Трудовые права работников при задержке заработной платы: ответственность работодателя и порядок защиты своих прав.
Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата выплаты определяется трудовым или коллективным договором.
Если работодатель задержал выплату заработной платы, он обязан выплатить работнику не только сумму задолженности, но и пеню за каждый календарный день просрочки.
Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан, действующей на день фактической выплаты задолженности. Пеня начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты и по день выплаты включительно.
Пример:
Допустим, работнику должны были выплатить заработную плату в размере 300 000 тенге, однако работодатель задержал ее выплату на 10 календарных дней.
Для примера используем действующую базовую ставку Национального Банка — 16,25%.
Расчет:
300 000 × 16,25% × 1,25 ÷ 365 × 10 = около 1 670 тенге.
Таким образом, работодатель должен выплатить: 300 000 тенге — задолженность по заработной плате; ≈ 1 670 тенге — пеню за 10 дней задержки. Итого — 301 670 тенге.
При этом размер пени зависит от суммы задолженности, количества календарных дней просрочки и базовой ставки Национального Банка на день фактической выплаты.
За невыплату заработной платы в установленные сроки, а также неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность.
Согласно статье 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусмотрены штрафы:
для должностных лиц — 30 МРП;
для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций — 60 МРП;
для субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП;
для субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП.
Работник вправе обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда с обращением о нарушении его трудовых прав. Государственная инспекция труда рассматривает обращения работников по вопросам трудового законодательства и при наличии оснований принимает предусмотренные законодательством меры.