В ходе исполнения исполнительных производств судебным исполнителем может выясниться, что у должника отсутствуют денежные средства или иное имущество, на которые может быть обращено взыскание. В этом случае единственным выходом для взыскания задолженностей является периодическое взыскание из заработной платы или иных доходов должника.
Обращение взыскания на заработную плату предусмотрено Законом Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
Статьей 93 вышеуказанного Закона установлено, что взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается:
- при исполнении исполнительного документа о взыскании периодических платежей;
- при взыскании суммы, не превышающей размер ста месячных расчетных показателей;
- по другим взысканиям при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.
При обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель выносит постановление. В Постановлении указывается размер суммы, которое подлежит ежемесячному удержанию до полного взыскания присужденных сумм. Затем Постановление вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела или частного судебного исполнителя направляется работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях, или лицу, от которого должник получает доход.
При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.
Данное условие также предусмотрено пунктом 3 статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением таких случаев как:
- взыскание задолженности по алиментам на несовершеннолетних детей;
- возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
- возмещение вреда, в связи со смертью кормильца.
В случае если у должника имеется несколько исполнительных документов или несколько взыскателей, то сумма распределяется пропорционально размерам требований, с учетом очередности взыскания.
В обязанности судебного исполнителя входит осуществление контроля над правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы и других доходов должника, а также осуществлять своевременную пересылку удержанных сумм взыскателю.
В свою очередь работодатель обязан исполнить предписанную постановлением обязанность по удержанию денежных сумм, поскольку данное постановление является официальным документом.
Статьей 21 Гражданско–процессуального кодекса Республики Казахстан установлено, что вступившие в законную силу судебные акты обязательны для всех юридических лиц, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории Республики Казахстан.
Неисполнение судебных актов, а равно иное проявление неуважения к суду влекут предусмотренную законом ответственность.
При неисполнении постановлений и законных требований судебного исполнителя, связанных с исполнением исполнительного документа, в том числе о представлении в назначенный им срок сведений о месте работы должника и его доходах, производстве удержания согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника, находящиеся у иных физических и юридических лиц, статьей 670 Кодекса «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность в виде штрафа на физических лиц в размере 10МРП, на должностных лиц – в размере 15МРП, на юридических лиц – в размере 20МРП.
При увольнении должника работодатель, с которым он состоял в трудовых отношениях, обязан в трехдневный срок направить извещение об этом судебному исполнителю.
Таким образом, исходя из вышеизложенного следует отметить, что одним из действующих методов взыскания задолженности должника является обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника.