Жүктілік – бұл әйел өмірінің ең маңызды кезеңдерінің бірі. Өзің туралы ғана емес, өзіңнің келешек балаң туралы ойланатын уақыт. Материалдық әл-ауқат туралы сұрақтар туындайды: осындай ерекше жағдайда мемлекет қандай көмек көрсетеді? Мемлекет қандай төлемдерді жүргізеді? Жүктілік пен баланы күтіп-бағуға арналған демалыс жұмыстан қандай мерзімге беріледі? Осы мақалада сіз жүктілік басталғаннан кейін және декреттік демалысқа шыққаннан кейін туындайтын барлық мәселелерге жауап табасыз.
Еңбек Кодексінің 99 бабына сәйкес, жүкті әйелдерге, бала (балаларды) туған әйелдерге, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған асырап алған әйелдерге (еркектерге) баланың туылуына байланысты мынадай демалыстар беріледі:
Кодекстің 99 бабына сәйкес, жүктілікке және босануға байланысты демалыс ұзақтығы 126 күнтізбелік күнді құрайды (босануға дейін күнтізбелік 70 күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік 56). Қиын босанған немесе екі немесе одан көп бала туған жағдайда – 70 күнді демалыс беріледі. Демалыстарды есептеу жиынтықтап жүргізіледі және демалыс әйелге босанғанға дейін нақты пайдаланған күндерінің санына және жұмыс берушідегі жұмысының ұзақтығына қарамастан, толық беріледі.
Жүктілікке және босануға байланысты демалыстан басқа, қалауынша бала 3 жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін. Кодекстің 99 бабына сәйкес, осындай демалысты баланың анасы немесе әкесі ала алады, ал бала ата-ананың қамқорлығынсыз қалған болса, жақын туысына, яғни баланы іс жүзінде тәрбиелейтін адамға беріледі.
Бала күтімі бойынша демалыс уақытында жұмыстан айрылып қаламын деп уайымдамауға болады. ҚР Еңбек Кодексінің 59-бабына сәйкес, жұмыс беруші жұмысшы әйелді жүктілік және босану бойынша демалысқа байланысты жұмыстан шығара алмайды. Бұдан басқа 104-бапқа сәйкес, бала күтіміне байланысты демалыста болған уақыт еңбек өтілі ретінде есептеледі және кезекті төленетін демалыс ретінде есептеуге мүмкіндік береді.
Баланың күтіміне байланысты демалыс кезінде жұмыстан айрылам деп уайымдамаңыз. ҚР Кодексінің 54 бабына сәйкес, жұмыс беруші сізді жүктілік және бала күтімі бойынша демалысқа байланысты жұмыстан шығара алмайды. Бұдан басқа, 87 бабына сәйкес, жүктілікке, босануына және бала күтіміне байланысты демалыс уақыты еңбек өтіліне есептеледі, ал жүктілікке және босануға байланысты демалысты тіпті кезекті төленетін демалыс ретінде есептеуге үміттенуге мүмкіндік береді.
Егер сіз декреттік демалыстан бір жылдан бұрын шығуды шешсеңіз – төлем үшін күдіктенбеуге болады, жұмысқа шығуыңыз төлемдерді тоқтату үшін себеп болмайды. Декреттік демалыстан қалай шығуға болатыны туралы сіз «Декреттік демалыстан шығу» атты пайдалы ақпараттан біле аласыз.
Бала туған кезде қандай төлемдер мен жәрдемақылар алуға болады?
|
Жұмыс істемейтін әйелдер үшін |
Жұмыс істейтін әйелдер үшін |
|
Жәрдемақылар мен төлем түрлері |
|
|
Бала тууына байланысты берілетін біржолғы мемлекеттік жәрдемақы |
|
|
|
Жүктілік және босану, сондай‑ақ жаңа туған баланы асырап алу (қыз бала етіп алу) жағдайына байланысты табысынан айырылу бойынша біржолғы әлеуметтік төлем |
|
Бала бір жарым жасқа толғанға дейінгі күтімі үшін ай сайынғы әлеуметтік жәрдемақы |
Бала бір жарым жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты табысынан айырылу бойынша ай сайынғы әлеуметтік төлем |
Жүктілік пен босану, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алу кезіндегі табыс жоғалтуына әлеуметтік төлем біржолғы түрде, ал бала бір жарым жасқа толғаннан кейінгі табыс жоғалтуына әлеуметтік төлем ай сайын төленеді. Электрондық үкімет порталында жүктілік пен босану, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алу (қамқорлыққа алу) кезіндегі табыс жоғалту бойынша әлеуметтік төлемдерді тағайындау қызметін 8 жұмыс күні ішінде алуға болады. Әлеуметтік төлемдерді тағайындау үшін қажетті құжаттарды алғаннан кейін 4 жұмыс күні ішінде «Азаматтарға мемлекеттік қызмет көрсету» мемлекеттік корпорациясы» ҰК құрылымдық бөлімшелері оларды ақпараттық жүйелер арқылы Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына (бұдан әрі – Қор) жібереді.
