпуса «Б»

Департамент экономических расследований по Западно-Казахстанской

области Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу

Сведения о конкурсе

Сроки приема документов: 03.08.2026 - 04.08.2026

Допуск 1 этап: 03.08.2026- 04.08.2026

Допуск 2 этап: 05.08.2026

Эссе: 06.08.2026

Собеседование: 10.08.2026

Телефон для справок: 87770619919

Средний должностной оклад для категории C-O-3: 380391.5

(Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении

в зависимости от стажа работы конкретного служащего)

 

Наименование должности:

руководитель административного управления Департамента

экономических расследований по Западно-Казахстанской области Агентства

Республики Казахстан по финансовому мониторингу, C-O-3 (Статус

должности: Вакантна)

 

Функциональные обязанности:

1.Организация работы по комплектованию Департамента

высококвалифицированными должностыми лицами и сотрудниками,

формирование стабильного коллектива, постоянное улучшение его

качественного состава и оказания содействия по данному вопросу

Департамента.

2.Участие в выработке предложений по совершенствованию структуры

Департамента.

3.Участие в разработке нормативных правовых актов в пределах своей

компетенции.

4.Общее руководство и планирование работы за деятельностью

управления, определение обязанностей и круга полномочий работников

управления; организация качественного выполнения поручений руководства;

вынесение на рассмотрение руководства предложения по вопросам,

относящимся к компетенции управления; осуществление оптимальной

организации работы управления; осуществление методического руководства

деятельностью работников управления; обеспечение оперативного

рассмотрения поступающей в управление документации; участие в

совещаниях, проводимых руководством Департамента. 5.Организация работы

по переподготовке, повышению квалификации должностных лиц и

сотрудников Департамента.

6.Работа с секретной документации по оперативным мероприятиям

проведенным службой экономических расследовании департамента.

7.Контроль за проведением конкурсов на занятие вакантных должностей

сотрудников Департамента.

8.Выявление, предупреждение и пресечение коррупционных,

должностных правонарушений и неправомерных действий со стороны

должностных лиц и сотрудников Департамента.

9.Обеспечение ведомственного контроля по эффективному использованию

ресурсов и принятию управленческих решений.

10.Мониторинг деятельности Департамента по вопросам реализации

требований антикоррупционного законодательства и проверок, проводимых

государственными органами в Департаменте, разработка мероприятий по

устранению выявленных нарушений. Проведение служебных расследовании и

проверок на действие (бездействие) административных сотрудников

Департамента.

11.Своевременное рассмотрение входящей и исходящей корреспонденции.

  1. Выполнение иных поручений руководства, входящих в компетенцию

управления.

13.Проводит работу с обращениями физических и юридических лиц,

обеспечивает их своевременное рассмотрение.

  1. Проходит профессиональную подготовку, переподготовку и

повышение квалификации.

15.Соблюдает правила противопожарной безопасности, безопасности и

охраны труда.

16.Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.

  1. Обеспечивает размещение информации, касающейся деятельности

отдела на интернет-ресурсе управления и средствах массовой информации.

 

Дополнительные требования:

Для руководителя службы управления персоналом (кадровой службы)

требуется наличие сертификата по управлению персоналом (сертификат в

сфере HR) либо документа об образовании в сфере управления персоналом

Требование в части образования:

Высшее образование, послевузовское образование: право, экономика,

финансы, бухгалтерский учет и аудит, государственное и местное управление

Требования по опыту работы:

послевузовское или высшее образование;

наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность,

ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование,

добропорядочность, сотрудничество и взаимодействие, управление

деятельностью, принятие решений, лидерство;

опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

1) не менее трех лет стажа работы, в том числе не менее одного года на

должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным

расписанием государственного органа, или не ниже категорий А-5, B-5, C-4, C-

O-5, C-R-2, D-4, D-O-4, D-R-2, Е-3, E-R-2, E-G-1;

2) не менее трех лет стажа работы, в том числе не менее одного года на

должностях правоохранительных или специальных государственных органов

центрального либо областного уровней, или не ниже оперативно-тактического

уровня органа военного управления Вооруженных Сил или военных учебных

заведений либо на должности судьи;

3) не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих

функциональным направлениям конкретной должности данной категории.

Порядок обжалования

Кандидаты могут обжаловать итоги конкурса и/или действие (бездействие)

кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное

подразделение, либо в судебном порядке.