Тема: «Вопросы и ответы касательно трудовых отношений с несовершеннолетними в Республике Казахстан»

1. С какого возраста можно заключать трудовой договор?

Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

При этом, трудовой договор возможно заключить                                                                   с несовершеннолетними, не достигшими шестнадцатилетнего возраста,                           в следующих случаях:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения. Наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) данного пункта (ст.31 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

 

2. Какая должна быть продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для возраста от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (п.1 ст.69 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

 

3. Можно ли работать несовершеннолетнему в ночное время?

Время с 22.00 до 6.00 часов считается ночным. К работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. (п.1,2 ст.76 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

 

4. Допускается ли несовершеннолетним работать по совместительству?

На работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников не допускается трудоустройство. (пп.5) п.2 ст.26 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

Работой по совместительству считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

 

5. Что не допускается при найме несовершеннолетнего работника?

Под понятием сверхурочная работа понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период) (пп.80) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

К сверхурочной работе не допускаются работники не достигшие восемнадцатилетнего возраста. (пп.2) п.3 ст. 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

Так же, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п.4 ст.95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

 

6. Направляются ли несовершеннолетние работники в командировку?

Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку (п.4 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

 

7. Могут ли несовершеннолетние работать по вахтовому методу?

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства (п.1 ст.135 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, предоставившие справку о беременности, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений (п.3 ст.135 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

 

8. В каких случаях нельзя заключать трудовой договор с несовершеннолетними гражданами?

Заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами) не допускается (пп.2) п.1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

 

9. Какая предусмотрена ответственность за допуск несовершеннолетнего к работе без трудового договора?

Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей (п.1 ст.86 Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан от 5 июня 2014 года № 235-V).

        

10. Какая предусмотрена ответственность за превышение нормы рабочего времени?

Незаконное превышение работодателем либо принимающей стороной нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан влечет предупреждение.

Незаконное превышение работодателем либо принимающей стороной нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан, совершенное повторно в течение года после предупреждения, влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей (ст.89 Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан от 5 июня 2014 года № 235-V).