Қор құжаттарды алғаннан кейінгі 4 жұмыс күні ішінде қарап, әлеуметтік төлемдерді тағайындау немесе тағайындаудан бас тарту туралы шешім қабылдайды. Әлеуметтік төлемдерді тағайындаудан бас тартылған жағдайда өтініш берушіге бас тарту себептерін хабарлап, тапсырылған құжаттарды «Азаматтарға қызмет көрсету» мемлекеттік корпорациясы» АҚ арқылы қайтарады.
Сонымен қатар, Қор әлеуметтік төлемдерді тағайындау, қайта есептеу, тоқтата тұру, қайта бастау және тоқтату үшін қажетті құжаттардың (ақпараттың) шынайылығын тексеру құқығына ие. Осы мақсатта Қор мемлекеттік органдарға және тиісті ұйымдарға, төлеушіге және өтініш берушіге сұраулар жіберуге құқылы. Бұл жағдайда өтініш берушіге әлеуметтік төлемдерді тағайындау, қайта есептеу, тоқтата тұру, қайта бастау және тоқтату туралы шешімді қабылдау кешігуі және шешімді ұзарту мерзімі туралы жазбаша және/немесе электрондық түрде хабарлануы тиіс, бірақ ол бір айдан аспайды. Әлеуметтік төлемдерді тағайындау үшін құжаттар мынадай тәртіппен ұсынылуы тиіс: • жүктілік пен босану бойынша –
Жүктілік пен босану, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алу салдарынан табыстың жоғалуына арналған әлеуметтік көмек (бұдан әрі – жүктілік пен босану бойынша әлеуметтік көмек) (жұмыс істейтін әйелдерге)
Кімдер өтініш беруге құқылы. Міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысушы және Қордан әлеуметтік төлемдер алуға құқығы бар жұмыс істейтін әйелдер (яғни әлеуметтік тәуекел күніне дейін Қорға әлеуметтік жарналар аударылған тұлғалар). Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексінің 77-бабының 2-тармағына сәйкес (әрі қарай – Кодекс), жүктілік пен босануға, сондай-ақ бала асырап алуға байланысты әлеуметтік төлемдерді алу құқығы уақытша еңбек қабілетсіздігі туралы куәлікте көрсетілген демалыс күнінен бастап туындайды.
Жүктілік пен босану бойынша әлеуметтік көмектің мөлшерін қалай есептеу керек
Жүктілік пен босану бойынша әлеуметтік төлем тек жұмыс істейтін әйелдерге есептеледі және біржолғы төлем ретінде беріледі. Орташа айлық табыс әлеуметтік тәуекел туындаған айдан бұрынғы соңғы 12 айдағы әлеуметтік аударымдар жасалған табыс негізінде анықталады (осы кезеңде әлеуметтік аударымдардың үзілістері болғанына қарамастан). Төлем сомасын соңғы жылғы орташа айлық табысты жұмысқа жарамсыздық күндерінің коэффициентіне көбейтіп, одан 10 % міндетті зейнетақы жарнасын шегеру арқылы есептеуге болады.
Әлеуметтік жарналар төленген орташа айлық табыс соңғы 12 күнтізбелік айдағы әлеуметтік жарналар салынған табыс сомасын 12-ге бөлу арқылы анықталады (осы кезеңде әлеуметтік жарналар үзіліссіз төленгеніне қарамастан) әлеуметтік төлемдерге құқық туындаған айдан бұрынғы соңғы 12 күнтізбелік айдағы әлеуметтік жарналар салынған жалпы табысты 12-ге бөлу арқылы анықталады. Жұмысқа жарамсыздық күндерінің коэффициенті уақытша жұмысқа жарамсыздық туралы анықтама берілген күндер санын 30 күнтізбелік күнге бөлу арқылы анықталады (әрбір жұмыс істейтін әйел Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес ақылы декреттік демалыс алуға құқылы және оны жүктілік кезінде және босанғаннан кейін өз қалауы бойынша пайдалана алады). Егер уақытша еңбек қабілетсіздігі туралы куәлік 126 күнтізбелік күнге берілсе, коэффициент 126 / 30 = 4,2 болады.
