ЗАМАНАУИ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТТІҢ ТАЛАПТАРЫ МЕН МҮМКІНДІКТЕРІ
ТРЕБОВАНИЯ И ВОЗМОЖНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Государственная служба-важная отрасль, которая закладывает основу для устойчивого развития и процветания страны. Совершенствование системы государственного управления, повышение ее эффективности и прозрачности на современном этапе является одной из стратегических задач любого государства. Профессионализм, честность и ответственность государственного служащего являются главными гарантиями доверия общества к государственным институтам. Поэтапно осуществляются масштабные реформы по развитию системы государственной службы в Республике Казахстан. Сегодня повышение эффективности государственного аппарата, обеспечение прозрачности, укрепление принципов меритократии, формирование системы государственного управления, ориентированной на граждан – приоритетные направления кадровой политики в сфере государственной службы.
В этом контексте особое значение имеет обновление правовой базы, регулирующей сферу государственной службы. Новый закон «О государственной службе Республики Казахстан», подписанный главой государства 19 мая текущего года, укрепит законодательную основу реформ в данном направлении и придаст положительную динамику качественному развитию государственного аппарата. Предусмотренные законом изменения основаны на принципах демократического, правового и социального государства, определенных Конституцией Республики Казахстан, а также на принципах профессионализма, законности, прозрачности, служения народу и меритократии.
Одна из главных особенностей нового закона – адаптация системы государственной службы к современным требованиям. При этом предполагается усиление принципа меритократии, т. е. рассмотрение результатов профессиональной квалификации и труда в качестве главных критериев при поступлении на государственную службу и служебном росте. При этом, с учетом трудового стажа, профессиональных достижений и дисциплины служащего, а также мнения населения, путем разделения нижестоящих должностей, не являющихся руководством, на должностные уровни предоставляется возможность горизонтального карьерного роста в течение одной должности и соответственно увеличения должностного оклада.
Кроме того, ожидаются позитивные изменения в направлении привлечения на государственную службу талантливой и талантливой молодежи. Например, для выпускников, с отличием окончивших высшие учебные заведения с показателями GPA 3,33 и выше, была предоставлена возможность вне конкурса занять не руководящие административные государственные должности. Кроме того, для выпускников школ, которые в будущем посвятят свою профессиональную жизнь государственной службе, через разработку специального государственного заказа будет предоставлена возможность обучать требовательную Молодежь за счет государства, а затем принимать на государственную службу без конкурса. На сегодняшний день законодательно закреплены механизмы ранней профессиональной ориентации на государственную службу, в целях формирования у школьной молодежи представлений о государственной службе будет дополнительно усилен комплекс широкомасштабных мероприятий, проводимых в каждом учебном году. Результатом работы в данном направлении в ближайшем будущем предусмотрено формирование кадрового состава Государственной службы из числа талантов, выявленных со школьного возраста, чья профессиональная квалификация и личностные компетенции развиты на самом высоком уровне, что полностью соответствует потребностям населения.
В свою очередь, законом усилены механизмы повышения ответственности государственных служащих и соблюдения этических норм. Это способствует укреплению порядка и доверия в государственном аппарате. Одним из важных направлений является внедрение процессов цифровизации. Шаг за шагом расширяя сферу применения цифровых систем, создаются благоприятные условия для граждан, снижая бюрократические барьеры.
Принятие данного закона позволит повысить доступность государственных услуг для граждан и улучшить их качество. Работа государственных органов становится более прозрачной и продуктивной, повышается уровень взаимного доверия между населением и властью. Вместе с тем, повысится профессионализм государственного аппарата и улучшится качество управленческих решений. Это, в свою очередь, положительно влияет на социально-экономическое развитие страны.
В заключение, важным инструментом модернизации системы государственного управления является новый закон «О государственной службе Республики Казахстан», который вводится в действие 1 июля текущего года. Это не только повысит эффективность государственной службы, но и послужит основой для формирования современной, открытой и ответственной модели управления.
Агентства РК по делам государственной службы
Департамент по Абайской области