7 ММК-дан төмен ай сайынғы табысы бар жүктілік пен босану бойынша әлеуметтік төлемдерді есептеу мысалы
2026 жылғы 1 қаңтардан бастап ең төменгі жалақы 85 000 теңге. Міндетті зейнетақы жарналары (МЗЖ) шегерілгеннен кейінгі жылдық табысыңыз
1 944 000 теңге деп есептейік: 1 944 000 теңге / 12 = 162 000 теңге,
162 000 теңге * 4,2 = 680 400 теңге;
Міндетті зейнетақы жарналарының 10%-ы, яғни 68 040 теңге, әлеуметтік төлемнен ұсталып, Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына (UAPF) есепшотыңызға аударылады. Әлеуметтік төлем 612 360 теңге сомасында банк шотыңызға аударылады. Әлеуметтік жарналар табыстан әлеуметтік жарналарды шегергеннен кейінгі соманың 5 % мөлшерінде төленеді. Орташа айлық табыс соңғы 12 айда түскен әлеуметтік жарналар негізінде есептеледі. Сондықтан, мысалы, есептеу айларының 12-сінің ішінде 8 ай жұмыс істеген болсаңыз, 8 айға арналған жалпы сома 12-ге бөлінеді.
Айына 7 MPA-дан асатын әйелдер үшін
Егер ай сайынғы табыс 700 000 теңге болса, ол Кодекстің 245-бабының 1-тармағына сәйкес әлеуметтік төлемнің есептеу базасының ай сайынғы ең жоғары мөлшерінен (7 МЗП = 7 * 85 000 теңге = 595 000 теңге, онда әлеуметтік төлемдердің мөлшерін анықтауда ай сайынғы табыс ретінде 595 000 теңге есепке алынады.
Осылайша, егер көрсетілген кірістен әлеуметтік жарналар ай сайын 12 ай бойы Қорға төленген болса, әлеуметтік төлемнің сомасы 2 499 000 теңге (595 000 теңге * 4,2) болады.
Әлеуметтік төлемнің 10%-ы, яғни 249 900 теңге, ұсталып, ENPF-ке аударылады. 2 249 100 теңге сомасы сіздің банк шотыңызға аударылады. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 99-бабының 4-тармағына сәйкес, еңбек және (немесе) ұжымдық шарттың талаптары көзделген жағдайда жұмыс беруші жаңа туған баланы (балаларды) босану демалысы мен асырап алу кезінде орташа жалақыны сақтай отырып төлейді, жұмыс берушінің актісі бойынша, Қордан төленетін әлеуметтік төлемдер сомасы шегеріле отырып.
Жүктілік пен босануға байланысты уақытша еңбек қабілетсіздігі туралы анықтаманы қалай алуға болады
Жүкті болған кезде демалыс алып, Қордан әлеуметтік төлемдер алу үшін сізге уақытша еңбекке жарамсыздық туралы куәлік, яғни ауру демалысы туралы куәлік қажет болады.
Жұмысқа уақытша жарамсыздықты тексеру, жұмысқа уақытша жарамсыздық туралы куәлік беру және жұмысқа уақытша жарамсыздық туралы анықтама беру ережелеріне сәйкес, жұмысқа уақытша жарамсыздық туралы куәлік – жұмысқа уақытша жарамсыздықты растайтын және жұмыстан уақытша босатуға және жұмысқа уақытша жарамсыздық бойынша төлемдерді алуға құқықты растайтын құжат.
Жұмысқа уақытша жарамсыздық туралы куәлік алуға кімдер құқылы? Жүкті әйелдер, бала/балалар туған әйелдер, жаңа туған баланы асырап алған әйелдер мен ер адамдар, жұмыспен қамтылған. Уақытша еңбекке жарамсыздық туралы куәлікті кім және қанша уақытқа береді? Жүктілік пен босану кезіндегі уақытша еңбек қабілетсіздігі туралы куәлікті медициналық маман (акушер-гинеколог) немесе оның болмаған жағдайында дәрігер бөлім бастығымен бірге VKK қорытындысы шығарылғаннан кейін 30 аптадан бастап береді, және ядролық сынақтар өткізілген аймақтарда тұратын әйелдерге – жүктіліктің 27-аптасынан бастап Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 99-бабында көрсетілген мерзімге. Қиын босану немесе екі және одан да көп бала туылған жағдайда уақытша еңбек қабілетсіздігі туралы куәлік акушерлік-гинекологиялық ұйымның шығарылуы туралы қысқаша есебіне сәйкес бақылау жүргізілетін орындағы жүктілік клиникасында (бөлімде) қосымша 14 күнтізбелік күнге ұзартылады.
Жұмысқа уақытша жарамсыздық туралы анықтама алу үшін қандай құжаттар қажет? Жалпы алғанда, жеке куәлік жеткілікті.
Сізге уақытша еңбек қабілетсіздігі туралы анықтама мына жағдайларда қажет:
- декреттік демалысқа (ата-аналық демалысқа), жаңа туған баланы немесе балаларды асырап алған қызметкерлерге демалысқа өтініш беру үшін;
- жүктілік пен босану, жаңа туған баланы немесе балаларды асырап алу салдарынан табысынан айырылған жағдайда Қордан әлеуметтік төлемдер алу.
SVbr алу үшін жүктілік пен босануға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты уақытша еңбек қабілетсіздігі туралы куәліктің арты жағында әлеуметтік аударымдарды төлеушінің (басшының қолтаңбасы және, бар болған жағдайда, жұмыс берушінің мөрі) қолтаңбасы болуы тиіс екенін ескеріңіз.
Бір жарым жасқа толғаннан кейін балаға күтім жасауға байланысты табысынан айрылу бойынша әлеуметтік көмек (бұдан әрі – әлеуметтік күтім көмегі) (жұмыс істейтін тұлғаларға)
Кімге беріледі. Бұл төлем міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесінің қатысушысына (бұдан әрі – қатысушы) беріледі, ол бала(лар)ға күтім жасап, Қордан әлеуметтік төлемдер алуға құқылы. (яғни жұмыс беруші әлеуметтік жарналар төлеген адамдарға).
Әлеуметтік күтім жәрдемақысының мөлшерін қалай есептеу керек. Жәрдемақы мөлшерін есептеу үшін соңғы 2 жылдың жалпы табысы (әлеуметтік жарналар растайтын) 24 айға бөлініп, одан кейін 0,4-ке көбейтіліп, міндетті зейнетақы жарналарының 10%-ы шегеріледі. Әлеуметтік қамқорлық төлемдерін есептеу мысалы Егер қатысушы бала туғанға дейін 2 жыл жұмыс істеп, сол кезеңде бір рет жалақы өсімін алған болса. Бірінші жылы қатысушы 150 000 теңге, ал екінші жылы 200 000 теңге тапты.
Табысты есептейік: (12 * 150 000 теңге) + (12 * 200 000 теңге) = 1 800 000 теңге + 2 400 000 теңге = 4 200 000 теңге Алынған соманы 24 айға бөлейік: 4 200 000 теңге/24 = 175 000 теңге
175 000 теңге – орташа айлық табыс.
Әлеуметтік қамқорлық жәрдемақыларының мөлшерін есептеу үшін бұл көрсеткішті 0,4 коэффициентіне көбейтіп, зейнетақы жарналарының 10%-ын шегереміз, яғни:
175 000*0,4 = 70 000 теңге, 10%-ын шегергенде айына 63 000 теңге болады.
*2026 жылғы ай сайынғы әлеуметтік қамқорлық төлемі 238 000 теңгеден аспауы тиіс. Бұл ең төменгі жалақының 7 еселенген мөлшерінің 40%-ына тең және жұмыс істемейтін азаматтарға арналған жәрдемақыдан төмен болмауы тиіс.
Төлемдерді өңдеу үшін қажетті құжаттар
Бала туу бойынша жәрдемақы мен төлемдерге өтініш беру үшін құжаттарды «Азаматтарға қызмет көрсету үкіметі» мемлекеттік корпорациясына (NAO) тапсыру қажет. 8 жұмыс күні ішінде өтініш қаралып, жәрдемақы/төлем тағайындау немесе тағайындаудан бас тарту туралы шешім қабылданады.
Бала тууға байланысты барлық жағымды істерді ескере отырып, жаңа ата-аналар үшін ең ыңғайлы әдіс – жәрдемақыға онлайн өтініш беру. Бала тууға біржолғы мемлекеттік жәрдемақы тағайындау және бала бір жарым жасқа толғаннан кейінгі күтімге ай сайынғы әлеуметтік жәрдемақы тағайындау үшін қажетті құжаттарды осы беттен табуға болады. Сол беттен жәрдемақы тағайындауға онлайн өтініш беруге болады.
Жүктілік пен босану бойынша біржолғы әлеуметтік төлемге қажетті құжаттар:
Ескерту: Құжаттар мемлекеттік ақпараттық жүйелерден, соның ішінде цифрлық құжаттар қызметінен алынатын болса, оларды ұсынудың қажеті жоқ.
Әлеуметтік қамқорлық жәрдемақыларын тағайындау үшін қажетті құжаттар:
Ескерту: Құжаттар мемлекеттік ақпараттық жүйелерден, соның ішінде цифрлық құжат қызметінен алынатын болса, ұсынудың қажеті жоқ.